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本文格式为Word版，下载可任意编辑——Z物业公司员工福利管理办法Z物业公司员工福利管理手段之相关制度和职责，物业公司员工福利管理手段第一章总那么第一条为模范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和鼓舞作用,特制定《物业管理有限公司福利管理手段》。其次条公司行政与人...

物业公司员工福利管理手段

第一章总那么

第一条为模范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和鼓舞作用,特制定《物业管理有限公司福利管理手段》。

其次条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。

第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。

第四条本手段适用于公司全体在册正式员工。

其次章福利费用来源及用途

第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。

第三章假期福利

第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理手段(试行)》执行。

第四章社会保险

第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工添置相应的保险。

第五章节日礼金

第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、"五一"礼金、国庆中秋双节礼金等四种。概括发放人员、时间、金额如下:

1、每年元旦放假前一周内发放确定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;

2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;

3、每年五一放假前一周内发放确定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;

4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。

第六章健康保障

第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:

1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;

2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;

3、其他员工每人每年体检费不超过40元。

第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。

第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。

第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。

第七章附那么

第十四条公司每年支付上述各项根本福利后有节余,可根据实际处境统筹安置,报XX物业总部批准后执行。

第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做细致预算,并上报XX物业总部批准后执行。

第十六条本手段由公司行政与人力资源部负责解释。

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