关于员工培训的调查问卷(日本)

关于员工培训的调查问卷(日本)第一部分基本信息1．性別[单选题]*○男性○女性2.您的年龄段：[单选题]*○18岁以下○18~25○26~30○31~40○41~50○51~60○60以上3.学历[单选题]*○初中○高中○技校○大专○4年制本科○硕士及以上4.您目前从事的行业：[单选题]*○IT/软硬件服务/电子商务/因特网运营○快速消费品(食品/饮料/化妆品)○批发/零售○服装/纺织/皮革○家具/工艺品/玩具○教育/培训/科研/院校○家电○通信/电信运营/网络设备/增值服务○制造业○汽车及汽车部件制造○餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务○办公用品及设备○会计/审计○法律○银行/保险/证券/投资银行/风险基金○电子技术/半导体/集成电路○仪器仪表/工业自动化○贸易/进出口○机械/设备/重工○制药/生物工程/医疗设备/器械○医疗/护理/保健/卫生○广告/公关/媒体/艺术○出版/印刷/包装○房地产开发/建筑工程/装潢/设计○物业管理/商业中心○中介/咨询/猎头/认证○交通/运输/物流○航天/航空/能源/化工○农业/渔业/林业○其他行业5.公司的规模（员工人数）[单选题]*○1~50○51~100○101~300○301~1000○1000以上○不知道6.公司是否上市[单选题]*○上市了○没有上市7.您在现在的公司工作了几年[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10○11○12○13○14○15○16○17○18○19○20○21○22○23○24○25○26○27○28○29○30○31及以上8.现在的职级[单选题]*○役員クラス○部長クラス○課長クラス○係長・主任クラス○一般社員○契約社員・派遣社員○其他_________________*9.您目前从事的职业：[单选题]*○全日制学生○生产人员○销售人员○市场/公关人员○客服人员○行政/后勤人员○人力资源○财务/审计人员○文职/办事人员○技术/研发人员○管理人员○教师○顾问/咨询○专业人士(如会计师、律师、建筑师、医护人员、记者等)○其他第二部分关于公司满意度的调查1.对现在的工作内容是否满意[单选题]*○非常不满意○2○3○4○非常满意2.通过现在的工作是否能学到技术，能提高自身能力[单选题]*○完全不能提高○2○3○4○提高的非常多3.通过现在的工作能发挥出自己的想法和能力[单选题]*○完全不能发挥出○2○3○4○完全能发挥出4.自己和上司的相性（关系好或性格相合）很好[单选题]*○非常不好○2○3○4○非常好5.上司会给与你一些有助于工作的意见或建议[单选题]*○完全不会给与○2○3○4○一定会给与6.上司是否会给与你一个公平公正的评价[单选题]*○完全不会○2○3○4○一定会7.当工作出现问题时，上司或周围的同事会提供适当的支持[单选题]*○完全不提供○2○3○4○全力提供8.对公司内部人际关系的是否满意[单选题]*○非常不满意○2○3○4○非常满意9.对公司的员工评价体系是否满意[单选题]*○非常不满意○2○3○4○非常满意10.对公司目前的企业培训制度是否满意[单选题]*○非常不满意○2○3○4○非常满意11.公司有完善的/系统的新员工的培训吗[单选题]*○完全没有○2○3○4○非常完善12.是否认同：公司有系统的、完整的培训体系（新员工培训以外）[单选题]*○完全不认同○2○3○4○完全认同13.您公司现在有什么样的员工培训?[填空题]_________________________________14.您在公司培训中心学到的东西是否可以运用到实际工作中[单选题]*○完全不可以○2○3○4○完全可以15.公司会为您未来的职业生涯规划提供支持和建议吗[单选题]*○完全不提供○2○3○4○全力提供16.公司会提供外部培训或提供职业资格证考试的支援吗[单选题]*○完全不提供○2○3○4○全力提供17.在现在的公司您能看到升职的空间和可能性吗[单选题]*○完全看不到○2○3○4○能看到很大升职空间18.对现公司薪资是否满意[单选题]*○非常不满意○2○3○4○非常满意19.在您的职业生涯规划中，对以下哪些方面抱有期待[矩阵单选题]*我完全不期待不太期待一般期待非常期待薪资○○○○○升职○○○○○员工培训○○○○○公司福利○○○○○人际关系○○○○○第三部分关于转职、跳槽的调查1.您现在的工作是您的第几份工作（不包括兼职）[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10○11及以上2.您有没有换过工作?[单选题]*○换过○没有换过3.您为什么换工作?[多选题]*□工资低□没有干劲、没有成就感□对公司的未来持怀疑态度□人际关系不好□加班的时间比较长□对业绩评价制度、人事制度不满意□对自身成长不利，工作没有成长感□企业文化和自身不匹配”□身体不好、生病了□不是自己想做的工作□对行业的未来不看好□得到了另一份想做的工作□因婚姻/家庭的情况需要换工作□待遇（福利等）很差□其他_________________*依赖于第30题第1个选项4.您想在现在的公司工作几年?[单选题]*○不到1年○1年~3年○3年~5年○5年~10年○10年~20年○想工作到退休5.你想为公司付出全部努力吗[单选题]*○完全不想○不想○一般○想○非常想第四部分关于贵公司企业培训对象的调查1.公司在培训时是否不分部门不分职位，所有人统一培训？[单选题]*○是○否2.您认为不分部门不分职位，所有人一起培训产生了好的培训效果吗?请您写出理由。[单选题]*○产生了好的培训效果。请写出理由：_________________*○没有产生好的培训效果。请写出理由：_________________*依赖于第34题第1个选项3.在今后的培训中您希望不分部门不分职位，所有人一起培训吗?请您写出理由[单选题]*○想一起培训。请写出理由：_________________*○不想一起培训。请写出理由：_________________*依赖于第34题第2个选项第五部分关于贵公司培训的调查

在回答以下问题前，请先确保理解了以下两个名词

『OJT，是OntheJobTraining的缩写，也称为“职场内培训”。意思是在工作现场内，导师（上司/技能娴熟的老员工）对被指导者(下属/普通员工/新员工）通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行指导教育的一种培训方法。』

『OFFJT，是OfftheJobTraining的缩写，也称为“职场外培训”。与OJT相对应。意思是脱离工作现场，参加的各种培训。包括公司内部或社会上的研讨会、培训班、研修班、及外出参观考察等』1.贵公司是如何实施OJT的？[单选题]*○我的公司不实施OJT(每个人都是通过看前辈如何工作后自己摸索工作方法)○由各业务部门发起，并自发的进行OJT(培训部门不参与OJT的制定与实施)○由培训部门发起，给各业务部门制定培训计划，选定指导者。但实施是由各业务部门自行完成○将OJT定位为公司整体培训体系内的一部分，由培训部门与各业务部门共同推动实施。○其他_________________*2.贵公司有OJT相关的培训计划或培训手册吗？[多选题]*□有针对导师的培训计划□会为导师提供培训指导手册□有针对被指导员工的培训计划手册□导师会对被培训者设计培训计划表□没有培训计划与培训手册□虽然现在没有但正在努力准备培训计划与培训手册□其他_________________*3.在OJT实施时，有针对培训导师的评价体系与奖励机制吗[多选题]*□依据培训指导后的效果与成果对导师进行评价与奖励□依据培训指导时的态度对导师进行评价与奖励□因为承担了培训导师的角色而得到奖励(并没有设定评价指标)□OJT未实施□其他_________________*4.您认为在公司内实施OJT好吗[单选题]*○非常不好○2○3○4○非常好5.在工作中是否经常通过OJT的形式学习到知识或技能？[单选题]*○完全没有○2○3○4○非常多6.请选出您公司存在的OJT的问题点[多选题]*□因导师的不同，被指导员工的成长度会存在差异(并不是所有导师在指导后辈这件事上都能做到很好)□即使当了导师，自身的工作也不会减少，所以导师的负担很大□实施OJT后看不到好的成果□因为绩效原则，导师在给被指导员工教授知识与技能时会有所保留，OJT的机能没有实现(导师担心“教会徒弟饿死师傅”的事情发生)□因为各部门自行实施OJT，与培训部门无关，所以培训部门在实施OFFJT时与OJT不产生联动，两者各培训各的□公司的培训机制多年不变□其他_________________*7.公司是否会通过OJT对培训的效果进行测定[单选题]*○导师会定期对被培训员工进行评价，以此为依据及时修订指导/培训计划○虽然导师会定期对被培训员工进行评价，但并不会及时修订指导/培训计划○被指导员工自行进行自我评价○通过业绩(例如销售额等)的多少来测定培训效果○没有规定如何进行培训效果测定○想测定培训效果很困难，想测定也测定不了○公司没有实施OJT○其他_________________*8.关于您企业现行的OFFJT的目的，您是如何理解的[多选题]*□培养员工掌握工作中所需要的基本能力□对工作中所需能力进行进一步的提升强化□培养员工的各项能力(