医院干部培养教育、交流锻炼和监督约束制度

医院干部培养教育、交流锻炼和监督约束制度为认真学习××思想，全面落实××精神，根据《××关于印发贯彻落实全省人才工作领导小组××年重点工作计划任务清单的通知》《××关于印发贯彻落实全省人才工作推进会任务清单的通知》等文件有关要求，围绕人才队伍建设目标，全面提升医院干部人才政治理论素养、业务素质、思想道德修养、履职尽责能力和专业技术能力，加强干部交流锻炼，完善干部培养、交流锻炼监督约束机制，培养和造就一支与时俱进，开拓创新，政治理论素质高、专业技术过硬的干部人才队伍，结合医院实际，特制定本制度。一、干部培养教育（一）政治理论教育1.积极参加上级组织的各种理论学习班、专题培训班；2.坚持医院中心组的学习制度；3.坚持党组织和行政（业务）科室的理论学习制度；（二）医院管理教育1.不定期邀请医院管理方面的专家、教授来院讲学；2.中层管理干部根据岗位要求，每年至少到上级医院学习一次，或参加有关方面的专业管理会议，以提高管理水平。（三）业务能力培养1.坚持开展新员工岗前培训，每年新进员工必须经过为期3天及以上的岗前培训课程，培训的内容包括政治思想、医德医风、医院文化等；2.坚持每月开展1-2次的护理专业技术讲座；3.新进护理人员及医技人员坚持开展轮科培训；4.医务科坚持每周一次的业务讲课；5.科教科根据年初进修计划，定期地派出医务人员进修学习；6.党务人员坚持每年参加市委党校或上级相关部门组织的党务培训课程。（四）积极参加普法教育、学习考试二、干部交流锻炼（一）交流（挂职）锻炼原则交流（挂职）锻炼坚持“围绕中心，培养人才；统筹协调，规范操作；加强管理，注重实效”的原则。（二）交流（挂职）锻炼基本条件1.身体健康；2.遵纪守法，政治思想品德好；3.年龄在40岁以下；4.近三年年度考核为称职（合格）及以上等次；5.特殊岗位交流（挂职）锻炼的干部，还应符合相应岗位所规定的资格条件。（三）选派程序1.每年1月份由人事科、科教科经征求拟派员单位和接受单位意见，制定交流（挂职）锻炼人选计划报党组织会议研究，交流（挂职）锻炼人员由党组织统筹选派。2.因工作需要，由各科室自行联系在医共体内交流（挂职）锻炼的，需报党组织会议同意后方可实施。3.挂职锻炼的期限一般为1至2年,交流锻炼期限一般为3个月至1年。（四）日常管理1.交流（挂职）锻炼人员由接收单位和派出单位共同管理，以接收单位为主，派出单位配合。2.接收单位要将交流（挂职）人员纳入本单位干部职工管理，严格要求、教育、管理、监督，并为其提供工作、生活、学习上的方便；派出单位应当主动加强与接收单位的联系，跟进做好挂职干部的保障服务工作。3.交流（挂职）锻炼人员要服从接收单位工作安排，严格执行各项规章制度，完成好各项工作任务，每半年向派出单位和接收单位汇报思想和工作情况。4.交流（挂职）干部实行重大事项报告制度，对交流（挂职）人员的突出成绩、重大工作失误及严重错误等，要及时报告院党委。5.医院人事科、科教科不定期对交流（挂职）人员进行考察。交流（挂职）人员在交流（挂职）锻炼期间，由接收单位出具年度表现材料，由原单位进行年度考核并确定等次。交流（挂职）锻炼期满后，由人事科、科教科会同接收单位对交流（挂职）人员的德能勤绩廉等方面作出考核鉴定，存入本人档案，同时交流（挂职）人员交流结束后，要向本单位职工进行交流（挂职）经验分享。（五）待遇关系1.交流（挂职）锻炼人员在学习锻炼期间，按照有关规定转移党组织关系，人员性质、工资关系和福利等待遇不变。交流（挂职）人员为接收单位工作发生的差旅费，由接收单位报销。2.在交流（挂职）期间，享受接收单位职工年度体检，经费由接收单位统一列支。3.交流（挂职）期间按国家法定节假日休假。探亲假、年休假、职工体检按照接收单位有关规定执行。三、强化监督约束严格按照医院外出学习管理规定，抓好学风建设，严格执行外出培训请假制和备案制；院纪检监察部门要加强对干部培养教育、交流（挂职）锻炼工作落实情况的监督约束，发现问题及时整改，堵塞可能出现的各种漏洞，确保各项工作落到实处。对因工作落实不到位、未按医院规定履行责任，给医院造成不良影像的，工作未按时完成的，将按照相关规定从严追责问责。四、考核评价干部培养教育、交流（挂职）锻炼情况将作为开展以下工作的重要参考依据:1.党风廉政建设考核;2.个人年度考核;3.医德医风考核；4.干部