南开19春学期1709、1803、1809、1903组织行为学在线作业答案

南开作业答案19春组织行为学1单选题1下列不属于高绩效团队的条件是①、适应环境②、明确的目标③、相互信任④、信息共享正确结果满分：A2为实现信息发起者的目标而将信息等进行传递的过程称为（）①、信息交流②、沟通③、协调④、组织正确结果满分：B3个体的社会化的途径包括①、社会教化与个体学习②、社会教化与个体内化③、社会内化与个体学习④、社会内化与个体教化正确结果满分：B4下列职业锚说法表述正确的是（）①、职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动②、可以通过各种测试而预测③、职业锚在正式后可以被较快的发现④、职业锚一旦形成就会保持不变的正确结果满分：A5下列方式不属于威胁激励的是①、末位淘汰制②、利益转换法③、股票期权④、高管人员淘汰制度正确结果满分：C6沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的（①、技能、态度、知识、社会文化系统②、专业、态度、媒介、资源③、技能、知识、资源、社会文化系统④、专业、媒介、资源、知识正确结果满分：A7成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是①、竞争②、协作③、人际关系④、个性差异正确结果满分：C8在“管理方格法”中，（1,1）方格被称为（）①、贫乏管理方式②、任务型管理方式③、乡村俱乐部型管理方式④、战斗集体型管理方式正确结果满分：A9团队建设的途径包括（）①、角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径②、角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径③、角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径④、价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径正确结果满分：B10在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（）①、渠道因素、制度因素、信息因素②、文化因素、制度因素、信息因素③、文化因素、渠道因素、信息因素④、制度因素、信息因素、环境因素正确结果满分：C11一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）①、正相关关系②、负相关关系③、非线性关系④、正比关系正确结果满分：A12在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）①、内容型激励理论②、行为改造型激励理论③、过程型激励理论④、综合型激励理论正确结果满分：C13有他人在场使活动效率提高的现象称为①、群体凝聚效应②、群体吸引效应③、群体促进效应④、群体影响效应正确结果满分：A14从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）①、规定②、看法③、期望④、依赖正确结果满分：C

15决定人的行为的心理基础是①、人生观②、价值观③、世界观④、信仰正确结果满分：B16在格林纳的五阶段企业成长模型中，为解决硬化的危机须做出的反应是（权调

分协④、权调

分协④、作令果

合命结17”个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（）①、生涯②、职业生涯③、职业规划④、事业正确结果满分：A18组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用，下列不属于其中的是（）①、缩短填补职位空缺的时间②、有利于内部人才成长③、促进员工发挥个人潜力④、增强员工对组织的承诺正确结果满分：C19下列不是影响态度形成的因素是①、信息知识②、欲望需求③、社会因素④、群体规范正确结果满分：C20按信息沟通渠道，可将沟通分为（）①、口头沟通与书面沟通②、正式沟通与口头沟通③、正式沟通与非正式沟通④、非正式沟通与书面沟通正确结果满分：C2多选题1权力的来源有（）①、法定权②、奖赏权③、强制权④、专家权⑤、感召权正确结果满分：ABCDE2态度改变方法有（）①、改变认知因素②、改变态度③、改变行为④、改变群体⑤、组织群体的影响正确结果满分：ACE3在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好？①、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时②、当处理者的目的是为了学习时③、当处理者需要融合不同人的不同观点时④、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时⑤、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时正确结果满分：ABCD4下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：①、企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力②、理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品③、拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉④、组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础⑤、组织文化保障了企业核心竞争力正确结果满分：ABCDE5态度的构成因素包括①、认知②、情感③、意向④、行为⑤、价值观正确结果满分：ABC6领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点（）①、示范性②、暗示性③、激励性④、互动性⑤、环境适应性正确结果满分：ABCD7情绪的功能包括（）①、动机功能②、调控功能③、应激功能④、信号功能⑤、健康功能正确结果满分：ABDE8目标管理一般由以下几部分构成①、目标具体性②、参与决策③、明确的时间规定④、绩效反馈⑤、详尽的指导正确结果满分：ABCD9态度改变方法有①、改变认知因素②、改变态度③、改变行为④、改变群体⑤、组织群体的影响正确结果满分：ACE10情绪的功能包括①、动机功能②、调控功能③、应激功能④、信号功能⑤、健康功能正确结果满分：ABDE3判断题1受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”①、错误②、正确正确结果满分：22管理者必须清楚地认识到，他们对其他人行为的解释或理解可能是不准确的。①、错误②、正确正确结果满分：23如果把组织看成一个系统，那么群体便是构成这个系统的子系统，个体则是群体和组织的基本构成要素和单元。①、错误②、正确正确结果满分：24在工作选择方面，高自我监控的人则选择与其自身个性特征相吻合的工作①、错误②、正确正确结果满分：25从管理的角度来看，自尊心弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上①、错误②、正确正确结果满分：26控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度①、错误②、正确正确结果满分：27在小型集体中，由于其成员的联系是间接的，所以相对来说，社会因素比心理因素有更大的作用。①、错误②、正确正确结果满分：28在决策过程中无论是问题的提出，各种可供选择方案的评估，决策方案的实施都需要有沟通。①、错误②、正确正确结果满分：291958年，美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“组织行为学”代替原来所用的工业心理学、工业社会心理学等名称，使得组织行为学成为一门独立的学科①、错误②、正确正确结果满分：210知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向①、错误②、正确正确结果满分：211整体的观点强调组织行为学是从整体的人、整体的群体、整体的组织和整体的社会系统出发，来看待人与组织的关系的。①、错误②、正确正确结果满分：212核心员工是那些与企业建立特定关系的员工。①、错误②、正确正确结果满分：213乔治・埃尔顿・梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱①、错误②、正确正确结果满分：214态度的意向成分是指个体对态度对象的反应倾向，即定势作用，又称为行为的准备状态。即个体准备以一定的方式行动的倾向。如想亲近或想远离、想占有与想放弃①、错误②、正确正确结果满分：215沟通是正确决策的前提和基础。①、错误②、正确正确结果满分：216要研究组织中人的内显行为的规律性，必须以心理学作为理论基础，因为心理活动和心理特征是人们产生行为的重要原因和内动力①、错误②、正确正确结果满分：217人们如何去解释和理解感知到的事物或信息也是因人而异的