值得参考！服务劳动协议(篇一)

值得参考！服务劳动协议(篇一)【-茶室员工参考合同】

在日常生活中我们常常会进入公司工作，签订劳动合同是非常值得重视的。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，签订劳动合同时必须使用书面的形式。一份劳动合同应该包含哪些内容呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“值得参考！效劳劳动协议(篇一)〞，仅供您在工作和学习中参考。

摘要：随着我国经济的开展，现实生活中劳动关系也呈现多样化的形态，作为一种平衡劳资双方利益的效劳期制度也越来越广泛的出现在劳动合同条款中。作为对现实的回应，我国法律也逐渐完善了对效劳期的规定，然而对于效劳期的性质界定以及与劳动合同期限的关系，无论实务中还是学理上都争议颇多，本文对此做一些简单的分析与探讨。

关键词：效劳期劳动合同期限试用期

一、我国法律中效劳期制度的历史及概念考察

1994年7月公布的?劳动法》没有规定效劳期制度，此前的国家和地方劳动合同立法也没有波及。作为市场经济体制下，现行劳动合同制度背景中，用人单位固定劳动关系、限制劳动者恣意辞职的一种伎俩，效劳期雏形首度出现在1995年原劳动部办公厅下发的?关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》〔劳办发（1995）第264号〕文件中。该文规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用；没约定效劳期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。1996年10月，原劳动部公布?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》〔劳部发（1996）354号〕，其第6条成认，劳动合同中的效劳期条款，或因单位提供培训、特殊福利而约定的效劳期，可视为劳动合同中的专项条款或专项协议，只要内容与法律、法规不相冲突，应当认定是合法有效。尔后，一些地方的劳动合同立法开始明确规定劳动合同效劳期制度，如?上海市劳动合同条例》14条、?江苏省劳动合同条例》15条等。20xx年通过的?劳动合同法》第22条用3个条款从法律层面对效劳期做出了统一性的规定。20xx年国务院通过的?劳动合同法实施条例》第16、17条对效劳期制度做了补充细化。

对于效劳期协议的定义，法学界目前还没有形成统一的观点。有学者指出，所谓劳动关系中的效劳期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单

位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限。[1]这也是目前相对流行的说法。也有学者认为，所谓效劳期是指劳动者基于和单位的特殊约定而必须为单位效劳的期限。[2]所谓效劳期协议，是指用人单位在为劳动者先履行或承诺先履行相应义务或为劳动者提供某种特殊待遇的情况下，要求劳动者对其承诺为本单位工作满一定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约。效劳期协议属于一种特殊的双务性民事约定，它是在劳动合同当事人双方之间所形成的，以用人单位先履行或承诺履行劳动合同以外的义务为前提，以劳动者承诺暂时不另谋他就而在一定期限内为本单位提供工作义务为“交换条件〞的民事契约。[3]

二、效劳期制度的正当性的考察。

我国劳动法规定的劳动合同制度，就其内容来看，有着不同于市场经济体制成熟国家的特征。首先，在劳动合同期限的管制方面，市场经济体制成熟国家普遍实行的是以不定期劳动合同为常态、定期劳动合同为特殊状态的劳动合同制度，并且大都对定期劳动合同的期限及续订次数有着较为严格的限制，即实行的是短期限、严续订的制度；我国实行的那么是将定期劳动合同、不定期劳动合同均作常态施以法律规制的制度，对定期劳动合同的期限和续订次数几乎没有任何限制，实行的是宽期限、宽续订的制度。其次，在合同履行、解除规那么方面，因为定期劳动合同的期限均较短，受不确定因素影响的概率较低，当事人双方对自己能否完整履行一个较短期限的劳动合同比拟容易进行判断、评估，市场经济体制成熟国家一般都承继了民事合同的履行规那么，对双方解除劳动合同的权利均有较为严格的限制。而对不定期劳动合同，那么采较为宽松的做法，仅引入解雇爱护制度——特别是解雇禁止以及预告制度，以维护劳动者的正当利益，除此之外双方均可相比照较自由地解除合同；我国劳动法因为视劳动合同的各种期限均为常态，因而对各种期限的劳动合同的履行规那么均采用大致相同的履行、解除规那么，即在不定期劳动合同中，用人单位解雇权的行使与定期劳动合同一样受法律规定的限制，而无论是定期劳动合同抑或不定期劳动合同，劳动者均可以随便解除，不需要任何理由。第三，在劳动合同解除的法律责任方面，市场经济体制成熟国家多数允许当事人就定期劳动合同的履行约定违约责任；而我国的劳动法，就其立法精神来看，应当是排斥了违约责任对劳动合同期限的适用。第四，市场经济体制成熟国家对具有不同地位的劳动者，实行的是差别化爱护的制度；而我国劳

动法并没有将具有雇主特征的劳动者以及强势劳动者从普通劳动者中别离出来实行差别化爱护，而是予其享受与普通劳动者同等的爱护。

我国劳动法的这些特征所导致的不良后果之一，就是劳动者辞职权过于宽泛，局部强势劳动者毫无诚信，随意乃至歹意跳槽，造成用人单位基于劳动合同期限所期待的正当利益完全得不到法律的爱护。用人单位能够选择的途径只有两条，即或者不对人力资源进行各种各样的投资，但这显然不合乎正常的经营逻辑，盖因现代企业之间的竞争，很大程度上就是人力资源的竞争，不对人力资源投资，几乎等同于放弃竞争。因此，用人单位能够选择的第二条途径只能是寻找替代伎俩，而效劳期正好能满足用人单位的这一正当需求，从而成为用人单位乐于选择的计划。因此可以说，效劳期制度的正当性是毋庸置疑的。[4]

三、效劳期的法律性质

实践中的效劳期较之劳动合同一般期限有下列特点：〔一〕是效劳期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的承诺，而劳动合同一般期限不以劳动者享受用人单位的特殊待遇为条件；〔二〕是效劳期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；〔三〕是效劳期的法律性质在相关的标准性文件中没有明确规定，而劳动合同一般期限根据?劳动法》的规定，是劳动关系的存续期限；〔四〕是效劳期由于同劳动者享受特殊待遇相对应，对劳动者有约束力，而劳动合同一般期限依?劳动法》第31条的规定对劳动者几乎没有约束力。但是，当劳动合同一般期限被效劳期所覆盖时，对劳动者也就具有了约束力，这可称之为劳动合同特殊期限。

关于效劳期的法律性质，可以有两种选择：第一，赋予效劳期与劳动合同期限同样属性，当效劳期长于原劳动合同期限时，可视为是原劳动合同期限的延长，在延长期间双方可继续履行原劳动合同义务，也可以约定变更原劳动合同义务。第二，原劳动合同期限届满而效劳期尚未届满时，劳动者有义务在残余效劳期内与用人单位续订劳动合同，而新劳动合同所约定的权利义务与原劳动合同的约定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在续订劳动合同时，如果双方不能协商一致，新劳动合同就不能成立。[5]

立法对效劳期的定性的选择，有两种模式：

〔一〕是单一定性。法律作出强行性规定，只选择某种定性，即劳动合同期限或劳动合同续订义务期限；

〔二〕是组合定性。法律作出任意性规定，允许双方当事人约定选择这两种方式中的一种。

在现行的地方立法中，已有组合定性模式的立法例。其中又可分为两种：上海模式。上海市劳动保障局?关于实施〈上海市劳动合同条例〉假设干问题的通知》规定：“劳动合同当事人按照?条例》第14条的规定，约定的效劳期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同，对效劳期的履行方式双方有约定的，从其约定。〞上海市劳动保障局?关于实施〈上海市劳动合同条例〉假设干问题的通知〔二〕》规定：“劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同约定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对残余效劳期的要求，劳动关系终止。在这里，劳动合同续订义务期限被作为选择的第一顺序，劳动合同期限被作为选择的第二顺序。江苏模式。?江苏省劳动合同条例》第15条第二款规定：“约定的效劳期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者效劳期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行效劳期的，劳动者应当履行；劳动者违反效劳期约定的，应当承当违约责任。〞在这里，劳动合同期限被作为选择的第一顺序，劳动合同续订义务期限被作为选择的第二顺序。

单一定性的两种选择的比拟。将效劳期定性为劳动合同期限，说明效劳期专项协议是对原劳动合同的期限条款的变更，其法律后果是原劳动合同的延期；在延期期间，如果合乎法定的劳动合同变更的条件，仍然可以变更原劳动合同约定的权利义务。在这里，劳动者继续履行劳动合同的义务具有确定性，即可以确保劳动关系的继续运行。而将效劳期定性为劳动合同续订义务期限，那么不能当然确保劳动关系继续运行。这是因为，在续订劳动合同时，合同条款仍然需要双方协商一致，劳动者和用人单位都没有要求对方接受其单方提出的合同条款的权利，也没有应当接受对方单方提出的合同条款的义务，在单方提出的条款不合法时更是如此。也就是说，双方就新劳动合同的内容不能达成一致是合法现象。如果强

制性要求劳动者与用人单位就新劳动合同内容达成协议，尤其是强制劳动者接受用人单位单方提出的合同条款，那就违反了劳动合同订立应当协商一致的原那么。这两种定性的比拟说明：就效劳期对劳动关系继续运行的保障程度和对劳动者的约束程度而言，劳动合同期限大于劳动合同续订义务期限；就其法律后果的利益倾向而言，劳动者在劳动合同续订期限中所得利益相对大于在劳动合同期限所得利益；就认定是否违反效劳期约定的难易度而言，对是否违反劳动合同继续履行义务的认定相对容易，而对是否违反劳动合同续订义务的认定相对较难。

组合定性的两种模式的比拟。在上海模式中，把劳动合同期限作为兜底选择，强化了效劳期对劳动者的约束力并且可以降低认定劳动者是否违反效劳期约定的本钱，但对劳动者相对不利。在江苏模式中，把劳动合同续订期限作为兜底选择，相对弱化了效劳期对劳动者的约束力，并相对提高了认定劳动者是否违反效劳期约定的本钱，但对用人单位相对不利。

四、效劳期与劳动合同期限的关系

概言之，效劳期与劳动合同期限的区别主要有：

第一，性质不同。劳动合同期限作为劳动双方当事人订立劳动合同所必须约定的一般条款，根据?劳动法》第19条的规定，它同时也是劳动合同的法定必备条款，其性质乃是劳动合同双方当事人经协商一致而共同达成的说明双方劳动合同关系有效存续的起止时限。效劳期那么是用人单位在为劳动者已经先履行或承诺履行劳动合同以外的特定或特殊义务的情况下，单方作出的要求劳动者承诺必须为本单位工作满一定年限的期间。

第二，前提不同。劳动合同双方在约定劳动合同期限前通常不存在劳动合同之外的权利义务关系，因而该约定一般没有特定的前提条件。而效劳期约定那么一般是以用人单位已经或承诺为劳动者先履行劳动合同以外的义务或为劳动者提供特殊待遇为前提的，效劳期约定实质上是用人单位要求劳动者以在一定期限内为本单位履行工作义务，同时承诺不到其他用人单位另谋就业，也不自谋职业，以此作为对用人单位先履行或承诺履行相关义务的回报。

第三，适用法律不同。劳动合同期限作为?劳动法》第19条第〔一〕项所规定的劳动合同的法定必备条款，它具有法律上的强制性，即用人单位在与劳动者缔结劳动合同时，必须要明确约定劳动合同的起止期限。劳动合同当事人双方

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值得参考！集体劳动合同范例5篇

集体劳动合同【篇一】

合同主体变更

合同主体变更，是指合同关系保持同一性，仅改变债权人或债务人的现象。不管是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。

合同主体变更的效力：

合同的变更原那么上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。

合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更局部不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。

合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。?民法通那么》第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。〞在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。

根据?合同法》第78条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

集体劳动合同【篇二】

劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存在的，只是没有则普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您详细介绍。

集体劳动合同的法律效力

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。?劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定。?劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

可见，凡合乎法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。

集体合同的法律效力包括下列几个方面：

1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国?劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定。

2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为规范，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。

3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

集体劳动合同的效力认定是需要辨别具体的情况的，根据具体情形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。

集体劳动合同【篇三】

一、集体合同平等协商的原那么

集体合同的签订是建立在平等协商根底之上的，所谓“平等协商〞是指用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的，由职工推选协商代表)为签订集体合同进行商议的行为，同时，平等协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共决的过程。双方进行平等协商应把握下列几个原那么：

1、合法的原那么

合法原那么是集体合同订立过程中最根本的原那么。主要包括协商、订立的程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指?劳动法》和与劳动法相关的配套法律、法规与规定。

2、平等合作与协商一致的原那么

参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双办法律地位是平等的。W此互相都有充沛叙述意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫伎俩把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。

3、权利与义务相结合的原那么

劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所爱护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须履行劳动的义务，才能享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又承当义务。

4、兼顾各方利益的原那么

兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进行协商谈判时，既要维护职T的合法利益，又要从企业实际出发，把改善职工的劳动和生活条件与企业的开展结合起来。公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的根底上建立协调稳定的劳动关系。非公有制企业要在劳资两利的根底上建立协调稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。

5、维护正常生产、工作秩序的原那么

在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作态度，不能采取强制方式或过激行动强迫另一方接受自己的意见。当双方意见僵持难以形成统一时，可暂时休会，期间必须保证生产经营的正常秩序。

二、集体合同的协商代表

1.集体协商代表的主体资格问题

集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员，分为用人单位的协商代表和职工方的协商代表。

第一，用人单位一方的协商代表。

用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，其中首席代表应由单位法定代表人、负责人或由其书面委托单位中的其他管理人员担任。首席代表不得由非本单位人员担任。对于协商代表，用人单位可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表加入协商，但委托人数不得超过本方协商代表的分之一。

需要注意的一点是，作为协商代表派出方的用人单位，可派出协商代表的主体还可为：雇主或雇主代表组织;小企业组成以进行平等协商为目的的区域性、行业性企业联合会组织。

第二，职工一方的协商代表。

职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。职工.一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任;工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。同时，职工一方亦可以委托本单位以外的`有关专业人员作为本方协商代表加入协商，但是委托人数不得超过本方协商代表的三分之-。

此处需要注意的是，职工一方协商代表必须要经过民主程序选派，否那么将导致程序违法。

2.集体协商代表的选任原那么和人数问题

集体协商代表的选任原那么关系到集体合同协商进程的快慢和协商效率的上下，选任协商代表在集体合冏前期工作中极其重要。

集体协商代表选任应当遵循下列原那么：

—是人数平等原那么。人数平等是指职工一方协商代表与用人单位代表人数应对等。任何一方提出人数增加，相应的对方人数亦应增加，从而体现协商的平等。

二是双方均有委托权原那么。均有委托权原那么是指协商双方均有权委托专业人士或其他具有专门法律知识或有丰盛实践经验的人员作为本方协商代表，以提髙协商的效率，同时赋予双方委托权以体现协商待遇公道原那么。

三是专业人数限制原那么。专业人数限制是指用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表加入协商，委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。同时，任何一方的首席协商代表必须由本单位人员担任，非本单位专业人员不能担任首席协商代表。

需要注意的是，除了上述根本原那么外，协商代表还应具有相应的法律知识、正直的人品、敏捷的思维，以及应对突发事件的能力等。

集体合同双方的协商代表人数应相当，双方协商代表人数应为三人以上，原那么上一方协商代表数为奇数较好。法律对协商代表具体人数上限没有明确规定，但在一些地方性法规中，如?江苏省集体合同条例》中规定了每方协商代表为三至十名。协商代表人数应根据双方情况合理确定，否那么将导致谈判变成“开大会〞，降低效率，且往往拿不出有效计划。在协商中，如果一方无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权拒绝，并可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。

3.协商代表的职责和义务问题

第一、协商代表的职责。

协商代表是根据用人单位方或职工方的指派或选任代表一方利益进行协商活动的人员。根据相关规定，协商代表通常应当履行下列几个方面的职责：

一是加入集体协商，真实反映本方意愿，维护本方的合法权益。协商代表应当维护本方的利益，并且在协商中如实地反映出来;

二是接受本方人员质询，及时向本方人员颁布协商情况并征求意见。协商中，协商代表应当与本方人员积极沟通交流，以便获得相应的信息，更好地代表和反映他们的利益需求;

三是提供与集体协商有关的情况和资料;

四是代表本方加入集体协商争议的处理;

五是及时向本方全体人员颁布生效的集体合同;

六是监督集体合同的履行;

七是法律、法规和规章规定的其他职责。

第二，协商代表的义务。

作为协商代表，除了应当忠实地、积极地履行作为代表的职责外，还应履行下列义务：

一是回答义务，即对对方协商代表提出的问题和要求应当予以回答;

二是保守商业秘密义务。由于各方协商代表在协商过程中会接触到单位经营的有关信息或相关的商业秘密，因此法律规定，协商代表应当遵守国家以及企业有关保密的规定;

三是向对方如实提供有关集体协商的情况和资料的义务。协商过程中应当积极配合对方提供协商所必需的、合理的情况或资料;

四是兼顾企业、职工的利益的义务。集体合同的协商应当从企业的实际出发，进行集体协商，要兼顾企业和职工的利益，实现利益平衡;

五是尊重对方的义务。协商中任何一方应尊重对方协商代表的人格和意见，不得采取歧视性、胁迫性行为。

4.协商代表的保栌问题

此处所讲的“协商代表的爱护〞主要是指职工方代表的爱护法律、法规之所以要强调和爱护协商代表，是因为职工方协商在代表职工进行集体协商过程中不可防止地会与企业发生利益冲突，有时会出现用人单位对协商代表打击报复的情况。但是，这种利益冲突及引发的矛盾是职工方协商代表的身份，而不是协商代表个人产生的，因此法律必须对爱护协商代表作出规定，以到达平衡。具体讲，法律、法规对协商代表爱护主要有下列几个方面：

应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表加入集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。

劳动合同终止的延长爱护。一方的协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责之时。

劳动合同解除的爱护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其劳动合同，除非发牛下列情形：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严重矣职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法查究刑事责任的。

岗位调整的爱护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人

单位无正当理由不得调整其:T作岗位。

需要提醒的是，虽然法律法规对协商代表的爱护作出了规定，但是职工还应加强自我爱护意识，学会自我爱护。在担当协商代表期间，一方面要学会在履行其职责时，更多地依靠工会组织和协商代表群体的力量，尽可能地采取有理、有据、有节的方式进行协商，防止因正常协商程序而造成的矛盾;另一方面，在合法权益受到侵害和受到不公道待遇时，也要敢于依法维护自身的合法权益。

三，集体合同的内容

在确定集体协商代表后，协商双方应确定协商议题，协商议题应当针对集体合同的内容确定&?集体合同规定》第八条作了列举：“(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动平安与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊爱护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。〞

对于上述各项内容，依据其性质可以划分为三种类型：

第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊爱护、职业技能培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接波及到劳动者和用人单位双方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商双方关怀的重点。

第二种为程序性内容条款。主要包括：集体合同期限、变更、解除集体合同的稈序、履行集体合同发生争议时的协商处理方法等方面。这些内容有关集体合同生效、履行及争议发生时的处理，亦是集体合同中必不可少的局部。

第三种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监督、检査及相应的组织、人员职责规定，还包括违反集体合同的违约责任。

四、集体合同的签订程序

1.提出协商

用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝。?集体合同规定》规定，应在20日内作出。

2、确定协商代表

双方确定协商后，如果是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，那么双方应当确定相应的协商代表。

3、起草议题，草拟集体合同

在此阶段，应做好下列工作：

征求劳动者意见。双方都应广泛进行意见的收集与调研，注意听取劳动者各方面的意见和要求。促使最终签订的集体合同能够切实合乎用人单位的实际情况。

法律、法规及有关政策和数据的收集。具体可划分为用人单位外部信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度;劳动和社会保障方面的政策规定，劳动就业和T.资报酬、平安生产和社会保险等波及协商内容的各项劳动规范和劳动条件;有关物价指数、最低工资规范、劳动力市场价位和当地职工的生活消费价格指数等信息资料;地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动规范、劳动条件的情况。企业内部的情况资料，包括企业的生产经营状况、目标任务和具体的方案指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和管理方法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企业的经营状况和职工收人等情况。

拟定议题，草拟集体合同。收集有关资料及信息后，双方应确定协商议题以纳人协商会议时的讨论范围，同时可以草拟集体合同，议题和合冏文本可由一方草拟，也可由双方共同指派代表草拟。

商定具体协商计划。在确定协商议题后，双方应确定协商计划，方案应包括下列内容：协商的时间、地点、加入人员等事项;协商议题及其说明;协商的原那么和程序;其他需要明确的事项等。

4、进行协商

在做好上述准备工作后，双方即可进行正式协商。协商会议由双方首席

代表轮流主持，通常应按下列程序进

5、宣布会议议程和纪律;

一方首席代表提出协商具体内容和要求，另一方首席代表就对方要求提山回应;

6、双方代表发表意见进行讨论;

双方代表归纳意见，达成一致的，应当形成草案，由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。

7、职代会审议

依据?劳动合同法》和?集体合同规定》，经双方协商代表协商一致形成的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。这是集体合同签订的法定程序，未经审议，集体合同无效。职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案时，应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同方可获得通过。

签约与审核集体合同草案通过职代会审议后，应由集体协商双方的首席代表签字。并自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式两份报送劳动保障部门审查。劳动保障部门收到集体合同文本起15日内假设未提出异议，那么集体合同即行生效。假设15日内提出异议，应将?审查意见书》送达双方协商代表。双方收到后，应对提出异议的事项经过集体协商重新签订集体合同，并再次提交文本送审。

集体合同的颁布集体合同生效后，应自生效之日起以适当的形式向本方的全体人员进行颁布。

集体劳动合同【篇四】

甲方〔用人单位方下列称甲方〕

用人单位名称：

经济类型：

首席协商代表：

职务：

其他协商代表：

乙方〔职工方下列称乙方〕

工会组织名称：

全部职工人数：

首席协商代表：

职务：

其他协商代表：

一、总那么

第一条根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》、?中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部?集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业开展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。

第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动规范不得低于本合同规定的规范，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地发展工作。

第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法发展工作。

第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与乙方职工代表平等协商确定。

第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。

二、劳动合同管理

第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照?劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。

第八条乙方有责任帮忙和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。

第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。

三、劳动报酬

第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原那么和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。

第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。

第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。

第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：

〔1〕劳动定额确实定和修改；

〔2〕奖金分配方法；

〔3〕津贴、补贴规范；

〔4〕因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法；

〔5〕职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。

四、工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。

第十五条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，下列部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定规范工作时间相同。

第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假方法。

五、保险、福利

第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，加入养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工颁布。

第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。

第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。

第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。

第二十二条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行以下补充保险：

〔1〕企业年金；

〔2〕商业保险；

〔3〕其他

六、劳动平安卫生

〔甲方如签订劳动平安卫生专项集体合同，本节或下列列条款可删减〕

第二十三条甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、规范，提供合乎国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动平安卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。

第二十四条乙方应教育员工严格遵守平安操作规程；检查、监督劳动爱护情况和支持协助行政的加强平安生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。

第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施，以保证职工在良好环境下工作。

第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊爱护的规定。

七、女职工特殊爱护

〔甲方如果发展女职工特殊爱护专项协商，可签订?女职工和未成年工特殊爱护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。〕

第二十七条女职工和未成年工特殊爱护集体协商：

八、其他可供双方选择的协商内容：

第二十八条其他协商内容：

1.关于劳动纪律和奖惩

2.关于职业技能和培训

3.关于保守商业秘密

4.关于裁减人员

5.关于波及劳动关系的规章制度

6.关于经济补偿和赔偿

7.双方认为需要约定的其他事项

九、集体合同的期限、变更、解除与终止

第二十九条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。

第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。

第三十一条有以下情形之一，致使本合同条款局部或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：

〔1〕订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；

〔2〕因不可抗力的原因；

〔3〕集体合同约定的变更和解除条款出现；

〔4〕企业被吊销、兼并或破产等情形；

〔5〕法律法规规定的其他情形。

第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

十、监督检查和争议处理

第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。

第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工〔代表〕大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。

第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十一违约责任

第三十六条任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承当相应的违约责任。

十二、附那么

第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工〔代表〕大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

第三十八条本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工颁布。

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

〔签字盖章〕〔签字盖章〕

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

集体劳动合同(篇五)

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工颁布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：

乙方：

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》、?中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部?集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原那么，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理

第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮忙、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动规范不得低于本合同规定的规范，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反应意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮忙。

第二章劳动报酬

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资规范、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进行协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于%〔或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%〕

年度工资总额增量按下列方法分配

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资规范应当遵循科学合理的原那么，依据国家规范、行业规范和企业实际情况提出计划，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：

1、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕

2、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕

3、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕

第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称发放规范

补贴名称发放规范

第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按规范向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的办法是.

第十二条本单位职工月最低工资规范不低于元〔或者高于当地政府发布的最低工资规范的%〕；试用期月最低工资规范不低于元〔或者高于当地政府发布的最低工资规范的%〕

第十三条甲方遵循老实信用的原那么，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行规范工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位〔工种〕实行不定时工作制，在岗位〔工种〕实行综合计算工时工作制。

第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安顿职工在休息日工作，又不能安顿同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

第十七条根据?职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假方法是

第四章劳动平安卫生

第十八条甲方应严格执行?平安生产法》、?职业病防治法》、?工伤保险条例》和有关劳动爱护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和规范，提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必须合乎国家规定的规范，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。

第十九条甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进行劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安顿次职业健康检查。

第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强平安生产管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和倡议，应当研究。

第五章女职工特殊爱护

第二十三条甲方根据?妇女权益保障法》、?女职工劳动爱护规定》、原劳动部?女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊爱护。

第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘规范。

第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊爱护。对怀孕、哺乳期女职工不得安顿加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的办法是.

第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照?女职工劳动爱护规定》，每年组织全体女职工加入一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按规范定期发放女职工卫生保健费。

第二十八条甲方应当支持女职工加入政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原那么。

第六章社会保险和福利

第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，加入养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方颁布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.

第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理下列保险和福利事项〔企业年金、补充保险、疗休养等〕

第七章职业技能培训

第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有方案的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用计划和培训方案应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.

第三十三条甲方在年度对从事岗位〔工种〕的职工进行职业技能培训。

第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据?劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定效劳期和违约责任。

第八章合同变更、解除和终止

第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第三十七条有以下情形之一，致使本合同局部或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

〔1〕订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

〔2〕不可抗力；

〔3〕双方约定；

〔4〕法律、法规规定的其他情形。

第九章其他

第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法发展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大差错行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年颁布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出倡议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。

第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。

第四十三条本合同附件包括

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

〔签字盖章〕〔签字盖章〕

年月日年月日

劳动协议篇一

甲方：

用人单位名称

乙方：

姓名

说明

1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保留三年备查。

甲方根本情况

乙方根本情况

甲乙双方依据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用原那么的根底上签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、固定期限：

自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。

2、无固定期限：自年第二条工作内容和工作地点

甲方招用乙方在甲方工程所在地〔地点〕〔岗位〕工作，工作内容为：详见岗位工作职责

第三条工作时间和休息休假

〔一〕甲、乙双方同意按下列第1种方式确定乙方的工作时间：

1、规范工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

〔二〕甲方因生产〔工作〕需要延长工作时间的，乙方应予以配合。

〔三〕甲方在国家法定节假日期间依法安顿乙方休假。第四条劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。根据乙方现任职务

和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。

3、甲方安顿乙方延长工作时间的，应按?中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法加入社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条社会保险

甲乙双方按照国家和地方有关规定，加入社会保险〔养老、失业、医疗、工伤、生育〕。其中依法应由乙方应承当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动平安教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方为乙方提供合乎国家及当地规定的劳动平安卫生设施，劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

3、甲方对女职工和未成年工〔年满16周岁未满18周岁〕,按照国家规定实行特殊劳动爱护。

4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。

5、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

【参考】劳动合同篇一

在日常生活中我们常常会进入公司工作，签订好劳动合同是需要多加重视的。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同要遵循平等自愿的原那么。值得推荐的劳动合同有哪些？下面的内容是小编为大家整理的【参考】劳动合同篇一，希望对您的工作和生活有所帮忙。

合同编号：甲方〔用人单位〕全称：

法定代表人：

单位地址：

委托代理人：

本市〔县、区〕办公地址：

乙方〔劳动者〕姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：__________省__________市__________县〔区〕__________乡〔镇〕__________村〔街〕

本市〔县、区〕住址：根据?中华人民共和国劳动法》、?浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为〔从以下a、b当选择〕：

a、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：____________________

第二条试用期约定为〔从以下a、b当选择〕：

a、无试用期；

b、试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条甲方安顿乙方从事工种〔岗位〕。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资规范为〔从以下a、b、c当选择；无论采用何种规范，每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资规范〕：

a、按月工资规范计算劳动报酬，每月工资为__________元〔人民币大写：_______________〕；

b、按工日工资规范〔1工日=8工时〕、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为__________元〔人民币大写：_______________〕；

c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体规范为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间〔工作量〕等在记工考勤卡上予以记录；甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天__________元〔人民币大写：〕的规范计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

〔从以下a、b当选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资规范〕：

a、每月日前结算付清上月工资；

b、每月日前支付￥元〔人民币大写：〕，余款按如下约定结算支付：

第八条工资发放方式为〔从以下a、b当选择〕：

a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条工作时间为〔从以下a、b当选择〕：

a、人实行规范工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安顿乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方依法加入工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动爱护

第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要合乎?建筑施工现场环境与卫生规范》〔jcj146—20xx〕。

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、乙方在试用期间被证明不合乎招用条件的；

2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、乙方被依法查究刑事责任的。

第十八条有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；

3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条有以下情况之一的，劳动合同终止：

1、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条违约责任规定如下：

1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天__________元〔人民币大写：〕的规范向乙方支付违约金〔自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算〕。

2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3、其他：

十、双方约定的其它事项

第二十二条双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方〔盖章〕：

乙方〔签字〕：

甲办法定代表人〔委托代理人〕：_______________〔签字或盖章〕

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

值得参考！幼儿园劳动合同书优秀模板5篇

在我们平时进入公司工作的时候，一般都要签订双方称心的劳动合同。劳动合同可以防止劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。有没有可以参考借鉴的劳动合同模板呢？下面是由小编为大家整理的“值得参考！幼儿园劳动合同书优秀模板5篇〞，欢迎您参考，希望对您有所助益！

平时当我们进入公司的时候，一般都少不了签订适宜的劳动合同。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同要注意信息真实，不可弄虚作假。签订劳动合同要注意什么呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了?值得参考！幼儿园劳动合同书优秀模板5篇》，供您参考，希望能够帮忙到大家。

幼儿园劳动合同书(篇一)

根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同双方：

甲方：

负责人：

单位：

联系方式：

乙方：性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

联系方式：

〔以上内容请仔细填写，一方依上述方式将变更或解除本合同的相关信息通知另方，为合同告知、送达。如一方变更上述联系方式，请予以书面形式告知另一方，否那么视为合法告知、送达〕。

第二条本合同期限不固定，以双方实际用工时间灵活确定，自年月日起生效。试用期为个月。

第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。

第四条乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，到达甲方规定的质量规范。

第五条乙方的工作地点为蚌埠市。

第六条甲方按照国家规定采取相应的平安和职业危害防护措施，提供合乎国家规定的劳动条件、劳动爱护用品。

第七条乙方要提高平安意识和职业技能水平，严格遵守劳动平安卫生制度和平安操作规程。

乙方违反劳动平安卫生制度和平安操作规程造成事故的，承当相应责任。

第八条甲方安顿乙方从事特种作业工作岗位的，乙方应持证上岗。

第九条乙方完本钱合同约定的工作任务后，甲方以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬〔含双休加班费〕为月/元。

第十条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的根本养老保险费、根本医疗保险费、失业保险。

乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份加入根本养老、根本医疗保险。甲方根据自身情况和乙方的工作表现，为乙方办理意外伤害保险，乙方在合同期内享受此保险待遇。

第十一条乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，保护甲方财产。乙方违反劳动纪律，甲方可随时终止本合同。

第十二条甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提前一周通知甲方，以便甲方做好岗位工作衔接。

第十三条本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金。

第十四条双方约定的其它事项：第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以来根据国家有关法律、法规规定向本合同履行地〔蚌埠市经济开发区〕劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。

第十六条本合同未尽事宜按国家、所在地有关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方〔盖章〕

法定代表人

签订日期：年月日2乙方〔签名〕

幼儿园劳动合同书(篇二)

甲方：

乙方：

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本用工合同。

一、合同期限

本合同从年月日起至年月日止。

二、工作时间

乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动报酬。

三、劳动报酬

〔一〕员工实行日/月薪制，每日/月为元，具体方法按照甲方规定执行。

〔二〕劳动报酬结算支付周期为十五日〔经双方协商同意可按月支付〕。

四、工作内容和要求。

〔一〕乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

〔二〕乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程。

〔三〕乙方应服从甲方管理和教育。

〔四〕甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点和岗位。

五、劳动爱护和劳动条件

甲方根据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。

六、社会保险

〔一〕乙方按国家社会保险政策规定加入社会保险，乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

〔二〕乙方工作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。

七、合同的变更、终止、解除

〔一〕甲乙双方在本合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原那么，可以依法变更本合同。

〔二〕甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支付经济赔偿。

八、甲乙双方协商约定的其他内容

本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任大小，由责任方赔偿对方直接经济损失。

九、劳动争议处理

发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、附那么

本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。

甲方〔盖章〕乙方〔签字、印〕

法定代表人〔委托代理人〕：

签订日期：年月日

幼儿园劳动合同书【篇三】

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根据?劳动法》、?劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用"的原那么，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

(一)甲、乙双方商定，采取以下第____种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。

2、无固定期限：从________年________月________日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从________年________月________日至工作任务完成时止。

(二)试用期的约定，采取以下第_____种形式：

1、无试用期。

2、试用期为_______个月(天)，从________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：

(二)乙方的工作任务或职责是：

(三)乙方工作地点是：________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按下列第种方式确定乙方的工作时间：

1、规范工时制，即每日工作______小时，每周工作______小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时________小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除?劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安顿乙方加班的，依法安顿补休或支付加班费。

四、