劳务派遣调查报告

劳务派遣调查报告一、劳务派遣现出劳动力的雇用和使用分离。二、单位采用劳务派遣方式的优势减少人事（劳动）纠纷可以避免劳务流失。可以减少劳动纠纷。可以转移部分单位的风险。三、我公司采用劳务派遣方式的风险目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。17611（其中无固定期限的劳动合同4）。若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情是一笔不少的费用。四、劳务公司情况为参考：重庆飞驶特人力资源管理有限公司询价情况：管理费80元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。重庆菲思克人力资源管理有限公司询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。利众人力资源服务有限公司（集团选用）。询价情况：管理费80元/人/月，员工工资维持不变，五、律师建议用工风险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。六、办公室建议付一大笔经济补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人成本（工资已接近市场平均水平，再降低将无法招聘员工）600-960管理服务费。仍然要承担相关责任。人数众多的工厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定，按商管公司提出的由20XX724/要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。综上所述，建议可选择其中一种方式：20XX12308采用派遣形式。备注：1.工伤差额（例如上半年工伤最低缴费基数为11787月调整为元，差额部分就由公司补齐）2.单位应承担的其它工伤责任职工因工受伤或者被诊（鉴定（定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。办公室20XX1017篇二：劳务派遣行业发展情况调研报告劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。一、基本情况据劳动保障家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）5110764411076786221100618618象发生。（二）市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商（三人力资源。二、存在的问题我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。（一）有具体约束措施。（二）同酬现象严重。一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长成本的目的，严重侵害了劳动者的合法权益。篇三：关于劳务派遣工入会情况调查报告关于大安ft煤矿劳务派遣工入会情况调查报告北京昊华能源股份有限公司：李想在新的形势下，随着劳务派遣人员队伍的不断发展壮行了调查。现将调查情况汇报如下：一、使用劳务派遣工的情况大安ft58勤服务工作。与大安ft煤矿签订劳务派遣合同的有两家公义信通劳务派遣公司。58人均从事后勤服务工作，分布在后勤科、运销科、材料科，从事厨师、服务员、库工等工种。大安ft本，同时建立内部竞争机制，强化后勤服务意识。例如：爱玛客服务产业中国有限公司北京分公司的引性；其次，减少后勤服务人员，降低管理成本。二、劳务派遣工入会的情况5823大安ft煤矿员工在同一班组、同一岗位工作，与大安ft煤矿员工同一起参加矿工会举办的各种活动，发展为工会会员。35三、推动劳务派遣工入会的主要做法1、党委重视、行政支持是前提。劳务派遣人员入会工切相关。2、明晰归属，理顺关系是关键。由于劳务派遣中存在统一管理。3、平等对待，落实权益是目的。企业要发展，就必须织劳务派遣人员加入工会的最终落脚点也是维护他们的合法权益。四、推动劳务派遣工入会工作遇到的困难和问题1位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权任主体究竟是谁？如果劳务派遣单位或用工单位拒绝劳务作中出现派遣单位和用工单位在组织劳务派遣人员加入工会问题上出现“踢皮球”现象。2、从政策层面看，有待进一步克服障碍。当前劳务派2%的比例从职工工资总额中提取，并在税前列支。但大多数用工单位为了控制企业工资总额，减少用工成本，对劳务派遣人员的工资都是以劳务派遣费用的形式从企业一是劳务派遣人员工会经费提取难，因为他们的工资不在企业工资总额中，既然不在工资总额中支出便无法提取工会经费；二是企业担心提取的劳务派遣人员工会经费无法在税前列支。由于存在这一障碍，导致企业存在劳务派遣人员工会经费提取难，严重影响劳务派遣人员入会及工会活动的开展。3、从体制层面看，有待进一步理顺关系。劳务派遣人劳务派遣人员加入工会的积极性。五、推动劳务派遣工入会的几点建议1、建议出台配套的劳务派遣法规。随着新《劳动合同有关劳务派遣的政策法规予以细化。就劳务派遣人员及会籍管理办法等。2、建立双向管理、共同维护的劳务派遣人员入会组织遣单位与劳务派遣人员签定劳动合同的同时进行工会会员册的同时移交工会会员名册。3派遣人员工会经费提取难是影响劳务派遣人员入会和开展派遣人员工会经费应在税前列支。4、加大宣传力度，提高对劳务派遣人员入会工作重要性的认识。正在不断扩大的劳务派遣人