学校管理奖惩制度

学校管理奖惩制度学校管理奖惩制度为规范学校各项工作，调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，走学校内涵发展之路。根据学校实际情况特制定如下制度。第一章学校组织的统一测评第一条两率标准（一）同一人代同科、同年级多个班时，以各班两率为标准；不同教师带同年级同科按照年级均率进行奖励。（二）语文、数学学科两率要求。合格率：均达95%以上。优秀率：按照年级均率进行比较计算。（三）英语、科学、品社、音乐、体育、美术学科两率要求。合格率：均达95%以上。30第二条奖励办法（一）260200（二）不同教师带同年级同科，以年级均分为基数，高于等于均分奖励该教师260元，与年级均分差值在1分之内者，奖励该教师200元。（三）不同教师带同年级同科，年级内人人得奖金，分别再奖励各代课教师100元。（说明：教师无论带几个科目，以最高一次进行奖励。）1（四）24分（4）以上时，该教师另外年级科目也不能得奖。第三条进级奖（一）同一人代同一科、同一班的名次出现上下起伏变化的，原则上不考虑进级奖。（二）501分以上者,从新接第一学期末看,只要与年级均分差值减小1分,奖励该教师100元，以此类推;第二学期均分差值仍在缩小，仍以新接-班的均分差值比较，进行奖励。（三）进级奖和均分奖分别进行奖励，互不冲突。第四条惩罚办法5520（类推）；2（2），20，（计算方法差值-2）×20第二章县教育局组织的统一测评第五条凡上级组织的以年级或以班在全县或全市的统一测评、上级进行统一排名时，学校奖惩办法如下：本次成绩，学校全县排名得第一，奖励代课教师1000元，得第2600300四条执行。第三章教师辅导学生获奖第六条学校安排教师辅导学生以团队的形式参加上级比赛或者活动，学校奖励相关教师。（一）1000600300（含三项），奖金额以单项赛奖金额对应等级奖金×3计算。（二）1006030（三）学生参赛不分等级奖，只记得分时，按每一分10元奖励。（四）一次准备多次参赛的活动，如果取得更高级别的奖项，奖金额在原有基础上倍增，但学校只以最高一次奖励。（五）如遇参加上级活动不评等次时，要根据领导和群众反映研究奖惩。（六）在全县排名，我校成绩位居县直三校之首时，以全县第二名办法奖励；我校成绩位居三校第二时，以全县第三名进行奖励。（七）我校成绩在全县排名在最后三名时，学校扣除该团队全体教师100元。（本项与其它项发生冲突时就高不就低处理）（八）凡因学生进入等级或名次，班主任以本班学生得奖情况得辅导教师奖金的一半。第七条学校组织教师辅导学生个人参加上级的竞赛或者活动。（一）201510（二）10第四章教职工代表学校参加活动（以校直推级别为基数）第八条教职工在学校组织下，以团队形式参加活动。（一）600300150（二）同一赛事（如：演讲、诗歌朗诵、技能赛等）如获更高级别的奖项，该奖金额在原有基础上倍增，但奖励只取最高一次执行。第九条教职工个人在学校安排下，代表学校参加活动。（一）1006030（二）同一活动，如取得更高级别的奖项，该奖金在此基础上倍增。但原则上只取最高一次奖励。10第五章班主任工作第十一条班主任工作奖惩（一）50010004501000300（二）300；3―6，1―2200第六章教师个人量化考核第十二条教师考核办法。9050090，7040070第十三条全体行政领导考核办法。5050090%40010%70全体行政领导不得奖金。领导得参赛奖办法:学校各项赛事工作在县级以上获奖后，分管领导按学校对应制度另拿经费进行奖励，各位领导获奖金总数全体行政领导平均分配。第七章附则凡参赛团体、个人均颁奖，最低奖项为三等时，三等奖不再考虑。2015校务会研究决定。清徐县职工子弟第二小二 一三年元月民办培训学校奖惩管理制度2016-08-1411:48|#2楼目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的`执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于学校全体员工。3.主管部门本制度管理部门为教务处。奖励在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。对有下列表现之一的员工，给予奖励:98%以上。重大损失的。在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。其他应当给予奖励的。处罚警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予1～34期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。行为规范处罚（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、53（2）130230151423101555～10重的移交公安司法机关处理。究刑事责任。尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资100～300保留诉诸法律的权力。元，造成恶劣影响的另行处理。551030，520100101010～30教师管理处罚105/次。不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。20101-32各级领导和安全负责人必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、100031010员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪50-1003的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。200-500系：100上，100010001000-10000打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。2000破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。未经许可兼任其他企业职务者。篡改发票，损公肥私者。3学校保安奖罚制度2016-08-1422:35|#3楼目的：以严明的奖惩手段，奖勤罚懒，加强管理，提升工作品质。范围：全体保安员。原则：严明公正，不徇私情，奖励先进，鞭策后退，树立典型，讲求方法，注重实效；行政与经济奖惩相结合。奖励为：口头表扬，通报表扬，经济奖励。处罚为：口头批评，通报批评，记过，辞退，经济处罚。一、奖励：50―200100―500服从命令，听从指挥，忠于职守，在年度考核中被评为“优秀”的奖励3004、为学校作出重大贡献者给予特别奖励。（护公共财产，事迹突出者；在突发事件中维护学院形象和利益，竭力使学院避免重大损失或将损失降至最低限度者。）二、处罚：50予以辞退。未按照学院有关规定要求落实工作，对上级下达的任务不能如期完成又无正当理由的，第一次发现予以警告，再次发现罚款20―50（次)，予以辞退。1050次），予以辞退。1050月三次违反者（含三次），予以辞退。当班人员在上班时间内，因玩忽职守造成自行车、摩托车被盗罚款50―200元；汽车、公共财物被盗或损坏视情节加倍追究其责任，并按比例赔偿。1000100―200医疗费用，造成严重后果的移交公安机关处理。20―50来访车辆及人员未作登记（车辆未更换校内通行证），第一次罚款205030050