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本文格式为Word版，下载可任意编辑——X置业顾问工装管理规定X置业参谋工装管理规定之相关制度和职责，置业参谋工装管理规定一、目的:适应公司进展需要,加强企业形象与文化创办,表示企业的风貌。二、适用范围:本制度适用于公司配置工装的员工。三、规矩:1、全体置业参谋在岗工作时间...

置业参谋工装管理规定

一、目的:适应公司进展需要,加强企业形象与文化创办,表示企业的风貌。

二、适用范围:本制度适用于公司配置工装的员工。

三、规矩:

1、全体置业参谋在岗工作时间内,务必按要求穿工装,包括衬衣、领带、西装外衣、裤(裙)。

2、工装要留神保持清洁,做到无污渍、油渍、墨渍等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫,以保持服务的平整。

3、置业参谋工装仅限于工作时间内穿着,工余时间不应着装离开售楼处。每日上下班时,可在销售现场更衣室更换服装。换下的工装应用衣架悬挂好,以维持服装的清白和造型,保持服装的使用效果。

4、工程经理在销售现场办公、与开发商的正式工作对接、各类营销活动等场合时,须着职业装(工装);在公司总部办公时,如无上述处境时,可不着工装。

5、工装置装费用根据员工在正合公司的工龄长短,由个人承受不同的比例:

第一次置办制服扣款规定:

A、在绿程公司工龄不满一年的员工,个人承受50%的置装费。

B、在绿程公司工龄满一年不满二年的员工,个人承受30%的置装费。

C、在绿程公司工龄满二年以上,个人不再承受置装费;

D、个人在公司统一发放工装之外要求添置的工装费用由个人全额承受;

E、新员工配置工装均按相应岗位工装标准配置,在工装制作未完成前,新员工上岗应整齐、职业,制止穿宽松、休闲装;

F、为确保员工的稳定性,操纵本金支出。入职员工确因工程需要,制作工装时需有工程经理、事业部总经理需对员工制作工装申请举行签字、审批。

G、员工的置装费在提成金额里一次性扣出。

H、试用期员工若是自行添置职业装的,在试用期内主动离职或被辞退的,均不报销服装费用。同样处境,若是公司添置职业装的,那么需留下服装即可。

其次次置办工装规定

A、确因工装使用时间过长导致严重破损,影响着装效果、整体形象的,其个人可以按正常程序提出申请要补做工装,经工程经理事业部总经理批准后报行政部下单制作。

B、工装的使用时间超过两年以上(满两年)的,个人承受40%;

C、工装使用时间未超过两年以上的,个人承受100%。

6、目前公司统一的工装配置为:

女装:夏装――套装一套(上衣+西裙);冬装――

男装:夏装――冬装――

8、新员工报到后,相关工程经理应实时到行政部填写《工装制作申请表》,由销售秘书负责联系厂家安置量身跟进制作工装。

9、在岗员工上班时间的着装处境是个人的考评内容之一,对不按规定使用及维护工装的,将在考评记录中备注。置业参谋着装不合格者经指正后仍不改正者的,将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分。

四、置业参谋季节换装时间规定

夏装时间:

冬装时间:

工程经理无论是否为休息日,在销售现场工作、与开发商及相关公司开会时务必着职业装。

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