劳动合同书范本(08年使用版)景德镇修改版解读

编号：劳动合同书用人单位（甲方）：地址：法人代表：劳动者（乙方）：姓名性别身份证号码家庭住址通讯地址联系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》和劳动合同法）和其它有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方就劳动关系的建立及其义务等事宜，一致同意签订本劳动合同（以下简称合同），双方共同遵守合同所列各项条款。并确认合同为解决争议时的依据。第一章劳动合同期限第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：固定期限：从年月日起至年月日；无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止；以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成为止，完成本任务的标志为。第二条双方同意按以下第种方式确定试用期期限：无试用期。试用期从年月日至年月日，试用期包括在合同期内。录用条件为：1、学历文化：2、身体状况：3、工作技能：4、团队精神：5、遵章守纪：6、其他：第二章工作内容和工作地点第三条乙方工作内容为（选填：A管理和专业技术类/B生产、服务操作类）。第四条甲方根据工作需要，安排乙方在甲方经营所在地工作。第五条乙方须按照甲方确定的岗位责任，按质、按量、按时完成工作任务，包括完成甲方为其安排的本岗位以外力所能及的临时性工作任务；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：甲方因经营服务需要，产业结构调整、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量等指标，不能胜任工作的。第三章工作时间和休息休假第七条甲乙双方同意按下列第方式确定乙方工作时间：标准工时工作制，甲方安排乙方加班应符合国家法律规定。不定时工作制，但甲方应合理安排经营计划，并在保证经营工作任务顺利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休假、休息权利。综合计算工时工作制，即对乙方岗位实行以（年、半年、季、月）为周期的综合计算工时工作制。第八条由于乙方从事的是物业服务工作，具有较强的行业特殊性，甲方在保障乙方合理休息的前提下，可以根据经营工作客观需要、乙方身体状况、工作表现及其它与工作密切相关的原因，对乙方的工作时间、工作班次或休息日做出规定和调整，乙方应服从甲方安排。第九条乙方代班需征得甲方确认同意，否则不视为代班。第十条乙方在甲方工作期间，根据国家或甲方假期管理制度规定，符合条件并履行相关假期手续，可按规定请婚丧假、产假、哺乳假、事假或病假等假期。第十一条乙方在甲方工作期间，按国家规定及甲方制度规定享受带薪年休假。第四章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会功德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方通过公司OA系统、发文等方式对制定、变更的规章制度进行公示或者告知员工，乙方应遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或者活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，给甲方造成损失的，甲方有权按国家和本单位的规定要求乙方赔偿并对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。触犯刑律的，依法追究其刑事责任。第五章劳动报酬第十六条乙方履行正常劳动的情况下工资标准不低于元/月（试用期工资标准不低于元/月），其中，按甲方薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考核并依据考核结果支付，但乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。第十七条甲方安排乙方加班，应在一个付薪周期内安排乙方调休，不能安排乙方调休的，按国家劳动法律法规和甲方依法规定的加班工资标准支付乙方加班工资。第十八条非正常工作情况，甲方按下列原则或标准支付乙方工资待遇：乙方在工作时间经批准或要求参加党代会、人代会、工代会、团代会、职工大会（或职工代表大会）、先进表彰会等社会活动期间，视为提供了正常劳动，正常支付工资；乙方请婚丧假、产假、哺乳假、病假、事假或带薪年休假等假期期间，以及甲方安排乙方参加培训期间，按甲方规定支付工资；乙方自伤、自杀、醉酒、打架斗殴、闹事，吸食或注射毒品，无证驾驶、酒后驾驶及驾驶无行驶证的机动交通工具，违法、故意犯罪或拒捕，以及从事或参与其它非法活动，导致乙方患病或非因工负伤，不能正常工作期间，甲方不予支付乙方工资性待遇；其它情形按甲方规定办理。第十九条甲方每月15日（节假日顺延）以货币形式支付乙方上月工资（不包括因绩效考核周期原因而待发的绩效工资或奖金部分）。第六章社会保险和福利待遇第二十条甲方根据国家和工作所在地有关规定为乙方购买社保，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照劳动法有关规定执行。第二十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：。。。第二十四条甲方有权依据经营状况变化调整企业内部福利项目、待遇标准和适用对象，乙方在甲方工作期间根据甲方规定条件和标准享受相关福利待遇。第七章劳动条件和劳动保护第二十五条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。如乙方工作工程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方。甲方应根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，定期为乙方进行身体健康状况检查，保障乙方在工作中的安全、健康及其相应权益。第二十六条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护，对乙方进行有关劳动安全卫生知识、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程，预防事故和职业病的发生。第二十七条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝。第八章劳动合同变更、解除、终止第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件，甲方提前3日通知乙方解除合同。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：如无特别约定的，合同签订后3天内员工未能上岗的。在试用期间证明不符合录用条件的；违反甲方劳动纪律不服从甲方工作安排、管理、指挥，不能完成甲方的工作任务和考核指标的；因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。乙方被查实在应聘期间向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受其他单位记过，留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；因自身原因患病或非因公负伤医疗期满后，不宜从事甲方安排的工作的；严重失职、营私舞弊给甲方造成300元（含）以上重大损害的；乙方是驾驶员，因自身原因，其营运服务证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故的，甲方可以随时解除合同；乙方系特种作业操作人员的，因其自身原因违章作业的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为的；聚众闹事、上访、影响甲方内部和谐稳定和公司形象的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；乙方向甲方辞职的；乙方以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的；法律法规规定的其他情形。第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；甲方因兼并、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的经营工作岗位消失，致使合同无法履行的；甲方的生产经营发生严重困难的；依据本合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：在试用期提前3天以上向甲方提出辞职；甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；甲方违章冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业病健康检查，或是疑似职业病，病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的合同自行终止：合同期满且双方不能就续签达成一致的；当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；甲方因不可抗拒因素导致无法经营；乙方享受基本养老待遇，退休、宣告死亡、死亡的；乙方暂时无法履行合同的义务，当仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关，国家安全机关或者司法机关限制人身自由的，乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15日；乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；法律、法规规定的其他情形。第三十六条合同期满或者当事人约定终止条件出现，乙方有本合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。第九章知识产权和商业秘密保护第三十七条乙方在甲方工作期间，因职务发明创造、职务作品的有关知识产权均属于甲方所有，乙方有协助甲方行使这些权利的义务。第三十八条乙方在甲方工作期间，有对甲方商业秘密的保密义务。乙方应严格遵守国家和甲方制定的各项保密规章，采取必要、合理的措施，保护甲方商业秘密。未经甲方书面同意，不得以任何方式让任何不该知悉该项秘密的第三方（包括不该知悉该项秘密的甲方员工）知悉甲方商业秘密。乙方违反本约定，给甲方造成损失的，应按给甲方造成的实际经济损失赔偿。第三十九条、乙方离职时，应将持有或保管的甲方商业秘密及其载体（包括文档、磁盘、复制品等）全部移交甲方，不得自行删除、损毁、保留和备份。第四十条甲方有权界定竞业限制对象，如乙方属于甲方认定的竞业限制对象，甲方可根据乙方对甲方商业秘密的掌握状况，在最长不超过2年的期限内规定乙方竞业限制期限，并与乙方协商决定竞业限制期间的经济补偿标准及支付方式。如乙方擅自离职、拒绝与甲方签订竞业协议或以任何形式拒绝领取竞业限制补偿金的，视为乙方自动放弃补偿，不影响甲方要求乙方承担竞业限制义务的权利。第十章后合同义务第四十一条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：向甲方指定的人交接工作；完好归还其占有甲方的办公用品。文件、设备等有形或无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方清理双方之间的债权、债务；完成甲方规定的离职流程，办理有关离职手续；其他：处理其他应了而未了的事务。第四十二条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务；为乙方办理终止劳动关系手续；自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续；应乙方要求，及时、如实出具乙方的公职履历和绩效证明。第四十三条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行国家法律法规和公司相关规定的，致使甲方无法办理与乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤销的承认其负有过错，并承当相关的责任。第十一章经济补偿与赔偿第四十四条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方只在乙方办结工作交接后支付乙方的上班工资；第四十五条除按本合同第三十一条规定解除劳动合同之外的，凡属于《劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方应按照法律规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的薪酬等（包括并不限于此）中做出相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章其它约定第四十七条计算损害赔偿金、违约金、经济补偿金的月薪，指在劳动合同解除或终止前乙方最近12个月的平均工资（乙方在甲方工作时间不足12个月的，按实际工作月份的平均工资计算）。第四十八条本劳动合同解除或终止，乙方应在7个工作日内按甲方规定及要求办理离职手续，包括完成工作、资料、物品移交，清理回收经办业务货款，归还借款借物，缴纳罚款和赔款等。甲方有保密和竞业限制要求的，还应按甲方要求签订相应协议。乙方不因本合同的解除或终止而免除责任义务。若乙方未按期办完离职手续或不办理离职手续，致使个人档案、户口、社保等关系不能转出，应从离职的次月起按每项20元/月标准按月（不足一月按一月计）支付甲方或甲方的委托代理单位的管理费。第四十九条甲方规章制度，以及乙方与甲方签订的培训协议（合同）、保密协议、竞业限制协议等作为本劳动合同附件。第五十条乙方因违法犯罪被刑事拘留、隔离审查等情况下，甲方有权单方中止合同履行，在中止履行合同期内，甲方暂停乙方一切工资福利待遇，不予保留乙方岗位。当甲方依法恢复与乙方劳动关系时，甲方有权依据客观情况安排乙方岗位。第五十一条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，一方如果变更地址或，应及时书面通知另一方。第五十二条乙方擅自离职或违约旷工（如未书面通知甲方或未办理离职手续便不上岗工作等）超过三天，视为乙方提出解除劳动合同，从第四天起双方劳动合同解除，乙方应在7个工作日内按甲方规定及要求办理离职手续，否则，甲方按本合同约定收取档案、户口、社保关系管理费。第五十三条、其它经甲、乙双方协商一致的内容：A、B、C、D、第十三章劳动争议处理第五十四条甲、乙双方发生劳动争议后，由双方协商解决；协商不成的，向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议的，双方应