九级职员岗位职责（通用12篇）

第9页共9页九级职员岗位职责〔通用12篇〕篇1：职员岗位职责软件部经理岗位职责1、根据公司运营管理总体开展方案和工作目的，组织施行，确保完成公司下达的经营责任指标。2、开展公司的市场经营和客户效劳工作，组织开展市场调查、经营分析^p，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和施行，确保公司在市场竞争中的主动。3、组织施行公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用方案，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资的有效配置，推进公司目的的实现。提供工程的设计方案，协助公司顺利接下工程。4、推进公司的企业文化建立，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争才能。5、协助用户完成需求分析^p报告和开题立项所需的各种报告。6、研究和制定工程的技术方针和目的。7、编写详细的设计方案，确定工程的组成人员和分工。8、装备开展工程所需的各种资。9、掌管工程开发资金的运用。10、协调用户和工作人员的互相交流。11、领导开发人员研制完成工程。12、保证工程到达合同规定的技术指标。13、协助用户完成工程的检查和验收，提供各种必要的材料。14、协助财务部门回收工程费用。15、每季制定对新产品推广方案，并按时施行完成。16、开拓新市场，增加新客户。17、定期组织部门人员培训。18、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的声誉不受到损害。篇2：公司职员岗位职责范本调拨员岗位职责1、严格按照调拨员程序办理公司所有商品的出入库手续。按照商务部订单办理商品入库手续;2、协助保管员对每项商品的名称、型号、规格数量进展认真检查，合格前方可办理入库手续;3、根据商务部确定价格或按合同金额办理出库手续、并登记保管客户所签欠条及时催要欠条或单据;4、根据出入库手续录入管家婆财务系统，并登记账簿;5、库存商品、低值易耗品必须做到账账相符;6、当日工作当日完成，每月及时出统计报表;7、定期参加部门人员培训。8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的声誉不受到损害。篇3：办公室职员岗位职责行政秘书：1、协助办公室主任做好办公室日常工作；2、兼任资产设备管理秘书工作；3、负责学院网上公文工作；4、兼任学院信息员工作，维护学院网站，参与学院网站建立；5、协助组织员做好学院党务工作；6、做好各类会议的通知；负责会议室、接待室等会议场所管理工作；7、协助办公室主任做好教工考勤工作；8、协助办公室主任做好校友工作；9、做好办公用品、后勤保障用品、劳保用具的购置、管理与发放；10、做好各类文件材料收发、报刊信件的订阅和收发等；11、管理学院办公钥匙；房屋、家具以及设备报修、维修等；12、做好领导交办以及其它临时性工作。篇4：办公室职员岗位职责科研秘书：1、协助主管领导做好科研、学科和研究生工作日常管理；2、负责科研工程申报中的详细工作，完成学院每年度科研成果的登记和归档；3、负责学科评估、申报时材料的填写、汇总等工作及学科日常事务；4、负责学院学术与科技交流活动的组织与安排等；5、研究生成绩和各种相关文件管理；6、办理研究生休学、复学、转导师的学籍手续；7、协助主管院长做好研究生复试及录取等相关工作；8、协助主管院长做好研究生课程设置及指导方案的.落实；篇5：办公室职员岗位职责1、交换机接转；2、收发与登记；3、前台接待、登记；4、来宾引见、招待、接送；5、打卡监视与考勤汇总；6、请假及加班申报单的保管、汇总、制表；7、电梯管理、检查灯光、门窗；8、报刊、函件的收发及报纸的整理和保管。篇6：招聘职员岗位职责1、根据公司组织架构及业务部门用人需求，制定并施行招聘方案，完成招聘目的;2、拟定招聘方案，组织施行各类招聘活动;3、评估招聘效果，拟定相应的修改措施;4、协助各部门完成面试及录用工作，标准招聘流程;5、领导交办的其他工作。篇7：招聘职员岗位职责1.负责目的院校渠道的拓展与维护，搭建深化的校企合作关系，建立雇主品牌形象;2.根据校园招聘的目的和方案获取招聘会，并合理地进展招聘会的协调和分配;3.协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量;4.负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进展采集、梳理;5.招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果;6.对渠道投放效率进展不断优化，迭代投放素材;篇8：招聘职员岗位职责1、根据现有编制及公司开展需求、协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘方案2、负责公司部门各岗位招聘工作3、进展应聘人员简历的挑选及人员面试安排4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制6、领导安排的其他工作篇9：招聘职员岗位职责1、纯熟运用不同的人才搜寻途径，开发、拓展各类招聘渠道，独立完成人力资招聘管理工作。2、协助部门进展面试安排、候选人接待、面试反应跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作;3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;4、开拓和优化招聘渠道，负责对招聘渠道进展维护与评估，建立人才储藏，负责年度校园招聘的组织筹划工作;5、其别人力资相关工作。篇10：招聘职员岗位职责1、分析^p用人部门的招聘职位，理解详细需求，明确招聘方向和目的。2、发布招聘信息，根据职位要求挑选候选人，进展初步挑选和意向确认，邀约面试。3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的标准管理。4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离任情况，分析^p离任原因并定期向上级反应。篇11：招聘职员岗位职责1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目的，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案3、对招聘渠道施行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进展分类、挑选，通知应聘者前来面试，对应聘者进展初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进展背景调查，与拟录用人员进展待遇沟通，完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经历篇12：办公室职员岗位职责范本1、接听、转接;接待来访人员;2、负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案搜集、整理工作;3、负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;4、负责办公室仓库的保