2022年大学生村官招聘2022江苏大学生村官面试模拟试题

2022年大学生村官招聘2022江苏大学生村官面试模拟

试题2022江苏大学生村官面试模拟试题篇1单位要评比“劳动模范”，领导让你负责组织，请问你怎么做【参考答案】劳动模范的评选活动旨在表扬单位的先进人物，倡导劳动荣耀的品质让单位形成无私奉献、爱岗敬业的良好风气。领导让我负责组织此次评比活动，我会努力确保评比活动的公正性。再次，复评环节结束之后，将劳模人物的个人简历、评比表格、现场表现等进行整理，及时上传到单位官方网络，及时公示，广泛接受群众的监督。最后，公示期后，进行劳模评比总结报告书写，上交领导，并建议在单位各个部门进行劳模事迹的学习与讨论，必要时让劳模深入各个部门进行工作经验的讲述与传授，真正在单位内部形成爱岗敬业、乐于奉献的良好气氛。2022江苏大学生村官面试模拟试题篇2对于“城管疑心男子拍视频，遂进行围追殴打”的行为，谈谈你的看法。【参考答案】城管执法，本是例行公事，但在看到身后男子掏出之时，却因“心虚”，对其围追殴打，是执法变违法，知法犯法的典型，它反映出的是城管执法行为的害怕“见光”现状，更折射出的是群众监督的着实必要。纵然，不可否认的是，当前有些虚假新闻确实给城管的形象以及执法工作带来了负面的影响，也有颠倒黑白之事，如，有些人拍摄视频时断章取义，成心歪曲事实，放大城管暴力执法的恶意。这从某种层面上，给城管执法人员的心理蒙上了一层“阴影”。但是，所谓“身正不怕影子斜”在法制越发健全的当下，城管执法人员完全可以依法维权，且对恶意发帖曝光损坏城管形象的人进行追责。让人惋惜的是，题目中的暴力相向行为过度敏感以致大打出手的行为，将带来的是群众生命平安的威胁，更带来的是众人对城管信任度的大打折扣。城管本就是舆论风口浪尖的“常客”，暴力执法曾让众人心寒，更让百姓胆颤。在群众监督不断加强的前提下，城管执法队伍的不文明行为、不合法行为纷纷曝光。为此，城管执法队伍自觉加强执法能力，创新执法方式，也展现出了更多的执法典范人物。作为执法人员的我们，理应认知到群众监督的必要性，认知到群众监督的可贵之处，更应认知到群众监督的权益保障，在每一次执法过程中，坦荡面对每一次的摄像镜头，真正亮出严格执法本色。此外，城管队伍还应不断培养法治素养，培育法律信仰，磨砺执法心理素质，真正明辨是非，公正执法。于此同时，广阔群众也万不可带有色眼镜对待城管执法人员，在享有监督权的同时，自觉为舆论的真实度增添砝码。2022江苏大学生村官面试模拟试题篇3你所在的单位存在这种现象：有的人没事做，有的人有事不做，有的人有做不完的事。作为管理者，你怎么办参考答案】作为管理者的我，面对单位中的这种现象，更多的是应从全局考虑，重新制定工作方案，认知每一位下属的能力与命脉，做到量才而用、责任到人。首先，对工作进行全方位把控，及时做好工作方案。工作方案的安排一定是站在全局角度，将所要进行的方案按照时间表的顺序进行有效罗列在此根底上，根据事情的轻重缓急，进行红、黄、绿的标注。其次，认知下属，对每位下属进行有效的能力定位。我会对所负责的每一位下属进行能力的全面衡量，发现每位身上的闪关点，争取在进行工作安排时，做到量才而用，并且能够不断激发他们的斗志力。再次，针对三个“有的人”对症下药。针对有的人没事做的状态，从工作全局安排的角度与没事做的成因分析，根据该类下属从工作的质量要求、目标达成层面进行拔高，针对工作安排也做到用尽其才。针对有的人有事不做，从服从角度以及结果检验层面，进行鼓励式引导，必要时以时间段的方式对其进行工作效能的提高，与此同时，任务分配之时，针对该类下属的能力、性格特征等进行灵活安排，真正调动其工作的积极性;针对有的人有做不完的事情，从所承担的工作量与能力的匹配层面、做事的方法与效率层面进行考量，该类下属，可以对其工作量进行弹性制的调配对其工作的方法进行实施把控。最后，三类下属的工作状况不同，根源问题是下属之间的团结协作力存有一定问题。在未来