员工关系管理：心理契约_第1页
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文档简介

倚窗远眺，目光目光尽处必有一座ft，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。员工关系管理：心理契约员工关系管理：心理契约1、心理契约是员工关系管理的核心部分。上个世纪70;而员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。我们上海培训的心理契约给我们员工关系管理带来的思考是：企业在构建心理契约时，要以;员工则依据个人期望和企业的愿景目标，调整自己的心理需求，确定自己对企业契约循环过程，也是企业员工关系管理的核心部分。2、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。3、完善激励约束机制是员工关系管理的根本。4、职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人。;另一职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的关键，是实施员工关系管理的首要责任人，他们的工作方式和效果，是企业员工关系管理水平和效果的直接体现。综上所述，员工关系管理的问题最终是人的问题，主要是管理者的问题。所以，管理者，特别是

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