员工劳动纪律制度3篇

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名目第1篇员工劳动纪律管理制度整理版第2篇员工劳动纪律管理制度第3篇班组员工劳动纪律制度

【第1篇】员工劳动纪律管理制度整理版

公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增加员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产方案秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理：

（1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。

（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得支配生产作业。

（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。

（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩嬉戏。

（5）不听从企业合理的正常调动和工作支配的。

（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。

（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。

（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。

（11）不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。

（12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。

（13）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。

（14）设备、工装使用过程中，如发觉有特别状况，操作员工应根据平安操作规程进行处理，不准时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

（15）发觉直接危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。

（16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。

（17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。

14、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理：

（1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进行惩罚）。

（2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。

（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。

（4）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。

（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。

（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。

（7）对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。

15、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元：

（1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。

（2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。

（3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。

（4）违反法律法规和社会道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。

（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

（6）使用非法手段使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。

（7）经认定煽动员工怠工的指使者。

（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。

（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

15、有下列状况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行讨论赐予嘉奖。

（1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。

（2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（3）准时发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。

（4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。

（5）企业消失临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。

（6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。

（7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业消失损失者，嘉奖或立功。

（8）工作岗位中能发觉潜在的平安隐患，准时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。

（9）无论从事生产或管理工作，发觉或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节省费用。坚守企业利益，乐观为客户、商户服务，得到客方的全都好评。赐予嘉奖或立功。

16、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

17、本制度适用于公司全体员工。

18、本制度自发文之日起施行。

【第2篇】员工劳动纪律管理制度

1.0目的

为规范对员工劳动纪律的管理,提高全员劳动纪律意识,确保良好的工作程序,依据公司实际状况,特制订本方法。

2.0适用范围

物业公司全体员工。

3.0管理部门及职责

3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门,编制管理规定,并实施考核。

3.2各部门负责人须帮助对员工劳动纪律执行状况进行监督检查,发觉违纪行为准时反馈给人事培训部。

4.0管理内容及规定

4.1出勤管理规定

4.1.1工作时间:根据公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律

(1)工作时间内必需佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者,每发觉一次罚款50元,若工卡残旧、破损、污染,凭旧工卡到人事培训部补办换领,工卡遗失补办每次扣款30元。

(2)员工必需按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位,其他员工必需每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡,按未出勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机消失故障无法打卡时,须准时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡,经理助理级以上交分管领导签卡,未打卡也未准时补签者,按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡,违反者第一次赐予双方扣发当月工资50元,其次次下浮工资一级的处分,第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失准时到人事培训部补办,补办必需出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划,对打卡不规范,描写或涂改考勤卡者,一律按未出勤处理。

(7)员工必需按规定挨次插放考勤卡,保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。

(8)规定上班时间或公司组织培训及支配节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者,视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者,即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者,每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上,30分钟以内者,每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上,1小时以内者,每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者,按旷工处理。

(10)旷工不到半天按半天处理,超过半天不到一天按旷工一天处理,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资,旷工两天依此扣六天工资,连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。

4.1.3相关规定

(1)人事培训部定期对员工出勤状况进行检查,检查状况记录于员工考勤卡上,报分管领导审核同意后生效。

(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放,并依据考勤卡、请假单、人员变动等状况审核统计当月员工出勤状况,呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数,保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。

(4)公司全部需轮班的部门,如工程修理部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后,于当月二十五日前报人事培训部备案,作为考勤检查的依据。排班状况若有变动,部门负责人须准时以书面形式知会人事培训部。

(5)部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤状况进行进行监督检查,准时将特别状况反馈人事培训部。

4.2请休假管理规定

4.2.1请假程序

(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1),按要求填写并履行逐级审批手续后,由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实,待工作交代清晰后,方可离开公司。审批手续未结束离开者,一律按旷工处理。

(2)人事培训部准时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。

(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假,并取回考勤卡,然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者,一律按旷工处理。

(4)假期间因事不能按时上班,须请示部门负责人,得到同意后方可续假,并由部门负责人准时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者,一律按旷工处理。

4.2.2请假审批权限

(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假,经部门负责人批准,分管领导审批后生效。

(2)除上述人员的一般员工请假,三天以内经分管领导审批后生效,三天以上经总经理审批后生效。

(3)主管(包括工程师)以上干部请假,一天以内由分管领导审批后生效,一天以上必需经总经理审批后生效。

(4)部门经理助理以上干部请假,不论请假时间长短都必需经总经理审批后生效。

(5)任何人员请带薪假,不论请假时间长短都必需经总经理审批后生效。

4.2.3事假

(1)请三天以内的事假,至少提前半天申请,请三天以上的事假,至少提前两天申请,按审批权限批准后方有效。

(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期,特别状况经总经理批准除外。

(3)事假期间按比例扣发当月工资,计算方法为:本月全勤应发工资/应出勤天数*请假天数。

(4)当月事假超过五天或累计超过七天,扣发季度奖或年终奖的当月份额。

4.2.4病假

(1)员工因病请假,应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明),并按审批权限批准后方有效。

(2)员工请病假不得超过一个月,特别状况(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院时,可先由他人代请假,事后向人事培训部供应有效病假证明。请假证明及手续不齐全者,按事假处理,弄虚作假者,按旷工处理。

(4)病假期间按比例扣发当月工资,计算方法与事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作满一年以上的员工,且符合国家《婚姻法》结婚条件,可享受有薪婚假三天,按审批权限批准后方有效。

(2)凡婚假提前三天申请,婚假结束后,必需向人事培训部供应有效结婚证明,否则视为事假处理,弄虚作假者,按旷工处理。

(3)请三天以上的婚假,其余天数视为事假,但共计不超过二十天。

4.2.6丧假

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,赐予带薪丧假三天。

(2)员工请三天以上的丧假,其余天数视为事假,但共计不超过十天。

4.2.7探亲假

(1)员工在公司工作满一年以上,可依据实际状况酌情赐予探亲假十天。

(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3)员工休探亲假,遇节假日及公司规定的休息日,不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8法定假

(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为:元旦一天(1月1日),五一劳动节三天(5月1日、2日、3日),国庆节三天(10月1日、2日、3日),春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2)员工在法定假日期间加班的,按岗位基本工资的三倍计发加班工资,或赐予同等天数的补休,补休后公司不再计发加班工资;补休原则上支配在当月休完。集团公司另有规定,参照集团公司相关规规定执行。

4.2.9产假

按国家有关规定执行。

4.2.10工伤假

按国家有关规定执行。

4.2.11公假

员工参与与工作相关的专业技能培训(如,物业管理岗位培训)或参与国家规定的社会活动,经总经理同意后可享受公假,公假发给全额工资。

4.2.12员工请休任何假期公司一律不报来回路费,遇节假日不再顺延另计。

5.0考核方法

5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪惩罚次数实施考核。

5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行状况进行检查,对违纪员工开具《员工违纪惩罚单》(附表2),报分管领导审核同意后生效。

5.3各部门发觉本部门员工违纪行为,由部门负责人开具,《员工违纪惩罚单》,呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5.4员工违纪行为经查属实,而本人拒接受者,加倍惩罚或视情节轻重辞退处理。

5.5对每月累计违纪超过三次的员工,赐予通报批判或依据违纪性质降级甚至除名。

5.6经审批后的《员工违纪惩罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受惩罚状况,呈总经理审批后,于次月3日前报财务一分部,在员工当月工资中扣罚。

5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。

6.0附则

6.1本方法自发文之日起执行,原有相关规定自行废止。

6.2本方法由人事培训部负责解释。

【第3篇】班组员工劳动纪律制度

一、职工每月按班组所支配的轮休表休息,不得乱休,凡造成当班无法正常生产者,损失由责任人赔偿,并对责任人惩罚100元/次。

二、职工确因有事,不能按时上班者,必需与本班同工种休息人员调班,并经班长同意后方可有效。班长、副班长不得同时休息。

三、职工因有事不能调班者,必需在排班前四个小时内将请假手续批好,并于当班前交队值班人员签字后方可有效。除特别、特殊重大状况外,任何人员严禁电话请假或口头请假。凡未履行任何手续不按时上班者一律按旷工处理,旷工按200元/天计算,造成的生产损失另行清算。

四、凡未按正休、乱休、未调班者一律按旷工处理。

五、全队职工都必需听从队、班组的正确支配,凡不听从支配者一律按旷工处理,对影响生产造成损失者并追究经济赔偿责任,后果特殊严峻者报请矿解除劳动合同。

六、凡发觉在井下睡觉者每查获一次罚款200元,造成损失一切后果自负。

七、凡是在井下打架者每人处以罚款1000元/次,地面打架处以每人罚款500元,并一律按“三违”论处,情节严峻者交矿处理。

八、严禁酗酒闹事,凡因酗酒闹事影响他人休息和工作的,每人次罚款100元,并追究同闹事者一起饮酒者的连带责任。

九、凡无故纠缠领导影响工作的,赐予罚款200元/次,情节严峻者一律报矿解除劳动合同。

十、电钳工入井工作,有对当天工作完成之外的供电、供风、供水、运输的设备检查、检修的义务,并填写检查、检修记录。值班电钳工应在次日班前会上,主动向分管副队长和班长汇报当天晚上所处理的问题、时间、地点及处理方案和处理结果,若晚上未处理任何故障,则次日正常上班。若当晚处理故障且下井的,则依据当晚处理故障的工作内容,酌情赐予补休。凡是当晚未入井处理故障,次日不上班者,按100元/次惩罚。当晚的工作内容由调度室和队值班领导的记录为准。

十一、因违章被查获者,除担当全部惩罚外,队上将依据事故情节处以50—200元罚款,并担当有关平安文件的相关惩罚。

十二、因工分、出勤、工资等有误应先向队反映,连队未解决或解决不合理,可向工会或上级反映、处理,不得先行越级反映。

十三、消失撕毁考勤、工分表、工资表或把各种表拿走,影响工资计算,对撕毁者处以100元/次的罚款,情节严峻的报矿解除劳动合同。

十四、因工作或工作外其他缘由,无理与班长、副班长或值班人员争吵的罚款50—200元/次。

十五、如发觉私自乱改出勤、工分和考勤表、假分者,处以罚款100元/次,并取消所改出勤、工分。

十六、凡考勤未上班者,一经查出每天处以200元罚款,并收取所得工资两倍的赔偿金,由于考勤未上班造成的一切后果由责任人担当。

十七、凡是队、矿的任何惩罚,只要属实,不讲任何客观缘由一律按规定执行。

十八、队支配班组及其员工的临时工作,必需按质按量完成,否则,不予计资,如因工作任务未完成而造成损失的由责任者全额担当赔偿,并对责任者赐予50—200元的惩罚。

十九、各班组、全队职工要团结协作,相互支持,为全队的平安生产制造有利条件,不得相互制约,阻碍生产,凡消失人为设置不利于平安生产因素的将进行追查,并依据情节进行惩罚直至解除劳动合同。

二十、对出工不出力,完成任务差,不讲工作质量的职工每次赐予100元的罚款,并按班组管理制度惩罚。

二十一、凡私藏工具,或擅自撬其他班组工具箱者,对责任人处以200元罚款。对有意损坏工器具、丢失材料者一律照价赔偿,并视情节处以50-100%的罚款。

二十二、对无故停产的班组每班次处以1000元罚款,责任人罚款200元。对影响未汇报或汇报不清,造成下一班无法正常生产的责任人,视情节赔偿所造成影响损失的10%-100%。

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名目第1篇员工劳动纪律管理制度整理版第2篇员工劳动纪律管理制度第3篇班组员工劳动纪律制度

【第1篇】员工劳动纪律管理制度整理版

公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增加员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产方案秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理：

（1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。

（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得支配生产作业。

（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。

（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩嬉戏。

（5）不听从企业合理的正常调动和工作支配的。

（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。

（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。

（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。

（11）不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。

（12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。

（13）操作机器、设备时，不遵守平安操作规程的。

（14）设备、工装使用过程中，如发觉有特别状况，操作员工应根据平安操作规程进行处理，不准时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

（15）发觉直接危及人身平安的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。

（16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。

（17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。

14、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理：

（1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进行惩罚）。

（2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。

（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。

（4）接到生产或质量或平安等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。

（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。

（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。

（7）对主管人员正常工作指派、支配不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。

15、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元：

（1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。

（2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。

（3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。

（4）违反法律法规和社会道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。

（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

（6）使用非法手段使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。

（7）经认定煽动员工怠工的指使者。

（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。

（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

15、有下列状况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行讨论赐予嘉奖。

（1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。

（2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（3）准时发觉并揭发徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。

（4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。

（5）企业消失临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。

（6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。

（7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业消失损失者，嘉奖或立功。

（8）工作岗位中能发觉潜在的平安隐患，准时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。

（9）无论从事生产或管理工作，发觉或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节省费用。坚守企业利益，乐观为客户、商户服务，得到客方的全都好评。赐予嘉奖或立功。

16、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

17、本制度适用于公司全体员工。

18、本制度自发文之日起施行。

【第2篇】员工劳动纪律管理制度

1.0目的

为规范对员工劳动纪律的管理,提高全员劳动纪律意识,确保良好的工作程序,依据公司实际状况,特制订本方法。

2.0适用范围

物业公司全体员工。

3.0管理部门及职责

3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门,编制管理规定,并实施考核。

3.2各部门负责人须帮助对员工劳动纪律执行状况进行监督检查,发觉违纪行为准时反馈给人事培训部。

4.0管理内容及规定

4.1出勤管理规定

4.1.1工作时间:根据公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律

(1)工作时间内必需佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者,每发觉一次罚款50元,若工卡残旧、破损、污染,凭旧工卡到人事培训部补办换领,工卡遗失补办每次扣款30元。

(2)员工必需按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位,其他员工必需每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡,按未出勤处理。

(3)员工因公外出或考勤机消失故障无法打卡时,须准时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡,经理助理级以上交分管领导签卡,未打卡也未准时补签者,按未出勤处理。

(4)严禁代(请)他人打卡,违反者第一次赐予双方扣发当月工资50元,其次次下浮工资一级的处分,第三次辞退处理。

(5)考勤卡如有遗失准时到人事培训部补办,补办必需出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。

(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划,对打卡不规范,描写或涂改考勤卡者,一律按未出勤处理。

(7)员工必需按规定挨次插放考勤卡,保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。

(8)规定上班时间或公司组织培训及支配节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者,视为早退或旷工。

(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者,即为早退。无故迟到、早退15分钟以内者,每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上,30分钟以内者,每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上,1小时以内者,每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者,按旷工处理。

(10)旷工不到半天按半天处理,超过半天不到一天按旷工一天处理,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资,旷工两天依此扣六天工资,连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。

4.1.3相关规定

(1)人事培训部定期对员工出勤状况进行检查,检查状况记录于员工考勤卡上,报分管领导审核同意后生效。

(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放,并依据考勤卡、请假单、人员变动等状况审核统计当月员工出勤状况,呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。

(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、星期天的天数,保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。

(4)公司全部需轮班的部门,如工程修理部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后,于当月二十五日前报人事培训部备案,作为考勤检查的依据。排班状况若有变动,部门负责人须准时以书面形式知会人事培训部。

(5)部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤状况进行进行监督检查,准时将特别状况反馈人事培训部。

4.2请休假管理规定

4.2.1请假程序

(1)员工先到人事培训部领取《请假单》(附表1),按要求填写并履行逐级审批手续后,由本人将《请假单》及考勤卡交人事培训部核实,待工作交代清晰后,方可离开公司。审批手续未结束离开者,一律按旷工处理。

(2)人事培训部准时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。

(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假,并取回考勤卡,然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者,一律按旷工处理。

(4)假期间因事不能按时上班,须请示部门负责人,得到同意后方可续假,并由部门负责人准时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者,一律按旷工处理。

4.2.2请假审批权限

(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假,经部门负责人批准,分管领导审批后生效。

(2)除上述人员的一般员工请假,三天以内经分管领导审批后生效,三天以上经总经理审批后生效。

(3)主管(包括工程师)以上干部请假,一天以内由分管领导审批后生效,一天以上必需经总经理审批后生效。

(4)部门经理助理以上干部请假,不论请假时间长短都必需经总经理审批后生效。

(5)任何人员请带薪假,不论请假时间长短都必需经总经理审批后生效。

4.2.3事假

(1)请三天以内的事假,至少提前半天申请,请三天以上的事假,至少提前两天申请,按审批权限批准后方有效。

(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期,特别状况经总经理批准除外。

(3)事假期间按比例扣发当月工资,计算方法为:本月全勤应发工资/应出勤天数*请假天数。

(4)当月事假超过五天或累计超过七天,扣发季度奖或年终奖的当月份额。

4.2.4病假

(1)员工因病请假,应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明),并按审批权限批准后方有效。

(2)员工请病假不得超过一个月,特别状况(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院时,可先由他人代请假,事后向人事培训部供应有效病假证明。请假证明及手续不齐全者,按事假处理,弄虚作假者,按旷工处理。

(4)病假期间按比例扣发当月工资,计算方法与事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作满一年以上的员工,且符合国家《婚姻法》结婚条件,可享受有薪婚假三天,按审批权限批准后方有效。

(2)凡婚假提前三天申请,婚假结束后,必需向人事培训部供应有效结婚证明,否则视为事假处理,弄虚作假者,按旷工处理。

(3)请三天以上的婚假,其余天数视为事假,但共计不超过二十天。

4.2.6丧假

(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,赐予带薪丧假三天。

(2)员工请三天以上的丧假,其余天数视为事假,但共计不超过十天。

4.2.7探亲假

(1)员工在公司工作满一年以上,可依据实际状况酌情赐予探亲假十天。

(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。

(3)员工休探亲假,遇节假日及公司规定的休息日,不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。

4.2.8法定假

(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为:元旦一天(1月1日),五一劳动节三天(5月1日、2日、3日),国庆节三天(10月1日、2日、3日),春节三天(农历初一、初二、初三)。

(2)员工在法定假日期间加班的,按岗位基本工资的三倍计发加班工资,或赐予同等天数的补休,补休后公司不再计发加班工资;补休原则上支配在当月休完。集团公司另有规定,参照集团公司相关规规定执行。

4.2.9产假

按国家有关规定执行。

4.2.10工伤假

按国家有关规定执行。

4.2.11公假

员工参与与工作相关的专业技能培训(如,物业管理岗位培训)或参与国家规定的社会活动,经总经理同意后可享受公假,公假发给全额工资。

4.2.12员工请休任何假期公司一律不报来回路费,遇节假日不再顺延另计。

5.0考核方法

5.1综合劳动纪律依据员工出勤率、请假天数累计、违纪惩罚次数实施考核。

5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行状况进行检查,对违纪员工开具《员工违纪惩罚单》(附表2),报分管领导审核同意后生效。

5.3各部门发觉本部门员工违纪行为,由部门负责人开具,《员工违纪惩罚单》,呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。

5.4员工违纪行为经查属实,而本人拒接受者,加倍惩罚或视情节轻重辞退处理。

5.5对每月累计违纪超过三次的员工,赐予通报批判或依据违纪性质降级甚至除名。

5.6经审批后的《员工违纪惩罚单》由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受惩罚状况,呈总经理审批后,于次月3日前报财务一分部,在员工当月工资中