人事员岗位职责(4篇)

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人事员(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、人员招募及R3资料录入;

2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

3、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、辅助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;

6、收集并报告当地劳动政策法规;

7、承接区部训练筹划执行落实;

8、承接区部人力进展专案落实。

9、所辖区域人资报表制作;

10、主管交办的其他工作。

二、任职要求:

学历:全日制统招本科及以上学历

专业:人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教导学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计。(专业不符勿投)

人事员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、根据绩效方案,举行绩效考核,绩效核算;2、对员工绩效举行统计分析,协同部门主管,制定绩效提升方案;

3、根据薪酬制度,完成员工薪酬核算与分析,针对薪酬奇怪,统计汇总奇怪理由,提报部门主管;4、统计分析行业内薪酬状况,指定时间内汇总分析行业薪酬状况;5、辅助部门主管完成其他日常事务。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、1年~3年相关工作阅历(应届毕业生务必为党员或学生会干部);3、熟知人力资源六大模块,擅长绩效与薪酬模块,并能够辅助完成雇用培训等工作任务;4、性特别向,有特定的积极向上的兴趣喜好;5、籍贯为湖南省内,衡阳籍优先考虑。

人事员(岗位职责)

[雇用部门:综合部]

职位描述

山东潍坊房车工程

一、专业学识:

1、了解人力资源各个模块;

2、纯熟使用office办公软件及自动化设备,具备根本的网络学识。

二、才能素质:

1、优秀的语言和文字表达才能,良好的沟通、协调才能,较强的计划、筹划、组织、执行才能,擅长查看分析;

2、实时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强;

3、细心细致,有责任心,具有保密意识。

三、工作概要:概括负责人员雇用与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作,参与企业管理,辅助处理劳动关系。

四、职业资格:二年以上相关工作阅历

五、工作职责:

1、负责公司雇用、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行处境;

4、.绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,察觉优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。

5、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

6、严格执行公司各项制度,各种信息实时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

7、参与部门管理;

8、合作其他部门有关工作;

9、承办领导交办的其他工作。人事员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人员招募及资料录入;

2、办理员工异动及交接单作业审核;

3、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、

薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、辅助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,

协调劳资关系;

6、收集并报告当地劳动政策法规;

7、承接区部训练筹划执行落实;

8、承接区部人力进展专案落实。

9、所辖区域人资报表制作;

10、主管交办的其他工作。

任职要求:

1、大专(含)以上

2、人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教导学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计

专业职能:

1、熟谙劳动法规