人力资源管理师（四级）模拟考试题库240题（附答案）

PAGEPAGE69人力资源管理师（四级）模拟考试题库240题（附答案）一、单选题1.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）原则。A、机会平等B、公平竞争C、择优培训D、强化激励答案：D2.以下关于合成考评法的表述，不正确的是（）。A、有更强的针对性和适用性B、使用该方法需要因地制宜C、有助于提高绩效管理水平D、能够进行人员的横向比较答案：D3.影响消费者购买行为的主要因素不包括（）。A、文化因素B、社会因素C、经济因素D、心理因素答案：C4.（）的原则要求支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平，以确保企业员工的薪酬水平与类似的行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性答案：A5.企业外部经营的宏观环境不包括（）。A、政治环境B、法律环境C、经济环境D、市场环境答案：A6.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划答案：A7.线性规划模型的因素构成不包括（）。A、变量B、指数C、约束条件D、目标函数答案：B8.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A、工人单位时间的货币所得B、受到相关工资制度安排的影响C、能够准确说明工资的实际购买力D、受到工资率与工作时间长度的影响答案：C9.企业定员标准的内容不包括（）。A、加工方法B、工艺流程C、劳动组织条件D、管理层次答案：D10.关于“奉献”的特征，描述正确的是（）。A、非功利性、可为性、普遍性B、非功利性、可为性、普遍性、不稳定性C、可为性、普遍性、不稳定性D、功利性、可为性、普遍性答案：A11.）是指在一定生产技术组织条件下，为保证生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，为工作岗位配备各类人员所预先规定的限额。A、定岗B、定员C、定编D、定额答案：B12.（）可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A、以人员为标准B、以单向选择为标准C、以岗位为标准D、以双向选择为标准答案：C13.（）是讲授法成败的关键因素。A、讲课内容B、授课目标C、讲课方式D、授课教师答案：D14.企业人力资源规划的分类不包括（）。A、整体规划B、组织规划C、职业生涯规划D、发展规划答案：D15.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。A、官僚式+市场式B、家族式+市场式C、官僚式+发展式D、发展式+市场式答案：D16.表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）。A、组织机构图B、组织职务图C、组织职能图D、组织功能图答案：C17.培训课程模式是指为有效体现（），采用配套的组织和教学方法。A、培训目标B、培训内容C、培训需求D、培训定位答案：B18.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A、集体协商制度B、平等协商制度C、劳动争议处理D、职工代表大会答案：D19.道德是人们下列哪一项应遵循的原则和标准？（）A、相处B、工作C、状态D、行动答案：C20.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A、5人B、10人C、20人D、50人答案：B21.《公民道德建设实施纲要》提出我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）。A、遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B、爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D、爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：C22.()组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A、职能制B、超事业部制C、直线制D、直线事业部制答案：C23.爱岗是敬业的下列哪一项？（）A、必要结果B、主要体现C、主要基础D、根本目的答案：C24.某车间为完成生产任务需靠东机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为没人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A、40人B、50人C、90人D、100人答案：B25.（）主要评价受训者将培训所学运用到工作中改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A、反应评估B、结果评估C、行为评估D、学习评估答案：C26.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（）地位的劳动者A、特殊B、优势C、稀缺D、弱势答案：D27.职业化的核心是（）。A、职业化素养B、职业化技能C、职业化管理D、职业化理念答案：A28.以下对笔试的表述，不正确的是（）。A、笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力B、笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性C、有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣D、能全面考察应聘者的工作态度和管理能力答案：D29.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A、面试B、笔试C、调查D、档案答案：B30.基本养老保险费的征缴比例，用人单位缴费率一般不得超过企业工资总额的（）。A、0.1B、0.15C、0.2D、0.25答案：C31.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A、劳动定额是劳动定员的发展形式B、两者都是对人力消耗所规定的限额C、二者劳动时间采用的单位长度不同D、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：A32.()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A、开放式B、封闭式提问C、清单式D、假设式答案：D33.（）是评估学员对课程的满意度。A、学习评估B、行为评估C、反应评估D、结果评估答案：C34.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度答案：B35.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单位。A、统一领导B、分权制衡C、合理分工D、明确责任答案：C36.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A、语言表达能力测试B、行政处理能力测试C、组织能力测试D、事务处理能力测试答案：B37.以下关于按设备定员法的表述，不正确是（）。A、不同设备需开动的台数有不同的计算方法B、它与按效率定员是两种完全不同的定员方法C、设备开动的台数和班次不一定是实有的设备数D、它主要适用于机械操作为主、多机台看管的工种答案：B38.培训需求分析首先应进行（），确定哪些是人为因素、哪些不是人为因素造成的绩效差距。A、排他分析B、因素分析C、人员分析D、任务分析答案：A39.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案：C40.企业的标准工作日长度不能超过（）。A、7小时B、9小时C、6小时D、8小时答案：D41.（）反映受训者对培训内容的掌握程度。A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估答案：B42.人力资本的（）是指因投资于人力资本而放弃其他投资营利机会的损失。A、边际成本B、社会成本C、机会成本D、沉淀成本答案：C43.在绩效考评的各种方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）。A、劳动定额法B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法答案：C44.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础（）。A、人员需求计划B、人员供给计划C、工作岗位分析D、工作岗位调查答案：C45.军队式结构的优点不包括（）。A、指挥系统清晰B、权责关系明确C、信息沟通迅速D、外部协调容易答案：D46.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括（）。A、管理工作的重点是完成生产任务，提高劳动生产率B、以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C、制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作D、管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥答案：D47.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、认知B、态度C、智慧D、谦虚答案：B48.岗位调查的设计方案不包括（）的内容。A、调查对象和单位B、人员素质和要求C、调查项目和方法D、调查时间和地点答案：B49.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A、职业设计B、目标设计C、通道设计D、通道规划答案：C50.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计答案：B51.职业具有一定的下列哪一项特点？（）A、社会责任性B、社会公益性C、社会实践性D、社会普遍性答案：A52.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A、岗位分析B、工作说明书C、岗位规范D、劳动说明书答案：C53.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划（）。A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划答案：C54.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A、团体思维B、惯性思维C、鲇鱼效应D、晕轮效应答案：C55.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划答案：A56.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划答案：A57.（）是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查。A、档案筛选B、学历筛选C、初步筛选D、能力筛选答案：C58.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源管理结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A59.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A、是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B、是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C、是一种集权和分权相结合的组织结构想形式D、职能管理部门与业务部门的关系只能一种指导关系，而非领导关系答案：A60.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划答案：C61.（）被称为企业的“宪法”。A、企业管理制度B、企业基本制度C、企业薪酬制度D、企业培训制度答案：B62.（）是指个体对其他个体的知觉。A、个体知觉B、社会知觉C、归因D、群体知觉答案：B63.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性、真实性、及时性、主动性和（）。A、系统性B、全面性C、精确性D、适用性答案：D64.（）评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价。A、评分式B、综合式C、评语式D、深入式答案：C65.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。A、工作成效B、工作工时C、劳动效率D、生产效率答案：C66.（）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解。A、初步面试B、评语式评估C、诊断面试D、评分式评估答案：A67.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A、适合生产操作性岗位采用B、适合管理性工作岗位采用C、重在工作过程而非工作成果D、考评标准容易确定，操作性较强答案：A68.以下关于工作说明书和岗位规范的表述，正确的是（）。A、工作说明书与岗位规范都是以人为中心B、工作说明书一般不受标准化原则的限制C、岗位规范与工作说明书形式呈现多样化D、工作说明书是岗位规范的重要组成部分答案：B69.管理跨度也称（）。A、管理幅度B、管理水平C、管理手段D、管理能力答案：A70.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情境测试答案：C71.（）是企业规划中起决定作用的规划。A、市场营销规划B、技术设备规划C、人力资源规划D、资金财务规划答案：C72.企业组织机构分为经营体制和（）两个层次。A、管理体制B、策略规划C、职能体制D、生产指挥答案：C73.劳动法的基本原则的特点不包括（）。A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性答案：D74.（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理的活动B、对人力资源外在要素的管理C、人力资源管理的目标D、对人力资源内在要素的管理答案：A75.《劳动法》规定，劳动者的权利主要有：劳动权和下列哪一项；职业培训和业务进修权等？（）A、劳动保护权B、劳动学习权C、劳动娱乐权D、劳动修养权答案：A76.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A、1~100日B、1~104日C、1~105日D、1~125日答案：B77.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，由公司中的股东大会和（）。A、监理会B、监事会C、监察会D、检查组答案：B78.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。A、工时利用率B、产品产量C、劳动紧张度D、工作班制答案：B79.()组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A、直线职能制B、职能制C、直线制D、事业部制答案：D80.（）与缺勤率和流动率呈负相关。A、组织效率B、组织承诺C、组织氛围D、组织规范答案：B81.（）是对企业总体框架的设计。A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、制度规划答案：B82.产业购买者的购买类型不包括（）。A、新购B、间接重购C、直接重购D、修正重购答案：B83.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。A、人际关系好，自然好办事B、良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C、通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D、可以减少管理中的矛盾答案：B84.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A、薪酬B、报酬C、收入D、给付答案：B85.薪酬的基本职能，不包括（）。A、补偿职能B、调节职能C、激励职能D、驱动职能答案：D86.（）应从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A、绩效管理内容设计B、绩效管理目标设计C、绩效管理程序设计D、绩效管理制度设计答案：C87.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A、职业技术学校B、人力资源不忙C、就业中介机构D、再就业服务中心答案：C88.职能制结构的优点不包括（）。A、专业化水平高B、有利于职能管理者的选拔C、有利于提高各职能专家自身的业务水平D、有利于集中领导与统一指挥答案：D89.（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。A、纵向信息沟通B、综合信息沟通C、横向信息沟通D、标准信息载体答案：A90.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、清单式提问B、假设式提问C、举例式提问D、开放式提问答案：C91.（）是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点，对上岗员工提出的客观要求的综合规定。A、编制定员规则B、劳动纪律C、劳动定额规则D、劳动岗位规范答案：D92.（）是指必须完成与职务相称的工作义务。A、权责B、职责C、责任D、职权答案：C93.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A、问卷调查法B、会议调查法C、日志调查法D、生产调查法答案：D94.个体的沟通风格不包括（）。A、自我暴露型B、自我均衡型C、自我保护型D、自我克制型答案：B95.与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作的主要优势不包括（）。A、专业化程度高B、员工配合得好C、调查过程的组织管理更严密D、调查结果的分析客观程度高答案：C96.正式通报的优点不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易于保存D、利于双向沟通答案：D97.组织开发的基本目标不包括（）。A、改变组织氛围B、改变组织环境C、改变组织文化D、改变组织结构答案：D98.职能制组织结构的缺点不包括（）。A、多头领导，政出多门B、降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C、直线人员和职能部门责权不清D、机构复杂，增加管理费用答案：D99.职业具有产业性、行业性、职位性、组群性、（）等基本特征。A、职位性B、企业性C、行业性D、时空性答案：D100.下列选项中，（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展答案：A101.组织整体层面的培训需求分析，其关键问题是（）。A、确认整体是否需要培训B、组织高层的重视和投入C、发现组织目标和培训需求之间的联系D、对组织外部环境和内部氛围进行分析答案：C102.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则答案：A103.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A、人员需求计划B、人员供给计划C、工作岗位分析D、工作岗位调查答案：C104.情境模拟适用于测量员工的（）。A、学习能力B、道德品质C、人格特性D、领导能力答案：D105.()的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A、狭义B、广义C、预测D、配置答案：B106.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、个性测试答案：B107.（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A、效率定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、设备定员标准答案：C108.在以下招聘方式中，成本较高的是（）。A、发布广告B、网络招聘C、校园招聘D、猎头推荐答案：D109.劳动标准的（）是按照劳动标准的对象进行的分类。A、总体结构B、横向结构C、功能结构D、纵向结构答案：B110.（）是将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的改进分工的方法。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法答案：C111.岗位评价是对组织各类岗位的（）进行衡量的过程。A、相对价值B、绝对价值C、工作职责D、任职资格答案：A112.（）是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合理化建议答案：A113.（）中的有关规定是劳动法基本原则的依据。A、宪法B、行政法C、民法D、经济法答案：A114.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A、企业文化B、人事机构C、管理机构D、领导权威答案：C115.（）检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性。A、预测效度B、同测效度C、内容效度D、异测效度答案：B116.（）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A、成本收益率B、劳动分配率C、人工费用率D、投入产出比答案：C117.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A、关注消费者物价指数B、关注竞争对手的管理费用情况C、定期进行劳动力工资水平的市场调查D、关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：B118.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、归因B、内因C、外因D、知觉答案：B119.我国社会主义职业道德的原则是（）。A、集体主义B、群众路线C、人道主义D、民主集中制答案：A120.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A、任务目标原B、分工协作C、权责对应D、统一领导答案：B121.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A、清洁工B、信访人员C、警卫员D、医务人员答案：D122.（）不属于行为规范。A、品德规范B、仪态仪表规范C、劳动纪律D、员工业务规范答案：D123.员工自我保护机制的特点不包括（）。A、它是一种动态的表现B、大多数为满足个人的需求C、增强了员工的自主自立性D、在压力下会使员工做出不同程度的反应答案：C124.课程设计的第一步是要仔细研究培训项目的（）。A、计划B、模式C、目标D、内容答案：C125.加权选择量表法是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A、工作能力B、工作态度C、工作行为D、工作潜力答案：C126.影响工作满意度的因素不包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、家人的支持答案：D127.核定企业定员的基本方法不包括（）。A、按设备定员B、按岗位定员C、按任务定员D、按比例定员答案：C128.薪酬战略的内容不包括（）。A、薪酬的决定标准B、薪酬的支付结构C、薪酬的管理机制D、薪酬的管理模式答案：D129.以下关于绩效管理运行的说法，不正确是（）。A、考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求B、以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行C、绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进D、用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：A130.顾客力量分析不包括（）的分析。A、企业产品消费群体B、顾客年龄层次C、顾客消费承受能力D、顾客购买动机答案：B131.培训成果是培训有效性评估的主要内容，但它不包括（）。A、品质性成果B、认知成果C、效果性成果D、技能成果答案：A132.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A、劳动基准法规B、劳动法律C、劳动行政法规D、劳动规章答案：C133.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A、绩效考评B、绩效计划C、绩效沟通D、绩效合同答案：B134.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式：一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A、不规定议题B、不规定任务C、不规定方式D、不规定范围答案：B135.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（），A、做到分工合理、协作明确B、不能主动打破分工界限C、任何一级组织只能有一个人负责D、有责无权或责大权小，会导致负不了责任答案：A136.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。A、赫兹伯格B、亚当斯C、莱文泽尔D、弗洛姆答案：D137.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）。A、标准正文由一般要素和特殊要素构成B、概述由封面、目次、前言和首页构成C、在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D、定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成答案：A138.古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”对此理解正确的说法是（）。A、进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败B、“诚”通“成”，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露C、不讲诚信，用心不专，终究难以成功D、求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败答案：C139.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议答案：D140.编制定员标准的原则不包括（）。A、依据要科学B、内外环境条件要一致C、方法要先进D、水平要科学先进合理答案：B141.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于（）。A、评定指标B、考评指标C、测评指标D、量化指标答案：A142.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制答案：B143.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A、“体”B、“制”C、指导D、纽带答案：A144.以下对企业纵向一体化表述，不正确的是（）。A、企业资本投入会有所增加B、企业横向管理的难度加大C、纵向生产能力容易进行平衡D、自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司答案：C145.（）对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐答案：C146.检修工适合采用（）的方法。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员答案：D147.（）不属于内部招募的优势。A、准确性高B、激励性强C、适应较快D、有利创新答案：D148.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A、标准工作时间是其他工作时间制度的基准B、工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C、在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D、在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：C149.企业文化的整合功能是指（）。A、整顿效用B、增强人民C、抑制功能D、激励作用答案：B150.下列哪项不属于组织结构调查前需要掌握的资料（）。A、部门说明书B、工作岗位说明书C、组织结构图D、会议记录答案：D151.下列哪一项是社会主义职业道德所倡导的首要规范？（）。A、爱岗敬业B、忠于职守C、尽职尽责D、刻苦学习答案：A152.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A、判断应聘者的态度B、注明可疑之处C、注意其离职的原因D、关注与职业相关的问题答案：C153.企业在设计薪酬体系，确定基本薪酬时所要选择的要素不包括（）。A、岗位B、工龄C、技能D、能力答案：B154.职业道德是一种什么规范，受社会普遍的认可？（）A、职业B、行业C、社会D、国家答案：A155.（）是决定培训效果的首要决定因素。A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择答案：A156.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A、任务目标原则B、分工协作原则C、权责对应原则D、因材施教原则答案：D157.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A、明确责任和权限原则B、先定员再定岗原则C、合理分配职责原则D、管理系统一元化原则答案：B158.员工培训中采用模拟训练法的目的是（）。A、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多的业务知识C、提高处理问题的能力D、让学员掌握更多的理论知识答案：C159.社会学习理论的创始人是（）。A、弗洛姆B、爱德华·桑代克C、莱文泽尔D、班杜拉答案：D160.下列关于发布广告的表述，不正确的是（）。A、广告是人员内部招募最常用的方法之一B、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案：A161.下列哪一项是社会主义道德的集中体现，也是社会主义职业道德的核心内容？（）A、爱岗敬业B、诚实守信C、为人民服务D、尊敬师长答案：C162.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。A、薪酬B、薪资C、薪金D、工资答案：A163.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A、应用型学习B、主动型学习C、理论型学习D、反思型学习答案：A164.“通用”总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（）。A、敬业精神高于企业发展战略B、想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C、只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D、员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D165.根据生产任务总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。A、按机器设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员答案：C166.表示某个机构或岗位主要功能的图是（）。A、组织机构图B、组织职务图C、组织职能图D、组织功能图答案：D167.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A、垂直式领导B、直接指挥C、间接指挥D、监督和指导答案：D168.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A、绩效管理方法设计B、绩效管理内容设计C、绩效管理目标设计D、管理的总流程设计答案：D169.按照协商、签约代表所代表的范围不同，集体合同的分类不包括（）。A、部门集体合同B、基层集体合C、行业集体合同D、地区集体合同答案：A170.在路径-目标理论中，领导行为不包括（）。A、反馈型B、指导型C、支持型D、参与型答案：A171.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A、温馨的B、舒适的C、宽敞的D、安静的答案：D172.在通常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A、协作能力B、创新能力C、竞争能力D、发展能力答案：A173.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A、领导B、应聘者C、面试考官D、其他应聘者答案：C174.土地的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A、地租B、工资C、利息D、利润答案：A175.()是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A、制度规划B、人员规划C、费用规划D、战略规划答案：A176.在绩效管理的各个环节中，（）应当始终是管理者关心的中心和焦点。A、考评指标B、考评标准C、考评方法D、被考评者答案：D177.岗位劳动规则的内容不包括（）。A、时间规则B、行为规则C、组织规则D、考核规则答案：D178.组织结构设计后的实施要则不包括()。A、管理系统一元化的原则B、严格监督与检查原则C、合理分配职责的原则D、明确责任的权限的原则答案：B179.（）进行的配置可能出现同时多人在同一岗位上得分最高，而使优秀人才被拒之门外。A、以人员为标准B、以单向选择为标准C、以岗位为标准D、以双向选择为标准答案：A180.员工的基本特征不包括（）。A、生理性行为与生理性需要B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我保护的行为以及需要答案：D181.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象答案：C182.从企业全局来看，建立绩效管理系统是重要的工作步骤之一，但其主要内容不包括（）。A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工具开发D、绩效管理组织构建答案：B183.（）是一种最简单的岗位评定方法。A、排列法B、分值法C、排序法D、评分法答案：C184.()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A、管理跨度B、管理层次C、管理权限D、管理职责答案：B185.（）是以经验与感觉为基础的学习风格。A、应用型学习B、主动型学习C、理论型学习D、反思型学习答案：B186.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A、培训规划B、培训需求C、培训调查D、培训目标答案：D187.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。A、经济效益B、社会效益C、最低成本D、最大利润答案：D188.人的个性心理特征不包括（）。A、能力B、性格C、气质D、意志答案：D189.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A、确认式提问B、封闭式提问C、重复式提问D、假设式提问答案：A190.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是()A、工作说明说内容可繁可简B、岗位规范书的结构形式呈现多样化C、岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D、工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B191.按《劳动法》规定，企业应与劳动者签订（）。A、责任合同B、协议合同C、劳动合同D、信任合同答案：C192.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的设置。A、定编B、定员C、定岗D、定额答案：A193.在员工培训开发的管理活动中，企业各项培训管理制度给予员工培训活动（）、全方位的制度支持。A、上下衔接B、自下而上C、上情下达D、自上而下答案：D194.在市场经济环境下，作为市场主体的企业追求的目标是（）。A、利润最大化B、差额最小化C、效用最大化D、差额最大化答案：A195.()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A、管理跨度B、管理层次C、管理权限D、管理职责答案：A196.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A、业务B、人事C、行政D、财务答案：A197.职业具有产业性、行业性、职位性、组群性和下列哪一项等基本特征？（）A、社会性B、企业性C、专业性D、时空性答案：D198.道德是调整()的行为规范。A、人和人之间以及人和动物之间B、人和人之间以及个人和社会之间C、人和自然界以及人和动物之间D、人和人之间以及人类和自然界之间答案：B199.事业部制，是一种在直线职能基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A、“集中决策、集体经营”B、“集中决策、分散经营”C、“分散经营、集体决策”D、“分散经营、分散决策”答案：B200.以下关于按劳动效率核算定员的表述，不正确的是（）。A、班产量定额=工作时间/工时定额B、基本形式有工时定额和产量定额C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D、采用产量定额或工时定额的计算结果相同答案：C201.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A、同测效度B、内容效度C、评估效度D、预测效度答案：B202.（）与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、T作分析答案：B203.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A、平行系统B、垂直系统C、0型系统D、X型系统答案：B204.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案：D205.()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A、定编B、定岗C、定员D、定额答案：A206.（）是要求考评者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被考评者打分的绩效考评方法。A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法答案：C207.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A、职工个人缴纳社会保险费B、国民收入水平C、城镇居民人均的生活费用D、职工平均工资答案：B208.（）是指因集体合同的订立而受益，且受集体合同约束的主体。A、集体合同的订立人B、集体合同的关系人C、集体合同的签约人D、集体合同的当事人答案：B209.（）的比例越大，表示招聘计划完成的程度越好。A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用答案：B210.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是（）。A、谨慎，少言多做B、不冒险C、多请示汇报，同时集思广益D、以最佳手段取得最优效果答案：D211.在PTCIV量化分值中，800分以上代表的级别为1级，其做含意是（）。A、极强的B、成就般的C、极度高的D、一般型答案：B212.职业道德的基本职能是下列哪一项？（）A、调节职能B、服务职能C、保证职能D、公共职能答案：A213.当某单位生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来核算其定员人数。A、产量定额B、人员定额C、工时定额D、服务定额答案：A214.下列选项中，（）不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系答案：C215.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是()。A、为岗位评价提供重要的依据B、激发员工芙蓉积极性与主动性C、使员工明确自己的工作职责D、能揭示出工作中的薄弱环节答案：A216.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、心理测验C、物理测量D、物理测验答案：A217.以下关于成对比较法特点的表述，不正确的是（）。A、按考评要素