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经典word整理文档,仅参考,双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!1.单选题1.完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在做出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。A.同质群体B.异质群本C.混合群体D.简单群体2.任务角色多而维护角色少的群体属于A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体3.目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避4.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避5.任务角色和维护角色多的群体属于A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体6.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体7.大型组织拥有的成员一般在多少人左右A.3—30人B.30—1000人C.1000—45000人D.45000人以上8.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数9.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是A.分化—整合组织结构B.项目组织设计C.距阵式组织设计D.自由型组织结构10.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》11.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:A.气质B.个性C.能力D.性格12.面谈法属于组织行为学研究方法的:A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法13.老心理分析论的代表人物是:A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德14.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能15.明确目的,自觉支配行动的性格属于:A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型2.多选题16.一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:A.纵向变动B.横向变动C.核心变动D.水平变动E.外围变动17.当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:A.改变行为B.改变态度C.引进新的知元素D.不予理采E.重新进行角色定位18.根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括A.社交需要B.自我实现需要C.安全需要D.人际关系和谐的需要E.相互尊重的需要19.需要层次论的内容有:A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要B.尊重需要C.自我实现的需要D.工作和工作条件的需要E.文艺、文化娱乐生活的需要20.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.权力需要E.社交需要21.组织行为学的特点有:A.边缘性B.综合性C.两重性D.多层次性E.实用性22.组织行为学的两重性来自于:A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性E.多层次性23.行为测量量表有:A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表E.等值量表24.组织行为学的研究方法包括:A.调查法B.面谈法C.实验法D.个案研究法E.观察法25.影响人的行为的因素有:A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素D.生理因素E.人群团体因素3.判断题26.两个能力相当的员工,其工作的效果也是相同的。T.对F.错27.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向。T.对F.错28.企业中只有正式组

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