珠三角制造业薪酬调研成果发布会

2013珠三角制造薪酬研成发布会主讲人：曹斐2013年11月智通人才联手中智薪酬在第三季度启动东莞、佛山、中山、江门、惠州五个地区珠三角制造业企业薪酬研参加企业数量达到近100家调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智公司所在城市

行业门类IT制造业.

.

.

.

惠州佛山东莞 .江门中山

.

..

电器制造业电子（微电子）制造业家具制造业纺织服装业五金行业.

.

.%

塑胶行业模具业其他行业公司性质

投资国别外商独资企业中外合资企业.

.

.

中外合作企业外国代表处/办事处国有独资国内合资民营企业

..

.

欧美日本中国大陆港澳台其他国家公司发展阶段

员工规模..

..

年及以下-年-年年以上

.

.

.

.

人以下-人以内-人以内-人以内-人以内-人以内调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智8 新经济形势：国内宏观经济复苏乏力9 新经济形势：“三驾马车”难有作为从“三驾马车”来看，济增下滑主要因是资放，尤是占高达4成的造业资滑落至近10年来最低位而外净出则受人民汇率值的重制，汇问题经成中国外贸的命门。美元对人民币汇率 人民币对日元汇率中智人力资本调研与数据服务中心10 双11带来的变革时代350.1亿 中国最大虚拟商业地产商对中国最大实体地产商的叫板畅销品类：女装，手机，美容护肤，数码配件，男装，箱包中智人力资本调研与数据服务中心廉价用工时代终结-各地最低工资标准显示居民生活费用、职工平均工资、失业率及经济发展水平等指标的差异各地2013年最低工资标准一览表0北京上海广州深圳苏州无锡常州东莞佛山系列1注：国务院《促进就业划（011015）》提出十二”期（201－015中国低工资标准年均增长将达13%以。也201年的低工至少201年的63倍五年长63。12 新经济形势下人力资源管理的挑战（一）：人工成本持续增长腾讯10%硬性指标裁员

阿迪达斯退出中国三一重工裁员30%夏普裁员鸿海中枪

成本压力突现裁员潮又袭企业如何困局突围

煤企电企裁员过冬松下总部裁员98%券商投行裁员过冬

天合、光伏行业洗牌泰康、南摩、乐购裁员

斯米克裁员引冲突排名 全球 亚洲 中国1 创新2 人才

创新 人才人才 创新3 全球政治经济风险

全球扩张 可持续性数据来源：CoeenceBoad2012首席执行官的调研在愈来愈大的人力成本力下怎样高人成本率，经成投资和高管理普遍心的问题，越来越多的企业始关薪酬利等力成数据。调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智珠三角地区整体新进员工率分位值...........分位分位平均值分位新进员工率....珠三角地区各层级员工新进率——平均值.......经理层及以上主管层专业技术销售人员一般职员一线生产服务人员各类层级新进员工率......珠三角地区各城市员工新进率——平均值...........东莞佛山惠州江门中山员工新进率.....珠三角地区整体离职率——分位值.......分位分位平均值分位员工主动离职率....员工被动离职率....注释：员主动职率=主离职工人/期人数其中工主离职数的算方法为，只计算时间段初期在公上班员工不计后来进公，不又离的员。珠三角地区各层级离职率——平均值..........经理层及以上主管层专业技术销售人员一般职员一线生产服务人员各类层级主动离职率......各类层级被动离职率......珠三角地区各行业离职率——平均值.......IT制造业电器制造业电子（微电子）制造业家具制造业纺织服务业五金行业塑胶行业模具业离职率........22 珠三角地区各城市离职率珠三角地区各城市离职率——平均值........东莞佛山惠州江门中山员工主动离职率.....员工被动离职率.....23 城市离职率对比.

各地离职率一览表......整体珠三角北京上海广深苏锡常系列1......员工主动离职的原因

吸引员工的主要原因薪资缺乏市场竞争力不认可公司发展前景11.2%不认同企业文化10.不认可公司发展前景11.2%不认同企业文化10.2%福利不完善10.2%其他原因9.5%培训计划不完善8.2%工作环境差硬件)8.2%薪资缺乏内部公平

46.9%34.5%24.3%19.3%

63.3%

良好的公司发展前景良好的工作环境充分的福利保障工作与生活平衡独特的企业文化

36.7%36.7%22.4%

65.3%55.1%有竞争力的薪酬

18.4%公正的员工评价与认可完善的培训体系合理员工晋升通道

14.3%10.2%10.2%其他因素

4.1%问题核心薪酬关注直接性的激励和保留，职业发展解决隐形的吸引、保留隐患；只有将两者有效结合起来，才能为稳定企业人才队伍建设打下坚实的基础。中智人力资本调研与数据服务中心调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智......

.

.

.

2013年调薪幅度.% .% .% .% .

.

.

.%......两年度整体调薪幅度分位值年 年预计.

.

.

.

.

..

.分位 分位 平均值 分位各层级调薪幅度年 年预计..

..

.% ..% .

..

.% ...

..各行业调薪幅度........T制造业电器制造业电子（微电子）制造业家具制造业纺织服装业五金行业塑胶行业模具业年........年预计........2013年珠三角地区企业调薪依据公司业绩

85.7%市场薪酬数据

63.3%PI

38.8%工资增长指导线

30.6%G

26.1%基于其他因素

10.2%2013年珠三角地区个人调薪依据个人业绩

85.7%市场薪酬数据

44.9%岗位类型

36.7%工作年限

28.6%部门业绩

28.6%在薪资区间内的位置

20.4%基于其他因素

4.1%调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智管理职能技术职能一线员工职能层级层级代码职级范围层级层级代码职级范围层级层级代码职级范围最高管理层H223-24高级管理层H116-22专家工程师17-20经理M412-16资深工程师12-16主管/高级专员M310-14高级工程师10-14专员M26-10工程师8-11线长/工段长/队长46-10助理M14-7初级工程师5-9班组长/领班/高级技能人员34-9技术员3-7技能人员23-7作业/服务人员11-4年总薪酬年总现金收入

年可量化福利总额年固定薪资

年变动薪资 年加班费年基本薪资

年现金津贴月基本薪资*发放月数0

管理职能各层级员工年现金总收入

分位分位分位助理 专员 主管/高级专员

经理 高级管理层最高管理层层级名称25分位50分位75分位最高管理层207793321019547363高级管理层135781197929310866经理88725122036176552主管/高级专员5797675243100270专员378844639256947助理247552860432342珠三角各城市管理职能各层级年总现金收入50分位值一览表助理专员主管/高级专员经理高级管理层东莞333784825084617149874265456佛山304674790679582133374223527惠州28333477747532718444186241江门281842259635195452143457中山269734748569748100826185749技术职能各层级员工年现金总收入120,000100,00080,00060,00040,00020,0000

技术员 初级工程师 工程师

分位分位分位层级名称25分位50分位75分位工程师571827453514095初级工程师443045037667920技术员416024653552341珠三角各城市技术职能各层级年总现金收入50分位值一览表技术员初级工程师工程师东莞502335851779168佛山500695625073195惠州429675098370493江门437734888964605中山444245023966815各行业层级薪酬指数——年总现金收入平均值180160140120100080060040020000

总监 部门经理 主管 专员 助理 工程师 一线员工T制造业.......电器制造业.......电子（微电子）制造业.......家具制造业.......纺织服务业.......五金行业.......塑胶行业.......模具业.......年现金总收入（平均值）差异指数——各城市/北京........总监部门经理主管专员助理工程师生产线长/班组长一线员工上海........北京........广州........深圳........苏州........常州........东莞........珠三角地区不同投资国别企业层级薪酬差异指数——年总现金收入平均值161514131211100908

最高高级管理管理层 层

主管经理/高级专员

资深高级 初级专员助理工程工程工程工程师 师 师 师

线长技术/工员 段长/队长

班组长/ 技能一线高级人员作业技工欧美 .3.6.1.0.2.8.4.9.6.5.4.7.5.5.中国大陆 .0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.日韩 .6.9.3.8.9.3.8.1.3.2.6.6.1.8.其他国家/地区.2.1.8.5.2.7.2.2.1.1.9.4.8.1.港澳台 .5.4.6.4.2.4.8.9.8.1.4.2.7.7.调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据一线员工薪酬信息我们的建议关于中智起薪决定因素其他要素

6.1%是否有留学背景

4.1%面试时的表现

32.7%外语熟练程度

28.6%个人毕业时的成绩

12.2%毕业院校知名度

34.7%有否有实习经历

26.5%岗位类型

46.9%有应届毕业生招聘计划的公司比例

2013年计划招聘应届毕业生人数与2012年相比的变化.

.

是否 .

..

减少增加保持不变2013年计划招聘应届毕业生的职能部门.

.

...非研发技术类 研发 支持类 市场营销/销售 生产制造基本薪资发放月数

应届生起薪22.

10.2%

65.3%

12个月薪13个月薪14个月薪15个月薪

0分位分位平均值分位硕士本科大专学历一线城市二线城市25分位50分位平均值75分位25分位50分位平均值75分位博士65758000777690006042705072707550硕士45845450584471254389500051505680本科生31503590419345752900300030023200大专生27003000306330402475265025952700新生代在选择工作时考量的前三大因素分别为发展空间、薪酬福利和行业发展前景；90后大学生在选择就业行业时，已经不单考虑专业是否对口，很多应届生没有选择与专业相符的行业。专业对口

.个人兴趣

.行业发展前景

.薪酬福利

.就业机会

.未来创业可能性

.缺乏经验和责任心是90后应届生在工作中出现的最大问题；就业压力下，很多应届生选择先就业再择业，77.4%的人打算在工作一年后辞职；90后成长在信息大爆炸的时代，有着自由、独立的价值观，其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释，而这与起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂，当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽。应届生打算为企业服务多久后提出首次离职..% .

.个月 个月 一年 年及以上调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智一线操作/服务人员流失率最高的时间段为1-4月，即春节前后，这段时间是从内陆省份前往东部、南部地区工作的人重新考虑下一年工作计划的时间，也是企业“用工荒”的高峰。中智人力资本调研与数据服务中心,,,,,,,,0

一线员工职能各层级员工年现金总收入一线作业 技能人员 班组长/高级技工线长/工段长/队长

分位分位分位层级名称25分位50分位75分位线长/工段长/队长459555403868018班组长/高级技工409184847358041技能人员364334348049527一线作业324403900242262珠三角各城市一线职能各层级年总现金收入50分位值一览表一线作业技能人员班组长/高级技工线长/工段长/队长东莞40235435925158663215佛山39125420964892254904惠州34352422404434646557江门33949384914363949476中山38843431724763952567各地区一线操作/服务人员月度薪资（含加班费）（平均水平）500045004000350030002500200015001000500上海深圳上海深圳广州北京天津苏州杭州南京武汉成都郑州长沙普通工人405639883781385036443713343833693163302530252750技术工人533550604840495047854730473046204620462044004015,

一线员工——月基本薪资,,,,,0分位分位分位线长工段长队长,,,班组长高级技工,,,技能人员,,,一线作业,,,一线作业服务人员常见补贴项目餐贴 86.0%住房补贴

70.0%交通补贴工龄补贴夜班补贴环境补贴技术补贴

16.0%

48.0%38.0%32.0%32.0%

技术工人享有技术补贴和工龄补贴的比例比较高；关系到一线员工衣食住行的基本生活补贴较为普及。高温补贴

14.0%通讯补贴

11.0%水电费补贴

8.0%是否为综合工时制

是，按年度计算的综合时制是，按季度计算的综合时制是，按月度计算的综合时制是，按周度计算的综合时制% 否工资发放月数..

个月薪个月薪个月薪个月薪个月薪一线员工工资制度月薪制

.月薪月绩效

.计件 .计时 .加班时长.....每周小于小时每周-小时每周-小时每周-小时每周大于小时加班补偿..

.以支付加班费为主 以补偿休息时间为主 其他加班费计算基数

加班费计算倍数资标准确定

的%支付，休息日按照工资的%支付

.其他 .其他 .工资集体协商确定

.按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的%确定

.

都按照工资的%支付

.加班费结算/发放频率按月度发放 按季度发放 其他...班制情况...

.正常白班（小时） 早中晚班 四班倒（做二休二） 其他一线作业服务职能——员工薪资结构年基本工资比例 年津贴比例 年变动薪资比例 年加班费比例线长/工段长/队长

.

.班组长/高级技工

.

.技能人员

.

..一线作业

.

..调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智67 技术推动管理提升：合理解读数据，有效使用数据，提升人力资源管理“选、育、用、留”各环节的管理效益，从而提升人力资源的管理水平人才 人力资源选择数据管理员工 组织发展与竞保留 争力提升

人力 +开发

状态 动态 质量 效果配置激励人力资源管理水平提升68 目录调研背景宏观经济概览薪酬调研成果分析招聘与离职调薪信息层级薪酬数据/实习生薪酬信息一线员工薪酬信息我们的建议关于中智中国国际技术智力合作公司，简称中智公司，成立于187年，是中央直接管理的国有重点骨干企业，是国务院国资委直属唯一的一家专业从事人力资源服务的全国性集团公司。目前在境内以北京、上海为中心，外设立87家分支机构，在76个国家和地区开展业活动，向全国1个城市的超过2万3千家中外企业及机构、近百万雇提供方位人力源管专业务。目前以北京、上海为中心，外设立87家分支机构，业务辐射至全国126个城市，为企业提供全方位的人力资源调研与专业服务。•黑龙江•新疆

•山西

•北京天津•河北

•吉林•辽宁•四川•重庆

•陕西

•河南•湖北

•山东•江苏•安徽 •上海•云南

•贵州

•湖南

•江西•福建

•浙江•广西 •广东•海南数据调研服务 信息调研服务 员工满意度与敬业度调研

案例与咨询调研中智调研经过1的薪福利研业积累丰富经验形成不断善的位体与数据库。目前，中智薪酬数库拥30000家业样，4