点趣乐考网-2020年初级经济师人力资源备考习题及答案

正确答案为 正确答案为 :C正确答案为 正确答案为 :C点趣乐考网 -2020年初级经济师人力资源备考习题及答案1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中， ()的作用尤其重要。A：教育背景B:生活环境人际关系文化正确答案为 :D解析 :许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是 ()A：语言能力B：推理能力C:演绎能力D:关系类比能力正确答案为 :D解析 :这是关系类比能力的概念。3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是 ()：A:自尊心较弱的人容易 被说服B:心情好的人容易被说服C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难解析 :被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。介入程度越深，态度越不容易改变。4、弗里德曼提出的态度成分不包括 ()。A:认知B：情感C体验D:行为倾向正确答案为 :C解析:见教材P10,根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。5、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格， 它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统 ()。A：人格动机性格聿亚需要正确答案为 :A解析:6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于： ()A：指挥团体B：任务团体C:非正式团体D:联谊团体正确答案为 :B解析:见教材P17-18,团体的分类及定义。7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是 ()类型。A:理论的B:经济的C社会的D:政治的正确答案为 :B解析 :根据奥尔波特的分类把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种 ;经济型的人具有务实的特点 ,对有用的东西感兴趣8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是 ()阶段。A:规范期B:冲突期C形成期D:产出期正确答案为 :C解析 :团体发展经过了 (1)形成期 (2)冲突期 (3)规范期 (4)产出期 (5)结束期,其中形成期团体存在的目标 结构从属关系尚不明确9、团体发展的作用不包括 ()。A:有助于维持团体的一致性B:为成员提供认知标准与行为准则C:有助于实现公平D:团体规范具有惰性作用TOC\o"1-5"\h\z正确答案为 :C解析 :团体规范对于团体来说具有重要的意义 ,它的作用主要表现在以下三个方面 :1、团体规范有助于维持团体的一致性。2、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。3、团体规范也具有惰性作用10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括 ()。A：团体凝聚力B：团体一致性C:团体规模D:团体惰性正确答案为 :D解析 :影响个体的从众行为的最重要的因素团体凝聚力、团体一致性和团体规模11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是 ()。A:头脑风暴法B：德尔菲技术C:具名团体技术D:阶梯技术正确答案为 :D解析 :阶梯技术， 在使用这种方法时 ,团体的成员是一个一个加入的 ,比如一个由 5人组成的团体在利用阶梯法时 ,先是有两个成员讨论 ,等他们达成一致后 ,第三个成员加入。 加入之后先由他向前两个人讲自己的观点 ,最后三个人一起讨论 ,直到达成共识。第四、五个成员也以同样解析 解析 :人力资源职能活动包括七项 ,不包括制定公司战略正确答案为 :C正确答案为 :C解析:人力资源管理演变的顺序正确答案为 正确答案为 ：D方式加入 ,最终整个团体达成一致方案12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是 ()A:辞职B：提建议C忠诚D:忽视正确答案为 :B解析 :提建议 (建设性和积极性 )与上级讨论所面临的问题 ,指出症结所在 ,提出建设性的改革措施13、组织承诺是指 ()A：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B：员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度正确答案为 :C解析:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具。14、下列途径不可以消除认知失调的是 ()A：改变原来的行为B：改变原来的态度C找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说D：坚持原来的行为解析 :消除认知失调的三种途径 ;改变原来的行为 ;改变原来的态度 ;找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是 ()A：对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B：对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为TOC\o"1-5"\h\z正确答案为 :C解析 :满意度高的更容易表现出组织公民行为 .16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是 ()：A：生产性大于消费性B:生产性小于消费性来源：考试大网C:生产性和消费性持平D:大小关系时有交替正确答案为 :A解析 :人力资源的双重性特征。生产性和消费性。17、人力资源管理的演变 ,依照发展的时期顺序依次为 ()。A：管理科学阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段B：科学管理阶段；管理科学阶段；人力资源管理阶段C雇佣管理阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段D:行政管理阶段；管理科学阶段；人力资源管理阶段18、下列哪一观点不属于科学管理四原则 ()A：将人看作“人力资本”，认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值 ，是能够增殖的资本B:建立真正科学的劳动过程C管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D:将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合TOC\o"1-5"\h\z正确答案为 :A解析:泰勒科学管理的四项原则 :建立真正科学的劳动过程 ;科学地挑选和渐进地培养工人 ;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 ;管理者和工人之间亲密的经