学校暑假工合同协议书

学校暑假工合同协议书学校暑假工合同协议书1甲方： 乙方姓名： 证号：根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方与乙方在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议，并共同遵守执行。二、协议期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月___日止。三、乙方的权利义务：乙方应向甲方提供真实身份信息，遵守国家法律法规，接受甲方派遣单位的领导，服从甲方和甲方派遣单位的管理和工作安排。乙方须遵守甲方派遣单位的安全操作规范，做到吃苦耐劳并保质保量完成本职工作任务。乙方享有按甲方规定的工资标准获得劳动报酬。乙方须在工作期限满的前5日告知甲方。乙方对甲方及其派遣单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方工作时间不满十五天或者不领工资卡的，工资概不发放。四、甲方的权利和义务：甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，保障乙方有安全健康的工作环境。甲方可以根据实际工作需要，调换乙方工作岗位，乙方应当服务服从安排。甲方根据乙方的工作表现，有权对乙方予以奖惩，并于每月 号前支付乙方上个月工资。甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。五、协议的解除与终止：(2)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。(3)被依法追究刑事责任的：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：乙方患病或非因工负伤，一月内累计病休三天仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一致的。乙方可提前5日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;(2)未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。协议期满，甲、乙双方均可提出终止协议，并按甲方规定办理离职手续。、违约责任：由于一方违约，造成本协议无法履行时，违约方应支付对方违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。、本协议如有未尽事宜，由双方协商办理。、本协议经双方签字、盖章后生效。九、不遵守工作制度，擅自离岗;在厂外发生的一切违章事故，责任自负(甲方只负责协助处理)。甲方：乙方：(签字/盖章)：日期：年月日日期：年月日学校暑假工合同协议书2甲方：乙方：XX市新动力劳务派遣有限公司为适应社会发展，缓解企业用工紧张的局面，为暑假期学生及实习生提供派遣平台，互着互利互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、协议内容乙方按甲方用工要求，为甲方组织派遣员工100名，男女不限，16-25周岁之间，初中以上学历，会填人事资料，持有合法有效的身份证或户籍证明，会普通话，能吃苦耐劳，聪明灵活，有责任。二、协议时间自xxxx年6月26日至xxxx年8月29日止。三、双方的权利和义务1、甲方给予所派遣的员工提供话务专员实习岗位和职中培训服务;2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违反按照甲方的规章制度处理;3乙方派遣员工的考勤已甲方提供的指纹考勤机为准4、甲方对待所派遣的.员工必须实行人性化的管理，不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为及业绩能力不符合数据要求者必须解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理;改写5：乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购买各项社保条件。人生意外保险有乙方派遣公司承担费用。6、甲方应给与乙方派遣人员提供免费吃、住，不扣取任何费用，水电费由员工自理，甲乙方不参与该员工的水电费收取;8、乙方人员入职后，乙方员工自愿离职者不发放工资，被甲方辞退的员工，甲方按照员工实际出勤天数结算工资，结算方式1500/30*实际出勤天数;注：甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通，通话累计不少于4.5小时，呼损率不高于8%，出单量不低于2单，全月签收不少于30单的标准考核。因员工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。如业绩不达标的但全勤员工可根据绩效方式结算底薪50X单量X2［绩效倍数］9、 每天工作时间8-10小时，每周休假一天。10、 甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦;11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作为长期工，如有需要协商处理，如有违反按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。12、乙方安排驻司管理老师1名，配合甲方管理学生，包吃包住不扣费;四、费用结算及薪资支付方式1、费用月结，做满一个月按照实际在职人数结算费用，甲方给予乙方工人工资标准2150元/月/人，以绩效实发为准。工资发放给乙方，在由乙方代发派遣工工资。2、结算工资依据员工实际出勤记录核算;3、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必须在乙方离厂当天内结算乙方所有工人工资。五、违约责任1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定;2、合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。六、附加条件1、乙方必须向甲方提供真实、有效、合法的单位证明和驻司人员证明，否则本合同自动视为无效;2、乙方保证被派遣人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则由此发生的任何问题与甲方无关。3乙方派遣员工如对工种及相关事宜产生纠纷都有乙方承担解决