东北师范大学奥鹏东师2020年春季《公共人力资源管理》离线考核参考答案

离线考核《公共人力资源管理》东北师大2020年春季离线考核参考答案满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分。）1、公共人力资源管理答公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。目的是通过科学管理，谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调，提高人的能力，达到事得其人、人适其位、人尽其才、事竞其功的功效。2、公共人力资源的培训答公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。3、公共部门答公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。4、公共人力资源奖励制度通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。二、简答题（每小题10分，共30分。）1、简述公共人力资源管理的职能。A.规划职能B.选用职能C.整合职能D.保障职能2、简述我国公共人力资源录用的作用。答：作为公共人力资源的入口环节，即对进入组织的人员进行选择和把关，在整个公共人力资源管理活动中起着重要作用。具体表现为：1．有效的公共人力资源录用能够满足公共部门发展的需求。公共部门在发展的任何时期都需要不同类型、不同数量的人才，这是公共部门持续发展的保证。2．有效的公共人力资源录用是确保组织获取较高素质人员的基础。公共人力资源录用过程有很多步骤，每一步实际上都有选择，经过层层选拔最终被录用进入公共部门的人员，其文化水平、工作能力等都是比较优秀的。因此，公共人力资源的录用可以保证公共部门成员的基本素质达到较高水平。3．有效的公共人力资源录用可以增加公职人员的稳定性，减少人员流动。因为成功的录用可以为公共部门的每一个职位找到合适的人员，作到人尽其才，从而提高人员对工作的满意度。4．有效的公共人力资源录用可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用。对高素质合格公职人员的培训开发要比使素质较低的人胜任工作所进行的培训开发更简单、有效。5．有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。一方面，有效的录用使每一个职位都拥有合适的人选，整个组织的工作效率必定提高。另一方面，高素质人员的引入使管理变得简单。管理者不再需要花费大量的时间和精力来纠正部门成员的过错或解决成员间的问题，而是将时间和精力投向影响公共部门组织发展的关键性问题。6.有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现。对妇女、少数民族和残疾人等的公平问题是社会普遍关注的焦点，如何在公共人力资源录用过程中妥善解决，保证评价和选拔人才的公正性，坚持政策导向，坚持公平考录，加大公开力度，完善公平措施，净化考录环境，加强宣传引导，促进社会公平正义是构建和谐社会的题中之义。3、简述事业单位干部选拔任用制度的特点。1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。三、论述题（每小题25分，共50分。）1、试论述公共人力资源绩效考核的作用。1、为其他人力资源管理活动提供客观依据2、对被考核者起到激励和导向的作用3、为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展4、有利于公众对公共部门工作人员实行监督2、试论述公共人力资源培训的意义。答：（1）加强公职人员培训是适应国内外形势发展的迫切需要。中国要在未来激烈的国际竞争中处于优势地位，必须拥有一支政治上坚定、有全局观念、勇于开拓创新、善于把握机遇、能够稳妥处理国内事务和驾驭社会主义市场经济、善于应对和处理各种复杂局面及问题的公职人员队伍。（2）加强公职人员培训是实施人才资源开发战略的必然要求，具有巨大的效益。当前，许多国家特别是发达国家，纷纷提出有利于自己发展的人才资源开发战略。这种时代发展的大趋势和人才竞争的新格局，既为我们加快发展提供了机遇，也使我们面临着更加严峻的挑战。3.加强公职人员培训是保障国家长治久安的根本。当今世界正在发生巨大变化、当代中国正处于伟大的变革之中。公职人员在国家和社会中居于重要的位置，肩负着改革、发展、稳定