体育用品销售有限公司员工手册课件

上海一动体育用品销售

有限公司

上海一动体育用品销售有限公司人力资源行政部

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一、公司文化使命：我们以体育壮大潜在于中华民族的那股莫大力量致力于专业体育用品的创造让运动改变我们的生活唤起民族自信，昂然立足世界一、公司文化使命：愿景：

中国体育用品市场份额第一成为体育用品主流品牌★

市场份额：指产品的价值份额★

主流品牌：国际性竞技比赛大项目中使用李宁品牌产品愿景：核心价值观：

我们的核心价值观源于我们对体育精神的理解崇尚

(1)诚信诚实面对每一项竞争与挑战，尊重公司的制度、纪律，绝对不因个人利益牺牲损害公司利益；公正正直的前提下，真诚的对待同事，建立积极进取的工作氛围。

核心价值观：我们的核心价值观源于我们对体育精神的理解(2)激情：

具备强烈的使命感和进取心，执着有为实现公司使命、愿景面努力工作的持续冲动。积极应对工作和生活中的挑战，不言气馁。(3)求胜对公司未来的发展充满信心，有强烈的成就动机，积极地面对市场挑战，对目标的实现及成功执着地渴望和追求。

(2)激情：具备强烈的使命感和进取心，执着有为实现

(4)创新：

对市场有敏锐的洞察力，不断学习新知识或向成功企业学习。及时将新知识、新技术、新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内部管理，不断地为企业创造更多的价值。(5)协作：具有整体意识，在工作中，积极主动地与他(她)人配合，齐心协力为实现公司目标而努力。李宁公司作为供应链的组织管理者，更需要充分协调外部合作伙伴，共同发展。

(4)创新：

对市场有敏锐的洞察力，不断学(6)崇尚运动：

对运动有强烈的热爱，专业从事过某一项运动或在业余时间里，积极专研某一项或多项运动，并有所成就。热爱体育运动，积极参与各项体育活动，热爱以体育为核心的的积极的生活方式；影响周边的人积极的参与运动，用体育促进人们的交流，增进健康，增强自信。(6)崇尚运动：对运动有强烈的热爱，专业从事过某一项二、人事相关流程

1、门店员工入职新员工入职时，应向公司提供真实的个人资料，其中包括：（1）劳动手册（待业证明）与退工单（原单位解除劳动合同证明）；二、人事相关流程

1、门店员工入职

（2）身份证、本人户口簿复印件各1份（检查原件）；（3）本人学历证书及相关资格证书复印件各1份（检查原件）；（4）最近三个月内一寸照片3张；（5）其它必要的书面材料（非本市人员提供居住证（暂住证）及婚育证等）。（6）填写员工登记表。（2）身份证、本人户口簿复印件各1份（检查原件）；2、门店员工转正

员工进入公司须经试用期考核，期限为2个月(试用期内双方可解除劳动合同)。试用期满工作表现符合公司要求，经培训、评估合格者办理转正手续。(员工需写转正申请，交店长并由零售部/渠道部审批，报公司人力资源行政部存档。)2、门店员工转正员工进入公司须经试用期考核，期3、门店员工调动

因公司需要员工调动岗位的，员工需服从公司安排并由零售部/渠道部填写调动单，报人力资源行政部存档。

3、门店员工调动4、门店员工离职

试用期员工离职，需提前7天以书面形式报公司人事行政部，按规定办理相关手续，如未办理完手续的员工，暂停发放工资。

正式员工离职，需提前30天以书面形式报公司人事行政部，按规定办理相关手续。

具体内容为：

4、门店员工离职

试用期员工离职，需提前7天以书面形式（1）

还工牌；

（2）

交还工服成本费；

（3）

交还所有本人领用的各种用具、通讯器材

等物品；

（4）

交还个人更衣柜钥匙及退店手续；

（5）

向指定人员交接所有工作并签字确认；

（6）

与所在店铺进行盘点和产品交接；

（7）

与财务部结算相应帐目；

（8）

离职申请逐级审批签字确认；

（9）

办理档案调出手续。

（1）

还工牌；

（2）

交还工服成本费；

（3）

交还所有

员工个人未按规定办理离职手续的，按劳动合同的相关规定支付违约金（按每年月平均工资计算），给公司造成经济损失的应予以偿还。

试用期员工未提前7日申报而离岗视同违约，并承担对公司的经济补偿。

员工个人未按规定办理离职手续的，按劳动合同的5.解除劳动合同

员工违反公司相关管理制度及本守则相关规定的，公司将视情节轻重给予必要的处罚，直至解除劳动合同，公司无须对员工作任何经济补偿。员工给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。

5.解除劳动合同 员工违反公司相关管理制度及本守则相关规定6、工作时间及休假

员工每周工作40小时，由店铺管理人员根据店铺经营管理需要安排员工的工作时间及休息日。因工作需要由店铺管理人员安排加班，员工应主动参与。员工延时工作的，店铺管理人员将统一计做调休（调休以小时为单位）报公司批准。以下几种情况视为加班：

6、工作时间及休假

员工每周工作40小时，由店铺（1）

盘点（2）

收/退货（3）零售/超市渠道部经理、批准的特殊情况以上视为加班的情况须填报《加班申请表》，报人力资源行政部核准审批。

（1）

盘点

员工有义务在工作时间内完成本职工作，如未完成本职工作而造成的任何的加班，均不成为带薪的工作时间。

加班工资支付标准如下：

工作日延时加串班：30元

工作日延时加全班：50元

法定公休日加串班：40元

法定节假日加全班：86元员工有义务在工作时间内完成本职工作，如未完成本职工作而

国家法定假期每年10天（包括元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）。

因行业特殊性需要，员工在国家法定假期工作，由公司按相应规定支付加班工资。

1、法定假期国家法定假期每年10天（包括元旦1天、春节3天、福利假A.婚假：（1）婚假为3天，晚婚初婚者（男子满25，周岁女子满23岁）增加7天；（2）员工申请婚假时必须呈交结婚证明书复印件（检查原件），并提前一周申请此假期；（3）婚假以自然日计算，必须一次性使用，且当年有效。福利假A.婚假：B.

产假、流产假及计划生育假：（适用于已婚员工）一、产假（1）产假一般为90天，其中产前假15天，产后假为75天；（2）经医院出具证明是难产者，在（1）规定的基础上增加15天产假；（3）生育多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15

天产假；（4）男性员工在配偶分娩日可获得3日产妇护理假。

B.产假、流产假及计划生育假：二、流产假及计划生育假（1）妊娠4个月以上流产者，流产假为42天以内；（2）妊娠4个月以内流产者，流产假为15-30天。（3）须出示医院诊断证明及符合计划生育政策。二、流产假及计划生育假三、补充事项（1）产假、流产假的休假天数以自然日计算，应连续取得；（2）申请休假时应提交医院休假证明及诊断证明； （3）休假期间按国家或本市相关规定支付工资。三、补充事项（1）产假、流产假的休假天数以自然日计算，C.丧假：（1）直系亲属及配偶去世时，3日以内；（2）旁系亲属去世时，按国家相关法律、法规规定执行。（3）直系亲属为父母、子女，配偶、公婆、岳父母，其余为旁系；。（4）丧假以工作日计算，从死亡者死亡当天起两周内连续使用C.丧假：

病假：A、急诊（1)员工因急病或受伤时，应立即就近急诊治疗，并设法于当日第一时间通知店铺负责人。（2)病愈后须于恢复上班当日填写《休假申请单》

附急诊假条，经店铺负责人签字后，报人力资源管理部留存。（3)员工因身体不适，无法上班，但又未到医院就医，无医院诊断证明的，视同为事假。病假：A、急诊B、：门诊

员工因病需要门诊的，必须提前1天填写《员工请假单》，由店长签字后，方可休假。

注：（1）月病假不超过7日者，每休一天病假，扣除当日固定工资（基本工资＋补贴＋岗位工资）／20.92及全月全勤奖；当月病假7日以上者，只发放基本工资（扣除社保金）；病假超过1个月时，按国家有关规定执行。（2）凡发现员工患有传染性疾病或其他影响正常工作的疾病时，应立即暂离工作岗位接受治疗，以确保顾客及店铺的卫生安全。B、：门诊员工因病需要门诊的，必须提前1天填写《员工请事假：

（1）员工因个人原因申请事假时，须提前一天向店铺店长作书面申请；3日以上的事假须零售经理或渠道经理审批；一周以上的事假须分公司经理审批经批准后方可生效。（2）申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理；（3）年内申请事假最多为15天，超过15天的事假按旷工处理。事假：（1）员工因个人原因申请事假时，须提前一天

员工无正当理由未在规定时间内打卡或作考勤记录的将视为迟到或早退。无故迟到/早退30分钟内一次扣款20元，并扣除当月全勤奖，当月累计3次以上记甲类过失一次。公司严禁员工以任何理由托/替他人打卡，一经发现解除双方的劳动合同。员工无正当理由未在规定时间内打卡或作考勤记录的将7、失货赔偿

店铺每月必须进行盘点工作，公司也将定期安排店铺盘点核查工作，在盘点中，如发现店铺有失货现象，店铺所在员工将按公司制度原价赔偿。员工离职前需安排所在店铺进行盘点，盘点后与财务核对帐目无误后，方可办理离职手续，如发现失货现象，则按公司制度原价赔偿，如员工未盘点，擅自离职，将停发其工资，并按其应赔偿份额在其工资中扣除。7、失货赔偿店铺每月必须进行盘点工作，8、培训费、制卡费

店中店员工发生的进店费、制卡费、更衣柜租费，在员工工作半年后公司给予报销；培训费在员工入职一年后由公司给予报销；店中店员工的进店押金、更衣柜押金，由员工个人垫付，离职时从商场退款。8、培训费、制卡费店中店员工发生的进店费、制卡费、更9、员工福利

员工转正后，在购买公司产品时可享受6.5折优惠价格。9、员工福利员工转正后，在购买公司产品时可享10、变更通知

员工在以下事项发生变更时，应及时通知所属上级并将变更内容上报公司备案。(1)姓名、住址及联系电话（含手机及固定联系电话）；(2)家庭成员（姓名及亲属关系等）；(3)其他需要说明的问题（妊娠等）。10、变更通知员工在以下事项发生变更时，应及时通11、兼职限制

员工未经许可不得同公司以外第三方签订劳动合同或者存在事实雇佣关系；员工任职期间不得协助公司以外的第三方从事与公司的业务、产品、服务相竞争或有可能竞争的工作。11、兼职限制员工未经许可不得同公司以外第三方签订谢谢谢谢

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上海一动体育用品销售有限公司人力资源行政部

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一、公司文化使命：我们以体育壮大潜在于中华民族的那股莫大力量致力于专业体育用品的创造让运动改变我们的生活唤起民族自信，昂然立足世界一、公司文化使命：愿景：

中国体育用品市场份额第一成为体育用品主流品牌★

市场份额：指产品的价值份额★

主流品牌：国际性竞技比赛大项目中使用李宁品牌产品愿景：核心价值观：

我们的核心价值观源于我们对体育精神的理解崇尚

(1)诚信诚实面对每一项竞争与挑战，尊重公司的制度、纪律，绝对不因个人利益牺牲损害公司利益；公正正直的前提下，真诚的对待同事，建立积极进取的工作氛围。

核心价值观：我们的核心价值观源于我们对体育精神的理解(2)激情：

具备强烈的使命感和进取心，执着有为实现公司使命、愿景面努力工作的持续冲动。积极应对工作和生活中的挑战，不言气馁。(3)求胜对公司未来的发展充满信心，有强烈的成就动机，积极地面对市场挑战，对目标的实现及成功执着地渴望和追求。

(2)激情：具备强烈的使命感和进取心，执着有为实现

(4)创新：

对市场有敏锐的洞察力，不断学习新知识或向成功企业学习。及时将新知识、新技术、新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内部管理，不断地为企业创造更多的价值。(5)协作：具有整体意识，在工作中，积极主动地与他(她)人配合，齐心协力为实现公司目标而努力。李宁公司作为供应链的组织管理者，更需要充分协调外部合作伙伴，共同发展。

(4)创新：

对市场有敏锐的洞察力，不断学(6)崇尚运动：

对运动有强烈的热爱，专业从事过某一项运动或在业余时间里，积极专研某一项或多项运动，并有所成就。热爱体育运动，积极参与各项体育活动，热爱以体育为核心的的积极的生活方式；影响周边的人积极的参与运动，用体育促进人们的交流，增进健康，增强自信。(6)崇尚运动：对运动有强烈的热爱，专业从事过某一项二、人事相关流程

1、门店员工入职新员工入职时，应向公司提供真实的个人资料，其中包括：（1）劳动手册（待业证明）与退工单（原单位解除劳动合同证明）；二、人事相关流程

1、门店员工入职

（2）身份证、本人户口簿复印件各1份（检查原件）；（3）本人学历证书及相关资格证书复印件各1份（检查原件）；（4）最近三个月内一寸照片3张；（5）其它必要的书面材料（非本市人员提供居住证（暂住证）及婚育证等）。（6）填写员工登记表。（2）身份证、本人户口簿复印件各1份（检查原件）；2、门店员工转正

员工进入公司须经试用期考核，期限为2个月(试用期内双方可解除劳动合同)。试用期满工作表现符合公司要求，经培训、评估合格者办理转正手续。(员工需写转正申请，交店长并由零售部/渠道部审批，报公司人力资源行政部存档。)2、门店员工转正员工进入公司须经试用期考核，期3、门店员工调动

因公司需要员工调动岗位的，员工需服从公司安排并由零售部/渠道部填写调动单，报人力资源行政部存档。

3、门店员工调动4、门店员工离职

试用期员工离职，需提前7天以书面形式报公司人事行政部，按规定办理相关手续，如未办理完手续的员工，暂停发放工资。

正式员工离职，需提前30天以书面形式报公司人事行政部，按规定办理相关手续。

具体内容为：

4、门店员工离职

试用期员工离职，需提前7天以书面形式（1）

还工牌；

（2）

交还工服成本费；

（3）

交还所有本人领用的各种用具、通讯器材

等物品；

（4）

交还个人更衣柜钥匙及退店手续；

（5）

向指定人员交接所有工作并签字确认；

（6）

与所在店铺进行盘点和产品交接；

（7）

与财务部结算相应帐目；

（8）

离职申请逐级审批签字确认；

（9）

办理档案调出手续。

（1）

还工牌；

（2）

交还工服成本费；

（3）

交还所有

员工个人未按规定办理离职手续的，按劳动合同的相关规定支付违约金（按每年月平均工资计算），给公司造成经济损失的应予以偿还。

试用期员工未提前7日申报而离岗视同违约，并承担对公司的经济补偿。

员工个人未按规定办理离职手续的，按劳动合同的5.解除劳动合同

员工违反公司相关管理制度及本守则相关规定的，公司将视情节轻重给予必要的处罚，直至解除劳动合同，公司无须对员工作任何经济补偿。员工给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。

5.解除劳动合同 员工违反公司相关管理制度及本守则相关规定6、工作时间及休假

员工每周工作40小时，由店铺管理人员根据店铺经营管理需要安排员工的工作时间及休息日。因工作需要由店铺管理人员安排加班，员工应主动参与。员工延时工作的，店铺管理人员将统一计做调休（调休以小时为单位）报公司批准。以下几种情况视为加班：

6、工作时间及休假

员工每周工作40小时，由店铺（1）

盘点（2）

收/退货（3）零售/超市渠道部经理、批准的特殊情况以上视为加班的情况须填报《加班申请表》，报人力资源行政部核准审批。

（1）

盘点

员工有义务在工作时间内完成本职工作，如未完成本职工作而造成的任何的加班，均不成为带薪的工作时间。

加班工资支付标准如下：

工作日延时加串班：30元

工作日延时加全班：50元

法定公休日加串班：40元

法定节假日加全班：86元员工有义务在工作时间内完成本职工作，如未完成本职工作而

国家法定假期每年10天（包括元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）。

因行业特殊性需要，员工在国家法定假期工作，由公司按相应规定支付加班工资。

1、法定假期国家法定假期每年10天（包括元旦1天、春节3天、福利假A.婚假：（1）婚假为3天，晚婚初婚者（男子满25，周岁女子满23岁）增加7天；（2）员工申请婚假时必须呈交结婚证明书复印件（检查原件），并提前一周申请此假期；（3）婚假以自然日计算，必须一次性使用，且当年有效。福利假A.婚假：B.

产假、流产假及计划生育假：（适用于已婚员工）一、产假（1）产假一般为90天，其中产前假15天，产后假为75天；（2）经医院出具证明是难产者，在（1）规定的基础上增加15天产假；（3）生育多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15

天产假；（4）男性员工在配偶分娩日可获得3日产妇护理假。

B.产假、流产假及计划生育假：二、流产假及计划生育假（1）妊娠4个月以上流产者，流产假为42天以内；（2）妊娠4个月以内流产者，流产假为15-30天。（3）须出示医院诊断证明及符合计划生育政策。二、流产假及计划生育假三、补充事项（1）产假、流产假的休假天数以自然日计算，应连续取得；（2）申请休假时应提交医院休假证明及诊断证明； （3）休假期间按国家或本市相关规定支付工资。三、补充事项（1）产假、流产假的休假天数以自然日计算，C.丧假：（1）直系亲属及配偶去世时，3日以内；（2）旁系亲属去世时，按国家相关法律、法规规定执行。（3）直系亲属为父母、子女，配偶、公婆、岳父母，其余为旁系；。（4）丧假以工作日计算，从死亡者死亡当天起两周内连续使用C.丧假：

病假：A、急诊（1)员工因急病或受伤时，应立即就近急诊治疗，并设法于当日第一时间通知店铺负责人。（2)病愈后须于恢复上班当日填写《休假申请单》

附急诊假条，经店铺负责人签字后，报人力资源管理部留存。（3)员工因身体不适，无法上班，但又未到医院就医，无医院诊断证明的，视同为事假。病假：A、急诊B、：门诊

员工因病需要门诊的，必须提前1天填写《员工请假单》，由店长签字后，方可休假。

注：（1）月病假不超过7日者，每休一天病假，扣除当日固定工资（基本工资＋补贴＋岗位工资）／20.92及全月全勤奖；当月病假7日以上者，只发放基本工资（扣除社保金）；病假超过1个月时，按国家有关规定执行。（2）凡发现员工患有传染性疾病或其他影响正常工作的疾病时，应立即暂离工作岗位接受治疗，以确保顾客及店铺的卫生安全。B、：门诊员工因病需要门诊的，必须提前1天填写《员工请事假：

（1）员工因个人原因申请事假时，须提前一天