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文档简介
高级招聘专员工作职责与任职要求1、根据公司发展战略,完成公司各类人才的猎聘工作,高效处理常规招聘任务;2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子;3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策;5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;6、配合完成其它部门工作。高级招聘专员工作职责与任职要求(二)1、深入各业务部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布:2、候选人寻访:通过招聘网站,人际网络,内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人,并形成专业人才库;3、面试评估:通过行为面试,STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;4、过程管理:把控简历筛选,初试,复试,笔试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;5、员工管理:试用期管理、与部门深度对接,做员工绩效面谈反馈,复盘招聘工作,不断优化招聘流程。高级招聘专员工作职责与任职要求(三)1、根据部门人员需求,组织开展招聘工作,并在规定的时间保证人员到位;2、组织策划校园招聘,并实施校园招聘;3、岗位说明书的定期更新;4、维护现有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;5、建立完善人才库及面试题库。高级招聘专员工作职责与任职要求(四)熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道,能够准确识别合格候选人,快速响应招聘需求;负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作,提升公司品牌影响力;善于观察和解读,沟通能力强,能准确把握候选人诉求;能够建立后备人才库,做好人才储备和发展工作。高级招聘专员工作职责与任职要求(五)1、根据区域发布的岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的招聘需求;2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书;3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象;4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度;高级招聘专员工作职责与任职要求(六)1、拓宽以及完善各招聘渠道;2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。6、领导交待的其它工作。高级招聘专员工作职责与任职要求(七)1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求;3、
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