B 新劳动合同法下的规章制度制定及风险控制

新劳动合同法下的规章制度制定及风险控制

Gettingagoodstart好的开始是成功的一半劳动合同法培训吴超

(DavidWu)2007年11月1講師：吴超

(DavidWu)管理学硕士

现任▲福建行政学院、福建经济管理学院讲师▲福建经济电台（FM96.1）经理人论坛主讲嘉宾▲福州君悦投资管理有限公司首席投资顾问▲上海普涵企业管理咨询有限公司资深管理顾问曾任▲香港兴达力电子商务集团中国西南区执行总裁

▲台湾四海集团中国华南区营销副总

▲中国企业管理海峡培训中心市场总监TEL-mail:chuanye998@163.com2第一部分用人单位规章制度

31、规章制度的作用和法律地位

2、规章制度的内容3、规章制度的合法性4、不能忽视制度中的程序规定5、怎样制定出的规章制度才是合法有效的41、规章制度的作用和法律地位▲企业内部规章制度的法律地位▲用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务▲不同的企业有不同的规章制度5公司规章管理制度的重要性

企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。6企业规章制度的作用１.依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度．２.好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本．３.规章制度可以防止管理的任意性４.优秀的规章制度可以激励员工为企业的目标和使命努力奋斗72、规章制度的内容

用人单位的规章制度包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内部规定或者重大事项83、规章制度的合法性▲用人单位劳动规章制度要符合国家法律、法规，也要符合国家政策▲规章制度还不得违反劳动合同和集体合同的约定9制定规章制度常出现的问题：1.规章制度的内容违法2.规章制度未经民主程序制定3.规章制度未经公示4.规章制度未及时修改、补充10关联条条款：：“第四四条用用人单单位应应当依依法建建立和和完善善劳动动规章章制度度，保保障劳劳动者者享有有劳动动权利利、履履行劳劳动义义务。。11用人单单位在在制定定、修修改或或者决决定有有关劳劳动报报酬、、工作作时间间、休休息休休假、、劳动动安全全卫生生、保保险福福利、、职工工培训训、劳劳动纪纪律以以及劳劳动定定额管管理等等直接接涉及及劳动动者切切身利利益的的规章章制度度或者者重大大事项项时，，应当当经职职工代代表大大会或或者全全体职职工讨讨论，，提出出方案案和意意见，，与工工会或或者职职工代代表平平等协协商确确定。。12在规章章制度度和重重大事事项决决定实实施过过程中中，工工会或或者职职工认认为不不适当当的，，有权权向用用人单单位提提出，，通过过协商商予以以修改改完善善。用用人人单位位应当当将直直接涉涉及劳劳动者者切身身利益益的规规章制制度和和重大大事项项决定定公示示，或或者告告知劳劳动者者。””134、、不能能忽忽视视制制度度中中的的程程序序规规定定与现现行行规规定定相相比比:该条条款款主主要要对对规规章章制制度度制制订订的的民民主主程程序序进进行行了了调调整整和和修修改改。。14规章章制制度度制制订订程程序序愈愈加加严严格格制定定规规章章制制度度不不能能忽忽视视民民主主管管理理企业业管管理理行行为为要要“证证据据化化””15企业业规规章章制制度度生生效效的的必必要要条条件件制度度条条款款内内容容合合法法合合理理民主主程程序序公示示程程序序165、、怎样样制制定定出出的的规规章章制制度度才才是是合法法有有效效的的17企业业规规章章制制度度制制订订程程序序（一一））规规章章的的制制订订程程序序1.召召开开职职工工大大会会或或者者职职工工代代表表大大会会通通过过；；2.由由企企业业工工会会参参与与制制订订；；3.如如果果既既未未召召开开职职工工大大会会或或者者职职工工代代表表大大会会，，也也未未设设立立工工会会，，则则应应通通过过适适当当方方式式注意意:保留留职职工工大大会会、、工工会会或或者者员员工工参参与与制制订订规规章章的的证证据据!18（二二））规规章章的的公公示示1.将将规规章章交交由由每每个个员员工工阅阅读读，，并并且且在在阅阅读读后后签签字字确确认认。。(内内容容包包括括员员工工确确认认““已已经经阅阅读读””并并且且承承诺诺““遵遵守守””)2.在在厂厂区区将将规规章章内内容容公公告告，，并并且且将将公公告告的的现现场场进进行行拍拍照照、、录录像像等等方方式式的的记记录录备备案案，，并并可可由由厂厂区区的的治治安安、、物物业业管管理理等等人人员员见见证证。。3.召召开开职职工工大大会会公公示示，，并并以以适适当当方方式式保保留留证证据据。。4.委委托托工工会会公公示示，，并并保保留留证证据据。。19第二二部部分分用用新新《《劳劳动动合合同同法法》》审查查规规章章制制度度的的有有效效性性201、、招招聘聘管管理理制制度度招聘广告告中的风风险防范范对应聘人人员审查查时的风风险防范范录用通知知书操作作中的法法律风险险防范212、薪酬酬福利制制度同工同酬酬及时足额额223、培训训制度◆什么情况况下订立立培训协协议并约约定服务务期◆违约金可可否高出出企业提提供的培培训费23关联条款款：第二十二二条用用人人单位为为劳动者者提供专专项培训训费用，，对其进进行专业业技术培培训的，，可以与与该劳动动者订立立协议，，约定服服务期。。劳劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。24用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。用人单位位与劳动动者约定定服务期期的，不不影响按按照正常常的工资资调整机机制提高高劳动者者在服务务期期间间的劳动动报酬。。第二十五五条除除本本法第二二十二条条和第二二十三条条规定的的情形外外，用人人单位不不得与劳劳动者约约定由劳劳动者承承担违约约金。25严格界定定出资培培训并限限制违约约金的适适用范围围人力资源源部门在在提供培培训资助助时应当当慎之又又慎264、用工工合同管管理制度度◆合同订订立流程程

/试试用期期

/劳劳动合合同期限限◆◆劳劳动合同同当事人人的主体体资格/

劳动动合同的的无效/劳动动合同的的变更27◆

劳动动者无因因解约权权

/劳劳动者者有因解解约权/用用人单位位非过错错性解约约◆◆

裁减减人员/劳劳动合同同的终止止/劳动合同同违约金金285、保密密制度◆保密范