做人与做事李予光讲稿

做人与做事李予光讲稿做人与做事――新警的素质要求一、用心“〞锻练修养〔一〕“吸〞潜能。“吸〞，就是接受信息、为我所用的素质。1、吸收知识。要树立新的学习知识观，除法律和业务知识之外，要从书本中学，阅读图片类、人物类、历史类、热点类、理论类、军事类的书籍；对人生有指导意义的传统文化佛教、道教观点：平衡说，舍得说，因果说，轮回说，阴阳说；应该特别注意读历史书，中国的历史知识教人做人的智慧，外国的历史知识教人办事的智慧。要从社会中学，掌握一些在机关工作的常识：招呼、起立、走路；电梯、坐车、开门；点菜、劝酒、买单；听话、询问、帮助；要有自己的崇拜偶像，建立起个人奋斗参照系“〞：外在气质、大度胸怀、行事作风、钻研精神、相处能力。2、吸收经验。重视经验的借鉴，从而学习别人的成功，防止别人的失败。优秀年轻干部的成功模式：“实干＋吃苦〞型、“用心＋钻研〞型、“谦逊＋阳光〞型、“组织＋协调〞型。可以借鉴以下经验教训：在关系上，不要无意传话、背后议论、轻信传言；在处事上，不要说而不做、做而无果、果而没质；在形象上，不要乱发、怪装、跷腿。“事业弯路〞原因剖析：重追求、无视心态，重热情、无视管理，重思考、无视理论，重实干、无视关系。在领导素质上，捕捉能力和反响能力不强：不善于观察、记忆、静析、方案。大学和社会与家庭和中学是完全不同的领域，在家庭的一些个性，在大学和社会可能成为缺陷，有的大学生的一些缺陷很容易暴露出来。这些被社会所不容。有缺陷的六种人“〞：寡言、轻高、失礼、随意、应付、狭隘。3、吸收批评。人生要过的很重要的一关是接受批评关。青年要坚决抛弃虚荣感“〞“面、子观〞，敢于听到批评和不同意见、能够听进批评和不同意见。对有的大学生来讲，吸收批评比吸收知识、吸收经验更困难，吸收批评比吸收知识、吸收经验更重要。能够吸收批评的人才是成熟的人。要认识到，当面诚恳批评自己的才是好领导、同事。批评是人生的必修课：面对责怪式批评，要丢弃面子；交流式批评，要深刻反思；追究式批评，勇于承当；无声式批评，用心品味。〔二〕“理〞追求。“理〞，就是讲究科学、提升档次的素质。1、树立理念。这里所讲理念是指大理念的概念，就是理想、信念、目标、方向。坚决地信仰中国特色马克思主义理论体系：马克思的价值目标、列宁的组织原那么、毛泽东的哲学方法、邓小平的战略思维、胡锦涛的人性追求。共产党员的根本素质：指导思想－实事求是，信念宗旨－为人民效劳，组织原那么－民主集中制。大学生新警应是具有四性的人：人性，包括传统文化、根本良知；民性，包括根本宗旨、群众利益；党性，包括保持一致、根本原那么；法性，包括法制意识、法律知识。在做人的理念问题上，必须坚持不作假这个底线，认识到作假是一切罪恶的根源和起点。坚决去功利化“〞：反对功利的思维、追求、作法。2、掌握理论。从青年成长的角度，应掌握四种理论，即宇宙论、人性论、小平论、法制论。用理论武装自己：“战争学〞用支配“脑〞、“经济学〞支配“眼〞、“管理学〞支配“手〞、“历史学〞支配脚“〞“宗教学〞支配心“〞“毛邓学〞支配血“〞在掌握理论问题上，、、。特别要重视多读书、勤思考、会分析。要培养和树立文化观和历史观。3、保持理性。理性做人，理性做事，特别要理性思考，做到在心态上冷静、思维上理智、表现上讲理、方法上分析，不能在心理和行为上走向极端、偏激。为什么年轻人学费多、1懊悔多、吃亏多，因为理性差。通过对青年的思考，可以得出这样的结论：优秀青年踏实+用心+坚持；成熟青年心态+业务+处事，得力青年规矩+效率+年阳光+文字+放心。如何在工作中做到理性化，抓住以下重点：业务工作在理论分析上下功夫，综合工作在特点归纳上下功夫，内勤工作在细致分类上下功夫。女生要做到：不避开玩笑“〞、不能“掉眼泪〞、不要香美艳“〞、不想轻传舒“〞、不怕“脏苦累〞、不挑吃住行“〞、不畏性“骚扰〞。〔三〕“自〞毅力。“自〞，就是自我把握、追求最好的素质。1、上进意识。不是简单地求进步。追求上进心理和意识的突破与飞跃：由全我狭隘“型〞上进〔计较、满足、封闭〕半我幼稚型“〞上进〔摇摆、盲从、功利〕上升到无我境“、界型〞上进〔无私、豁达、坦然〕。这种突破和飞跃要依靠动力、心态、理论、意志的支撑。树立四种意识：干三年、处关系、重文字、强自律。2、自我约束。一是努力确立一种生活模式。要有健康的兴趣、爱好。努力使私人生活制度化。认识到被动生活是无形杀手、慢性毒药、万恶之源。二是努力养成一种学习习惯。要自觉克制自己读、写，每天或每星期有固定的时间用于学习。要坐得住、看得进、想得出。三是努力明确一种工作标准。逐渐培养和树立守时、踏实、努力、清爽的意识和作风。特别要注意克服懒惰，思想上不能放松。经验证明，懒惰→放任→无聊→更懒惰→更放任→更无聊，是一个必然的恶性循环；精神和体力的安逸无法带来高层次的享受。通过自我加压，积极地安排好各种公事、私事，可以体验到生活的充实。特别要在纪律、效率、质量、说话四个方面严格要求自己。优秀青年必须具备严格的时间观念、严格的办事程序、严格的标准行为，具有很强的原那么意识。防止过度。从理念的高度，给自己的言、行、思划个框框“〞，经常提醒自己不要越过这个框框“〞。3、明确标准。要坚持人生的三勤标准“〞：勤快持家、勤奋读书、勤劳工作。在校时力争三个毕业“〞，参加工作时具备三种技能“〞，成立家庭时学会三项本领“〞。随着职务的升迁，要经常琢磨党标“〞“人标〞“做标〞“绩标〞、、、。三十年始终追求的一个标准：完美式的过程和精品式的结果。〔四〕“压〞意志。“压〞，就是战胜自我、克服困难的素质。1、摆脱矛盾。学会处理好遇到的四无“〞矛盾：靠本色“〞摆脱无法回避“〞的矛盾，靠沟通摆脱无意陷入的矛盾，靠敏感摆脱无知导致的矛盾，靠沉默摆脱无耻强加的矛盾。遇到矛盾：不怕、不急、太绝，不公开、不锋利、不持续。2、不怕挫折。对于年轻干部，如何面对挫折成为人生的一大挑战。每个年轻人都会在不同程度上遇到以下挫折：岗位的不理想、升迁的不顺利、办事的不舒畅、荣誉的不满意、相处的不愉快。如果不能正确对待这些挫折，往往会给我们带来以下消极后果：思想的彷徨、情绪的消沉、心理的烦躁、心态的失衡、压力的痛苦。面对挫折，要练就调整自己的一些功夫，如安稳睡觉、保持微笑、充满自信。3、克服困难。现实生活中会经常遇到三种困难：保障性的困难，克服靠安心；障碍性的困难，克服靠努力；懒惰性的困难，克服靠勤奋。〔五〕“活〞胸怀。“活〞，就是调整情绪、彰显才干的素质。1、乐观心态。介绍所有成才经验书籍都包括乐观心态的内容。在乐观问题上要做到：性格的开朗，如愉快、积极、大度、不计较、容忍；意志的坚强，如吃苦、付出、不怕、不悔；内心的自信，如坚决、排他、明确、力量。在平时要善于与别人打招呼，嘴巴要甜一点，根据不同对象昵称、礼称、尊称，很容易赢得好感。22、创新意识。创新就是追求特色、发挥特长、讲究特效，核心是个特“〞字。走过一段路回过头来看，自己应该要有新的生活方式、新的学习内容、新的工作成绩。创新其实不难做到，就是要肯动脑筋。努力把平凡的事情做出不平凡的效果。3、团结精神。从个人生存和长远开展的角度讲，要把团结问题看得高于一切。不团结就是给自己的人生设置障碍。应掌握这样的搞好团结的原那么和方法：原那么――无原那么时你“进我退〞，原那么性不强时可进可退“〞，坚持原那么时只进不退“〞；方法――说话要谨慎、心态要平和、利益要轻淡。〔六〕“秀〞品质。“秀〞，就是培养情操、注重内涵的素质。1、细腻之心。细腻是指人的精明、用心、善思、敏锐等观察能力，周到、条理、标准、完整等处事能力。“对于领导讲话、指示、‘点拨’的领会要细心‘’，对于老同志经验的学习要细心‘’，对于本职工作的认识要细心‘’，对于自我思想的分析、学习方案的安排、个人各种资料的整理要细心‘’，对于案卷、文书、档案、报刊、卫生的管理要细心‘’，对于接待来客、同事交往、言谈举止、穿着打扮、端茶倒水的把握要细心‘’，努力做到心‘中有数、眼中有活、手中有谱’。每说一话、每干一事、每走一步，让人感到爽‘’〞！2、稳重之性。稳重是人成熟的标志之一。表现在四个方面：内在要求上――深思熟虑。经常动脑筋，善于动脑筋，把“理性〞作为做人的第一要求，掌握自己言行的主动性、全面性、系统性，做到胸有成竹。力诫简单、片面、随意。外向要求上――冷静沉着。在任何情况下处事有条不紊，特别是在遇到各种预想不到的急事、难事、烦事的时候，不失风度、不乱阵脚，有点大将风度、王者风范。横向要求上――把握分寸。在日常的、平凡的生活工作中默默无闻、脚踏实地、多干少说、宁干不说，防止忽冷忽热、品头品足、夸夸其谈、急功近利。纵向要求上――控制节奏。小步快跑，持之以恒，不好高骛远、大起大落，要在人生的坐标图上走出一条平稳的上升线。3、爱怜之情。要学会四个代替“〞：用友好代替怨恨、同情代替冷漠、理解代替误会、关心代替无情。“人人为我，我为人人〞，真切地付出必将得到温暖的回报。我总结：困难时候的一点支持、痛苦时候的一点抚慰、茫然时候的一点忠告、烦恼时候的一点鼓励、委曲时候的一点理解、得意时候的一点提醒、繁忙时候的一点帮助，所产生的是一种巨大的人格影响力！青年在集体里做有感情、讲感情、重感情、真感情的人。二、用技“〞提高能力〔一〕宏观把握能力。1、“事前〞制定方案。制定方案就是提前准备、方案，设计周全、考虑周到，通俗地讲叫学会做作业“〞制定方案的根底条件：日记本、记帐本、笔记本。制定方案的总原那么及。具体把握：提前量、订目标、分步骤、上措施；学习－读书、记忆、分析，工作－民主、细化、特色，经费－总量、比例、结余，性格－交流、开朗、幽默，人际－团结、包容、心计。青年要做好四个方面的个人作业“〞：学习性方案，如读书、写文方案；状态性方案，如在精神、敬业、纪律、作风、追求等方面的要求；效劳性方案，如搞好卫生、认真接待、提高效率；人际性方案，如在相处关系、待人接物、处理矛盾等方面的技巧和对策。特别要重视每次讲话发言前的准备〔主题、真话、条理、脱稿〕。2、“事中〞约束行为。约束行为就是要严格要求去执行落实方案，保质保量地完成任务。无论从事什么工作，无论在什么条件下，都要自觉做到不偷懒、不走调、不应付。始终增强自己的纪律、效率、表达、记忆等四个意识。“执行力〞成为世界性的成功标识。执行力不强，不认真、努力、尽职工作的七种表现：空、虚、慢、低、旧、差、假。“急躁青年〞的类型：想多动少、只说不干、先热后冷。干事的三要素“〞：保时、静心、弃利。3、“事后〞评价总结。评价总结就是回过头对做过的事情进行回顾、分析、反思。干事3固然开头“〞〔包括干前的决策〕重要，但结尾“〞〔包括干后的评估〕同样重要，要有结“账〞意识，对所干的每一件事力求不仅干了，而且干得明白。进行定性、定量总结。有效进行个人总结的三个手段：坚持心得记录、善于交心谈心、做好年终小结。个人总结的三个标准：多听看法、保持冷静，多想原因、保持理性，多看缺乏、保持谨慎。〔二〕分类处理能力。1、原始资料入袋子“〞。要善于把工作学习生活中不易复制、容易丧失、有价值的材料分门别类地予以保存。一是归档类；二是收集类；三是索引类。2、数字信息存盘子“〞。应创立自己的数字空间，有专门的移动硬盘作为自己的信息“和知识库〞，使自己的生活、工作和学习方便、快捷、条理。一是图片的保管、使用；二是账的统计、分析；三是个人资料的管理；四是资料的方便使用；五是信息交流的保存；六是；兴趣内容的收集。3、无形情况记本子“〞。随时记下需办的事项；记下对今后有用的内容；记下值得保存的心理感情活动；记下流水账；记下体会认识。〔三〕执行程序能力。1、不越级请示。在这个问题上要有点“机械主义〞否那么良容易在工作中好心办了坏事、，错事。越级往往让我们陷入无意造成的矛盾当中。但凡有办事程序的事项，只认自己的直接上级。作为青年和下级，做到不越级是一种最好的自我保护。有特殊情况确需越级办理的，事后要做好补救工作，不能疏忽。不要以为直接找领导可以图表现、套近乎，而无视了工作程序，这那也是领导所非常忌讳的。2、不减化签字。签字是工作中划分、承当、追究责任的重要凭证和形式，个人千万不能随意、忽略。但凡有文字形式的，要层层画押。特别是在涉及经费、案件事项上，绝对要做到这一点，千万不要以领导的表态为凭。我们是经办人，不是审核人，更不是批准人，即使撕破脸皮，也得让该签字的人签字，这也是工作标准化的一个要求。年轻人千万不能在工作程序上怕麻烦、受冤枉、背黑锅，这也是一种必要的自我保护。3、不拖沓执行。工作应有效率，要尽可能快。“守门〞意识。对待工作任务要像足球守门员，接住、传出。“筐子〞意识。不要什么任务接的时候很积极、表态好，但拖而不决，仿佛把自己背的筐子装的满满的，自己感到很累，但别人不满意。有时不能什么事都接，要敢说不字。“句号〞意识。所谓效率，一是完成快，二是回话快。领导最讨厌的是既不干也不回话，特别是对到期限的事情说太忙没完成。拖沓容易成为不好的作风，作风容易被看作是人品。青年不要为完成不了任务找借口。拖沓往往成为年轻人形象不佳的标志。〔四〕细化分解能力。1、“每年〞绘一张任务图“〞。对长远、大的方面的方案尽量做到数字化、具体化。通过各种内容和形式的任务图“〞，促使时间、次数、结果三落实、明确。“任务图〞的内容：成果指标、兴趣工程、心理状态、财富积累。应当借助日记平台，将工作、生活、学习标准化、法制化、数据化。2、“每月〞制一份比对表“〞。阶段性的进行结帐、总结、反思，这是自我约束、鼓励、衡量的一个好方法。通过比对认清和调整自己，看电视聊天多了要减少；挨批评多了要警惕；工作不在状态的时间长了要刹车；不务正业的事多了要克制；支出不平衡了要调整；工作效果好了要总结；成绩明显了要冷静。不能自以为是，凭着感觉走。通过数字比对、具体形象的比对，来认识、分析、提高自己。重视量化、细化的意识和方法。3、“每天〞记一笔流水账“〞。经常性地记录日常工作学习生活中的具体事；记录世界、国家、单位、个人经常涉及的一些数字。日记记下了自己的人生轨迹。记流水账“〞是好习惯，也是资料信息的积累，对工作、成熟有很大的影响。〔五〕沟通公开能力。41、对个性“〞要适时透明。注意与大家交流，让同学了解工作情况、个人性格，也可以了解一点家庭情况；让家人了解个人的想法，也要了解工作情况。不要封闭自己。不交流理解，就容易产生隔膜，社会、家庭的关系容易出问题。要联系、交流、沟通，特别是要经常与领导、他人交流。要重视发言、谈心、演讲、写文的时机，向外界展示平时不易被发现的内心世界。让人知道你是谁、干了什么、干的怎么样。有时参加别人、自己的饭局、聚会、娱乐是必要的。可以通过五种方式进行交流：谈心、写文、发言、网聊、吃饭。让别人了解，才能让别人感到放心、平安、友好。2、对业绩“〞要适量宣传。让领导、同事了解思想工作情况，争得自己的地位。“业绩〞是指思想水平、处事能力、工作成果。要真实地、有意识地表现自己：一是让单位领导知道；二是让综合部门的同志肯定；三是让本单位的同学了解。3、对思想“〞要适度表达。要真实、理性、深情地反映观点、意见、看法。有时要评价社会，有时要谈点感受，有时要发表不同意见，有时要表示喜怒。让人摸不透，会让人感到很可怕。不要封闭自己。学会适当地通过与领导、同事交流，说些当面不好表达的话。包括女干部，在集体场适宜当喝点酒，可以兴奋、翻开话匣子，是必要的。〔六〕处理家务能力。1、养成良好的习惯。家庭训练、学校训练、社会训练是三个大学校。通过买菜做饭、洗衣叠被、清扫卫生、财物整理，培养锻炼时间观念、动手能力、勤劳意识、责任心理，可以让人条理、清爽、勤奋。不爱、不会、不懂家务的人不是会工作、生活的人。2、学会细致的管理。学会并提高管理自己和家庭的钱、帐、书、票、衣等等事物的能力和水平，养成标准、严谨、细致的作风和能力。3、营造温馨的气氛。家庭要开展、经营。要重视家庭生活的质量，增进感情、丰富内容、融合谦让，追求关爱心、幸福感。培养幸福家庭生活，要在交流、载体、记录上下功夫。三、用智“〞培养思维〔一〕“图形〞法。1、点。就是认真对待每一件事，思考、干好每一件事。表达了一种务实和敬业的精神。要树立一种思想观念，干小事“〞比大事“〞“具体事〞比系统事“〞“不显眼事〞比有“、、成绩事〞重要。“接〞的规矩〔免提、反复、少用〕倒“〞的规矩〔先快、后慢、勿满〕坐“〞；；的规矩〔坐车、坐席、坐会〕听“〞的规矩〔特别是领导讲话、小范围开会时不插话、不斜；眼、不动手〕行“〞的规矩〔不背手、不翅腿、不仰头〕吃“〞的规矩〔点菜、排座、结帐〕；；；“喝〞的规矩〔敬酒、下座、低杯〕礼“〞的规矩〔包装时常、功能实用、价值适中〕；。忌：当众玩、上班办事迟到、衣着和办公场所脏乱。不要在办公场所吃东西。现在年轻人时间观念不强的一个表现是不懂得把握提前量“〞，幼稚地把开会和上班的不迟到“〞简单理解为准时“〞，正确的作法是要比领导早，并且不是同事的最后，还要有时间清扫卫生和做好工作准备。特别强调，要认识、理解、品味一把手“〞的价值品位、节奏风格、思路理念。2、“线思维〞“点思维〞线。比更高一个层次，不仅要有一个“点〞更要有无数的，“点〞。就是坚持不懈和长远眼光。“线〞代表着前进方向和永不满足，强调的是持续的努力过程和动态。雷锋一辈子做好事的朴素精神和邓小平开展是硬道的战略思想等等是线思维。线思维在个人生活中有着很大的乐趣和意义。青年应养成经常关注国际、国家、单位事物的习惯。3、圆。就是完美、全面、满意、最好。不是点、阶段、局部，是完整的面。“圆思维〞是最高层次。对每件事不干那么已，干就干得让自己和别人都满意。追求圆“〞的做人标准是：三个组织标准――坚持原那么、坚持团结、坚持服从；三个工作标准――在其位、谋其政，言必行、行必果，斩立决、杀无赦；三个自律标准――不上班迟到一分钟、不花费公款一分钱、不使用公车一公里。当前年轻干部的三大缺陷：不当的三公消费、不实的办事风气、不正的工作关系。丰富的经历对青年的成长关系重大，最正确的个人经历包括：内勤、综合、业务；5基层、群众、经济；党务、管务、财务。英国社会学家英克尔斯论人的现代化：、自信〔1〕心强，相信通过自己的努力，可以把事情办好，不相信命运；、对于社会变迁有思想准〔2〕备，并且乐于接受社会变迁，认为社会就应该处于不断地变化之中；、对于生活抱着乐〔3〕观主义的态度，对新的生活经验持开放性；、珍惜时间，严格遵守时间；、重视技术〔4〕〔5〕和技能，并认为把一个人的技术熟练程度作为分配报酬的根底是公正合理的；、平等地〔6〕对待每一个人，不看人行事，不对自己的熟人、朋友给予特别的对待；、办事总是事先〔7〕有方案，并且严格按方案行事；、对周围有信任感，认为周围的世界是可以依靠的，别〔8〕人是可以信赖的，不像传统人那样往往对别人有很强的戒心；、对现实世界的看法增加，〔9〕也乐于把自己的看法表示出来，并认为对同一事件具有不同的看法是正常的；〔10〕、重视信息，努力寻找各种信息。〔二〕“分类〞法。1、分段。就是阶段分析法。新中国60年历史迈出了革命立国〔以神为本〕、改革建国〔以物为本〕、和谐富国〔以人为本〕三大步。中国省委书记、省级公安厅〔局〕长平均培养期为35、32年，现实中年轻干部提拔过快的现象将导致不良后果，三大国总统60后的经历值得疑心。人的成功有机遇、能力、性格等因素，其中最重要的是文化〔对青年而言〕因素。思考为什么毕业生中有的成为厅局长、骨干，但也有无成就的人。这应成为一门课，研究毕业生在实际工作部门的成长史，探索从警生到警员、警官、警长、警首的规律。要力争“三有三能〞：有文化、后劲、空间，能思索、开展、承压。实现转变：学业知识→法律精神、单一自由→集体制约、自我满足→社会奉献、追求成绩→应用能力、个体独立→协调关系。2、分块。就是局部分析法。青年的健康生活标准，是把生活中学习、工作、家务、社交四局部的内容科学、合理地安排好，不要偏颇。参加工作后要重视发言、演讲，把握发言、演讲的六要素：用心、特色、成果〔实质〕，脱稿、语言、仪表〔形式〕。领导干部管理的关“键点〞：人员管理－正常、轮岗，绩效管理－细化、公开，工作管理－条块、时效，财务管理－预算、堵黑，车辆管理－记数、专人，自己管理－日记、法制。文字功夫：公文标准化、观点理性化、分析数据化、语言个性化、成果常态化。中国科学开展蛋糕论“〞：经济上做蛋糕、民生上切蛋糕、军事上做保蛋糕。3、分层。就是立体分析法。学会从不同的层次、侧面、角度分析一个事物。阿拉伯形势分析方法：美国因素、地区因素、国内因素。从操作层面上讲，领导素质包括自律、精业、管理三个层次。如何处理好社会关系？社会是各个层次的组合体，人们有意、无意地按照地域、文化、职务、年龄、利益、兴趣、品味、性格等因素组成各种固定或不固定的小圈子“〞，处理好人际关系就是要努力适应各种小圈子“〞。在日常交往说话中存在着默说“〞和霸“说〞两种偏激，适宜的表达方式应该是：对亲人放松说“〞，对上级谨慎说“〞，对下属引“导说〞，对同事附和说“〞〔三〕“逆向〞法。1、纵横。用纵横法“〞分析自己，“纵〞看自己与自己比进步快的时候，还要“横〞看自己与别人比可能差距大，所以要保持不断努力；“横〞看自己与别人比不错的时候，还要“纵〞看自己与自己比还有上升空间，所以要保持谦虚。在国际斗争中经常反映出中西方文化的差异，即西方重横“〞，强调我们与西方国家的差距，从而批评和压制；而我们重纵“〞，强调我们在开展中已经有很大的进步。“批评的同时给予肯定〞是一种常见的纵横法“〞。这是中国传统文化中中庸思维的一个精髓。2、正反。“正反法〞是让我们学会和掌握在一组组对立的事物中保持转化、平衡和贯通。如在取得成绩的时候同时要看到缺乏，在存在缺乏的时候同时要看到成绩。还有诸如顺利与困难、胜利与失败、成功与危机等等。“胜不骄、败不馁〞指的也是这个意思。63、冷热。太理性的人要适应大流，以免清高；太外向的人要有所收敛，以免轻浮。青年要有朝气、激情，但时时要保持清醒的头脑。在任何情况情况下都不能飘飘然、得意忘形，否那么容易乐极生悲。总是自我感觉良好是要摔跟头的。〔四〕“三观〞法〔看世界〕。1、宗教观。世界上外表看是东西、强弱之分，实际上首要、本质的问题是宗教，宗教是文化的根源。宗教决定着一切道德和价值观念。美国的产生根源于宗教，美国宗教自由，但新教精神目前仍深入地控制着政治等一切社会生活。当前天主教、新教国家不可能对东正教、伊斯兰、佛教国家真正友好。系统地研究了宗教后，对很多事物看得更清楚。如果单纯从政治、经济、军事角度，而不也从文化〔宗教〕角度，是搞不清国际关系的。中东地区不稳定的原因：犹太教与伊斯兰教、基督教与伊斯兰教、逊尼派与什叶派。青年应对宗教知识、作用有系统的了解。2、价值观。世界上没有一个公认的道理，不同的宗教国家产生了不同的价值标准。西方人一方面表现出对抽象生命的珍惜，另一方面表现出诸如对轰炸南、侵略伊伤害无辜生命的残忍。在西方国家有对自己仁慈的一面，同时还有对别人霸道、野蛮、残忍的一面。西方价值观的核心是人权大于一切，西方国家的本质是要支配世界。中国开展不好吗，为什么要在台湾、汇率、西藏问题上压制，军事、科技封锁？拉登被列为恐怖分子，不是因为破坏活动，是因为作为对立价值观的极端代表。南战、伊战、阿战、利战是当代强权政治中一种价值观强迫另一种价值观的典型。3、实力观。实力决定一切。目前中国的国际地位充分说明30年开展所奠定的根底。意识形态、结盟关系等都不是表达国家核心地位的关键。中国在经济危机中所拥有的不断重要的政治和经济话语权靠的是经济的不断强大。世贸规那么、国际法的作用是相对的。美国之所以能够搞贸易保护主义，是因为有霸权的地位，才有霸权的手段。从外国的态度看中国的强大：中国崩溃论、威胁论、机遇论、责任论，其原因是中国的经济总量从2004年的第六上升到2021年的第二。中国军事仍然落后。〔五〕“三论〞法〔看中国〕。1、执政论。要认识、理解中国共产党的绝对、核心地位，中国共产党决定着国家的现状和未来。看待中国共产党必须把握三点：一是永远不会垮台，二是有不断丰富的理论，三是要提高执政能力。要信仰中国共产党，因为它是有丰富经验、坚强核心、系统理论、重大责任的党。2、反思论。中国是世界上具有唯一、独特开展模式的国家，摸索、探索、求索成为国家生存开展的特征，需要在每个阶段、领域不断地总结。国情决定了必须反思。反思如何，直接决定着国家的命运，因为人之初、性本善“〞的不善反思、讲求服从的传统文化影响根深蒂固。对国家和社会存在的问题不要抱怨，而要分析、总结、完善。中国当代最大的问题是反思不够。当前社会问题的根源