奥鹏西北工业大学2020年10月课程考试(机考)《管理心理学(202010) (88)》

202010（机考）1119255375管理心理学（202010）现代素质论认为领导的个性特征是在（ ）中形成的。思考 B.学习 C.实践 D.管答案:C谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（ ）。观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验答案:C领导方格理论中“1，1”型属于（ ）。权威型领导 B.贫乏型领导 C.团队型领导 D.乡村俱乐部型理答案:B）在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y倡YXA.麦克雷格 B.梅约 C.纽科姆 D.韦答案:A5.（ ）是人对作用于感觉器官的当前事物的整体属性的反应。A.思维 B.触觉 C.知觉 D.视答案:C个人完成某种活动所必须具备的心理特征是（ ）。气质 B.性格 C.能力 D.人答案:C社会知觉中对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属（ 。首因效应 B.月晕效应 C.定势效应 D.投射作答案:B情绪、情操是心理过程中的（ ）。认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过答案:C现代组织论把组织看成是（ ）系统。人才 B.社会技术 C.固定资产 D.社会心答案:B霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是（ ）A.社会因素 B.工作条件因素 C.休息时间因素 D.工资因答案:A人的智力的个别差异在一般人口中的测量呈（ ）分布。A.常态曲线 B.偏正态曲线 C.偏负态曲线 D.上升曲答案:A组织结构的形式不包.（ ）A.直线式 B.直线职能式 C.矩阵式 D.交叉答案:D领导方格理论中“9，1”型属于（ ）A.权威型领导 B.乡村俱乐部型管理 C.团队型领导 D.贫乏型导答案:A“A—B—X”模型，是（ ）提出的态转变理论。A.梅约 B.马斯洛 C.纽科姆 D.阿尔得答案:C一个人通过对自己行为的观察而对自己心理活动状态的认识是（ ）。A.自我管理 B.社会知觉 C.自我实现 D.自我知答案:D“A—B—X”模型，是纽科姆提出的（ ）理论。A.组织转变 B.管理转变 C.心里转变 D.态度转答案:D根据双因素理论，下列哪种属于激励因素（ ）。A.工资 B.工作安全性 C.工作富有成就感 D.管理制答案:C社会助长作用是指由于团体其他人员在场，消除了单调情境，激了个人的工作动机从而提高了（ ）的现象。A.工作能力 B.工作效率 C.思维能力 D.承受能答案:B根据社会心理学家沙赫特的研究下列生产效率最低的（ 。A.高凝聚力积极诱导组 B.高凝聚力消极诱导组 C.低凝聚力积极诱组 D.低凝聚力消极诱导组答案:B20.中的表现。气质是指人的高级神经活动类型（ ）A.思想活动答案:BB.行为活动C.精神方面 D.素质方面非正式沟通网（小道消息的沟通网络包括.单线式以（ 。多线式 B.流言蜚语式 C.偶然式 D.聚焦答案:B|C|D现代组织论把组织看成是社会技术系统包括目标和价分系统、技术分系统、结构分系统以及（ ）。A.信息分系统 B.人工分系统 C.社会心理分系统 D.管理分系答案:C|D自我知觉的构成要素有（ ）。物质自我 B.社会自我 C.精神自我 D.理想自答案:A|B|C现代管理心理学着重研究组织的内环境系统下列哪些属于内环境统（ ）。技术系统 B.个体环境 C.人群关系环境 D.组织结构环答案:A|B|C|D麦克雷格在《企业中的人性方面》一书中提出了（ ）。A.X理论 B.Y理论 C.H理论 D.K理答案:A|B正式沟通网络的类型主要有轮式Y式、以及（ ）。链式 B.全通道式 C.环式 D.开放式答案:A|B|C正式沟通网络的类型主要有链式、全通道式、以及（ ）。轮式 B.Y式 C.环式 D.开放答案:A|B|C马斯洛需求层次理论把人的需要分（ 以及自我现需要。A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.尊重需答案:A|B|C|D下面那些不属于领导的影响力（ ）。个人智力 B.个人魅力 C.权力的影响力 D.非权力的影响答案:A|B维纳认为成功与失败的原因主要有（ ）因素。A.努力 B.能力 C.机遇 D.任务难答案:A|B|C|D组织结构的形式有（ ）。A.交叉式 B.直线式 C.直线职能式 D.矩阵答案:B|C|D下面哪些不属于自我知觉的构成要素（ ）。A.物质自我 B.现实自我 C.精神自我 D.理想自答案:B|D性格是指个体对现实的（ ）。A.稳定的态度 B.心理活动 C.理解能力 D.习惯化的行为方答案:A|D下面那些不属于马克思主义的人性观（ ）。A.精神属性 B.自然属性 C.性格属性 D.社会属答案:A|C以下不属于非正式沟通网络（小道消息的沟通网络）是（ ）。A.单线式、流言蜚语式 B.分散式 C.偶然式、聚焦式 D.多线答案:B|D工业心理学之父是闵斯特伯格并且在哈佛建立起心理学实验室为工业心理学活动的基地。（ ）N.错误 Y.正答案:Y职能部门化即按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门。（ ）N.错误 Y.正答案:Y意见沟通中简单工作以双项沟通为好复杂而陌生的问题以单项通效果要好。（ ）N.错误 Y.正答案:N态度转变理论中的“P—O—X”模型是海德提出的。（ ）N.错误 Y.正答案:Y根据归因理论分析把失败归于不努力或机遇不好等不稳定因素增强信心，坚持努力行为。（ ）N.错误 Y.正答案:Y根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。（ ）N.错误 Y.正答案:N在期望理论中，E高，V低，则M高。（ ）N.错误 Y.正答案:N不论什么样的工作只要有别人在场就会产生社会助长作用（ ）N.错误 Y.正答案:N管理心理学主要研究管理活动中的人的社会心理活动及其行为规律。（ ）N.错误 Y.正答案:Y阿尔德弗在需要理论中提出“挫折——倒退”现象。（ ）N.错误Y.正确答案:Y11.同质性团体肯定产生高的凝聚力。（）N.错误 Y.正答案:N团体的冲突只会起到破坏作用。（ ）N.错误 Y.正