公司规章制度包括哪些(精选5篇)

公司规章制度包括哪些(精选5篇)篇一：公司规章制度包括哪些1、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。

2、住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。

3、离职员工须经行政管理人员批准方可离开并对宿舍公共用品损坏的进行赔偿。

4、晚高低班后，做完个人私事后，应及时回到宿舍。

5、住宿员工假设要晚上不归者，应向经理或宿舍长请示(休息天除外)

6、在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。

7、不得私自带着外界人员(非本公司员工)留在宿舍过夜，如有违反将严格处理。

8、保护宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，成心损坏者双倍赔偿。

9、宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报主管进行安顿。

10、节约用水、用电，人走灯熄，防止自来水长流,如有违反者将严格处理。

11、不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发现给予记过，情节严重作开除处理并送相关部门查处。

12、遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，爱护好自己及其他人。

13、住宿员工应配合宿舍长等人事管理人员的安顿。

公司规章制度包括哪些相关：

篇二：公司规章制度包括哪些1.制定目的

标准本公司员工作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2.适用范围

公司三职等(含)下列员工的离职作业。

3.管理部门

人力资源部为本制度的管理部门。

4.内容

4.1离职类型及申请要求

4.1.1辞职：自动请辞离职

(1)三职等(含)以上须提前一个月申请

(2)一、二职等须提前10天申请

4.1.2辞退：解雇离职

因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序

4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取?员工离职申请单》，并按?员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2假设属辞退情形，那么由其直属主管或部门经理向人力资源部索取?员工离职申请单》，并在?员工离职申请单》上“离职原因〞栏内“公司因素〞的“〞项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂

4.4离职移交

篇三：公司规章制度包括哪些一、充沛了解企业的员工

每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充沛的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充沛理解自己的员工，工作发展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死〞。一个能够充沛了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。

了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：

第一阶段：了解员工的出身、学历、、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、赤诚、诚意、正义感等。

第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反馈和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就说明你对员工的认识更进一步。

第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。

二、聆听员工的心声

中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果决、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。

在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。

对待犯错误的人员，也应当采取聆听的方法，不应一味责难它们，而应给他们解释的时机。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。

三、管理经常创新

管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，避免翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细察看、经常调整，以避免其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在根本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活泼的中小者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去波及企业的蓝图。

管理者要不断采用新的办法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。

四、德才兼备，量才使用

“尺有所短，寸有所长〞，每个人在能力、性格、态度、知识、涵养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。

在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估工程，能够取得总分值这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中察看，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中察看其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。

五、淡化权利，强化权威

第七条员工应严格按要求出勤

第八条本公司每日工作时间定为小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过小时其延长之总时间每月不得超过小时其加班费依照公司有关规定办理

第九条每日下班后及例假日员工应服从安顿值日值宿

第十条员工请假应照以下规定办理病假因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以年为限事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过天可以特别休假抵充婚假本人结婚可请婚假天丧假祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假天产假女性从事人员分娩可请产假星期假期中的星期例假均并入计算怀孕个月至个月而流产者给假星期个月以上流产者给假星期未满个月流产者给假一星期公假因加入政府举办的资格考试不以就业为前提者征兵及加入选举者可请公假假期依实际需要情况决定公伤假因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定

第十一条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及效劳成绩报请总经理特准延长其病假最多个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最多天逾期再按前规定办理

第十二条请假期内的薪水依以下规定支付

请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发

篇四：公司规章制度包括哪些为保证员工及家属的平安、卫生的饮食供给,员工食堂在认真贯彻执行食品卫生法的同时,加强内部餐饮品加工的工作流程的管理,保证生、熟食品质量,确保员工及家属饮食平安。

一、严格把好生食品的采购关,采购生食品、肉、蛋制品注重陈色,杜绝采购陈腐、霉变食物。

二、生、熟食品寄存隔离分开,熟食品加罩遮防蚊蝇、蟑螂、鼠类等叮、爬引起各种疾病。

三、食品加工中,各类加工人员必须白帽、白衣,并佩带好口罩,定期修剪好指甲,防止各类细菌污染食品。

四、生食品、蔬菜及餐具等购进时,由库管员验收、分类,建立品种台帐后分别入库统一保管,需用由厨师长签单领取后加工。

五、食品加工后销售额度每天应在员工内部进行公示制度,财务收支统一管理、管钱、管物由两人分别担任,每月进行盘点在全食堂经营人员中公示,盈亏让大家一目了然。

六、夜间安顿值班,对食堂执行夜间巡逻,做好防火、防盗。

七、加强每天现金数量寄存的控制,1000元以上必须当天进行保管,1000元下列由财务人员妥善保管。公款不得私自借他人,更不得挪用。违者按公司有关规定处理。

篇五：公司规章制度包括哪些1、工作时间不穿工作服、戴工作牌外出做与工作无关的任何事情，

2、员工无论何种车辆必须按指定地点等放。

3、在员工食堂就餐时佩带工号牌，非本酒店员工在员工食堂用餐要经过酒店批准。开餐时间：早餐：7：30-8：30、中餐：10：30-12：00、晚餐：15：30-17：30、夜宵：8：30-10：00。

4、维护清洁卫生，不准乱倒饭菜残渣，

5、珍惜粮食，发现浪费者加重处分。

6、保持员工宿舍干净整洁，平安、节约用电用水，防火防盗。不准带外来人员进入宿舍，假设是亲友探访必须经由宿舍管理员同意，并在晚上23：00前离开宿舍。不准从事赌博活动和其他违法行为。

7、如有以下行为者将受到处分：随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑、杂物、不讲究个人卫生，无故造成的噪音，带有毒有害物品进入宿舍，私人物品乱摆乱放，不做值班卫生，私自带外来人员在宿舍住宿，有偷窃和违反法律行为，损坏公物等;严重者交公安依法惩处。

员工处分条例

一、轻微差错：(5元—30元)

(1)无故迟到、早退或擅离职守。

(2)不遵守门卫制度，拒绝交验包裹。

(3)上班时不带工号牌或不交警卫检查。

(4)在店内前厅、商场逗留，穿行或出入客用店门。

(5)经理助理级别下列未经批准搭乘客用电梯(保安、行李员、大堂副理、总台夜班除外)，使用客用卫生间。

(6)高低班不走职工出入口，下班后不穿店服离店。

(7)非当班时间私自在店内逗留游逛。

(8)当班时不佩带工号牌，不着店服，仪表仪容不合乎规定规范。

(9)当班时误点，高声喧哗或高声说话。

(10)工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚、奔跑，在营业场所双手叉腰或插口袋，整理头发或衣物，抓痒、化装、照镜子、打响指等有失职业风度的动作。

(11)当班时翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等。

(12)当班时吃东西，不按部门主管规定的时间就餐。

(13)随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生的行为。

(14)效劳时不用敬语、礼貌用语、或用禁语。

(15)未经部门主管/经理批准，擅自动用店内物品、设备、仪器。

(16)当班时不接受领导的安顿、指挥，不与同事协作、合作共事。

(17)在禁止吸烟区和客用吸烟区吸烟。

(18)效劳效率差，引起客人明显不悦。

(19)代他人或请人代打考勤卡者

(20)违反平安守那么及规定(性质严重者将另行处理)。

(21)不遵守员工宿舍、员工餐厅的有关规章制度(情节严重者可按规定给予严重处罚)。

(22)不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度、、操作规程和效劳程序(情节严重者可按规定给予严重处罚)。

(23)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。

三、严重差错：(100元以上或开除)

(1)殴打宾客、同事。

(2)因违反国家法律、法令条款被公安机关依法拘留审查的。

(3)用非法伎俩偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据或利用已付帐单向另外客人收钱和成心加收、中饱私囊。

(4)偷窃、骗取客人、同事、饭店的财物。

(5)私自将属于饭店的物品、客人遗忘、赠送的物品及同事遗忘的物品携带出店。

(6)与客人私做交易、行贿、受贿或进行不道德行为及额外效劳以收取费用者。

(7)擅自给亲友或熟人以特殊关照或优惠。

(8)骚扰客人私生活、偷看、窥视者。

(9)当班时成心违反店内规章制度、操作规程、工作标准，造成饭店财物受损或客人、同事伤亡。

(10)违反国家法律、纪律，给国家和饭店造成损失。

(11)在饭店内携带、藏匿枪支、弹药及其他各种伤人凶器。

(12)有意向外单位泄露饭店的机密文件、资料、数据，使饭店利益遭到损害或伪造饭店文件欲谋私利。

(13)对领导不忠实及谎报消息或编造、传播有损于饭店及全体员工利益的谣言。

(14)当班时聚众闹事，鼓动及参与殴斗事件或鼓动员工集体怠工、罢工等活动，假传上级命令或对上级命令压而不