教务处绩效考核

教务处绩效考核篇一：教务处绩效考核8、教务副主任年度绩效考核指标9、教务员年度绩效考核指标篇二：教务处人员绩效考核细则（讨论）徐州市第xxx中学行管人员绩效考核细则（教务处）为了进一步加强非教学工作人员的管理，充分调动每位同志的工作积极性，发挥各人的特长，各尽所能，无私奉献，能者多劳，劳者有得，切实做好教学保障和服务工作，学校决定将行管人员绩效考核分为工作月考核和学期考核两部分。一、行管人员工作月绩效考核：行管人员工作月绩效考核工资为绩效工资里的常规工作量奖，按月考核，按年发放。能按要求履行职责到位，按工作量足额发放月绩效考核工资，每有下列情况，则扣分少发。（一）：基本规范：1、工作期间未请假私自外出扣1分。旷职半天扣5分，迟到、早退一次扣0.5分。2、未请假不参加政治学习、处务会的，一次扣2分；因请假不参加政治学习、处务会的，一次扣1分。无故不参加升旗仪式一次扣2分。3、未按要求完成政治学习笔记的扣1分。4、不服从领导或不服从学校工作安排，无理取闹的，一次扣5分，同事之间在校园内吵架的，一次扣5分，有有损学校声誉和不利于团结的言行，每次扣2分。5、与家长发生冲突，经核查责任在于行管人员的影响学校形象的，一次扣2分。6、办公桌上摆放无序或不干净，一次扣l分。不认真做好办公室值日工作，一次扣1分。7、不以主要精力从事本职工作，学校教职工、学生或家长反映强烈的，扣10分。8、在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、玩电子游戏等与工作无关的娱乐活动，见一次扣2分。9、出现工作失误，影响教育教学的，扣5分；严重影响教育教学的扣10分。10、在职责范围内因工作失职造成责任事故的，视情节轻重扣分。（二）、履岗情况：教务处考核细则教务员甲：系数（1.0）1、按时编制校历、课程表、作息时间表等，因工作未及时到位，影响学校工作，一次扣1分；2、按教务主任的布置，及时安排调课、临时代课，保证正常教学秩序，否则一次扣1分；3、做好期中、期末考试日程、考场的编排和试卷征订等考务工作，出现人为错误，一次扣1分；4、协助教务处主任做好各种大型考试的考务工作，失误一次扣1分;5、协助教务处主任做好招生、录取新生等工作，造成失误的，一次扣1分；6、认真做好教材及教辅用书的征订工作，热情为师生服务，因个人原因导致工作失误，影响正常教学秩序，一次扣1分；7、认真做好学校每次统一检测的成绩统计和分析及上报工作，不能及时完成工作，扣1分，统计中出现差错，给工作造成不良后果，视情况，一次扣1-3分；8、做好中、高考报名的辅助性工作，否则扣1分；9、管理使用好本人负责的电教设备如电脑、打印机等固定资产，因个人原因造成资产损失，除追究责任，照价赔偿外，一次扣3分；10、负责教师工作量每月统计、发布；凡出现统计错误，不按时发布，一次扣1分；11、按分工做好早晚自习及课堂的巡查及教务处其他常规检查工作，并有记录，否则一次扣1分；教务员乙：系数（0.8）1、负责教务处周通报汇总工作，凡出现汇总遗漏，不按时汇总，一次扣1分；2、负责教师教案、作业批改、听课、教学分析会点名等情况的检查记录汇总工作；凡出现汇总遗漏，不按时汇总，一次扣1分；3、按分工做好早晚自习及课堂的巡查及教务处其他常规检查工作，并有记录，否则一次扣1分；4、协助教务处主任做好招生、录取新生等工作，造成失误的，一次扣1分；5、协助教务处主任做好期中、期末考试的考务工作，失误一次扣1分；6、管理使用好本人负责的电教设备如电脑、打印机等固定资产，因个人原因造成资产损失，除追究责任，照价赔偿外，一次扣1分；工作人员：系数（1.0）1、认真完成好教师用书的分发、登记及收集整理工作，因个人原因导致工作失误，影响正常教学秩序，一次扣1分；2、负责教务处日常通知发放，教务处大事记录；凡出现通知发放不及时，记录不完整，一次扣1分；3、做好教务处的上传下达工作及日常事务性工作；凡工作出现差错、不及时的，一次扣1分；4、按分工做好早晚自习及课堂的巡查及教务处其他常规检查工作，并有记录，否则一次扣1分；5、做好中考报名，准考证的发放等各项工作（包括初二地理、生物中考），失误一次扣1分；6、协助教务处主任做好各种大型考试的考务工作，失误一次扣1分;7、妥善保管试卷并做好交流工作，对本校和外校的试卷及时整理归档，如未完成，一次扣1分；8、管理使用好本人负责的电教设备如电脑、打印机等固定资产，因个人原因造成资产损失，除追究责任，照价赔偿外，一次扣3分；学籍管理员：系数（1.0）1、做好学籍管理工作，按照规定办理学生休学、转学、借读和注销等手续，健全学籍档案，做好在籍学生的各项统计工作，否则一次扣1分；2、协助外调人员及在校生做好学籍证明等工作，否则一次扣1分；3、做好高考报名准考证的发放等工作（包括高二学业水平测试）失误一次扣1分。4、按分工做好早晚自习及课堂的巡查及教务处其他常规检查工作，并有记录，否则一次扣1分；5、负责办理学生证，安排填写学籍卡、操行评语，使每学年的每位学生的学籍档案完整无缺，如未做到，一次扣1分；6、负责填写、及时发放每一届毕业证书等，如未做到，一次扣1分；7、协助教务处主任做好期中、期末考试的考务工作，失误一次扣1分；8、管理使用好本人负责的电教设备如电脑、打印机等固定资产，因个人原因造成资产损失，除追究责任，照价赔偿外，一次扣3分；物理实验员：物理实验员甲（负责人）：系数（0.8）物理实验员乙：系数（0.6）1、主动配合物理教师准备好物理课堂演示实验和学生分组实验，未做到一次扣1分；2、管理好各种仪器设备，分类、登记、编号、造册、建帐等工作，缺失一次扣1分；3、每学期末清理一次各种仪器设备，如有损坏，要上报注销，并登记造册，否则一次扣1分；4、做好各类仪器的保养和一般仪器的维修，保持仪器设备的完好率90%以上，否则一次扣1分；5、按照教学需要和学校实验经费的开支计划，定期提出添置仪器设备的计划，并协助进购，因未做到，影响正常教学，一次扣1分；6、每天保持实验室和仪器室整齐清洁，并做好防火、防盗的防范工作，否则一次扣1分；7、配合教师教育学生遵守实验室规章制度，因教育不到位，导致教学事故或安全事故的发生，一次扣1-3分；8、与物理学科配合制定实验教学工作计划，按“实验通知单”准备好实验所需器材、协助任课教师指导学生实验，并将所做的实验及时上传到教育局仪器站设定网页上。凡实验所需器材准备不及时，影响实验课教学一次扣2分；所做实验上传不及时一次扣2分；实验开出率未达到教育局仪器站要求的扣5分；9、制定实验室的规章制度并上墙，没有做到的扣2分。10、要保持仪器库的整洁、卫生，仪器摆放科学合理、整齐有序，出现摆放混乱，扣2分。11、积极开展物理实验教学和自制教具的研究（制作），认真总结实验室工作的经验，期末写出工作总结，缺少一次扣1分；化学实验员：化学实验员甲（负责人）：系数（0.8）化学实验员乙：系数（0.6）1、积极配合化学教师准备好化学课堂演示实验和学生分组实验，否则一次扣1分；2、掌握各有关实验的目的、要领和操作步骤，熟悉各有关仪器、药品、试剂的性能和使用方法，协助教师和指导学生完成实验，否则一次扣1分；3、管理好各种仪器、药品、试剂，要分类登记编号造册建帐，区别性能，按规定妥善保管，易燃、剧毒药品必须按规定单独保管；如未做到，一次扣1分；4、每学期末清理一次，如有损坏，要上报注销，登记存档，缺少一次扣1分；5、做好各类仪器的保养和一般仪器的维修，保持仪器设备的完好率90%以上，否则一次扣1分；6、做到节约药品、试剂，如出现浪费，一次扣1分；7、按照教学需要和学校实验经费的开支计划，定期提出添置仪器、药品、试剂的计划，并协助进购，因未做到，影响正常教学，一次扣1分；8、每天保持实验室和药品室整齐清洁，并做好防火、防盗、防潮、防冻的防范工作，特别是做好易燃、剧毒等危险药品的保管，做好废液、废玻璃器皿的处理工作，否则一次酌情扣1-3分；9、与化学学科配合制定实验教学工作计划，按“实验通知单”准备好实验所需器材、协助任课教师指导学生实验。并将所做的实验及时上传到教育局仪器站设定网页上。凡实验所需器材准备不及时，影响实验课教学一次扣2分；所做实验上传不及时一次扣2分；实验开出率未达到教育局仪器站要求的扣5分；10、配合教师教育学生遵守实验室规则，因教育不到位，导致教学事故或安全事故的发生，一次扣1-3分；11、制定实验室的规章制度并上墙，没有做到的扣2分。12、要保持仪器库的整洁、卫生，仪器摆放科学合理、整齐有序，出现摆放混乱，扣2分。13、认真总结工作的经验，期末写出工作总结，否则一次扣1分；生物实验员：生物实验员甲（负责人）：系数（0.8）生物实验员乙：系数（0.6）1、主动配合生物教师准备好生物课堂演示实验和学生分组实验，否则一次扣1分；2、掌握各有关实验的目的、要领和操作步骤，熟悉各有关仪器、药品、试剂的性能和使用方法，协助教师和指导学生完成实验，否则一次扣1分；3、管理好各种仪器、药品、试剂，要分类登记编号造册建帐，区别性能，按规定妥善保管，防止霉烂、虫伤，生物标本要定期更换浸液，一般每学期末清理一次，如有损坏，要上报注销，否则一次扣1分；4、熟悉仪器、药品、标本的保养要求和一般仪器、标本的维修，保持仪器设备的完好率在90%以上，凡能自找自制的标本，要尽量采集、制作，节省学校开支，否则一次扣1分；5、按照教学需要和学校实验经费的开支计划，定期提出添置仪器、药品和标本的计划，并协助进购，否则一次扣1分；6、每天保持实验室和药品室整齐清洁，并做好防火、防盗的防范工作，特别是要做好珍贵标本和有毒药品的保管，保护国家财产和人身安全，否则酌情一次扣1-3分；7、与生物学科配合制定实验教学工作计划，按“实验通知单”准备好实验所需器材、协助任课教师指导学生实验。并上传到教育局仪器站设定的网页上。凡实验所需器材准备不及时，影响实验课教学一次扣2分；所做实验上传不及时一次扣2分；实验开出率未达到教育局仪器站要求的扣5分；8、配合教师教育学生遵守实验室规则，因教育不到位，导致教学事故或安全事故的发生，一次扣1-3分；9、制定实验室的规章制度并上墙，没有做到的扣2分。10、要保持仪器库的整洁、卫生，仪器摆放科学合理、整齐有序，出现摆放混乱，扣2分。11、认真总结实验工作的经验，期末写出工作总结，否则一次扣1分；通用技术实验员：系数（0.8）1、主动配合教师准备好通用技术课堂演示实验和学生分组实验，否则一次扣1分；2、掌握各有关实验的目的、要领和操作步骤，熟悉各有关仪器的性能和使用方法，协助教师和指导学生完成实验，否则一次扣1分；3、管理好各种仪器、设备，要分类登记编号造册建帐，按规定妥善保管，如有损坏，要上报注销，否则一次扣1分；4、熟悉仪器、设备的保养要求和一般仪器的维修，保持仪器设备的完好率在90%以上，凡能自制教具，节省学校开支，否则一次扣1分；5、按照教学需要和学校实验经费的开支计划，定期提出添置仪器、设备的计划，并协助进购，否则一次扣1分；6、每天保持实验室整齐清洁，并做好防火、防盗的防范工作，否则酌情一次扣1-3分；7、与通用技术学科配合制定实验教学工作计划，按“实验通知单”准备好实验所需器材、协助任课教师指导学生实验。凡实验所需器材准备不及时，影响实验课教学一次扣2分；8、配合教师教育学生遵守实验室规章制度，因教育不到位，导致教学事故或安全事故的发生，一次扣1-3分；9、制定实验室的规章制度并上墙，没有做到的扣2分。10、要保持仪器库的整洁、卫生，仪器摆放科学合理、整齐有序，出现摆放混乱，扣2分。11、认真总结实验工作的经验，期末写出工作总结，否则一次扣2分；图书管理员（负责人）：系数（1.0）1、根据学校预算及需要及时申请添置图书、资料，做好微机分类、编目登记、造册建帐、上架、借书服务工作，做好新书及资料的宣传、介绍工作。凡出现编目出借不及时，一次扣1分；服务态度不好，师生反映大，一次扣1分；3、办理借书证，做好图书外借、损坏、丢失、学期生均借书量等各种情况的完整记录及统计资料。否则一次扣1分；学期生均借书量未达到教育局仪器站要求的扣5分；4、及时修补损坏的书籍、杂志，严格还书时的验收制度。凡出现书籍、杂志损坏严重，一次扣1分；5、认真搞好藏书工作，下班离馆检查门窗安全，室内每天打扫一次，经常开窗通风，注意做好图书资料的防霉、防蛀工作。凡出现图书馆脏、舌L，一次扣1分；图书资料出现霉、蛀，一次扣1分；6、及时做好报纸、杂志收发订阅工作，定期装订报纸、杂志（每学期集中装订一次），凡出现收发、订阅、装订不及时，一次扣1分；7、根据学校的要求，每天要定期进行学生的书籍借阅工作，出现借阅不及时，一次扣1分；8、制定图书馆、教师阅览室、学生阅览室的规章制度并上墙，负责室内的美化、教育化的布置，没有做到的扣2分。9、认真总结图书馆工作的经验，期末写出工作总结，否则一次扣1分；10、按分工做好早晚自习及课堂的巡查及教务处其他常规检查工作，并有记篇三：教务处绩效考核方案教务处绩效考核方案一、教研教研室主任考核方案教研室主任要协助教务处、教科室搞好教学、教研等工作，督促检查指导评价本教研室教学工作，推动学校课改进程，全面提升教学质量，为了正确评价各教研室主任的工作业绩，考核工作的数量与质量，并与绩效工资挂钩，特制定本方案。一、考核内容与标准：1、期初有计划，期末有总结（10分）考核标准：每学期据学校工作计划，结合本组实际制订出学期活动计划的得5分；能据一学期的工作情况，撰写工作总结的得5分。不能按时按质完成的得6—8分，没有完成的不得分。2、按模块认真组织一次教学评估检查（10分）考核标准:对本教研室的教师，按照每一模块进行一次教学评估检查，能按时进行实事求是，严格认真评估检查的得10分。3、组织本组教师学习教育理论、课程标准，推广教学经验，指导撰写教研论文（10分）考核标准：能组织本组教师学习、推广的得5分，指导撰写论文的得5分，反之不得分。4、每两周开展一次教研活动（20分）考核标准：平均每两周能开展一次教研活动（公开课、示范课、观摩课、说课等）并有记录的得10分，人员齐全、内容充实、形式多样、效果良好的得10分。5、每学期随堂听课、评课不少于10节（10分）考核标准：每期听评课不低于10节的得10分，每缺一节或未组织评议的扣0.5分。6、做好以老带新工作，培养青年教师（10分）考核标准：能履行教研组长职责，认真培养青年教师（随堂听课且该教师业务能力有提高）的得10分；没完成此项工作不得分。7、组织本组教师做好学校举行技能考试、技能大赛、期末考试的命题、阅卷和质量分析工作（10分）考核标准：能组织教师按时按质完成学校举行的技能鉴定、期末考试的命题、阅卷和质量分析的得10分。8、抓本学科的课外活动或技能竞赛，出成果，出人才（10分）考核标准：根据学科特点组织开展课外活动或组织参加各类技能竞赛的得10分，没有组织的不得分。9、出色完成学校交给的各项临时性工作（10分）考核标准：能按时、按质、按量完成教科室安排的一些临时工作的得10分；不能按时完成的，视完成质量酌情扣分。二、考核办法：考核实行学期考核制，采取定量与定效相结合的方式进行考核，考核结果分为a、B、c三等，90分以上为a,80-90分为B，60-80分为c,a等所得绩效100元，B等所得绩效50元，c等所得绩效0元。考核c等以上每周记虚课时2节的报酬不变，c等以下的教研室主任为不合格，解除教研室主任职务。教务处二、实验室、实训室管理人员考核方案各实验室、实训室管理员是学校教学工作的辅助者，为使管理人员保护好学校财产，尽心尽责地完成自己的本职工作，为了正确评价各教研室主任的工作业绩，考核工作的数量与质量，并与绩效工资挂钩，特制定本方案。一、考核内容：1、严格执行上级和学校有关实验室、实训室的工作要求，遵守各项规章制度。2、熟悉各类仪器、设备、器材的规格、构造、性能、工作原理、使用方法及保管常识，掌握维修保养的基本技能，排除一般故障。3、学期末应根据教学需要及时编制、上报下学期教学仪器、设备、器材的补充计划，做好仪器、设备、器材的验收、登记、保管、维修及材料、？物品的回收和处理工作，做到帐物相符，帐卡相符、帐帐相符。4、？按照教材规定的内容和“实验、实训通知单”准备好实验、实训需用的仪器、材料和物品。协助任课教师指导学生实验、实训，解决实验、实训中出现的问题。实验、实训完毕，及时清点仪器，发现缺损，应查明原因，按有关规定认真处理并保留处理结果。5、建立健全仪器、设备、器材等的各类帐目及管理、使用的相关资料，及时、全面、规范登记。6、认真做好实验、实训室的日常卫生、安全工作，不定期的检查实验、实训室、仪器室的水、电、气及门窗是否关闭。熟知实验、实训中的安全操作规范和发生事故的应急措施。经常保持实验、实训室、仪器室的整洁，教育学生保持良好的卫生习惯。7、严格做好易燃、易爆、腐蚀、毒害、等危险品物质的管理。8、积极完成好学校的临时性的工作。二、考核办法：对每个实验室人员的考核，重在平时的考查，结合实际教学、实验、实训室建设管理等项进行。每学期实验、实训室人员要对自己完成的工作进行总结，并填写《实验、实训室人员考核登记表》。考核实行学期考核制，采取定量与定效相结合的方式进行考核，首先，根据管理员的工作量（管理职责、使用频率、业务繁简等）定量考核，核定档次，分a、B、c三等，对工作量大的定为a等，工作量中等的定为B等，工作量偏