成本会计复习要点(详细版)

1、产品成本包含的范围(不包含哪些2、直接成本和间接成本核算的区别3、产品成本计算的分批法、分步法、品种法定义的理解,适用的范围。4、决定成本计算对象的因素是什么生产工艺特点,生产组织特点,成本管理要求三个.5、如何理解产品成本计算的定额法,实际成本与定额成本会否产生差异定额法是以事先制定的产品定额成本为标准,在生产费用发生时,就及时提供实际发生的费用脱离定额耗费的差异额,让管理者及时采取措施,控制生产费用的发生额,并且根据定额和差异额计算产品实际成本的一种成本计算和控制的方法。6、什么是机会成本、沉没成本机会成本,指任何决策,必须作出一定的选择,被舍弃掉的选项中的最高价值者即是这次决策的机会成本。沉没成本是指业已发生或承诺、无法回收的成本支出,如因失误造成的不可收回的投资。摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦造成的短期局部性失业,包括劳动力流动性不足或工种转换困难所引致的失业。结构性失业是指经济结构变化造成的失业,其特点是既有失业又有职位空缺,失业者缺少技术或居住不便,是摩擦性失业的极端情况7、制造费用一般多久分配一次,按年度计划分配率如何计算制造费用,计算出的结果与实际制造费用是否一致。8、制造费用的计划费用分配率分配法1、生产工时比例分配法生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工财的比例分配制造费用的一种方法。2、生产工人工资比例分配法生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。采用这一方法的前提是各种产品生产机械化的程度应该大致相同,否则机械化程度低的产品所用工资费用多,负担的制造费用也要多,而机械化程度高的产品则负担的制造费用较少,从而影响费用分配的合理性。3、机器工时比例分配法这一方法适用于生产机械化程度较高的产品,因为这类产品的机器设备使用、维修费用大小与机器运转的时间有密切联系。采用这一方法的前提条件是必须具备各种产品所耗机器工时的完整的原始记录。4、年度计划分配率分配法采用这种方法,不论各月实际发生的制造费用多少,每月各种产品成本中的制造费用都是按年度计划确定的计划分配率分配。年度内如果发现全年制造费用的实际数和产品的实际产量与计划数发生较大的差额,应及时调整计划分配率。这种方法适用于季节性的生产企业,因为在季节性生产企业中,每月发生制造费用相差不大,但淡季和旺季的产量悬殊却很大,如果按实际费用分配,各月单位产品成本中的制造费用将随之忽高忽低,不便于进行成本分析。9、在产品的约当产量比例法所谓"约当产量比例法",就是把月末在产品的数量按其完工程度,折合成相当于完工产品的产量(即约当产量,然后把完工产品的产量和在产品的"约当量"相加,构成"约当总产量"。再和发生的生产费用相除,得出费用分配率,用分配率去乘完工产品产量和在产品约当量,从而计算出完工产品应负担的成本和在产品应留存的成本。简称约当产量法。从上述概念我们得出计算约当产量可分四步,第一步、计算在产品约当产量在产品约当产量=在产品数量×完工率(完工程度公式1;第二步、计算费用分配率(即每件完工产品应分配的费用费用分配率=(期初在产品成本+本期生产费用/(完工产品产量+期末在产品约当量公式2;第三步、求出在产品的成本月末在产品成本=月末在产品约当产量×费用分配率公式3;第四步、求出完工产品的成本完工产品成本=完工产品数量×费用分配率月末在产品成本=在产品约当产量×费用分配率公式410、平行结转分步法、逐步结转分步法11、待摊费用满足什么条件指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用,如低值易耗品摊销、一次支出数额较大的财产保险费、排污费、技术转让费、广告费、固定资产经常修理费、预付租入固定资产的租金等。企业单位在筹建期间发生的开办费,以及在生产经营期间发生的摊销期限在1年以上的各项费用,应作为“递延资产”不得列作待摊费用。长期待摊费用是指企业已经支出,但摊销期限在一年以上(不含一年的各项费用,包括开办费、固定资产大修理支出、租入固定资产的改良支出等。应由本期负担的借款利息、租金等不能作为长期待摊费用处理12、理解权责发生制定义:权责发生制原则要求,凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,不论款项是否收付,都应当作为当期的收入和费用;凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不应当作为当期的收入和费用。收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务,确定本期收入和费用,计算本期盈亏的会计处理基础.在现金收付的基础上,凡在本期实际以现款付出的费用,不论其应否在本期收入中获得补偿均应作为本期应计费用处理;凡在本期实际收到的现款收入,不论其是否属于本期均应作为本期应计的收入处理;反之,凡本期还没有以现款收到的收入和没有用现款支付的费用,即使它归属于本期,也不作为本期的收入和费用处理.收付实现制是与权责发生制相对应的一种确认基础,它是以收到或支付现金作为确认收入和费用的依据。目前,我国行政单位采用收付实现制,事业单位除经营业务采用权责发生制外,其他业务也采用收付实现制。13、所有的成本报表的项目主要有哪些。14、成本会计的基本功能,在企业的角色。(一反映的职能反映的职能是成本会计的首要职能。成本会计的反映职能,就是从价值补偿的角度出发,反映生产经营过程中各种费用的支出,以及生产经营业务成本和期间费用等的形成情况,为经营管理提供各种成本信息的功能。二监督的职能成本会计的监督职能,是指按照一定的目的和要求,通过控制、调节、指导和考核等,监督各项生产经营耗费的合理性、合法性和有效性,以达到预期的成本管理目标的功能。成本会计的监督,包括事前、事中和事后监督。成本会计的反映和监督两大职能是辩证统一、相辅相成的。没有正确、及时的反映,监督就失去了存在的基础,就无法在成本管理中发挥制约、控制、指导和考核等作用;而只有进行有效的监督,才能使成本会计为管理提供真实可靠的信息资料,使反映的职能得以充分的发挥。可见,只有把反映和监督两大职能有机地结合起来,才能更为有效地发挥成本会计在管理中的作用。15、直接人工的效率差异、工资率差异如何核算,如何理解,如何分析。直接人工成本差异(directlaborvariance直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。工资率差异即直接人工的价格差异,是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率,标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因,包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等,原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。效率差异即直接人工的数量差异,是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。直接人工成本差异分析直接人工成本差异,是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额。它也被区分为“价差”和“量差”两部分。价差是指实际工资率脱离标准工资率,其差额按实际工时计算确定的金额,又称为工资率差异。量差是指实际工时脱离标准工时,其差额按标准工资率计算确定的金额,又称人工效率差异。工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。直接人工效率差异形成的原因直接人工效率差异形成的原因,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。它主是生产部门的责任,但也不是绝对的,例如材料质量不好也会影响生产效率。直接人工效率差异的计算公式对直接人工效率差异,如果存在不同等级工人混合使用的情况,则还可将其进一步分解,计算结构差异和效能差异,反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动,计算公式如下:直接人工结构差异=∑(实际工时×标准工资率-∑(实际工时×预定平均工资率直接人工效能差异=∑(实际工时×预定平均工资率-∑(标准工时×标准工资率。直接人工成本差异=实际产量下的人工实际成本-实际产量下的人工标准成本1.直接人工效率差异直接人工效率差异=(实际产量下实际人工工时-实际产量下标准人工工时×标准工资率直接人工效率差异的形成原因是多方面