年休假通知合集9篇

第年休假通知合集9篇年休假通知篇1

局属各单位、机关各科室：

为充分表达以人为本的精神和局党委对全局员工的关心，进一步调开工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》〔鲁政办字〔20某某〕106号〕文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：

一、执行时间

局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

二、执行标准

〔一〕在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

〔二〕累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。

〔三〕每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度〔20某某年度自1月1日起计算〕。有以下情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

〔四〕请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。

三、相关要求

〔一〕提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。

〔二〕合理安排、统筹方案。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假方案。要根据各自的实际情况做好统筹方案，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作制度》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。

〔三〕严格审批、及时备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假方案报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照方案安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要领导同意后报人事科备案。

〔四〕遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通平安，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。

某某市城市管理行政执法局

20某某年9月27日

年休假通知篇2

各部门：

时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》〔以下简称《规定》〕，各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必须在年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

年某某月某某日

年休假通知篇3

各科室、中心、支队、分局、站：

为进一步标准干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细那么》精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：

1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例〞的原那么落实，各科室、局属各单位每月原那么上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。

2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。

3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。

4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。

5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室〔人事科〕参照执行。

6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细那么》。执行。

年休假通知篇4

所属各单位、机关各部室：

一、实行年休假制度的原那么

1、依据《大港油田公司员工假期管理方法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原那么，保证全体员工享受年休假制度。

2、依据《职工带薪年休假条例》相关方法，各单位在制定年休假方案时，应本着一切从实际出发的原那么，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

二、年休假适用范围及休假规定

1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

a)累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

b)累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

c)累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

3、有以下情形之一的，不享受当年的年休假。

a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗〔休〕养，其休假天数多于年休假天数的。

b)实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

c)当年请事假累计30天以上的。

d)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

e)因本人原因〔不含病假〕离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

4、有以下情形之一的，其年休假执行统一规定。

a)当年到达法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

b)在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。

5、其它规定

a)对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

b)年休假原那么上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。

三、休假程序

1、请各单位〔部门〕根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假方案，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。

2、员工个人按照制定的休假方案，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

四、工作要求

1、请各单位〔部门〕根据实际情况，合理安排员工20某某年度年休假方案，认真填写《20某某年度员工年休假方案》(附件1)，于20某某年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。

2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承当的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

3、无特殊情况，原那么上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

第三采油厂人事劳资部

20某某年12月2日

年休假通知篇5

各所属单位：

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》〔鄂人〔20某某〕19号〕和孝烟人〔20某某〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假〔以下简称年休假〕有关问题通知如下：

一、在职职工〔含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同〕凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

二、职工年休假期为：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员的年休假安排：

1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的`，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

3、当年12月1日以后到达规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

四、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原那么上不超过二段，每次不少于5天。

六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

1、向工会提出休假申请，填写《某某市烟草专卖局职工年休假申请表》；

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

七、局〔营销部〕班子成员休假按照孝烟人〔20某某〕38号文的有关规定执行。

八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有方案地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。

十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。某某市烟草行业工会某某分会负责依法维护职工的年休假权利。

十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。

十五、本通知自20某某年元月1日起执行。

特此通告

年月日

年休假通知篇6

为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原某某员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20某某年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原某某〔以下简称某某〕员工通过劳动合同变更与某某〔以下简称公司〕建立劳动关系的员工〔以下简称员工〕有效。

一、公司认可员工截止到13年年底在某某所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：

14年员工剩余年休假=某某累计年休假+员工累计工龄年休假天数某〔12-员工某某入职月份〕/12-14年度员工个人已休年休假期。

二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。

三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

某某

二○某某年四月八日

年休假通知篇7

各科室：

为进一步标准实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》〔鲁政办字〔20某某〕20号〕精神，对20某某年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

一、休假方案

各科室组织职工做好20某某年度带薪休假方案，为便于调休，要求休假方案集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20某某年12月30日前将《年度带薪休假方案表》〔附件1〕报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统〞建立公休假台账。

二、休假审批

20某某年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

职工休假需签《年度休假审批单》〔附件2〕，休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施方法》〔鲁淡办字[20某某]10号〕第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

三、调休要求

1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休〔或未休完〕年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》〔附件3〕报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

2、标准填写《年度带薪休假调休登记表》中原方案时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作需要不能按方案休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数〔详见国务院《职工带薪年休假条例》〕的职工，不得安排年休假。

年休假通知篇8

为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于标准机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》〔天政办发〔20某某〕198号〕文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。

一、严格遵守休假相关规定

按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法

》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期〔探亲假、婚丧假、产假〕不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略)

二、结合需求制定休假方案

干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假方案，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包某某、罗某某2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和平安生产巡查大队负责审批。休假方案制定后，原那么上必须按照方案进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假方案及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休