中国地质大学22秋《人力资源开发与管理》在线作业二答卷

地大《人力资源开发与管理》在线作业二-0009试卷总分:100得分:100一、单选题(共4道试题,共16分)企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。一般工作率企业工作率标准工作率部门工作率答案:C2.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成()资源成本工具物体答案:A3.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。奖励工资制职务工资制岗位工资制年功工资制答案:B4.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究工作行为工作方式人际关系行为科学答案:C二、多选题(共12道试题,共48分)5.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（）艺术型社会型企业型操作型常规型答案:ABCE6.人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（）个人条件的多样性个性人格的差异性人际关系的复杂性人文背景的广阔性心理的复杂性答案:ABCD7.人力资源供求关系的类型有（）人力资源过剩人力资源平衡人力资源供过于求人力资源供不应求人力资源供求均衡答案:BCD8.员工招聘通常包括（）三个阶段。分析征召筛选聘用以上答案都不对答案:BCD9.以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（）。大中专院校应届毕业生复转军人职技校毕业生失业人员流动人员答案:ABC10.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的()总和体力脑力心力能力答案:ABC11.现代人力资源开发与管理的特征（）人力资源开发与管理立意的战略性人力资源开发与管理内容的广泛性人力资源开发与管理对象的目的性人力资源开发与管理主体的多方性答案:ABCD12.德尔菲法的基本特点是（）。专家参与匿名进行多次反馈采用统计方法不确定答案:ABCD13.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。考核目的考核对象考核结果考核过程考核方法答案:ACE14.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）。建立、健全人事调整规章制度拥有健全的人事调整资料人事调整后的结果评价工作人事调整越少越好以上说法都不对答案:ABC15.企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。大中专院校应届毕业生复转军人职技校毕业生失业人员流动人员答案:ABCDE16.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（）营养因素教育培训因素人力投资的成本与收益比例经济与社会发展状况人的主观能动性答案:ABCD三、判断题(共9道试题,共36分)17.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（）答案:正确18.知识，分为“一般经验”和“理论”两种（）答案:正确19.人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（）答案:正确20.人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（）答案:错误21.人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（）答案:正确22.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程（）答案:正确23.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（）答案:错误24.人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国