人事行政经理具体岗位职责内容

第PAGE人事行政经理具体岗位职责内容 人事行政经理具体岗位职责内容11、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;2、帮忙完成集团人力资源相关工作，如职工培训、员工关系处置，把控离职率;3、向分公司决议层提供人力资源方面的建议并致力于提升分公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;5、处置员工劳资纠纷，规避用工风险;6、年度预算编制工作组织及实施等。人事行政经理具体岗位职责内容21、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施（包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）。2、负责制订与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施实施情况：（1）招聘管理：完成招聘任务，适时改善企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;（2）人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳固可连续发展的人才管理体系;（3）员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;（4）薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制订、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。4、负责各部门的协调与关系维护。5、上级领导交办的其它任务。人事行政经理具体岗位职责内容31、根据公司发展战略，制订人力资源计划;2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责员工关系管理及劳资关系处置，帮忙管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、帮忙开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;6、完成上级领导交办的其他任务。人事行政经理具体岗位职责内容41、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地;2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;3、负责组织实施员工绩效考核方案，制订年度人力预算并组织考核进程中的监督和指导;4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处置体系落地事宜;5、定期检查各分公司薪酬福利制度的实施情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表;6、负责薪酬体系搭建与优化工作;7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划;8、推动企业文化建设，制订员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。人事行政经理具体岗位职责内容51、负责部门内全面管理工作（1）制订部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督实施。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制订公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查实施情况。3.根据公司的整体发展战略计划，组织制订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改善方案。4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作，审批绩效考核结果。7.统筹监督制订公司员工的培训计划，审批、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签定，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善处理。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。人事行政经理具体岗位职责内容61、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善鼓励机制;3、负责薪酬机制的优化和改革;4、制订招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制订培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;6、处置员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;7、其他的人事事务处置。人事行政经理具体岗位职责内容71、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;4、根据行业和公司发展状