无效规章制度3篇

———无效规章制度3篇【导语】无效规章制度怎么写受欢迎？本为整理了3篇优秀的无效规章制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的无效规章制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇我可以申请单位的规章制度无效吗？第2篇企业规章制度不合理可不行以申请无效?第3篇单位规章制度不合理,可以申请无效?

【第1篇】单位规章制度不合理,可以申请无效?

问：我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主见无效，但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度，这样的话我还能主见吗？

答：我们首先要确定地回答，你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以肯定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够象法律一样约束企业内的全部员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何推断规章制度是不是有效呢？由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们依据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必需符合以下条件：

一、规章制度必需合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这就体现了规章制度必需内容合法。程序合法指规章制度的制订必需符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就打算了对于法律规定必需经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必需按法定的民主程序制定。

二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的商定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，假如不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，假如与劳动合同冲突不全都，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的商定，不能通过规章制度违反集体合同的商定。

三、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和和善风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主见该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。

四、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必需公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

假如企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可以主见自己的权利，否定企业规章制度的效力。网友chiky6240还担忧他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实根据法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不阻碍chiky6240的，尽可放心。

【第2篇】企业规章制度不合理可不行以申请无效?

问：我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主见无效，但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度，这样的话我还能主见吗

答：我们首先要确定地回答，你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以肯定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够象法律一样约束企业内的全部员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何推断规章制度是不是有效呢由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们依据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必需符合以下条件：

一、规章制度必需合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这就体现了规章制度必需内容合法。程序合法指规章制度的制订必需符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定："用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。'这就打算了对于法律规定必需经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必需按法定的民主程序制定。

二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的商定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，假如不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，假如与劳动合同冲突不全都，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的商定，不能通过规章制度违反集体合同的商定。

三、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和和善风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主见该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。

四、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必需公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

假如企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可以主见自己的权利，否定企业规章制度的效力。网友chiky6240还担忧他的劳动合同中有一条"工作人员应当遵守单位的劳动规章制度'的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实根据法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的"规章制度'就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不阻碍chiky6240的，尽可放心。

【第3篇】我可以申请单位的规章制度无效吗？

问题：

我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主见无效，但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度，这样的话我还能主见吗？

答复：

我们首先要确定地回答你，你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以肯定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够象法律一样约束企业内的全部员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。

那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何推断规章制度是不是有效呢？

由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，劳动法苑网的专家们依据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必需符合以下条件：

一、规章制度必需合法

所谓合法，包括内容合法和程序合法。依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这就体现了规章制度必需内容合法。

程序合法指规章制度的制订必需符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就打算了对于法律规定必需经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必需按法定的民主程序制定。

二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的商定

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，假如不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，假如与劳动合同冲突不全都，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的商定，不能通过规章制度违反集体合同的商定。

三、规章制度不得违反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和和善风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主见该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。

四、向劳动者公示

公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必需公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实根据法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不阻碍你的，尽可放心。

【导语】无效规章制度怎么写受欢迎？本为整理了3篇优秀的无效规章制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的无效规章制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇我可以申请单位的规章制度无效吗？第2篇企业规章制度不合理可不行以申请无效?第3篇单位规章制度不合理,可以申请无效?

【第1篇】单位规章制度不合理,可以申请无效?

问：我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主见无效，但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度，这样的话我还能主见吗？

答：我们首先要确定地回答，你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以肯定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够象法律一样约束企业内的全部员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何推断规章制度是不是有效呢？由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们依据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必需符合以下条件：

一、规章制度必需合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这就体现了规章制度必需内容合法。程序合法指规章制度的制订必需符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这就打算了对于法律规定必需经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必需按法定的民主程序制定。

二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的商定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，假如不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，假如与劳动合同冲突不全都，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的商定，不能通过规章制度违反集体合同的商定。

三、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和和善风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主见该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。

四、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必需公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

假如企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可以主见自己的权利，否定企业规章制度的效力。网友chiky6240还担忧他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实根据法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不阻碍chiky6240的，尽可放心。

【第2篇】企业规章制度不合理可不行以申请无效?

问：我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主见无效，但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度，这样的话我还能主见吗

答：我们首先要确定地回答，你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以肯定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够象法律一样约束企业内的全部员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何推断规章制度是不是有效呢由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们依据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必需符合以下条件：

一、规章制度必需合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这就体现了规章制度必需内容合法。程序合法指规章制度的制订必需符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定："用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。'这就打算了对于法律规定必需经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必需按法定的民主程序制定。

二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的商定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，假如不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，假如与劳动合同冲突不全都，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的商定，不能通过规章制度违反集体合同的商定。

三、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和和善风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主见该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。

四、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必需公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。

假如企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可以主见自己的权利，否定企业规章制度的效力。网友chiky6240还担忧他的劳动合同中有一条"工作人员应当遵守单位的劳动规章制度'的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实根据法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的"规章制度'就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不阻碍chiky6240的，尽可放心。

【第3篇】我可以申请单位的规章制度无效吗？

问题：

我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主见无效，但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员应当遵守单位的劳动规章制度，这样的话我还能主见吗？

答复：

我们首先要确定地回答你，你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。

所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以肯定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够象法律一样约束企业内的全部员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。

那怎么样的规章制度是无效呢，我们如何推断规章制度是不是有效呢？

由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，劳动法苑网的专家们依据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必需符合以下条件：

一、规章制度必需合法

所谓合法，包括内容合法和程序合