扣款范文(推荐十一篇)

扣款范文(推荐十一篇)5扣款范文(篇一)为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标，发奋提高产品质量，为公司创造更好的效益，同时分享发奋工作的成果，特提出以下方案：一、在以下各产量及品质指标达标时，公司有必须的效益前提下可计算奖金：1、每月业务所接单量足以保证厂内各生产车间的目标产量。2、各车间均到达目标产量（xx部xx万，xx部x万，xx部xx万）。3、各项品质指标以《xxxx7——12标为准，80%的指标达标。4、当月外部客户扣款不超过10万元。记忆提取5、生产部已计算浮动工资的人员不计算此奖金。二、考评：1、考评是奖励依据，各部门员工考评细则已出台且已经过各部门签字确认，每月由各部门最高主管负责依考评细则对下属进行考评。2、各部门均设有可量化的指标，但某些指标的数据可能需要其他部门带给。（附：各部门的考评指标及数据来源）8给相关指标的准确数据。3、由人事部根据收集的各部门指标数据复查各部门人员的考评成绩，考评不真实，不准确的人事部有权增减考评分数，并根据考评成绩计算奖金。三、奖金来源：18000需从生产节约金中提取，生产要提高品质，减少报废，报废越少，奖金越多。2、根据厂内此刻实际制程潜质各车间报废率设定如下：xxx≤‰;xxx废率≤‰;xxx≤;（以后生产品质提高能够修改各车间报废率并以修改后的数据为标准）3、如果实际生产中的报废低于设定的报废面积，则以多出的未报废面积乘以公司的成本价折算成节约金额，拿出50%作为奖金分配。4、总奖金=（厂内设定当月报废面积—当月实际报废面积）×成本价×50%+效益奖金此方案表示效益越好，品质做的越好，报废的越少奖金越多。例：xxxxxx（万），xxxxxx50%用于奖励。4、若某车间当月的报废面积高于设定报废面积的车间管理人员要承担品质扣款，扣款标准以考评细则为准。当月外部客户扣款和客户端报废率超标的依考评细则，每个人均需扣款。5、奖金计算：总奖金A、考评分值=计奖金人员的考评总分（可计算出1分=Χ元）B、个人奖金=个人考评分数×个人级别系数×分值C、不一样级别系数设定为：文员级系数：1工程师级系数：2主管级系数：3经理级系数：4甲方(转出账户所有人/主卡所有人)授权乙方(中国工商银行)从甲方在乙方开立的账户定期扣款，以归还甲方指定转入账户的欠款，并达成以下协议。还款业务的.注册、修改、注销。甲方只可指定为本人账户自动还款。牡丹准贷记卡、牡丹国际借记卡、本地牡丹灵通卡/理财金账户/牡丹灵通卡·e时代、本地工行活期结算账户。间选择其一，外币自动还款，转入账户与转出账户币种须一致。还款方式可在最优还款、最低还款额还款中选择其一。取现/转账付出金额-当期对账单日至自动扣款前一日还款金额。供自动还款。还款日-提前还款天数)，并于扣款日进行扣款处理。人民币自动购汇还款的汇率以扣款日乙方公布的汇率为准。23款规定要求、甲方已签订自动还款协议)导致本次自动还款申请不成功的，乙而产生的全部损失由甲方承担，乙方不承担任何责任(乙方有过错的除外)。况出现卡号变更的，乙方将主动根据变更后的卡号进行自动还款处理;的当期生效，自动扣款日以后(含)至下一期对账单日注册的下一期生效;除乙方变更或取消该项业务、甲方(转入账户所有人/还款业务外，本自动还款协议持续有效。况协助甲方解决问题或提供必要的帮助。甲方：乙方：年月日年月日扣款范文(篇三)为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标，发奋提高产品质量，为公司创造更好的效益，同时分享发奋工作的成果，特提出以下方案：一、在以下各产量及品质指标达标时，公司有必须的效益前提下可计算奖金：1、每月业务所接单量足以保证厂内各生产车间的目标产量。2、各车间均到达目标产量(xx部xx万，xx部x万，xx部xx万)。3、各项品质指标以《xxxx7——12标为准，80%的指标达标。4、当月外部客户扣款不超过10万元。记忆提取5、生产部已计算浮动工资的人员不计算此奖金。二、考评：1、考评是奖励依据，各部门员工考评细则已出台且已经过各部门签字确认，每月由各部门最高主管负责依考评细则对下属进行考评。2、各部门均设有可量化的指标，但某些指标的数据可能需要其他部门带给。8相关指标的准确数据。3、由人事部根据收集的各部门指标数据复查各部门人员的考评成绩，考评不真实，不准确的人事部有权增减考评分数，并根据考评成绩计算奖金。三、奖金来源：1、为鼓励大家降低成本，提高产量，增加效益。奖金由两部分构成：一部分为效益奖金，当月效益到达公司目标，公司提出8000元作为奖金;另一部分奖金需从生产节约金中提取，生产要提高品质，减少报废，报废越少，奖金越多。2、根据厂内此刻实际制程潜质各车间报废率设定如下：xxx≤;xxx率≤;xxx3、如果实际生产中的报废低于设定的报废面积，则以多出的未报废面积乘以公司的成本价折算成节约金额，拿出50%作为奖金分配。4、总奖金=(厂内设定当月报废面积—当月实际报废面积)xx50%+金此方案表示效益越好，品质做的越好，报废的越少奖金越多。例：xxxxxx(xxxxxx50%用于奖励。5、若某车间当月的报废面积高于设定报废面积的车间管理人员要承担品质扣款，扣款标准以考评细则为准。当月外部客户扣款和客户端报废率超标的依考评细则，每个人均需扣款。6、奖金计算：总奖金A1=xBxxC、不一样级别系数设定为：文员级系数：1工程师级系数：2主管级系数：3划款扣款证明书委托方：（以下简称甲方）受托方：乾县农村信用合作联社信用社（以下简称乙方）此授权书予乙方，授权乙方以甲方名义全权代为办理以下业务：一、在甲方办妥借款合同约定的担保手续后天内，乙方按照合同约定的方式将贷款全额拨入售房人开立的存款账号内（账号：）。二、甲方在乙方开立个人银行结算账户（凭证号：）2020（遇节假日顺延）从该账户中扣收个人住房按揭贷款当月偿还额和贷款利息。三、乙方每月应向甲方提供对账单。四、本授权书代理期限的终止为甲方已清偿贷款合同项下的所有款项后，乙方书面终止本授权书书。五、本授权书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方确认并声明此授权书是无条件的和不可撤销的。甲方签名（盖章）：乙方签名（盖章：）法定代表人：通讯地址：授权委托人：邮政编码：电话：年月日扣款范文(篇五)出借人： (以下简称甲方)借款人：身份证号(以下简称乙方)保证人：身份证号：乙方因投资资金尚未回笼等原因，不能如期偿还20年12月18日与签订的《借款合同》的借款，需向甲方申请延长借款期限。甲方经审查，同意乙方延期还款。甲、乙双方经协商一致，达成下列各项：201218金借款人民币应于200617201217借款本息尚未偿还，现约定延期到20年0617二、延期后的借款利率，按原《借款合同》中约定利率执行。20__12日签订的《借款合同》约定的条款执行。四、展期后，保证人的保证责任继续履行，保证期间自本协议约定延期到期之日起贰年。五、本协议从甲、乙各方或授权的代理人签字并盖章之日起生效，至本协议项下借款全部清偿时自动失效。六、本协议一式份，由甲方乙方执有，保证人各执一份。甲方(签字盖章)：乙方(盖章签字)：保证人：保证人：年月日年月日签约日期 签约地点 扣款范文(篇六)为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。一、考勤内容1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法100100汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定（一）作息时间要求：7：30－11：30，13：00－16：30（7：3013：0016：40，敬请守时！如有加班请先签退！）值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。外地教师周五下午下班时间可提前至15：30并按时签退。（二）请假1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。3715行请假手续。公伤按国家有关规定执行。4、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。5要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间252外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00106、病事假、迟到、早退扣款标准：病、事假均须提前或后补完成课时任务，填写好“请假条”方可休假。病事假无空堂现象，每天扣款元，不扣考勤分。如若出现空堂，每天扣款元，扣考勤分1分。迟到、早退半小时以内扣款元，每增加半小时扣款增加一倍。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予元处罚并扣考勤量化分1分（陪同上级领导检查工作除外）。7、教师出现重大疾病特殊处理，按国家有关规定处理。850勤量化分5分；9、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予元的处罚，并扣除量化分5分。10、教师子女结婚准假3天且不扣款，教师的父母去世丧假5天，；外地教师2日和节假日。11、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作。12务的情况下，不扣款。1430（30）5四、调课除因公出、病事假原因，不得私下调课，临时有特殊事需要调课的要写好调课理由，调课办法，送至教导处备查。五、本制度从20xx年3月12日起执行。如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。扣款范文(篇七)1、作息时间本店每天营业时间为：10:00——22:00;(1422：00期天除外)。店长根据人员情况进行合理安排。2、考勤、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。3、员工请假规定员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报告，并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员)4、处罚规定、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。1020元。1050次当月奖金取消。禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。坏照价赔偿。10假、事假。极度不诚信着，直接予以辞退。收。若有查实，直接予以辞退。处理。扣款范文(篇八)为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标，发奋提高产品质量，为公司创造更好的效益，同时分享发奋工作的成果，特提出以下方案：一、在以下各产量及品质指标达标时，公司有必须的效益前提下可计算奖金：1、每月业务所接单量足以保证厂内各生产车间的目标产量。2、各车间均到达目标产量(xx部xx万，xx部x万，xx部xx万)。3、各项品质指标以《xxxx7—12为准，80%的指标达标。4、当月外部客户扣款不超过10万元。记忆提取5、生产部已计算浮动工资的人员不计算此奖金。二、考评：1、考评是奖励依据，各部门员工考评细则已出台且已经过各部门签字确认，每月由各部门最高主管负责依考评细则对下属进行考评。2、各部门均设有可量化的指标，但某些指标的数据可能需要其他部门带给。8相关指标的准确数据。3、由人事部根据收集的各部门指标数据复查各部门人员的考评成绩，考评不真实，不准确的人事部有权增减考评分数，并根据考评成绩计算奖金。三、奖金来源：1、为鼓励大家降低成本，提高产量，增加效益。奖金由两部分构成：一部分为效益奖金，当月效益到达公司目标，公司提出8000元作为奖金;另一部分奖金需从生产节约金中提取，生产要提高品质，减少报废，报废越少，奖金越多。2、根据厂内此刻实际制程潜质各车间报废率设定如下：xxx≤‰;xxx废率≤‰;xxx3、如果实际生产中的报废低于设定的报废面积，则以多出的未报废面积乘以公司的成本价折算成节约金额，拿出50%作为奖金分配。4、总奖金=(厂内设定当月报废面积—当月实际报废面积)xx50%+金此方案表示效益越好，品质做的越好，报废的越少奖金越多。例：xxxxxx(xxxxxx50%用于奖励。4、若某车间当月的报废面积高于设定报废面积的车间管理人员要承担品质扣款，扣款标准以考评细则为准。当月外部客户扣款和客户端报废率超标的依考评细则，每个人均需扣款。5、奖金计算：总奖金A1=xBxxC、不一样级别系数设定为：文员级系数：1助理工程师级系数：工程师级系数：2主管级系数：3扣款范文(篇九)1234567891011121314151617共计(大写):(壹)万(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元复核:出纳:制表:工资表实发工资(元)!签字本页共计(大写):(壹)万(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元制表:扣款范文(篇十)大冶三中2014年度奖励性绩效工资发放方案（草案）分调动全体教职工工作的积极性，进一步提高学校的教育教学质量，根据《大冶市义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）通知的有关精神，结合我校实际情况，特制定本发放方案。一、绩效补贴资金来源本绩效工资仅指奖励性绩效工资（30%），二、绩效考核领导小组组长：汪中强副组长：柯贤生王江平刘立强段灿如三、绩效考核的范围及对象校校长、教师和工勤人员。四、分配原则及办法1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优质优酬原则。绩效工资与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，向骨干教师及做出突出贡献的教育教学人员倾斜。3、坚持过程考核与实绩考核相结合，坚持科学合理原则。五、考核内容（1）师德师风1、负责部门：工会2、评定方法：教职工有下列情形之一者，师德师风考核扣100至300元；侮辱、体罚或变相体罚学生，情节严重，在社会上造成恶劣影响的；乱收费，向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的；参与赌博、打架斗殴、封建迷信等活动且严重损害教师形象的；（4）党纪政纪（个人原因）处分的；（5）玩怱职守，造成较大责任事故的；（6）进行有偿家教、向学生推销或变相推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物受到了上级部门通报批评的；（7）其它违反师德规范或违法乱纪的不按时参加妇检（包括男教师家属），受计生办或中心学校批评对学校工作造成一定影响的每次扣30元。（二）、考勤1、负责部门：教务处2、考核方法：8830%绩效工资；一学15（15），30%3030%绩效工资；一学期内事假超过3030%绩效工资（病假须持病情证明）。52（3）公示。5（三）工作量1、负责部门：教务处2、考核方法：8（每学期按实际上课周次计算）950（案）。643125（含班会、劳动课）。（4）80--12010060--100人均80元。（四）教育教学过程1、常规教学检查：备课作业检查合格的教师每人奖50元，评为优秀的教师另奖100元，评为不合格的教师扣50元。（教科处）2505030%50。（教务处）3、课堂巡查：在课堂巡查中如有下列情形每次分别扣款：455520105教室扣款5元。（教务处）（五）专业化发展1、负责部门：教科处2、考核方法：30专科学历扣30元，工勤人员未达到中专或高中学历扣30元。3030（教师普通话等级标准以省教育厅要求为准）（3）30（以教育装备站或学校统一测评为准）（六）教师业务学习培训1、负责部门：教科处2、考核方法：校本培训合格者每天（6）2030.30405010050报批评者罚款100元。（七）教育教学业绩负责部门：教务处1、教学业绩考核办法300同级同科比较，按任教班级成绩排名计算业绩系数。（3）业绩系数计算出教学业绩部分金额。（4）5075%计算。2、统考学科考核分计算出个人业绩系数。171、1、、0.8、、.（后两名人平成绩以100分折算，文科与第一名相距分以内、理科与第4）；14系数分别为：1.1、5、、。（1001100算，文科与第一名相距分以内、理科与第一名相距分以内业绩系数乘以）浮动业绩系数年级内班级学生人平成绩分数距控制线：文科为卷面分数的5%，理科（含英语）为卷面分数的8%。若超过控制线，业绩系数减去。（4）担任多班的教师业绩系数为任教班级业绩系数和的平均值。3、个人教学业绩金额计算办法（教师人数*300—无比较科目教师人数*225）/系数和*个人系数。（八）教育教学、科研活动奖励负责部门：教科处、政教处奖励方法一）关于论文、案例、等著作的奖励（所有论文均由校教科处投稿）。1、凡撰写专业论文在国家、省、地、市（县）正规刊物发表，学校将给予奖励。级别国家省黄石大冶奖金（元）300200100802、凡撰写专业论文、案例、报告、制作课件在国家、省、地、市（县）教育教研部门获奖的，学校将给予奖励。级国家省黄石大冶别等123123123123次奖1801601401401201001008060604020金3、凡撰写专业论文、案例、报告、制作课件在国家、省、地、市（县）正规20015010050二）关于优质课的奖励教师参加优质课大赛，获得的成绩（证书为准）学校将给予奖励。级别国家省黄石大冶镇学校等次13121212121260050040040030020015015012012010010080（元）三）关于说课的奖励教师参加说课（或各级演讲比赛）大赛，获得的成绩（证书为准）学校将给予奖励。级别国家省黄石大冶镇学校等次1231212121212奖金500400300300200150120120100100808050（元）四）关于高效课堂的奖励1、按要求完成集体备课、议课、总结、反思等，参加高效课堂的老师每月补助40元。2、在实施高效课堂活动中被评为先进个人，每学期奖100元。3、备课组长每月补助20元。（九）1020510六、几点说明：1、有以下情况者不享受绩效工资：一学期未承担任何教育教学工作或后勤服务工作的不享受绩效工资；离职脱产学习的；60（含节假日）30（4）人员年度考核为“不称职”的。2、借调外单位上班的教师按个人总额的百分之七十计，重病教职工按个人总额的百分之七十计（重病教职工由教代会认定），符合规定退养的干部按个人总额的百分之七十计。3、个人奖励性绩效工