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文档简介
文明科室评比细则文明科室评比细则一1.科室建设。注重思想、政治和校园文化建设,积极投入中心规划建设,能够紧紧围绕中心中心任务开展工作;坚持民主集中制原则,科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题,关心科室人员的成长进步;科室人员___观念强、爱岗敬业,恪尽职守,工作中坚持高标准、严要求,有较强的工作责任心,无重大责任事故。2.政治学习。科室人员认真遵守学习制度,积极参加政治理论和业务知识学习,宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和___活动,不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会,学习方法得当,效果明显。3.工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确,科室长能够以身作则,真抓实干,所属人员工作积极性高;服务意识强,注重开拓业务,创新载体,努力为中心增收、增效,工作实绩显著;科室人员团结协作,锐意进取,努力提高工作质量和办事效率,积极完成各项工作任务,没有误时、误事现象。4.和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识,自觉保持办公环境的卫生整洁,遵守社会公德,爱护公共财物;科室人员衣着得体,仪表端庄,举止文明;科室秩序井然,工作时间严肃认真,上班时间不迟到早退,无吵架斗殴事件。5.遵纪守法。注重法制教育,科室人员法制观念强,自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规,认真遵守中心的各项规章制度,自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强,无失窃、___、失火等问题。文明科室评比细则二第一章总则第一条为进一步加强机关作风建设,提升处室、科室文明创建水平,规范文明处室、科室考核评选工作,根据《___省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求,结合我厅实际,制定本办法。第二条文明处室、科室是指扎实推进五型(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设,在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。第三条文明处室、科室考核评选遵循公平、公正、公开原则,严格标准,严格考核,严格评选。第四条文明处室、科室考核评选工作在省交通运输厅党组领导下,由厅创建办具体___实施。第五条文明处室的评选范围。厅机关各处室(部门),省铁路办、交建局、大桥指等所属处室(部门),___交院、南通航院、省交通技师院所属机关处室。文明科室的评选范围。厅属各单位所属科室(部门)(包括省高速公路路政支队所属科室、大队)。第二章考核标准第六条文明处室、科室标准:(一)政治素质优良理论武装。加强政治理论学习,善于把党的路线方针政策与工作实际紧密结合;坚持理论联系实际,创造性地开展工作;学习制度健全,学习型处室、科室创建持续深入。思想工作。开展经常性的思想道德教育,模范遵守职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德;推进谈心交心活动,加强工作沟通和思想交流;开展创先争优活动,干部职工精神状态良好。作风建设。___排查作风建设方面突出问题,整改效果明显;建立作风建设联系点,征求基层单位和服务对象的意见建议广泛深入;推行首问负责制、限时办结制、ab角制度,基层群众满意。___建设。重视党的建设和群团工作,有专人负责党务工作;落实三会一课制度,党___活动正常开展;党___战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥。(二)工作业绩显著目标任务。贯彻落实省委省政府的决策部署,完成省委省政府确定的重点工作任务;围绕交通运输事业发展目标,完成厅党组交办的工作任务;根据本单位工作任务,按计划、高质量地完成本处室、科室承担的工作。履行职责。严格依据三定规定等赋予的职能,依法履行岗位职责;推行岗位目标管理,建立健全监管机制,全面履行岗位职责;明确界定工作界面,权责清晰,人岗相适,高效履行岗位职责。工作绩效。贯彻落实《___省人民政府部门绩效管理办法》,实施绩效管理;加强过程控制,分解落实绩效目标;对年度绩效目标完成情况进行综合评价,工作绩效显著。创新创优。积极创新工作思路,在业务工作拓展上有新突破;创新工作机制,在转变职能、优化服务上有新举措;创新工作方式方法,在提高工作效率上有新成效。(三)服务能力提升政务公开。严格执行《___省交通厅政务公开实施办法》,按规定发布(更新)相关信息;实行行政(项目管理)权力网上公开透明运行,主动接受社会监督;全面推行电子政务,提高办公自动化水平。依法行政。加强法律法规学习,依法行政意识明显提高;坚持按章办事,依法行政水平明显提升;开展自我评查,依法履职能力明显增强。运转高效。建立健全议事、考勤等制度,内部管理严格;明确职责分工,责任落实到人;规范办事程序,内部运转协调,工作效率高。服务优质。兑现服务承诺,创新服务举措,服务能力强;树立品牌意识,深化服务内涵,服务质量优;重视服务信息反馈,落实问题整改,服务对象满意度高。(四)团队建设扎实制度建设。坚持民主集中制,内部决策科学、民主、规范;强化干部监管,教育、监督、管理制度完备;注重职工业务技能提升,培训、考核制度健全。素质建设。注重理论教育,干部职工思想政治素质高;加强业务知识和技能培训,干部职工业务素质好;强化工作能力训练,干部职工学习力、适应力、执行力强。文化建设。文化建设内涵丰富、特色鲜明,文化氛围浓厚;文化建设载体多样,活动丰富多彩,文明创建广泛深入;干部职工积极参与,精神状态良好,干群关系和谐。廉政建设。强化___倡廉教育,党员干部廉洁自律意识强;严格执行___倡廉制度,党员干部廉洁从政;加强监督制约,权力运行监控和廉政风险防范有效。(五)创建氛围浓厚氛围营造。加强文明创建宣传,创建理念深入人心;创建活动内容丰富,形式多样;创建标识醒目,创建氛围浓厚。环境卫生。办公区域环境优美,卫生设施齐全;办公室内干净整洁,物品摆放有序;无随地吐痰、乱丢垃圾、违禁吸烟等现象。文明礼仪。注重文明礼仪教育培训,提高个人素养,提升文明程度;个人仪表整洁,言谈举止文明,着装大方得体;倡导科学健康的生活方式,养成良好的个人卫生习惯。节能环保。注重资源节约,推行绿色办公;广泛开展节能减排,积极参与环保活动。第七条依据考核标准,制订《文明处室、科室考核评分细则》,并根据实际情况动态(范本)调整。《文明处室、科室考核评分细则》包括政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围五大项,总分___分。第八条凡有下列情况之一的,可酌情加分,累计不超过___分。(一)业务工作成效显著,受到市厅级以上表彰的,视情况加1—___分/项;(二)有助人为乐、见义勇为等社会公益行为,受到市厅级以上有关部门认定或产生较___影响的,视情况加1—___分/次。(三)模范遵守党风廉政建设有关规定,自觉抵制不正之风,受到上级表彰的,视情况加1—___分/次。(四)在交通工程建设、行业管理、党建工作等方面有创新做法,产生较好的经济效益或社会效益的,视情况加1—___分。(五)积极参加党员示范岗,工人先锋号,青年文明号、巾帼文明岗等创建活动,受到市厅级以上表彰的,视情况加1—___分/次。(六)其他被认定的加分事项。第九条在评选年度有下列情况之一的,不得参加评选。(一)发生违法违纪案件,受到党纪、政纪处分的;(二)发生重大责任事故,造成重大经济损失或恶劣社会影响的;(三)出现黄、赌、毒、___活动和刑事案件的;(四)违反计划生育政策的;(五)其他不宜参评的。第三章考核评选程序第十条厅创建办负责组建文明处室、科室考核小组。考核小组由厅办公室、___、直属机关党委、驻厅监察室、海员交通工会等抽调人员组成,具体负责文明处室、科室的考核工作。第十一条文明处室、科室考核评选工作采取自愿申报的方式,两年___评选一次。第十二条文明处室申报程序:(一)厅机关处室(部门)申报程序1.自查。对照本办法和《文明处室、科室考核评分细则》进行自查,符合条件的,可以自愿申报。2.申报。向厅创建办提交自评报告和《文明处室申报表》。(二)厅属单位所属处室(部门)按第十三条规定的程序申报。第十三条文明科室申报程序:(一)自查。对照本办法和《文明处室、科室考核评分细则》进行自查,符合条件的,自愿向本单位提出申报申请,并提交自评报告和《文明科室申报表》。(二)审核。单位对申报科室的自评报告和申报申请进行审核,通过民主推荐等方式,择优确定拟申报的文明科室___。(三)公示。在一定范围内,对拟申报的文明科室进行公示,公示期为一周。(四)申报。单位将拟申报的文明科室材料进行汇总,报送厅创建办。第十四条文明处室、科室考核评选程序:(一)初审。厅创建办对申报材料进行初步___。(二)考核。___考核小组对申报的处室、科室进行检查考核,依照考核评分细则进行打分,形成书面考核意见。(三)审定。厅创建办按照考核小组的考核意见,综合考核评选情况,提出文明处室、科室初选意见,报厅党组研究审定。(四)公示。将拟命名文明处室、科室在一定范围内进行公示。(五)表彰。根据公示结果,以___省交通运输厅名义进行公布、表彰。第四章奖惩管理第十五条获得文明处室、科室的,给予以下奖励:(一)以___省交通运输厅名义给予表彰,分别授予___省交通运输厅文明处室(部门)或___省交通运输厅文明科室(部门)荣誉称号,并颁发牌匾。(二)___处室、科室全体人员荣誉疗休养一次。(三)在评选年度的年度考核中,以处室、科室全体人员___%的比例推荐优秀等次。(四)根据省政府部门绩效管理办法的有关规定,给予处室、科室全体人员一次性年度奖励。(五)作为处室、科室人员评先选优、选拔任用的重要依据。(六)优先安排处室、科室人员考察、脱产学习(培训)。第十六条对连续___届获得文明处室、科室称号的,命名为文明处室、科室标兵,并颁发牌匾。第十七条厅属单位所属处室、科室(部门)创建文明处室、科室的创建率低于___%的,不得申报省、部文明单位(行业)、文明示范窗口等评选;创建成为文明处室、科室的总数达___%以上的,优先推荐参加省、部文明单位(行业)、文明示范窗口等评选。第十八条对发生第九条规定情形之一的,直接撤销文明处室、科室荣誉称号,并收回牌匾。对发生第九条规定情形之外的问题,经查实已不符合文明处室、科室标准的,根据情节轻重,提出警告或通报批评,并责令整改。对责令整改敷衍塞责、弄虚作假或整改不力的,撤销文明处室、科室荣誉称号,并收回牌匾。第十九条被撤销文明处室、科室荣誉称号的,从撤销之日起,两年内不得申报参加文明处室、科室评选。第五章附则第二十条申报文明处室、科室的单位应当积极配合检查考核工作。有弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假材料的,对有关责任人按相关规定严肃处理。文明处室、科室考核评选工作人员应当严格执行本办法规定的标准和程序,违反工作纪律的,按有关规定严肃处理。第二十一条本办法由厅创建办负责解释。第二十二条本办法自发布之日起实施。《___省交通厅文明处科室考核标准及评选奖励办法》(苏交政〔____〕___号)同时废止。文明科室评比细则三为加强机关文明建设,进一步改进机关作风,提高___工作效率,创建文明机关,以良好的精神状态和高水平的监管效率促进药品监管事业的发展,决定在局机关开展创建"文明科室"工作。一、文明科室标准《"文明科室"考核评分表》(见附件)为文明科室考核评选基本标准,实行百分制考评。处室自查自评后总分在___分以上方有资格申报"文明科室"。考核采取扣分制。凡检查、抽查发现有不合格之处,按规定扣分,每项扣分不超过其满分值。二、文明科室考核办法文明科室实行每季一评,年终总评的方法。1、每季度各科室按《"文明处室"考核评分表》进行自查评分,由局创建领导小组对各科室进行检查,评选出每季度的文明科室,并在局内进行公示。2、年终各科室根据《"文明科室"考核评分表》,自查自评,符合考核条件的,可向局创建文明机关领导小组申报(申报处室需要报送创建文明科室总结、申报表以及提供有关基础台帐)。3、局创建领导小组对申报科室进行检查考核。同时,征求其它科室的意见,并充分听取管理相对人和行风监督员的意见,在此基础上,报局党组研究决定。4、文明科室考核实行平时考核与年终考核相结合的方法。平时考核占最终考核分的___%,年终考核占最终考核分的___%,两者结合起来作为各科室的最终考核得分。三、奖惩对评上的文明处室,授予"文明科室"称号,挂"文明科室"牌,并按局有关规定给予奖励。季度考核不满___分的科室或有违纪违法受处分的,由局创建领导小级予以摘牌。附:"文明科室"必备条件1、在科长(主任)的带领下,科室全体成员能自觉地坚持
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