2022年公司入职合同范本

2022年公司入职合同范本公司入职合同应当如何写呢？在人们的法律意识不断增加的社会，合同出现的次数越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。以下是我细心收集整理的2022年最新公司入职合同范本，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。

2022年最新公司入职合同范本篇1

甲方：

乙方：(身份证号：)

依据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着同等自愿的原那么，经相同协商签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自___年___月___日起至___年___月___日止，试用期为_______个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。

二、聘用岗位

甲方因工作须要聘乙方从事岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

四、薪资福利

1、聘用期内，甲方依据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期_______/月，转正工资_______元/月。

3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进展调整，调整后本协议的雇佣酬报及福利待遇等遵照调整后的最新规定执行。

五、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱惜甲方财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。

六、保密协议

1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的约定。

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因须要变更合同时，由双方协商相同，并在原合同根底上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成相同看法的，原协议接着有效。

2、有以下状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：

①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的。

②在合同有效期内，乙方执行甲方教学打算未能到达甲方要求的。

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

④因本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

⑤紧要违反甲方制度、紧要失职损害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行支配工作的。

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意前方可离职，否那么按自行离职处理。

4、有以下情形的，双方可自行解除合同：

①试用期内;

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现。

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商相同后可对本合同进展修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

身份证号：

____年____月____日

2022年最新公司入职合同范本篇2

甲方：

乙方：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，签订本合同。

一、合同期限:

甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作内容:

(一)乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方依据工作须要，遵照合理诚信原那么，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假：

甲、乙双方经协商相同，确认工作时间执行以下条款。

(一)A、标准工时工作制

B、综合计算工时工作制

C、不定时工作制。

(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应遵照法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资。

四、劳动酬报：

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月23日为发薪日。

(二)甲乙双方协商约定月根本工资

(三)双方约定加班加点工资计发基数按月根本工资为标准结算。

五、社会保险：

甲、乙双方严格遵照国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的局部，由乙方担当。

六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护：

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。

(二)甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

(一)有以下情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行支配工作的；

3、乙方紧要违反劳动纪律、规章制度的；

4、乙方失职，假公济私，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方供应不真实人事资料的；

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；

10、其他依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。

(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的；

(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。

(三)有以下情形之一者，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法接着营业的；

(四)有以下情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；

(2)法律、法规规定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

八、双方协商相同，约定以下条款：

(一)由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。

(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

九、争议处理：

甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其它事项：

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方后的三日内书面告之甲方。否那么，由此造成的法律后果由乙方担当。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。

(三)本合同不得代签和涂改。

(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。

甲方盖章：乙方签名：

签章日期：签名日期：

2022年最新公司入职合同范本篇3

甲方〔运用部门〕

名称：

乙方〔受聘人员〕

姓名：

性别：

民族：

诞生年月：

身份证号：

住址：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。

一、运用岗位及期限。

甲方聘用乙方在岗位工作。运用期限为_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动爱护和工作条件。

甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

四、工作酬报。

乙方每月工资为_____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。遵照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。

〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

〔三〕乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在运用期内被证明不符合运用条件的；

2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、紧要失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。

4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

〔四〕有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

〔五〕有以下状况之一的，甲方不得依据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作实力的；

〔六〕乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

〔七〕乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

〔八〕有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在运用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未遵照劳动合同约定支付工作酬报的。

〔九〕经甲乙双方协商相同，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。

八、双方须要约定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的。

及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后。

双方必需严格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方〔盖章〕：__________乙方〔签章〕：__________

签名：__________签名：__________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

2022年最新公司入职合同范本篇4

甲方：

乙方：身份证号：

依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘用乙方为本公司置业参谋，双方在同等、自愿的根底上，经协商相同签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、依据甲方的工作支配，聘用乙方在翰林苑工程_____置业参谋_____工作岗位。在任职期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整；乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，谨慎履行职责，维护甲方合法权益。

二、薪酬，甲乙双方同意遵照以下方式结算佣金：

1、乙方在试用期期间工资待遇为1010元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司依据正式员工后的根本工资补齐差额；

2、经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为根本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常遵照0.02%计提，结算时扣除10%交房效劳费，如乙方参加交房效劳，与物业公司参加员工按必须比例安排；

3、客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提

4、每月绩效300元，绩效遵照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套；当月无业绩扣除全额绩效300元；

5、餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，遵照实际出勤天数计算。

三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。

五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续前方可离职，否那么未发工资、奖金、佣金等不予发放。

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，遵照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。

七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，根本工资按乙方实际考勤〔或计件工资总额〕，佣金与其他薪酬不予发放；

八、在任职期内，乙方紧要违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者存心或紧要失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的存心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保存追究乙方法律责任的权力；。

十、乙方声明，乙方在签署本合同时，确定晓甲方的管理制度并情愿遵守各项事宜。

十一、甲方的根本权利与义务

1、甲方的权利

a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b、在任职期间，乙方如紧要违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节紧要的追究法律责任；

c、任职期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2、甲方的义务

a、为乙方供应必要的工作条件；

b、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训；

十二、乙方的根本权利和义务

1、乙方的权利

a、享有国家法律法规给予的一切公民权利；

b、享有公司规章制度规定可以享有的.福利待遇的权利；

c、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；

2、乙方的义务

a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准，保守甲方商业机密的义务；

c、维护公司的声誉、利益的义务。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方〔签章〕：__________乙方〔签章〕：__________代表人：__________

签约日期：_____年_____月_____日签约日期：_____年_____月_____日

签约地点：_____签约地点：_____

2022年最新公司入职合同范本篇5

甲方:______乙方:_______

法定代表人:_______身份证号:_________

公司地址:_________户口所在地:_________

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商相同,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限:

第一条本合同为___________期限劳动合同。本合同于___________生效,于______年______月______日终止。

二、工作内容:

其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当_____________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应到达____________________________标准。

三、劳动爱护和劳动条件:

第四条甲方支配乙方执行________________工时制度。

第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。

第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动酬报:

第七条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为________元或按_________执行。

第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。

六、劳动纪律:

第十二条甲方依据生产经营须要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度进展处理,直至解除本合同。

第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准。

第十四条爱惜甲方的财产,遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训,提高自身素养。

七、劳动合同的变更、解除:

第十五条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续:

(一)甲乙双方协商相同的;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的;

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。

第十六条当事人依据第十六条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在______日内(含当日)书面答复对方;______日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十七条经甲乙双方协商相同,本合同可以解除。

第十八条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度,遵照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

(二)紧要失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;

(三)被依法追究刑事责任的。

第十九条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

其次十条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:

(一)面临破产进展法定整顿期间的;

(二)因防治工业污染源搬迁的;

(三)生产经营状况发生紧要困难的。

其次十一条乙方有以下状况之一的,甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;

(五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;

(六)建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;

(七)义务服兵役期间的;

(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。

其次十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

其次十三条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

其次十四条本合同期限界满后,因甲方缘由未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

其次十五条有以下情形之一的,本合同终止:

(一)合同期限届满的;

(二)合同约定的终止条件出现的;

(三)乙方到达法定退休条件的;

(四)甲方依法破产、解散的;

甲方(盖章):______________乙方:_________________________

代表人(签字):______________身份证号码:___________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022年最新公司入职合同范本篇6

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

1、本协议期限为〔年/月〕，自___年___月___日起至___年___月___日。

2、乙方工作任务如下:

3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作任务

4、劳动酬报：

甲方按元〔人民币〕/月〔大写：元整〕

5、协议的解除变更续签：

①假设乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

②经认定甲方支配的工作紧要危害乙方身体安康又不能改善乙方可解除协议。

③甲方违反协议条例侵扰乙方权益乙方可解除协议。

④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方。

⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。

6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。

7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

________年________月________日

乙方:

________年________月________日

2022年最新公司入职合同范本篇7

甲方：________________

性别________

年龄____

文化程度________

住址________________________

居民身份证编号____________________

乙方姓名：________________

性别________

年龄____

文化程度________

住址__________________