《中国劳资关系现状及改善路径分析（论文）》2800字

中国劳资关系现状及改善路径分析目录TOC\o"1-2"\h\u7305中国劳工——天秤手/塔吊工人罢工的因由分析 122622一、中国劳工现状之侧影 131601二、中国劳资关系分析——以内地天秤手等罢工为例 131478（一）青海塔吊信号工人涨薪维权之路 115579（二）石家庄天秤手要求加薪游行 21474（三）底层劳工抗议加班 220347三、当前中国劳资关系改善之途径 221624（一）完善劳资纠纷仲裁制度 228855（二）普及法律维权意识 325928（三）引入完善的工会制度 32779参考文献 4一、中国劳工现状之侧影前不久沸沸扬扬拼多多女孩加班猝死事件。一个98年的女孩，于凌晨1:30在回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同行的同事立即呼叫120送往医院，经过6个小时急救，抢救无效，不幸离世，彼时她还不满23周岁。一时间，996工作模式成了网上广泛讨论的话题。几年前，马云提出“996”的工作制度，并大力提倡员工做到“996”。所谓的“996”，就是早上9点上班，晚上9点下班，每周上班6天。虽然马云刚提出“996”时，遭到了很多人的反对，因这种工作制度公然违背了《劳动法》，但是，员工却没有选择的权利，不得不经常加班，因为现在的就业压力太大了，只要你提出离职，就会有人瞬间顶上去。虽然现在的企业制定的都是“八五”工作制，但大多数企业实行的却是“996”的工作制，只不过是心照不宣罢了。进入城市生活的劳工数量激增，在推动中国城市化发展的同时，其中也伴随着大量矛盾与问题出现，总的说来，目前中国对于底层劳工的保护上存在许多问题，侵害劳工权益的现象时有发生。二、中国劳资关系分析——以内地天秤手等罢工为例（一）青海塔吊信号工人涨薪维权之路中国劳工在国家现代化发展的过程中，背井离乡，希望前往繁华的大都市，凭借自己的力气工作以换得一处安歇之处。但是对于青海地区的部分塔吊司机信号工来说，这样简单的愿望也难以实现。显而易见当前盛行的劳务外包制度将雇主与劳工之间的关系变得更加模糊，尤其是劳工难以确定自己究竟在为谁工作。在该事件中，天秤手工人要求加薪无果，无奈联合起来进行抗议，对雇佣单位的不人道行为进行控诉。在天秤手工人的立场上看，自己要求在合理范围内的加薪无疑是公正且合法的，不仅有《劳动法》为之背书，同时国家性质也明确了劳工在国家中的地位。但是现实往往存在吊诡之处，可以看到中国劳工的基本权利在某些程度上没有得到应有的保障。（二）石家庄天秤手要求加薪游行企业无视劳动法，政府部门没有起到市场监管职责是劳动市场出现波动的主要因素。首先劳动法规定的工人享有基本的休假、加薪的权利，但是对于大部分尚处于发展初期的中国民营企业来说，在资本原始积累尚未完成之时，基于劳工过多的福利和薪资不利于企业的发展。于是可以看到在中国“996”工作模式如何受到广大企业家的欢迎。尤其是那些垄断巨兽对于正常市场的侵害，实在有必要加强监管。其次，对于中国政府来说，放任这些大企业随意破坏正常的劳资关系，控制工会的基本权利，而且对于基本劳动法的落实缺乏决心。这些都是作为市场主导者的责任所在，至少在中国政府应该发挥好自己的职能。（三）底层劳工抗议加班底层劳工的生存境况不不容乐观，在一些地区高空作业的天秤手工人只有5-6000月薪，但是一般三线城市的单位平方米房价已经迈过10000元大关。既然实际月薪不高，那么以更多工作时间的投入以换取工钱是否可行。答案依然难以令人满意，除了加班时间不固定、加班补贴低、劳动强度大等原因之外，企业主恶意拖欠劳工薪水也是重要的原因。三、当前中国劳资关系改善之途径（一）完善劳资纠纷仲裁制度目前，中国劳动争议的处罚机制还很不完善，经常受到社会各界的批评。中国执行劳动仲裁程序推进原则，这也是中国与其他国家劳动争议处罚程序之间的区别。目前，中国《劳动法》规定，劳动争议双方不能直接向人民法院提起诉讼。经劳动争议仲裁委员会仲裁后，对仲裁裁决感到满意的，无须向人民法院起诉。只有不满意的一方才能向人民法院提起诉讼。提起诉讼后，先前的仲裁裁决没有法律效力。这种劳动仲裁制度有很多优点，但也有很多缺点。强迫劳动仲裁制度常常拖延了移徙工人保护其权利的最佳时间。因此，建议取消强制劳动仲裁制度，完善仲裁程序和仲裁组织，重新定位劳动仲裁的职能，实施审判或裁定由争议主体自行决定。通常，在劳资纠纷中，大多数工人起诉雇主，进行实施审查或仲裁，而由争议主体选择的仲裁方法可能更适合劳资纠纷。尽管仲裁决定是由司法机关决定，并可能剥夺劳工赢得诉讼的权利，但劳工可以在仲裁前充分考虑自己仍然有独立选择的自由，可以选择劳动仲裁，也可以选择发起仲裁。“裁定或审判”制度不仅赋予劳工自主选择的权利，而且节省了争议双方的人力，物力和财力，使双方的合法权益能够得到有效及时的保障。（二）普及法律维权意识法律必须是公众众所周知的，只有了解和理解法律，才能遵守并使用法律。因此，需要推广《劳动合同法》。劳工不仅需要普及《劳动合同法》，而且还需要普及《劳动合同法》的概念。劳工的文化程度低，从农村到城市的工作是生活压力。一些劳工从未听说过《劳动合同法》，有些劳工听说过，但不了解其含义。对《劳动合同法》的理解和适用需要宣传，解释和普及。政府和企业都应组织劳工学习《劳动合同法》，并教导他们使劳工了解到《劳动合同法》的建立是为了维护其合法权益。他们应该遵守他们，而不是忽略甚至忽略他们。逃避它。劳工了解法律后，必须知道如何使用法律武器维护自己的合法权益。在自己的权益受到损害之后，将知道如何保护自己，而不是采取宽容或极端的态度。从长远来看，《劳动合同法》的立法理念是促进雇主与劳工之间的双赢局面。公司不能只是看眼前的利益而不是观察它们，甚至违反它们。只有将《劳动合同法》的概念传播给企业和劳工，才能保证有效执行《劳动合同法》。（三）引入完善的工会制度目前，中国工会的职能还不能得到充分发挥。究其原因，与工会组织在经济和体制上的独立性密切相关。中国《工会法》第四十二条规定了工会经费的来源。不难看出，工会组织的建立需要一定的经济基础来支撑。俗话说，经济基础决定上层建筑。但工会组织的会费大多由企业缴纳，本应主要由政府支出和职工经费资助的工会经费，在现实生活中只占总额的不到2%。此后，当劳动关系双方发生利益纠纷时，很难保护劳动者的利益。要实现工会维护职工合法权益的职能，必须保证工会自身的“独立性”。那么，独立的前提应该是一个独立的、可支配的经济基础。在这个时候，工会组织的经费如何保持和增加，是一个值得思考的问题。因此，对于工会组织来说，应积极吸收西方先进的工会制度，实现工会经济独立的主要工作目标。并建立一种高安全系数的资本经营模式，改变工会办经济实体模式。参考文献[1]TheDynamicsandDilemmaofWorkplaceTradeUnionReforminChina:TheCaseoftheHondaWorkers'Strike[J].JournalofIndustrialRelations,2012,54(4):653-668.[2]BassiounyM,SaidO.Anewworkersmovement:thestrikewaveof2007[J].InternationalSocialism,2007(118).[3]YangY.TheGrowthofJiaozuoCoalIndustrialWorkersandtheStrikeofDaoQingRailwayWorkers[J].JournalofHenanPolytechnicUniversity(SocialSciences),2006.[4]Nick,Coleman.northSeaworkers'strikeupendsindustryharmony[J].Platt'sOilgramNews,2018,96(144):3-3.[5]Eklavya,Gupte.Gabonoilfieldshitbyworkers'strike[J].Platt'sOilgramNews,2018,96(134):3-3.[6]JSamawi.ThePositionoftheJordanianLegislatorfromWorkers'Strike.2017.[7]ViliranJ.TamingClassConflict?IndustrialPeacePolicyandWorkers'StrikeinthePhilippinesfrom2001toPresent.2016.[8]