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文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——公司合同管理奖惩办法公司合同管理奖惩处法

（一）规章概述

合同管理奖惩处法是为了调鼓动工的积极性、推进合同法制化管理、肃穆合同责任、维护企业合法权益而制定的。奖惩的对象是企业的合同管理人员。原那么上以激励为主，处置为辅。只要合同管理工作未出过错的，均应获得赏赐；而在合同履行和合同纠纷处理中有重大过失或者有意而导致公司经济损失的，那么要追究行政责任和经济责任。(范文网.)因此，要有这样一个规章，明确各方面的权利义务，做到有章可循。

（二）主要内容

该规章的主要内容包括规章的适用范围、对合同管理人员的业绩的考核、奖惩标的的设定、奖惩的程序等。

（三）制作要求

制作要求是在起草该手段时，确定要结合本公司的实际处境，明确赏赐与处治的概括条件和程序。

（四）范本

_____公司合同管理奖惩处法

年月日发布（）法合奖字第号

1.目的

为提高合同的履约率、维护企业的合法权益、调动合同管理人员的积极性，根据公司合同管理手段，制定本手段。

2.适用范围

本手段适用于本公司的各级合同管理人员，包括法律参谋、专职和兼职合同管理员及部门领导。

3.考核

3.1考核方式：以签订合同数和合同标的额作为考核指标；

3.2考核组织：由公司人力资源部作为考核管理部门，法律参谋室和财务部派人加入，组织考核小组，抉择考核的有关问题；

3.3考核程序：对全体符合条件的合同管理员举行总体评价，然后通过无记名投票方式，确定其属于哪个档。

4.赏赐

4.1只要在1年内签订合同总数在_____件以上或者合同标的额在_____万元以上，未发生纠纷争议的，都可获得公司颁发的优秀合同管理员的荣誉称号，并增加两个月的平均奖金；

4.2只要签订合同的标的额在_____万元以下，未发生纠纷的，可增加1个月的平均奖金；

4.3本单位的合同管理根基考核总评分为全优的，对主管的合同管理人员赏赐赏赐金_____元。

5.处置

5.1只要因经办人自身的过错造成签订的合同发生纠纷的，扣罚本人1个月的平均奖金。给公司造成经济损失的，公司留存追究经济赔偿的权利，并取消1年的评先资格。

5.2在诉讼或者仲裁过程中，不专心对待，导致该赢的未赢，该少赔的未少赔，参与处理的经办人应承受相应的责任。同时，取消评比资格。

6.程序

对合同管理人员的奖惩程序是：由考核小组提出考核观法，符合赏赐条件的，由人力资源部发文赏赐；赋予处置的，那么由总经理办公会议议论抉择，由人力资源部发文通知本人及全公司。

7.附

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