同方培训学员管理制度_第1页
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文档简介

型等级门HR-GJ-学员管理制第一条为形成良好的培训学习氛围，确保正常的培训秩序，提高培训效第二条本制度适用于学员纪律管理、学员考勤管理、学员考试管理、学员管理。第三条自收到培训通知之日起，学员合理安排工作和私人事务，确保准第四条学员参加培训期间，应按照要求到制定地点参加培训，员工参加培训须于课程开始前15分钟到场，不得、早退、。第五条主动签到，不得代为签到，一经发现，签到者和被签到者20元第六条因故未签到的，当天向培训部陈述原因，并由人资部备案第七条因特殊原因不能参加培训的应提出申请，经上级部长批准后，第八条学员在培训过程中因事离开30分钟以上的，或、早退累计分钟以上的，应办理请假手续。否则按旷工处第九条无特殊情况，一律不予准假。违者，每次成长20元第十条学员以严谨的态度投入培训，认真听讲，服从讲师和培训现场教第十一条学员上，携带必需的学习笔记本（32K以上，30页以上、或没有连续培训内容的笔记本，均将被清出会场，本次培训记。第十二条培训期间，关掉或调为振动，严禁在会场内吃东西。违者，每次成长20。第十三条培训过程中不得随意走动，无故离场，如是工作原因，请事先向培训管理人员申请。违者，每次成长20。第十四条考试时，学员喧哗、交头接耳、左顾右盼、旁窥、、有意为他人提供答案、交换试卷。违者，本培训记。第十五条遇试卷字迹不清等问题可举手询问监考人员第十六条考试时间结束，学员立即停笔，整理好自己试卷，将试卷第十七条交叉阅卷时，凡者，双方本次培训均记第十八条人力资源部组织阅卷及分数登记工作。试卷无工号、、门店者，本次培训记。第六章培训管第十九条力资源部据考勤签到表、考试成绩计算学分，外训申请或第二十条培训抽取、擅自涂改或损坏，违者每次或每个成长20元。第二十一条培训保管期限至员工离职后两年第二十二条同一人一年度内三次培训纪律，取消年度评优、晋级资第二十三条店长所辖门店员工一年度内六次培训纪律，取消店长年第二十四条培训学员如对处罚有异议，可在处罚结果公布后3个工作日内向培训主管提出申诉，培训主管在接到申诉后7个工作日内出申诉处理决定。培训学员如对培训主管做出的处理决定仍不满意，可向人力资源部长提出申请。人资部长在收到申请后7个工作日内组织完成工作，并做出申诉处理决定。第二十五条培训学员

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