BSCI长期目标计划文献

XXX公司BSCI长期目标计划序号执行领域内容具体目标短期目标（2年）长期目标（5年）具体措施责任部门备注1社会管理体系和级联效应1.1被审核力（生产商）已确立了执行BSCI行为守则的有效管理体系建乂完善后效的BSCI社会责任管理体系并执行，确保符合及遵守BSCI价值和原则，并持续改进.100%i成目标100灿成目标1.建立有效可行的社会责任管理体系，形成程序文件并加以实施，确保公司时刻都遵守 BSCI守则。 2.加强BSCI培训和宣传全员参与，让公司高层，管理层及全体工人都理解BSCI守则内容和条款管理部1.2被审核力（生产商）委任局,经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则100%i成目标100灿成目标公司委任XXX为BSCI专职负责人，并成立BSCI绩效小组管理部1.3被审核方（生产商）了解谁是主要商业伙伴，并评估他们如何理解和应用BSCI行为守则冏业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任绩效评估合格率达100%98%i成目标100灿成目标依据《供应商及分包商管理程序》执行，评估商业伙伴遵守BSCI行为守则采购部1.4，审核方（生产商）组织具劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求达成交付订单和/或合同预期和要求98%i成目标100灿成目标制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划管理部1.5被审核方（生产商）监控其商业伙伴如何遵守BSCI行为守则冏业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任审核合格率达100%98%i成目标100灿成目标依据《供应商及分包商管理程序》执行，监控商业伙伴遵守BSCI行为守则采购部1.6被审核力（生产商）开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何防止工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）100%i成目标100灿成目标1.社会责任小组每半年进彳L次社会责任运行风险评估 2定期监控社会责任体系的绩效。采购部第i页共ii页第第页共11页伤害（身体、经济或心理伤害）j被审核力（生产商）以负责任的方式管理其业务关系以负责任的方式管理业务关系100%i成目标100灿成目标.与供方签订社会责任协议书.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系的条件。.建立与相关方沟通渠道，并持续改善相关方 .采购部2r人参与和呆户2.1被审核方（生产商）让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息工人及其代表乐意参加并交流关于工作场所问题的信息100%i成目标100灿成目标1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件； 2.按员工代表选举程序选定员工代表 3.关注最弱势工人的问题 4.及时跟进工人的诉求人事部2.2被审核方（生产商）按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人100%i成目标100灿成目标.制定按BSCI守则工作的长期计划.让工人及工人代表参与制定本目标计划.按可持续改进的方式进行管理部**2.3被审核方（生产商）米取特定程序使工人了解其权利和责任使工人了解其权利和责任100%i成目标100灿成目标.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训.按法律要求签订劳动合同并给工人一份.建立合适的工人沟通渠道.对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全 ：职业健康安全，运用诉求以及安全生产的培训.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传.人事部2.4被审核力（生产商）充分培养卜列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表充分培养全体员工的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范98%i成目标100灿成目标.定期U攵集BSCI行为守则的信息并进行培训.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全 1内部自查和员工诉求等内容的专门培训.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及CAP的跟进人事部

2.5被审核力（生产商）建立或参与了肩效的个人和团体中诉机制申诉回复率100%申诉处理满怠度达90%以上100%i成目标100灿成目标依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申诉满意度调查管理部）土二口任3.1被审核力（生产商）尊重，人以自由和民主的方式组建工会的权利管理层无阻扰和干预员工结社自由或组建工会的行为100%i成目标100灿成目标依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行管理部i100%i成目标依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和3由与**3.2被审核力（生产商）尊重，人的集体谈判权尊重并鼓励工人的集体谈判权100%i成目标集体谈判权利程序》执行，鼓励工人对雇佣条件进行集体谈判管理部祟本炎3.3被审核方（生产商）未因工人的工会成员身份歧视工人不歧视工会成员身份的工人100%i成目标100灿成目标依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》《人力资源程序》执行管理部州及3.4被审核方（生产商）不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动不得阻碍工人代表在工作场所匕工人接触和互动100%i成目标100灿成目标依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》执行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工人人解除和互动管理部**4.1被审核方（生产商）米取合适的措施以避免或消除工作3所中的歧视情况员工在聘用，招聘过程，解雇，晋升等歧视事件发生率为0100%i成目标100灿成目标依据《厂规厂纪》，《员工手册》，《招聘管理程序》《反歧视程序》等执行，欢迎全体工人通过各种方式进行反馈及监督人事部4不吱视4.2被审核方（生产商）确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧见无工人因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视100%i成目标100灿成目标依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申诉满意度调查，定期对管理人员进行培训管理部4.3被审核方（生产商）米取合适的措施，以便工人不因歧视而感®J困扰或受到惩戒无工人因歧视而感到困扰或受到惩戒100%i成目标100灿成目标依据《员工意见申诉程序》《惩戒措施程序》《反歧视程序》执行，并对管理人员进行培训管理部公被审核力（生产商）遵循政所有员工达到当地最低基本工资标准要求100%i成目标5平就酬**5.1府的取低工负法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用）100灿成目标依据《薪资管理程序》执行，当地最低基本工作变更时及时更新并告知全体员工人事部

5.2工资应按时支付；定期以法定货币全额支付工资支付及时率为100%100%i成目标100灿成目标依据《薪资管理程序》《员工手册》《劳动合同法》执行，签订劳动合同时明确工资支付期限 .定期进行员工基本生活需求的调查人事部5.3工资水平反映出工人技能和教育情况工人工资水平反映出工人技能和教育情况98%i成目标100灿成目标依据《薪资管理程序》《人力资源程序》执行，在招聘录用，工资分配及工作安排调动是要考虑工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对工人的技能进行培训；定期对管理人员进行培训 <人事部5.4被审核方（生产商）提供允许工人达到体面生活标准的■报酬工人工资达到体面生活的达标率100%100%i成目标100灿成目标按《员工基本生活需求程序》《薪资管理程序》执行，每半年进行一次员工基本生活需求的调查 ：并公布调查结果管理部5.5被审核方（生产商）方为工人提供合法的社会福利强制社会福利达标率100%100%i成目标100灿成目标按《员工手册》《福利管理程序》《集体结社自由和谈判权利程序》执行，确保本地区的强制社会福利100版行，管理部**5.6被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工资合规率100%100%i成目标100灿成目标依据《员工手册》及《劳动合同法》执行人事部,财务部6本前芳劭时司6.1在不影响国际劳工组织认可的例外情况卜，被审核方（生产商）/、要求每周的正常工作时间超出48小时/、要求每周张广，作时间超出48小时100%i成目标100灿成目标依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班指引执行》执行生产部，财务部6.2被审核方（生产商）的加班要求遵循BSCI行为守则要求合规率100%99%i成目标100灿成目标依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班指引执行》执行管理部**6.3被审核方（生产商）赋予工人在工作日休息的权利赋予工人在工作日休息的权利100%i成目标100灿成目标据《员工手册》《工时管理程序》执行，明确所有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时间及夜间休息时间；给予工人充分的空间管理部

**6.4被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息的权利合格率100%100%i成目标100灿成目标依据《员工手册》《工时管理程序》执行生产部，财务部7我Ik建羡与麦金7.1被审核力（生产商）遵守适用的职业健康和安全法规100%!守适用的职业健康和安全法规100%i成目标100灿成目标依据《职业健康安全程序》《法律法规管理程序〉执行；及时更新公布最新的法律法规清单；让工人参与制定职业健康安全程序及进行职业健康安全风险评估,生产部7.2被审核力（生产商）在意外发生时为工人寻求保护，包括通过强制保险方案在意外发生时为工人寻求保护100%i成目标100灿成目标依据《意外事故调查处理程序》执行；按法律法规购买社会保险，购买团体商业保险；制定应急计划；定期对管理人员及工人记性防止意外发生及意外发生的处理的培训生产部7.3"审核力（生产商）定期执行安全、健康和卫生工作条件的风险评估每半年进一次职业健康安全风险评估100%i成目标100灿成目标按《职业健康安全程序》《风险评估程序》执行管理部7.4管理层和工人（和/或其代表）之间就开发和执行确保职业健康和安全的体系展开积极合作与工人就开发和执行职业健康安全体系积极合作98%i成目标100灿成目标按《员工代表选举程序》《职业健康安全程序》《员工诉求程序》执行，建立职业健康安全委员会。定期召开员工代表的会面，工会会议，职业健康安全会议等；充分考虑工人的意见建议 .管理部7.5被审核方（生产商）定期提供职业健康和安全培训，以,保工人理解工作规则、个人防护、防止意外及如何应对意外的措施。定期提供职业健康和安全培训100%i成目标100灿成目标按《人力资源程序》《职业健康安全程序》《员工手册》执行管理部7.6被审核方（生产商）强制要求使用个人防护设备，以连同其它工厂控制和安全体系为工人提供保护强制要求工人使用个人防护设备98%i成目标100灿成目标按《职业健康安全程序》《劳动保护管理规定》执行管理部

7.7被审核力（生产商）执行工程和行政控制措施，以防或尽量减少向工作环境中释放有害物质。保持接触水平低于国际设立或认可的限值职业健康危害因素检测合格率100%100%i成目标100灿成目标按《职业健康安全程序》《化学品管理程序》《风险评估程序》执行执行管理部7.8被审核力（生产商）开发和，行意外和应急程序制定并执行应急程序100%i成目标100灿成目标按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行管理部7.9被审核力（生产商）通过标记和警示让工人看见潜在危害标识和警示所有潜在的危害99%i成目标100灿成目标按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程序》执行管理部7.10被审核方（生产商）具有并正确使用记录和汇报职业意外和伤害的程序意外事故汇报率100%100%i成目标100灿成目标按《应急程序》《意外事故调查处理程序》执行 ：定期对所有工人进行培训管理部7.11被审核力（生产商）寻求生产设备和建筑大楼的稳定性和安全性100陶合法律法规要求100%i成目标100灿成目标按《设备施舍管理程序》《职业健康安全程序》执行，确保特种设备 100瀚合法律法规要求；确保建筑大楼100瀚合建筑验收消防验收及年度检测要求管理部**7.12,审核方（生产商）遵循工人在无需批准的情况卜立即远离迫切风险的权利工人随时可以立即远离迫切风险100%i成目标100灿成目标按《危险源识别和评价程序》《职业健康安全程序》执行，定期培训所有员工管理部7.13被审核方（生产商）确保合资格人员定期检查电气装置和设备检查人员100哈资格；按计划检查率100%100%i成目标100灿成目标按《设备设施管理程序》《职业健康安全程序》执行；每月检查一次；检查人员资格证到期前半年提醒复审或换证管理部**7.14被审核力（生产商）已安装了工作状态良好并且数量充足的消防设备消防设备安全符合法律法规，第二力年度检查100%合格100%i成目标100灿成目标按《防火安全程序》执行管理部**7.15被审核力（生产商）确保生产场地的逃生路线、走廊和应急出口可易于进入、清晰100嗡合要求100%i成目标100灿成目标按《防火安全程序》执行，并定期培训管理部

标记且无堵塞7.16被审核方（生产商）确保疏散计划：符合法定要求在相关地点公告以便工人看见和理解它们100%f合要求100%i成目标100灿成目标按《防火安全程序》《应急程序》执行，并定期培训管理部7.17被审核力（生产商）确保为可能对工人造成伤害的任何机器零部件、功能或过程提供充分保障保养维护计划达成率100%99%i成目标100灿成目标按《设备设施管理程序》执行，所有设备维护保养按计划进行三级保养；所有设备的防护装置需符合管理部**7.18被审核力（生产商）确保一直能够提供符合要求的急救一直能够提供符合要求的急救100%i成目标100灿成目标按《急救程序》执行，设定合资质的急救员，药品箱符合要求，与医院签订医疗合作协议；按要求安装洗眼器，应急喷淋；定期对全体工人进行救急培训管理部7.19被审核力（生产商）有处理创伤或严重疾病的书面应急程序按要去制定并执行程序100%i成目标100灿成目标按《意外事故处理调查程序》《应急程序》进行管理部**7.20被审核力（生产商）始终为工人提供饮用水始终为工人提供检测100%合格的饮用水100%i成目标100灿成目标按《职业健康安全程序》进行管理部7.21被审核方（生产商）允许工人进入合适的清洁区域储存食品、饮食和/或泪、食一直允许工人进入合适的清洁区域储存食品、饮食和/或煮食100%i成目标100灿成目标设定员工休息区，储物柜管理部7.22被审核方（生产商）为工人提供尊重当地习俗的干净的洗涤设施、更衣室和洗手间一直为工人提供尊重当地习俗的干净的洗涤设施、更衣室和洗手间98%i成目标100灿成目标按BSCI要求设置设施，确保清洗设施和洗手间数量符合法规要求以及 BSCI要求管理部7.23被审核力（生产商）（直接或通过第二方）为工人提供为工人提供安全并符合国家法规要求的交通工具98%i成目标100灿成目标一直提供如何到达工厂的交通信息生产部

安全并符合国家法规要求的交通工具7.24公共设施或工人住房的地点确保用户不会遭受自然危害或受到工作场所（车间）运营的影响（例如噪音、排放物或粉尘）100%e合建筑验收消防验收及环境三废检测合格100%i成目标100灿成目标按法律法规要求进行建筑和消防验收，按要求每年进行环境三废监测；每半年进行风险评估管理部7.25被审核方（生产商）核实温度、湿度、空间、卫生和照明适合工人健康和安全100%5合100%i成目标100灿成目标依据《职业健康安全程序》《设施设备管理程序 〉《风险评估程序》执行,生产部8不崔书星r**8.1被审核力（生产商）未直接或间接与非法童工订立合约不用任何形式的童工（未年满16周岁）100%i成目标100灿成目标依据《招聘程序》《童工拯救程序》人事部8.2被审核方（生产商）确立构成雇佣流程的稳健年龄核实机制。该机制不得以任何形式忽视或不尊重，人100%f合要求100%i成目标100灿成目标依据《招聘程序》《未成年工管理程序》；定期对招聘人员进行培训管理部8.3被审核力（生产商）具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书而政策和程序100%R备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序100%i成目标100灿成目标依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行管理部8.4被审核方（生产商）具备充分的改善政策和程序，以便在发现童工时提供进一步保护一直具备充分的改善政策和程序100%i成目标100灿成目标依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行管理部91呆户号r人9.1被审核方（生产商）确保青年工人无需在夜间工作，并且使工人免受影响其健康、安全、道德和发展的工作条件伤害。100%e合未成年工的规定法规要求100%i成目标100灿成目标依据《工时程序》《未成工保护规定》执行管理部

**9.2青年工人工时不影响：上学时间参加主管机构批准的职业导向培训能够参加培训或指导课程100%f合要求I00%i成目标100灿成目标依据《未成工保护规定》执行管理部**9.3被审核方（生产商）设立保K识别和减缓青年工人伤害的必要机制一直建立机制I00%i成目标100灿成目标定期进行未成年工的风险评估管理部9.4被审核力（生产商）竭力确保青年工人已使用后效的中诉机制一直确保青年工人已使用有效的申诉机制I00%i成目标100灿成目标依据《员工诉求程序》执行管理部9.5被审核力（生产商）竭力确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训，并参加培训课程一直确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训，并参加培训课程I00%i成目标100灿成目标依据《人力资源程序》《职业健康安全程序》执行管理部9.6被审核力（生产商）对在其生产场地工作的所有青年工人有一个较好的全向了解对所有青年工人有一个较好的全向了解95%i成目标100灿成目标依据《人力资源程序》《员工手册》《未成年工保护程序》执行管理部10无映呆簟就Ik10.1被审核力（生产商）雇佣关系不会给工人带来/、安全感一直给工人带来安全感95%i成目标100灿成目标依据《人力资源程序》《员工手册》《未福利待遇程序》《薪酬管理程序》《工时程序》《惩戒措施程序》执行，定期培训管理部10.2被审核力（生产商）基于已认定和记录的雇佣关系与工人订立合约100%O'jO合同I00%i成目标100灿成目标依据《人力资源程序》执行，定期对人力资源部人员进行培训管理部10.3被审核方（生产商）在达成雇佣关系前为工人提供易于其理解的信息一直在达成雇佣关系前为工人提供易于其理解的信息98%i成目标100灿成目标依据《人力资源程序》执行，定期对人力资源部人员进行培训，让员工阅读入职指引，告知劳动合同信息和工人的权利管理部

**10.4被审核方（生产商）未以故意抵触原有法律目的的方式使用雇佣协约一直未以故意抵触原有法律目的的方式使用雇佣协约100%i成目标100灿成目标依据《人力资源程序》《劳动合同法》执行，全员签订正规的劳动合同管理部11无;虽1劳劭**11.1被审核力（生产商）未确立任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿为动一直确立任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、贩卖或非自愿为动100%i成目标100灿成目标依据《人力资源程序》《劳动合同法》《风险评估程序》《无强迫劳工程序》执行管理部11.2被审核力（生产商）在直接和间接与外来工订立合约和招聘外来工时表现严谨尽职一直在直接和间接与外来工订立合约和招聘外来工时表现严谨尽职100%i成目标100灿成目标依据《人力资源程序》《劳动合同法》执行，全员签订正规的劳动合同管理部**11.3被审核力（生产商）未使工人受到非人道或肩辱人格的寺遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或言语虐待一直未使工人受到非人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或百语虐待100%i成目标100灿成目标依据《惩戒措施程序》《防止骚扰和虐待程序》执行，特别关注弱势群里体管理部11.4被审核方（生产商）确立所有适用的书面惩戒程序，并以清晰和易于理解的方式向工人口头说明确立所有适用的书面惩戒程序，并以清晰和易于理解的方式向工人口头说明100%i成目标100灿成目标依据《惩戒措施程序》执行管理部解呆户不兄12.1被审核方（生产商）持续识别具商业活动的主要影响和环境影响持续识别具商业活动的主要影