万马新能源“培训绩效管理办法”宣贯培训试题

万马新能源“培训&绩效管理方法”宣贯培训试题本试题共25题，总分值100分。题型为单项选择、多项选择、判断题，多项选择题错选、多项选择不得分，少选得局部分。一、培训管理方法.培训管理方法中，部门/城市公司的管理职责是（）*A、协助开展培训需求调研，制定部门年度培训方案、培训预算正确答案）B、实施公司及部门培训方案，做好培训记录、效果反应正确答案）C、举荐、确定部门内讲师人选，并配合支持内外部培训工作（正确答案）D、员工培训档案的建立及管理.培训管理方法中，员工的管理职责是（）*A、组织制订年度培训方案、培训预算，并对实施情况进行督导、跟踪管理B、参与公司、部门组织的相关培训（正确答案）C、按要求通过培训考核（正确答案）D、提供工作知识技能、成果，是部门或公司内部的知识提供者正确答案）.内部培训结束后，需提交的资料有（）*A、2021年X月培训方案完成情况汇总表（正确答案）B、培训签到表（正确答案）C、培训课件资料（正确答案）D、学员考评资料（正确答案）E、现场照片1-2张（正确答案）F、培训满意度评估表（正确答案）.发起培训部门在组织培训后进行考试，参与员工的考试结果出现不合格的需要补考，再次培训仍不合格的，将作为（）的依据。*A、试用期不合格（正确答案）B、调岗调级调薪（正确答案）C、没有关系.员工参与的年度培训记录、授课记录、师徒制记录将作为（）等职业开展评估的重要参考依据。*A、试用期考核（正确答案）B、岗位胜任力（正确答案）C、绩效考核（正确答案）D、晋升晋级正确答案）E、评优评先（正确答案）.培训效果评估将作为（）改良优化的重要依据。*A、评估培训组织工作（正确答案）B、内训师授课水平（正确答案）C、课程适用性及有效性（正确答案）.培训效劳年限最长不超过（）年。［单项选择题］*A、2B、3C、4D、5（正确答案）.外训不须事前进行审批［判断题］*错（正确答案）.参加外部培训的受训学员不需在一个月内进行内部学习提供、内部转训I［判断题］*对错（正确答案）.持证考试未通过，培训费报销50%。［判断题］*对（正确答案）错.但凡培训I,必有评估，并进行培训效果评估反应，按要求进行相关资料的归档备案［判断题］*对（正确答案）错.员工必须参加公司指定的各类相关培训［判断题］*对（正确答案）错二、绩效管理方法.绩效管理方法中，部门/城市公司的管理职责是（）*A、部门/城市公司负责人是部门辖属岗位绩效管理的负责人，对本部门/城市公司业绩指标负责，负责推动组织绩效到岗位绩效的分解、实施与结果统计，营造公正、公平、公开的绩效气氛；（正确答案）B、针对员工绩效结果进行及时沟通和反应（正确答案）C、完本钱团队组织绩效差距分析并拟定部门员工能力持续改善提升方案；（正确答案）D、组织本部门绩效管理各环节的实施，并及时发现瓶颈问题、解决矛盾点；（正确答案）.绩效管理方法中，员工的管理职责是（）*A、忠于岗位职责，努力达本钱岗位的绩效目标（正确答案）B、与上级一起参与本岗位的绩效目标制定及绩效改善方案；（正确答案）C、绩效考核结果的申诉及所需支持条件的提出。（正确答案）D、负责绩效管理制度的编制、实施、宣导工作。.出现以下情况之一，取消员工的考核资格，不计发绩效薪酬0*A、因个人违纪、违法或违规被解除劳动合同的员工（正确答案）B、被证实绩效考核中弄虚作假的（正确答案）C、因员工个人原因，给公司造成重大经济损失Q万元及以上）或恶劣影响的。（正确答案）D、其他经部门/城市公司负责人认定需取消绩效考核资格的。（正确答案）.年度内休假超过（）个月的，不参与下年度调薪及晋升［单项选择题］*A、1B、2C、3（正确答案）D、4.离职员工，在考核周期前离职一个月（含）以内的，可参与绩效考核,绩效工资按实际出勤天数发放（）%o［单项选择题］*A、60%（正确答案）B、70%C、80%D、90%.属于末位淘汰范围的为（）*A、绩效等级“C”级人员B、绩效等级“D”级人员必须参加绩效改良培训，下个考核周期仍出现“D”的正确答案）C、绩效等级“E”级人员（正确答案）D、以上都不属于.绩效等级“E”级人员，处于末位淘汰范围，经公司综合评估后可予以（）处理。*A、降职、降级（正确答案）B、调岗（正确答案）C、末位淘汰处理（正确答案）D、不予处理.绩效评估“A”者，（）*A、优先获得晋升、晋级时机（正确答案）B、优先享有评奖评优（正确答案）C、作违反劳动制度行为论处.当季最后一个月入职的新员工，参加次季度绩效考核，考核工资合并发放。［判断题］*对（正确答案）错.对于绩效考核周期内业绩特别突出、奉献特别大的员工由部门/城市公司负责人提名，经经营委员会审议后进行优秀事迹报道并给予500-2000额外鼓励，并在OA上进行公开表扬［判断题］*对（正确答案）错.未参加绩效考核