人事管理制度 课件

公司人事管理办法

人力资源部人事管理制度课件公司人事管理办法

一、请销假管理办法

二、绩效考核管理办法三、教育培训管理办法

四、职称评审管理办法公司人事管理办法一、请销假管理办法一、请销假管理办法一、请销假管理办法一、请销假管理办法一、请销假管理办法1.目的2.职责3.劳动纪律4.考勤管理5.各种假期管理6.请假、销假程序一、请销假管理办法

一、请销假管理办法1.目的严格劳动纪律，规范员工的请销假行为

一、请销假管理办法1.目的一、请销假管理办法2.职责

人力资源部为员工考勤和请销假工作的归口管理部门，负责员工的考勤和请销假工作，对公司考勤管理工作进行检查、统计和考核。一、请销假管理办法2.职责一、请销假管理办法3.劳动纪律3.1员工必须严格执行公司规定的工作作息时间，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位；因病、事、婚、丧、探亲、年休、生育等原因不能出勤时，必须按规定办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。3.2员工请假应服从领导的统筹安排,服从生产和工作的需要。3.3员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得妨碍他人工作。3.4员工在工作场所应着工作服，佩戴工作牌。3.5人力资源部将不定期抽查劳动纪律执行情况。各部门领导负责本部门的劳动纪律，部门人员如有违反劳动纪律的现象，除对本人进行考核外，连带部门领导一并进行考核。一、请销假管理办法3.劳动纪律一、请销假管理办法3.劳动纪律3.6迟到、早退、旷工迟到:未提前请假,在公司规定的上班时间未到达工作岗位。早退:未请假也未经许可，早于公司规定的下班时间离开工作岗位。旷工:（1）未请假或请假未批准未出勤者；（2）不按规定程序及时间请销假者；假期已满不归或续假末准者；（3）无故迟到、早退1小时以上2小时以内者，按旷工半天处理；2小时及以上者按旷工1天处理；经人力资源部劳动纪律抽查，连续迟到早退3次以上者，另追加旷工1天处理；（4）上班时间酗酒、赌博等不良行为，一经发现者。（5）违法乱纪未上班者。一、请销假管理办法3.劳动纪律一、请销假管理办法4.考勤管理4.1各部门指定专人负责本部门的考勤,填写考勤表，记录员工每天出勤情况。4.2各部门考勤员应坚持每日考勤,不得月底补记和弄虚作假。考勤与出勤不符者，每人次扣除考勤员50元，部门负责人100元。4.3每月考勤截至日期为25日，每月26日各部门考勤员将员工考勤表交本部门负责人审核签字后，提交人力资源部审核、存档。

一、请销假管理办法4.考勤管理一、请销假管理办法5.各种假期管理5.1事假

员工因私事不能上班可请事假，扣发事假工资，5个及以上工作日将进行考核。员工请事假，必须事先办理事假手续。如遇特殊情况不能事先请假的，可通过电话向部门领导请假。假期超过3个工作日者，经部门领导同意后，可请人代办请假手续。一、请销假管理办法5.各种假期管理一、请销假管理办法5.2病假

员工因病请假，必须出具县级及以上医院的病休证明，方可办理请假手续,急重病人可委托他人办理。员工的病假证明随部门考勤一同上报人力资源部。员工在休假期间，因病不能按时返回工作岗位的，应托人或电话等向所在部门领导请假，返回岗位后持县级及以上医院病休证明办理补假手续，凡无医院证明者，一律不予办理补假手续，并按事假处理，假期超过10个及以上工作日的按旷工处理。员工病假超过3个月，病愈恢复工作时，必须持有定点医院出具的康复证明，经人力资源部批准后方可上班。

患严重慢性疾病的员工，确需长期（三个月以上）休养者，本人提出书面申请，经人力资源部同意，可适当给予假期，该假期按病假处理，超过假期按事假处理。患有疾病不能坚持正常工作的，由本人提出申请，按黄河水电公司的有关规定办理长期休假手续。一、请销假管理办法5.2病假一、请销假管理办法5.2病假员工因病住院,生活不能自理需人（亲属）陪护的，必须由医院开具证明，本人或亲属申请，经人力资源部审核协调后给予安排陪护。由组织上安排的陪护人员按出勤对待（人员为公司员工）。员工因工负伤住院治疗，其配偶在外单位工作，经公司人力资源部与对方单位协商同意后，可前来陪护，陪护期间工资由我方承担。员工配偶在外单位工作患病住院，如对方组织要求，我方可派员工前去陪护，该员工工资由对方负担。各部门无权擅自派人陪护。员工患病和非因工负伤丧失劳动能力者,按《关于印发<关于进一步深化体制改革加强劳动管理的（暂行）规定>的通知》（黄电司人字[2004]373号）以及《关于修订<关于进一步深化体制改革加强劳动管理的（暂行）规定>部分条款的通知》（黄电司人字[2008]405号）文件精神，办理内部退养或解除劳动合同关系等手续。一、请销假管理办法5.2病假一、请销假管理办法5.3探亲假

员工连续工作满一年以上，与配偶或父母分居两地，不能利用公休假日回团聚的可享受探亲假。未婚员工每年可给假一次探望父母，假期20天，路途另计。已婚员工四年可给假一次探望父母，假期10天，路途另计。员工探望配偶，每年一次，假期30天，路途另计。探亲假根据路途远近给予一定时间的路程假，往返路途4天。特殊情况按实际天数计算。当年享受探亲假（含探父母）的员工，可与带薪年休假合并使用，并按两种假期规定的实际天数休假。员工的父母和配偶同住一地，员工在探望配偶时，即可同时探望父母，因此不再享受探望父母待遇；如果员工的父母和配偶分居两地又不顺路的，则可同时享受探望配偶和父母的待遇。符合探亲条件的未婚员工，利用探亲假前往未婚夫（妻）或他（她）父母所在地结婚时，可以享受当年探亲待遇，但不另给婚假。一、请销假管理办法5.3探亲假一、请销假管理办法5.3探亲假员工探亲往返途中必须转车、中转住宿的，每转一次，可按普通住房床位标准报销住宿费（住宿和车票时间相符）。

员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费按规定报销。

员工探亲途中，遇到意外事故（塌方、道路阻塞、洪水冲毁等原因造成的交通不通），不能按期返回工作岗位的，凭当地交通部门证明，其超假时间可算探亲路途假，住宿费可凭据报销。

探亲途中的市内交通费、出租机动车辆费以及探亲期间的伙食费、行李物品寄存费、托运费、游览等开支均由个本人自理。工作不满一年的不能享受探亲假待遇。上半年满一年的享受当年探亲假，下半年满一年的享受下一年度探亲假。

陕西省外员工可享有探亲假。

员工休探亲假期间扣除当月全部绩效工资。一、请销假管理办法5.3探亲假一、请销假管理办法5.4带薪年休假休假期间，员工工资、福利待遇不变。各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在一个年度内集中适用，不得跨年度适用。新进员工在试用期、见习期满后的次年可安排年休。公司员工连续工作一年以上者，均享受带薪年休假。工作满一年不满十年者，每年可休假5天；工作满十年以上不满二十年者，每年可休假10天；工作满二十年以上不满三十年者，每年可休假15天；工作满三十年及其以上的，每年可休假20天。有下列情况之一者，不享受年休假：（1）本年度内受司法部门各种处理者。（2）本年度内受党政处分者以及受留单位察看处分期限未满者。（3）已安排疗、休养的员工，当年不再安排年休假。（4）员工当年请病假累计超过一个月，事假累计超过20天，旷工超过3天，享受半年产假，工伤假超过半年者。（5）当年如果先享受了年休假，后又发生了以上情况的，则取消次年年休资格。一、请销假管理办法5.4带薪年休假一、请销假管理办法5.5婚丧假婚假：员工结婚准假3天。初婚且到晚婚年龄的（男满25周岁、女满23周岁）准假15天。婚假当年之内有效。丧假:员工的直系亲属（如父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡，准假3天。家居外地者，根据路途远近给予路途假，路费自理。一、请销假管理办法5.5婚丧假一、请销假管理办法5.6产假

产假90天。多胞胎每多生育一个婴儿增加产假15天。难产增加产假15天。女工怀孕流产（含人工流产）根据医疗部门证明，按下列规定给予产假：怀孕4个月以内流产的女职工，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产的，给予产假42天；怀孕7个月以上的，给予正常产假90天。

非婚生育不享受以上待遇。一、请销假管理办法5.6产假一、请销假管理办法5.7工伤假

员工工作时间内发生事故负伤，经医院诊断，必须治疗和休养的，给予工伤假。请工伤假，除医院证明外，应附工伤报告书。员工因私事或其他非因工原因发生事故负伤者，均以非工伤情况处理，其工资待遇按病假工资待遇执行，擅自不上班的按旷工处理。员工的工伤认定、工伤医疗期（停工留薪期）、工伤医疗期间的工资福利待遇按《工伤保险条例》和《陕西省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定执行。

以上假期除带薪年休假、病假、事假外，均含公休日及法定节日。一、请销假管理办法5.7工伤假一、请销假管理办法6、请假、销假程序员工请假，先由本人填写请假申请单，并出示各类与请假有关的证明材料，根据请假天数，按请假程序办理请假手续。员工请假，3个工作日及以内由各部门领导批准（婚、丧假除外），3个工作日以上（含婚、丧假）由各部门领导批准，并经主管领导审批后，到人力资源部办理请假手续。

中层干部请假，除向主管领导履行请假手续外，还需向总经理报告，并到人力资源部办理有关手续；公司领导请假，按黄河水电公司干部管理权限办理手续。员工休假期满返岗，应在3个工作日内按请假审批程序办理销假手续。不能按期返岗者，在征得本部门负责人同意后，可办理续假手续，超过3个工作日未及时办理续假或销假手续者，未销假期按事假处理；未续假期按旷工处理。新进员工在见习期内，原则上不准请假，如遇特殊情况需请假者，其转正定级、定岗时间按休假时间相应延长。一、请销假管理办法6、请假、销假程序二、绩效考核管理办法二、绩效考核管理办法二、绩效考核管理办法二、绩效考核管理办法二、绩效考核管理办法1.目的2.原则3.考核内容与等级标准4.考核评定结果与奖惩应用二、绩效考核管理办法1.目的二、绩效考核管理办法1.目的

建立有效的监督激励机制，考评员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，造就一支业务精干、高素质、具有高度凝聚力和团队精神的员工队伍，并形成以考核为导向的员工管理机制。二、绩效考核管理办法1.目的二、绩效考核管理办法2.原则以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标和员工实际工作中的客观事实为基本依据；以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

二、绩效考核管理办法2.原则二、绩效考核管理办法3.考核内容与等级标准

根据各类员工岗位职责要求，主要考核各类员工的态度、能力和业绩三个方面。

态度：指工作态度、事业心、勤勉精神和言行品格。主要包括：工作的积极性和主动性，敬业精神；是否热爱公司，坚持原则，团结协作；是否符合岗位任职资格要求。

能力：指业务、技术、管理水平。主要包括：是否刻苦钻研业务，熟悉本职工作；组织能力、分析能力和独立工作能力如何；是否胜任现职工作。

业绩：指工作成绩和成果。主要包括：工作的数量和质量；能否创造性地完成任务；营销指标、工作效果、科研成果、经济效益如何等。二、绩效考核管理办法3.考核内容与等级标准二、绩效考核管理办法普通员工考核评定等级标准分为：优秀、称职、基本称职、不称职。

优秀：模范地遵守公司的各项规章制度，事业心、责任心强，具有较高的分析、解决问题的素质和能力，能独立开展本职工作、独当一面，能较好地把握并处理本部门出现的一般问题，工作积极，业务熟练，尽职尽责，业绩突出，有一定创新精神，考核得分90分以上，优秀人员比例不超过部门员工人数的15%。

称职：自觉遵守公司的规章制度，事业心和责任感较强，有一定的分析、解决问题的素质和能力。工作积极努力，能熟练地处理和解决本职工作中的问题，工作中基本能独当一面，没有纰漏，有较好的业绩，考核得分76分～89分。

基本称职：基本能自觉遵守公司的规章制度，有一定的事业心和责任感，工作较为努力，但分析解决问题的能力有待加强。工作中偶尔出现纰漏，需要领导经常的督促和提醒，尚不能独当一面，素质和工作能力一般，工作业绩一般，考核得分60分～75分。

不称职：不能自觉遵守公司的规章制度，事业心、责任感不强，工作能力和自觉性较差。工作懈怠，经常出现纰漏，经过督促和提醒，改进程度不大，难以承担本职工作，考核得分60分以下。二、绩效考核管理办法普通员工考核评定等级标准分为：优秀、称职二、绩效考核管理办法4.考核评定结果与奖惩应用绩效考核打分均为百分制，采用有效打分法，有效打分法是指去掉一个最高和一个最低打分，互评采用有效打分平均值法。

部门年度业绩考核：依据综合管理部提供的各部门月度考核结果，取12个月月度平均值，作为部门年度业绩基础分；考核打分主要参考各部门年度工作业绩（部门工作总结）及与其他部门协调配合等因素。部门绩效考核得分(E)＝部门年度业绩基础分×40%+公司领导打分平均值×40％＋部门正职（含主持工作）有效打分平均值×20％。二、绩效考核管理办法4.考核评定结果与奖惩应用二、绩效考核管理办法4.考核评定结果与奖惩应用员工考核：员工考核由部门负责人组织实施，人力资源部进行监督和指导。员工绩效考核得分＝部门领导打分平均值（D）×40％＋部门绩效考核得分(E)×30％+员工有效打分平均值(F)×30％。考核者对被考核者做出极端评价时，必须作出说明，当双方意见出入较大时，由人力资源部负责协调，仍然有异议，由考核领导小组最终核定。考核结果直接与年终绩效奖金挂钩，员工的年终绩效奖金各部门可自行二次分配。部门年终绩效奖金计算部门奖金=公司奖金基数×部门奖金总系数×部门绩效分值/100二、绩效考核管理办法4.考核评定结果与奖惩应用三、教育培训三、教育培训三、教育培训三、教育培训三、教育培训1.目的2.原则3.培训方式与内容4.内部培训的管理5.外部培训的管理6.培训的实施三、教育培训1.目的三、教育培训1.目的提高公司员工的综合素质，努力培养造就一支思想素质高、市场意识强、业务技能精的员工队伍，为公司的发展提供智力支持和人才保障。三、教育培训1.目的三、教育培训

2.原则坚持按需施教、学用结合、定向培训、注重实效。组织集中培训与个人自学相结合,以个人自学为主；在岗培训与脱产培训相结合,以在岗培训为主；短期培训与中长期培训相结合,以短期培训为主；外出培训和自我培训相结合，以自我培训为主。三、教育培训2.原则三、教育培训3.培训内容与方式公司对员工的培训方式分为内部培训和外出培训两种方式。

内部培训：在公司内部对员工进行的培训，包括公司组织的入司教育、轮训、讲座、现场培训和各部门组织的内部讲课、业务培训。

外出培训：员工参加公司以外培训，包括上级单位及政府有关部门安排的各种培训、执（职）业资格考试培训、专业技术职务的培训、职业技能鉴定培训、外出委托培训、外出考察调研培训等。三、教育培训3.培训内容与方式三、教育培训4.内部培训的管理内部培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和待岗培训。三、教育培训4.内部培训的管理三、教育培训4.1岗前培训

岗前培训是指按照“先培训、后上岗”的原则，对新员工进行的入司教育、岗位知识、岗位技能、安全知识、员工守则的培训。三、教育培训4.1岗前培训三、教育培训4.2在岗培训

在岗培训是按照员工岗位职责和部门、公司要求，对在岗员工进行管理知识、业务能力、操作技能的培训。三、教育培训4.2在岗培训三、教育培训4.3转岗培训转岗培训是因岗位发生变化或即将发生变化，对员工进行适应性培训，以达到新岗位的要求。三、教育培训4.3转岗培训三、教育培训4.4待岗培训待岗培训是对因岗位竞争或岗位考核不合格需要待岗员工的培训。三、教育培训4.4待岗培训三、教育培训4.5培训结果的检查及考核4.5.1人力资源部定期检查（或抽查）部门培训任务完成情况。检查形式可采用培训现场抽查、查看记录、书面答卷、口头问答、现场操作等方式。4.5.2人力资源部负责建立各专业各岗位的培训检查试题库，对员工培训效果进行检查。4.5.3人力资源部定期检查（或抽查）部门培训任务完成情况。不论采用那种形式的检查，都必须做好书面记录，作为员工绩效考核的依据。4.5.4岗位培训考试成绩作为公司岗位动态调整和绩效考核的重要依据。三、教育培训4.5培训结果的检查及考核三、教育培训5外出培训的管理5.1审批程序及要求1）上级安排的指令性培训，由人力资源部提出意见，经主管领导建（审阅），报公司总经理审批，由人力资源部安排相关部门派员参加。2）计划内的外出培训，由人力资源部安排人员参加。3）计划外的培训须经公司总经理批准，由人力资源部安排人员参加。4）职业技能鉴定培训，由人力资源部统筹安排，各部门推荐人员参加。5）所有人员在外出培训前均需填写《外出培训审批表》，报人力资源部审核。三、教育培训5外出培训的管理三、教育培训5.2外出培训的检查考核

参加培训的管理、专业技术人员应按公司及部门安排，向所属部门和人力资源部门汇报学习情况，视学习内容进行内部培训讲课。外委培训结束后，受训人员要整理出一份培训总结或调研（考察）报告，由人力资源部保存。培训不合格者（未取证）或未完成学习任务及要求、无部门检查意见，不予报销相关费用。三、教育培训5.2外出培训的检查考核三、教育培训5.3报销费用的规定外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训资料交人力资源部归档，作为培训素材供公司内训时使用，否则不予报销相关费用。培训结束后，在人力资源部进行登记并办理报销手续。执（职）业资格考前培训、职业技能鉴定培训，取得资格证后，一次报销培训费。鉴定费、教材费自理。专业技术职务（技师）考前培训，取得合格证后方可报销培训费，其它费用自理。上级指令性培训、因工作需要安排的培训等，报销培训费，并按规定报销差旅费。各类培训证书的办证费均不予报销。

培训费超过3000元以上的与公司签订培训协议。三、教育培训5.3报销费用的规定三、教育培训6.培训的实施6.1人力资源部于每年11月15日前对各部门进行培训需求调查。6.2各部门于每年11月30日前制定出本部门下一年度的培训需求计划，经部门负责人审核后，报送人力资源部。6.3人力资源部根据各部门培训需求计划，结合公司的生产经营目标，于每年12月20日前制定年度培训计划，报公司总经理审批后下发实施。6.4在培训班结束后，人力资源部将培训班学习、考试、出勤、培训小结等资料存档。三、教育培训6.培训的实施

四、职称评审管理办法人事管理制度课件四、职称评审管理办法1.评审机构2.评审方式3.评审条件4.关于职称外语和计算机水平的要求四、职称评审管理办法四、职称评审管理办法1.评审机构初级职称的评审机构为西安太阳能公司初级专业技术资格评审认定（确认）委员会，负责职称工作的归口管理和初级职称的认定（确认）。中、高级职称的评审由公司人力资源部汇总并审核公司申报中、高级职称人员的基本信息，上报黄河水电公司，由黄河水电公司统一汇总上报集团公司职称办。四、职称评审管理办法1.评审机构四、职称评审管理办法2评审方式2.1初级职称评审工程类（技术员、助理工程师）、政工类（政工员、助理政工师）。欲取得经济、会计、审计、统计和计算机软件专业的初级专业技术资格，则需参加全国专业技术资格考试，考试合格后再进行确认。四、职称评审管理办法2评审方式四、职称评审管理办法2.评审方式2.2中、高级职称评审

系统内评审：电力工程、政工专业中、高级职称和经济、会计专业高级职称。委托评审：卫生、教育、统计、新闻、出版、图书档案等其他专业的中、高级职称，由集团公司职称办统一委托国家电网公司人才评价中心进行评审。直接认定：全日制大中专院校毕业生首次申报职称或其他人员申报各专业初级职称（不含经济、会计、统计、审计等实行资格考试的专业）。以考代评确认：经济、会计、统计、审计等实行资格考试的初、中级职称。四、职称评审管理办法2.评审方式四、职称评审管理办法3.评审条件四、职称评审管理办法学历申报职称资历申报类型备注大学专科助理级资格毕业后，从事本专业技术工作满3年直接认定中级资格毕业后，助理级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2大学本科助理级资格毕业后，从事本专业技术工作满1年直接认定中级资格毕业后，助理级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2高级资格毕业后，中级资格年限满5年，且“资格后本专业累计年限”满5年或“资格后本专业连续年限”满3年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2双学士学位中级资格毕业后，取得第二个学士学位后，从事本专业技术工作满3年直接认定高级资格毕业后，中级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2硕士研究生毕业或硕士学位中级资格毕业后，从事本专业技术工作满2年直接认定高级资格毕业后，中级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士研究生毕业或博士学位中级资格无直接认定高级资格毕业后，中级资格年限满2年，且“资格后本专业累计年限”满2年或“资格后本专业连续年限”满1年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士后高级（副高）资格博士后人员在完成博士后研究工作，出博士后流动站前直接认定工程专业技术资格学历申报职称资历申报类型备注大学专科助理级资格毕业后，从事本政工专业技术资格申报条件学历申报职称资历申报类型备注大学专科助理政工师毕业后，从事政工专业工作满3年直接认定政工师毕业后且具有助理政工师专业技术资格后，从事思想政治工作满4年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2高级政工师毕业后且具有政工师专业技术资格满13年，或从事思想政治工作满20年关于职称外语和计算机水平的要求见附件2大学本科助理政工师毕业后，从事政工专业工作满1年直接认定政工师毕业后且具有助理政工师专业技术资格后，从事思想政治工作满4年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2高级政工师毕业后且具有政工师专业技术资格满5年，或从事思想政治工作满10年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2双学士学位或硕士研究生毕业或硕士学位政工师毕业后，从事政工专业工作满2年直接认定高级政工师毕业后且具有政工师专业技术资格满5年，或从事思想政治工作满8年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士研究生毕业或博士学位政工师无直接认定高级政工师毕业后且具有政工师专业技术资格满2年，或从事思想政治工作满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2政工专业技术资格申报条件学历申报职称资历申报类型备注大学专经济专业技术资格申报条件学历申报职称资历申报类型备注初、中级经济师按照《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知以考代评大学本科高级经济师具有经济师资格证书，从事所申报专业工作满5年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2双学位或硕士学位或硕士研究生毕业高级经济师具有经济师资格证书，从事所申报专业工作满4年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士学位高级经济师具有经济师资格证书，从事所申报专业工作满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2经济专业技术资格申报条件学历申报职称资历申报类型备注初、中级会计专业技术资格申报条件学历申报职称资历申报类型备注初、中级会计师按照《会计专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知以考代评大学本科高级会计师从事财务会计、财务审计工作满5年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2双学位或硕士学位或硕士研究生毕业高级会计师从事财务会计、财务审计工作满4年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士学位高级会计师从事财务会计、财务审计工作满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2会计专业技术资格申报条件学历申报职称资历申报类型备注初、中级四、职称评审管理办法4.关于职称外语和计算机水平的要求四、职称评审管理办法四、职称评审管理办法关于职称外语的有关要求有效期达到A级全国通用标准，终身均有效；达到B级、C级全国通用标准，在“申报专业技术资格相应等级标准”规定的专业系列相应资格级别内终身有效。达到本省（市）人事部门规定的标准的，按本省（市）人事部门规定行，申报时须提供相关文件和证明。（高级政工师除外）参加高级政工师评审必须达到人力资源和社会保障部根据当年全国职称外语考确定的各语种通用标准分数线，企业所在地省级人事部门确定的分数线不再作为参评依据。申报专业技术资格相应等级标准A级：适用于申报高级工程师和核电专业人员申报工程师。B级：适用于申报工程师和其他系列高级资格。C级：适用于申报除工程师之外其它系列中级资格。四、职称评审管理办法关于职称外语的有关要求四、职称评审管理办法外语免试条件及范围职称评审年度年底前，男满50周岁，女满45周岁，且从事申报专业技术资格相应专业15年及以上。取得大学英语六级证书，或参加大学英语六级考试分数达425分及以上者申报工程师和政工师。取得外语专业大专以上学历。正式出版过外文专著或译著。取得硕士学位在申报和确认中级专业技术资格时可免试。具有国家认定的留学经历，或连续在国外工作、学习满两年（须提供证明材料）。曾在国外留学并取得学士及以上学位或在国内取得博士学位，在申报专业技术资格时可免试。参加“国家公派出国留学人员外语水平考试（WSK）”成绩合格；或取得“全国工商企业出培训备选人员外语考试（BFT）”合格证书的人员。长期在少数民族和艰苦偏远地区工作的申报者，可参照当地省级人民政府对专业技术人外语免试规定（须提供当地省级人民政府有关文件）。集团公司或同级及以上单位确定（批准）的专家（含中青年科学技术专家）或专业技术带头人。1978年12月31日前参加工作的人员申报政工师和高级政工师。四、职称评审管理办法外语免试条件及范围四、职称评审管理办法关于计算机的有关要求考试模块和有效期取得人事部“全国专业技术人员计算机应用能力考试”4个模块的《合格证书》，为终身有效。其4个模块为：1计算机网络应用基础。2Word中文处理、Wps、office办公组合中文字处理（此项可任选其中一种）。3Excel中文电子表格、Powerpoint中文演示文稿（此项可任选其中一种）。4VisualFoxpro数据库管理系统、计算机辅助设计、Access数据库管理系统CAD制图软件（此项可任选其中一种）。取得人事部“全国专业技术人员计算机应用能力考试”上面所列4个模块中的二个或三个模块《合格证书》的，其有效期为：三个模块，四年（截止日为取得第三个模块合格证书至第四年年底）；二个模块，三年（截止日为取得第二个模块合格证书之第三年年底）。申报专业技术资格相应等级标准取得“全国专业技术人员计算机应用能力考试”二个及以上模块或A级、B级合格书，可申报各级别的专业技术资格。四、职称评审管理办法关于计算机的有关要求四、职称评审管理办法免试条件及范围职称评审年度年底前，男满55周岁，女满50周岁，且从事申报专业技术资格相应专业（政工系列除外）工作15年及以上。取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络等）大学专科及以上学历的。取得博士学位的。参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得软件设计师或网络工程师（中级）及以上级别资格证书的。集团公司或同级别及以上单位确定（批准）的专家（含中青年科学技术专家）或专业技术带头人。1970年12月31日以前参加工作的人员申报政工师和高级政工师。四、职称评审管理办法免试条件及范围谢谢！人事管理制度课件公司人事管理办法

人力资源部人事管理制度课件公司人事管理办法

一、请销假管理办法

二、绩效考核管理办法三、教育培训管理办法

四、职称评审管理办法公司人事管理办法一、请销假管理办法一、请销假管理办法一、请销假管理办法一、请销假管理办法一、请销假管理办法1.目的2.职责3.劳动纪律4.考勤管理5.各种假期管理6.请假、销假程序一、请销假管理办法

一、请销假管理办法1.目的严格劳动纪律，规范员工的请销假行为

一、请销假管理办法1.目的一、请销假管理办法2.职责

人力资源部为员工考勤和请销假工作的归口管理部门，负责员工的考勤和请销假工作，对公司考勤管理工作进行检查、统计和考核。一、请销假管理办法2.职责一、请销假管理办法3.劳动纪律3.1员工必须严格执行公司规定的工作作息时间，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位；因病、事、婚、丧、探亲、年休、生育等原因不能出勤时，必须按规定办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。3.2员工请假应服从领导的统筹安排,服从生产和工作的需要。3.3员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得妨碍他人工作。3.4员工在工作场所应着工作服，佩戴工作牌。3.5人力资源部将不定期抽查劳动纪律执行情况。各部门领导负责本部门的劳动纪律，部门人员如有违反劳动纪律的现象，除对本人进行考核外，连带部门领导一并进行考核。一、请销假管理办法3.劳动纪律一、请销假管理办法3.劳动纪律3.6迟到、早退、旷工迟到:未提前请假,在公司规定的上班时间未到达工作岗位。早退:未请假也未经许可，早于公司规定的下班时间离开工作岗位。旷工:（1）未请假或请假未批准未出勤者；（2）不按规定程序及时间请销假者；假期已满不归或续假末准者；（3）无故迟到、早退1小时以上2小时以内者，按旷工半天处理；2小时及以上者按旷工1天处理；经人力资源部劳动纪律抽查，连续迟到早退3次以上者，另追加旷工1天处理；（4）上班时间酗酒、赌博等不良行为，一经发现者。（5）违法乱纪未上班者。一、请销假管理办法3.劳动纪律一、请销假管理办法4.考勤管理4.1各部门指定专人负责本部门的考勤,填写考勤表，记录员工每天出勤情况。4.2各部门考勤员应坚持每日考勤,不得月底补记和弄虚作假。考勤与出勤不符者，每人次扣除考勤员50元，部门负责人100元。4.3每月考勤截至日期为25日，每月26日各部门考勤员将员工考勤表交本部门负责人审核签字后，提交人力资源部审核、存档。

一、请销假管理办法4.考勤管理一、请销假管理办法5.各种假期管理5.1事假

员工因私事不能上班可请事假，扣发事假工资，5个及以上工作日将进行考核。员工请事假，必须事先办理事假手续。如遇特殊情况不能事先请假的，可通过电话向部门领导请假。假期超过3个工作日者，经部门领导同意后，可请人代办请假手续。一、请销假管理办法5.各种假期管理一、请销假管理办法5.2病假

员工因病请假，必须出具县级及以上医院的病休证明，方可办理请假手续,急重病人可委托他人办理。员工的病假证明随部门考勤一同上报人力资源部。员工在休假期间，因病不能按时返回工作岗位的，应托人或电话等向所在部门领导请假，返回岗位后持县级及以上医院病休证明办理补假手续，凡无医院证明者，一律不予办理补假手续，并按事假处理，假期超过10个及以上工作日的按旷工处理。员工病假超过3个月，病愈恢复工作时，必须持有定点医院出具的康复证明，经人力资源部批准后方可上班。

患严重慢性疾病的员工，确需长期（三个月以上）休养者，本人提出书面申请，经人力资源部同意，可适当给予假期，该假期按病假处理，超过假期按事假处理。患有疾病不能坚持正常工作的，由本人提出申请，按黄河水电公司的有关规定办理长期休假手续。一、请销假管理办法5.2病假一、请销假管理办法5.2病假员工因病住院,生活不能自理需人（亲属）陪护的，必须由医院开具证明，本人或亲属申请，经人力资源部审核协调后给予安排陪护。由组织上安排的陪护人员按出勤对待（人员为公司员工）。员工因工负伤住院治疗，其配偶在外单位工作，经公司人力资源部与对方单位协商同意后，可前来陪护，陪护期间工资由我方承担。员工配偶在外单位工作患病住院，如对方组织要求，我方可派员工前去陪护，该员工工资由对方负担。各部门无权擅自派人陪护。员工患病和非因工负伤丧失劳动能力者,按《关于印发<关于进一步深化体制改革加强劳动管理的（暂行）规定>的通知》（黄电司人字[2004]373号）以及《关于修订<关于进一步深化体制改革加强劳动管理的（暂行）规定>部分条款的通知》（黄电司人字[2008]405号）文件精神，办理内部退养或解除劳动合同关系等手续。一、请销假管理办法5.2病假一、请销假管理办法5.3探亲假

员工连续工作满一年以上，与配偶或父母分居两地，不能利用公休假日回团聚的可享受探亲假。未婚员工每年可给假一次探望父母，假期20天，路途另计。已婚员工四年可给假一次探望父母，假期10天，路途另计。员工探望配偶，每年一次，假期30天，路途另计。探亲假根据路途远近给予一定时间的路程假，往返路途4天。特殊情况按实际天数计算。当年享受探亲假（含探父母）的员工，可与带薪年休假合并使用，并按两种假期规定的实际天数休假。员工的父母和配偶同住一地，员工在探望配偶时，即可同时探望父母，因此不再享受探望父母待遇；如果员工的父母和配偶分居两地又不顺路的，则可同时享受探望配偶和父母的待遇。符合探亲条件的未婚员工，利用探亲假前往未婚夫（妻）或他（她）父母所在地结婚时，可以享受当年探亲待遇，但不另给婚假。一、请销假管理办法5.3探亲假一、请销假管理办法5.3探亲假员工探亲往返途中必须转车、中转住宿的，每转一次，可按普通住房床位标准报销住宿费（住宿和车票时间相符）。

员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费按规定报销。

员工探亲途中，遇到意外事故（塌方、道路阻塞、洪水冲毁等原因造成的交通不通），不能按期返回工作岗位的，凭当地交通部门证明，其超假时间可算探亲路途假，住宿费可凭据报销。

探亲途中的市内交通费、出租机动车辆费以及探亲期间的伙食费、行李物品寄存费、托运费、游览等开支均由个本人自理。工作不满一年的不能享受探亲假待遇。上半年满一年的享受当年探亲假，下半年满一年的享受下一年度探亲假。

陕西省外员工可享有探亲假。

员工休探亲假期间扣除当月全部绩效工资。一、请销假管理办法5.3探亲假一、请销假管理办法5.4带薪年休假休假期间，员工工资、福利待遇不变。各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在一个年度内集中适用，不得跨年度适用。新进员工在试用期、见习期满后的次年可安排年休。公司员工连续工作一年以上者，均享受带薪年休假。工作满一年不满十年者，每年可休假5天；工作满十年以上不满二十年者，每年可休假10天；工作满二十年以上不满三十年者，每年可休假15天；工作满三十年及其以上的，每年可休假20天。有下列情况之一者，不享受年休假：（1）本年度内受司法部门各种处理者。（2）本年度内受党政处分者以及受留单位察看处分期限未满者。（3）已安排疗、休养的员工，当年不再安排年休假。（4）员工当年请病假累计超过一个月，事假累计超过20天，旷工超过3天，享受半年产假，工伤假超过半年者。（5）当年如果先享受了年休假，后又发生了以上情况的，则取消次年年休资格。一、请销假管理办法5.4带薪年休假一、请销假管理办法5.5婚丧假婚假：员工结婚准假3天。初婚且到晚婚年龄的（男满25周岁、女满23周岁）准假15天。婚假当年之内有效。丧假:员工的直系亲属（如父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡，准假3天。家居外地者，根据路途远近给予路途假，路费自理。一、请销假管理办法5.5婚丧假一、请销假管理办法5.6产假

产假90天。多胞胎每多生育一个婴儿增加产假15天。难产增加产假15天。女工怀孕流产（含人工流产）根据医疗部门证明，按下列规定给予产假：怀孕4个月以内流产的女职工，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产的，给予产假42天；怀孕7个月以上的，给予正常产假90天。

非婚生育不享受以上待遇。一、请销假管理办法5.6产假一、请销假管理办法5.7工伤假

员工工作时间内发生事故负伤，经医院诊断，必须治疗和休养的，给予工伤假。请工伤假，除医院证明外，应附工伤报告书。员工因私事或其他非因工原因发生事故负伤者，均以非工伤情况处理，其工资待遇按病假工资待遇执行，擅自不上班的按旷工处理。员工的工伤认定、工伤医疗期（停工留薪期）、工伤医疗期间的工资福利待遇按《工伤保险条例》和《陕西省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定执行。

以上假期除带薪年休假、病假、事假外，均含公休日及法定节日。一、请销假管理办法5.7工伤假一、请销假管理办法6、请假、销假程序员工请假，先由本人填写请假申请单，并出示各类与请假有关的证明材料，根据请假天数，按请假程序办理请假手续。员工请假，3个工作日及以内由各部门领导批准（婚、丧假除外），3个工作日以上（含婚、丧假）由各部门领导批准，并经主管领导审批后，到人力资源部办理请假手续。

中层干部请假，除向主管领导履行请假手续外，还需向总经理报告，并到人力资源部办理有关手续；公司领导请假，按黄河水电公司干部管理权限办理手续。员工休假期满返岗，应在3个工作日内按请假审批程序办理销假手续。不能按期返岗者，在征得本部门负责人同意后，可办理续假手续，超过3个工作日未及时办理续假或销假手续者，未销假期按事假处理；未续假期按旷工处理。新进员工在见习期内，原则上不准请假，如遇特殊情况需请假者，其转正定级、定岗时间按休假时间相应延长。一、请销假管理办法6、请假、销假程序二、绩效考核管理办法二、绩效考核管理办法二、绩效考核管理办法二、绩效考核管理办法二、绩效考核管理办法1.目的2.原则3.考核内容与等级标准4.考核评定结果与奖惩应用二、绩效考核管理办法1.目的二、绩效考核管理办法1.目的

建立有效的监督激励机制，考评员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，造就一支业务精干、高素质、具有高度凝聚力和团队精神的员工队伍，并形成以考核为导向的员工管理机制。二、绩效考核管理办法1.目的二、绩效考核管理办法2.原则以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标和员工实际工作中的客观事实为基本依据；以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

二、绩效考核管理办法2.原则二、绩效考核管理办法3.考核内容与等级标准

根据各类员工岗位职责要求，主要考核各类员工的态度、能力和业绩三个方面。

态度：指工作态度、事业心、勤勉精神和言行品格。主要包括：工作的积极性和主动性，敬业精神；是否热爱公司，坚持原则，团结协作；是否符合岗位任职资格要求。

能力：指业务、技术、管理水平。主要包括：是否刻苦钻研业务，熟悉本职工作；组织能力、分析能力和独立工作能力如何；是否胜任现职工作。

业绩：指工作成绩和成果。主要包括：工作的数量和质量；能否创造性地完成任务；营销指标、工作效果、科研成果、经济效益如何等。二、绩效考核管理办法3.考核内容与等级标准二、绩效考核管理办法普通员工考核评定等级标准分为：优秀、称职、基本称职、不称职。

优秀：模范地遵守公司的各项规章制度，事业心、责任心强，具有较高的分析、解决问题的素质和能力，能独立开展本职工作、独当一面，能较好地把握并处理本部门出现的一般问题，工作积极，业务熟练，尽职尽责，业绩突出，有一定创新精神，考核得分90分以上，优秀人员比例不超过部门员工人数的15%。

称职：自觉遵守公司的规章制度，事业心和责任感较强，有一定的分析、解决问题的素质和能力。工作积极努力，能熟练地处理和解决本职工作中的问题，工作中基本能独当一面，没有纰漏，有较好的业绩，考核得分76分～89分。

基本称职：基本能自觉遵守公司的规章制度，有一定的事业心和责任感，工作较为努力，但分析解决问题的能力有待加强。工作中偶尔出现纰漏，需要领导经常的督促和提醒，尚不能独当一面，素质和工作能力一般，工作业绩一般，考核得分60分～75分。

不称职：不能自觉遵守公司的规章制度，事业心、责任感不强，工作能力和自觉性较差。工作懈怠，经常出现纰漏，经过督促和提醒，改进程度不大，难以承担本职工作，考核得分60分以下。二、绩效考核管理办法普通员工考核评定等级标准分为：优秀、称职二、绩效考核管理办法4.考核评定结果与奖惩应用绩效考核打分均为百分制，采用有效打分法，有效打分法是指去掉一个最高和一个最低打分，互评采用有效打分平均值法。

部门年度业绩考核：依据综合管理部提供的各部门月度考核结果，取12个月月度平均值，作为部门年度业绩基础分；考核打分主要参考各部门年度工作业绩（部门工作总结）及与其他部门协调配合等因素。部门绩效考核得分(E)＝部门年度业绩基础分×40%+公司领导打分平均值×40％＋部门正职（含主持工作）有效打分平均值×20％。二、绩效考核管理办法4.考核评定结果与奖惩应用二、绩效考核管理办法4.考核评定结果与奖惩应用员工考核：员工考核由部门负责人组织实施，人力资源部进行监督和指导。员工绩效考核得分＝部门领导打分平均值（D）×40％＋部门绩效考核得分(E)×30％+员工有效打分平均值(F)×30％。考核者对被考核者做出极端评价时，必须作出说明，当双方意见出入较大时，由人力资源部负责协调，仍然有异议，由考核领导小组最终核定。考核结果直接与年终绩效奖金挂钩，员工的年终绩效奖金各部门可自行二次分配。部门年终绩效奖金计算部门奖金=公司奖金基数×部门奖金总系数×部门绩效分值/100二、绩效考核管理办法4.考核评定结果与奖惩应用三、教育培训三、教育培训三、教育培训三、教育培训三、教育培训1.目的2.原则3.培训方式与内容4.内部培训的管理5.外部培训的管理6.培训的实施三、教育培训1.目的三、教育培训1.目的提高公司员工的综合素质，努力培养造就一支思想素质高、市场意识强、业务技能精的员工队伍，为公司的发展提供智力支持和人才保障。三、教育培训1.目的三、教育培训

2.原则坚持按需施教、学用结合、定向培训、注重实效。组织集中培训与个人自学相结合,以个人自学为主；在岗培训与脱产培训相结合,以在岗培训为主；短期培训与中长期培训相结合,以短期培训为主；外出培训和自我培训相结合，以自我培训为主。三、教育培训2.原则三、教育培训3.培训内容与方式公司对员工的培训方式分为内部培训和外出培训两种方式。

内部培训：在公司内部对员工进行的培训，包括公司组织的入司教育、轮训、讲座、现场培训和各部门组织的内部讲课、业务培训。

外出培训：员工参加公司以外培训，包括上级单位及政府有关部门安排的各种培训、执（职）业资格考试培训、专业技术职务的培训、职业技能鉴定培训、外出委托培训、外出考察调研培训等。三、教育培训3.培训内容与方式三、教育培训4.内部培训的管理内部培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和待岗培训。三、教育培训4.内部培训的管理三、教育培训4.1岗前培训

岗前培训是指按照“先培训、后上岗”的原则，对新员工进行的入司教育、岗位知识、岗位技能、安全知识、员工守则的培训。三、教育培训4.1岗前培训三、教育培训4.2在岗培训

在岗培训是按照员工岗位职责和部门、公司要求，对在岗员工进行管理知识、业务能力、操作技能的培训。三、教育培训4.2在岗培训三、教育培训4.3转岗培训转岗培训是因岗位发生变化或即将发生变化，对员工进行适应性培训，以达到新岗位的要求。三、教育培训4.3转岗培训三、教育培训4.4待岗培训待岗培训是对因岗位竞争或岗位考核不合格需要待岗员工的培训。三、教育培训4.4待岗培训三、教育培训4.5培训结果的检查及考核4.5.1人力资源部定期检查（或抽查）部门培训任务完成情况。检查形式可采用培训现场抽查、查看记录、书面答卷、口头问答、现场操作等方式。4.5.2人力资源部负责建立各专业各岗位的培训检查试题库，对员工培训效果进行检查。4.5.3人力资源部定期检查（或抽查）部门培训任务完成情况。不论采用那种形式的检查，都必须做好书面记录，作为员工绩效考核的依据。4.5.4岗位培训考试成绩作为公司岗位动态调整和绩效考核的重要依据。三、教育培训4.5培训结果的检查及考核三、教育培训5外出培训的管理5.1审批程序及要求1）上级安排的指令性培训，由人力资源部提出意见，经主管领导建（审阅），报公司总经理审批，由人力资源部安排相关部门派员参加。2）计划内的外出培训，由人力资源部安排人员参加。3）计划外的培训须经公司总经理批准，由人力资源部安排人员参加。4）职业技能鉴定培训，由人力资源部统筹安排，各部门推荐人员参加。5）所有人员在外出培训前均需填写《外出培训审批表》，报人力资源部审核。三、教育培训5外出培训的管理三、教育培训5.2外出培训的检查考核

参加培训的管理、专业技术人员应按公司及部门安排，向所属部门和人力资源部门汇报学习情况，视学习内容进行内部培训讲课。外委培训结束后，受训人员要整理出一份培训总结或调研（考察）报告，由人力资源部保存。培训不合格者（未取证）或未完成学习任务及要求、无部门检查意见，不予报销相关费用。三、教育培训5.2外出培训的检查考核三、教育培训5.3报销费用的规定外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训资料交人力资源部归档，作为培训素材供公司内训时使用，否则不予报销相关费用。培训结束后，在人力资源部进行登记并办理报销手续。执（职）业资格考前培训、职业技能鉴定培训，取得资格证后，一次报销培训费。鉴定费、教材费自理。专业技术职务（技师）考前培训，取得合格证后方可报销培训费，其它费用自理。上级指令性培训、因工作需要安排的培训等，报销培训费，并按规定报销差旅费。各类培训证书的办证费均不予报销。

培训费超过3000元以上的与公司签订培训协议。三、教育培训5.3报销费用的规定三、教育培训6.培训的实施6.1人力资源部于每年11月15日前对各部门进行培训需求调查。6.2各部门于每年11月30日前制定出本部门下一年度的培训需求计划，经部门负责人审核后，报送人力资源部。6.3人力资源部根据各部门培训需求计划，结合公司的生产经营目标，于每年12月20日前制定年度培训计划，报公司总经理审批后下发实施。6.4在培训班结束后，人力资源部将培训班学习、考试、出勤、培训小结等资料存档。三、教育培训6.培训的实施

四、职称评审管理办法人事管理制度课件四、职称评审管理办法1.评审机构2.评审方式3.评审条件4.关于职称外语和计算机水平的要求四、职称评审管理办法四、职称评审管理办法1.评审机构初级职称的评审机构为西安太阳能公司初级专业技术资格评审认定（确认）委员会，负责职称工作的归口管理和初级职称的认定（确认）。中、高级职称的评审由公司人力资源部汇总并审核公司申报中、高级职称人员的基本信息，上报黄河水电公司，由黄河水电公司统一汇总上报集团公司职称办。四、职称评审管理办法1.评审机构四、职称评审管理办法2评审方式2.1初级职称评审工程类（技术员、助理工程师）、政工类（政工员、助理政工师）。欲取得经济、会计、审计、统计和计算机软件专业的初级专业技术资格，则需参加全国专业技术资格考试，考试合格后再进行确认。四、职称评审管理办法2评审方式四、职称评审管理办法2.评审方式2.2中、高级职称评审

系统内评审：电力工程、政工专业中、高级职称和经济、会计专业高级职称。委托评审：卫生、教育、统计、新闻、出版、图书档案等其他专业的中、高级职称，由集团公司职称办统一委托国家电网公司人才评价中心进行评审。直接认定：全日制大中专院校毕业生首次申报职称或其他人员申报各专业初级职称（不含经济、会计、统计、审计等实行资格考试的专业）。以考代评确认：经济、会计、统计、审计等实行资格考试的初、中级职称。四、职称评审管理办法2.评审方式四、职称评审管理办法3.评审条件四、职称评审管理办法学历申报职称资历申报类型备注大学专科助理级资格毕业后，从事本专业技术工作满3年直接认定中级资格毕业后，助理级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2大学本科助理级资格毕业后，从事本专业技术工作满1年直接认定中级资格毕业后，助理级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2高级资格毕业后，中级资格年限满5年，且“资格后本专业累计年限”满5年或“资格后本专业连续年限”满3年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2双学士学位中级资格毕业后，取得第二个学士学位后，从事本专业技术工作满3年直接认定高级资格毕业后，中级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2硕士研究生毕业或硕士学位中级资格毕业后，从事本专业技术工作满2年直接认定高级资格毕业后，中级资格年限满4年，且“资格后本专业累计年限”满4年或“资格后本专业连续年限”满2年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士研究生毕业或博士学位中级资格无直接认定高级资格毕业后，中级资格年限满2年，且“资格后本专业累计年限”满2年或“资格后本专业连续年限”满1年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2博士后高级（副高）资格博士后人员在完成博士后研究工作，出博士后流动站前直接认定工程专业技术资格学历申报职称资历申报类型备注大学专科助理级资格毕业后，从事本政工专业技术资格申报条件学历申报职称资历申报类型备注大学专科助理政工师毕业后，从事政工专业工作满3年直接认定政工师毕业后且具有助理政工师专业技术资格后，从事思想政治工作满4年系统内评审关于职称外语和计算机水平的要求见附件2高级政工师毕业后且具有政工师专业技术资格满13年，或从事思想政治工作满20年关于职称外语和计算机水平的要求见附件2大学本科助理政工师毕业后，从事政工专业工作满1年直接认定政工师毕业后且具有助理政工师专业技术资