国有企业政工工作的价值定位研究-

国有企业政工工作的价值定位争辩摘要：国有企业政工工作是思想建设和政治建设的有力阵地，对企业的长期国有企业政工工作应当迎难而上，不断提升自身的思想觉悟，提高政治站位，创新工作方式方法，为推动国有企业长期进展和高质量进展供应坚实的保障。关键词：政工工作；价值定位国有企业是国民经济的支柱，做好国有企业政工管理是格外必要的，关键在于找到合适的方法并贯彻落实，使各项政策和制度能够真正得到执行，让政工管理真正履行保障企业进展的职责，为企业进展保驾护航。信息化时代的来临，促使我们必需转变政工管理的理念，进行方式和方法的创新，才能与时俱进，在企挂念国有企业更好的分散全体员工的力气，建设和谐互助的工作氛围，贯彻各项规章制度，形成优良的企业文化，树立线上的企业精神。正确的价值定位正身价值政工工作的对国有企业的作用有很多，从职能来讲，政工工作是为了更好的建设企业内部的人文环境，提升企业员工的政治素养。可以说政工工作是国有企业的灵魂，是国有企业强大的内生动力，对内支撑全体员工的精神信仰，对外形成国有企业的形象，其正身价值在几十年的进展中已经得到了有效的印证。正是其不行替代的正身价值为国有企业的进展供应强有力的支撑，上到制定企业进展战略，下到每一个企业目标的实现，都离不开正身价值的支撑。此外，政工工作也是监督国有企业各项活动的有力抓手，从组织和思想等方面评价国有企业的各项决策，使国有企业能够始终朝向建设社会主义的方向前进，促进国有企业真正发挥社会经济中流砥柱作用，实现国民经济的稳定进展。岗位价值一些政工工作人员的工作态度格外消极，对工作缺乏热忱，认为自己的岗位不重要，缺少对岗位重要性的深刻生疏，在工作中敷衍了事，缺乏干劲儿，对岗位职责缺少认知。针对这种状况，要正确生疏政工工作岗位的价值，首先，要认同自我的工作，政工工作岗位的存在是国有企业的特殊性质打算的，国有企业不仅要保持肯定的经济属性，还要兼顾群众与政治属性，国有企业的存在对社会主义进展具有特殊价值，党建工作和政治工作对分散企业向心力具有重要作用，不管哪种行业的国企，在政工工作方面都是相同的，否则企业的员工就会对自身工作产生怀疑，无法将全部精力和热忱投放到工作中去。其次，要被他人认同，想要得到他人对自身岗位的认同，要建立在无法替代的工作内容和成果上，获得政工工作的成果，才能得到全体职工的认可，工作成果要实实在在，要能被员工和群众切身感受到。这就要求政工工作者拥有一颗政治心，从思想和政治建设方面挂念全体员工培育信念，依托于工会工作解决员工遇到的实际问题，依托于纪检监察工作净化企业内部环境，培育干部廉洁自律的习惯，最终实现全体员工对政工岗位的认同。最终，政治工作还要获得组织的认同，政工工作是党组织工作向国有企业的延长，需要得到国有企业行政管理机构的认同和重视。企业党委要依据政工工作的开展形式，推断一段时期内的工作方向与重点，并集中解决突出问题，对政工工作人员进行严格的管理，并赐予高度重视，企业的行政管理机构不能在日常工作中避开政工工作人员，要最大限度赐予政工工作以支持，使政工工作真正融入企业的生产经营各项活动，为企业的进展保驾护航。强化政工工作建设的创新举措加强企业政工队伍建设力度一是提升政工工作人员自身的思想水平和政治觉悟，对其进行培训，培育优并结合当前的社会热点问题进行培训，充分提升工作人员的政治素养，提高政治更高效的工作打下基础。国有企业可以通过集中学习或自主学习的方式提升政工工作人员的学问水平，学习内容要以政工学问、管理学问和企业文化为重点，突出与工作相关的核心内容，强化工作人员的各方面力量，在工作中活学活用，在培育严谨认真工作态度的同时，形成高效、高水平的工作实际，为国有企业的进展供应源源不绝的精神动力。营造良好的舆论氛围，做好政治工作国有企业要创建有利于政工工作的良好的氛围，良好的氛围不仅是开展工作立足于解决全面性的问题。二是解决问题时要具有针对性，要深化剖析问题的实质，从根本上解决，更要擅长总结阅历和规律，发觉深层次的问题，以便于杜绝此类问题的再次发生。三是坚决立场，政治工作是一项长期任务，在信息技术背景下，政工工作的环境更加简单，要生疏到这一挑战的同时，也要生疏到这一机遇，充分利用新的技术手段传播正能量，使国有企业中社会主义精神文明建设获得新的突破，引导全体职工形成乐观向上的健康思想。健全政工工作的工作机制是工作人员的工作能够有章可依，做到有理有据，真正提高工作效率。机制的建设需要与国有企业自身进展状况形式应，依据企业员工的思想与学问水平制定科学的规章制度，充分起到激发和约束作用，使国有企业能够制造更大经济效益。政工工作人员自身更要以身作则，能够从实际动身，严格把握工作标准和流程，促进政工工作的有序开展。结语国有企业作为国民经济的支柱，其正宗工作不容有失。作为政工工作者要与时代进展保持全都，明确自身的价值定位，明确自身在国有企业进展中的重要作用，明确自身职责，通过建立和完善国有企业各项机制，提升工作水平，乐观利用新技术丰富工作方式方法，为进一步提高政工工作的工作效率和水平而努力。参考文献：吴玫.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].经营管理者，2023（11）：78-79.刘雪飞.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J]