合同阅读：长期劳动合同解除赔偿方法(1760字)

合同阅读：长期劳动合同解除赔偿方法(1760字)个人解除劳动合同赔偿。

平时当我们进入公司的时候，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，签订好合同后双方就有履行合同的义务。值得收藏的劳动合同范本有哪些呢？下列是小编收集整理的“合同阅读：长期劳动合同解除赔偿办法(1760字)〞，供您参考，希望能够帮忙到大家。

长期劳动合同解除赔偿办法(篇1)

眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供〞的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？〞不少毕业生为此非常困惑。

三大原因导致中长期合同出现

专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前方案体制的惯性影响、单位用人本钱的核算和户口指标的盲目追求。

在从前我国的方案经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流动已经非常自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，很多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。

毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，很多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够提供“留京指标〞的企业工作，他们中相当一局部只是想把企业当作一个留京的跳板，如果合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力〞。

提早进行职业规划防止“中长期为难〞

中长期合同实际上是一柄“双刃剑〞，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的开展方案，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要承当违约责任。所以，职业参谋认为，防止被动签订中长期合同带来的“中长期为难〞，基本之计在于提早进行职业规划。

智联招聘的职业参谋郝建告诉大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开始了。所学专业未来的开展和去向、需要掌握的知识和能力、自己是否喜欢未来的职业等等问题都是应该从那时开始考虑，而决不是简单根据教学安顿和教材开始自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动方案和内容，四年的大学生活和有关实习方案都要围绕自己的目标方案和实施，有目的地安顿假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开始就为未来就业做准备。

签合同要增强维权意识

左祥琦说，目前?劳动法》中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最容易在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，根据?劳动法》规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个规范的局部是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公平〞的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。

长期劳动合同解除赔偿办法(篇2)

聘用方(甲方)：

受聘方(乙方)：____________________

为有效提高中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承当幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

第一条：甲方愿意聘用乙方二人承当幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安顿。

第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。

第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)

第四条：乙方遵从甲方课程安顿。教学时间：________年____月为20天，____月不少于24天，不多于28天，____月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安顿，但必须保证教学时间段。

第五条：假设乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。

第六条：乙方在甲方工作期间的交通平安、医疗等责任由乙方自己负责。

第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。

第八条：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、被证明不合乎录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

3、严重失职，对教学造成重大损失的。

第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

________年____月____日

________年____月____日

长期劳动合同解除赔偿办法(篇3)

提前解约可获经济补偿

典型个案：

番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2022年9月1日至2022年9月1日。今年4月31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金？

由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2022年1月1日实施的?劳动合同法》，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算规范上，往往要考虑跨2022年的问题。如果是2022年之后签订合同，直接按?劳动合同法》的规范计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。

在2022年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。2022年1月1日之后，适用?劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的规范向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王先生2022年9月1日至2022年12月31日工作1年3个月，根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金；2022年1月1日至2022年4月31日工作两年4个月，根据?劳动合同法》应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。

劳动合同期满也有补偿金？

典型个案：

白云区某公司职员李先生2022年与公司签订了5年期固定期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问：劳动合同期满，是否有经济补偿金？

合同期满，能不能拿到经济补偿金？根据?劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；2022年1月1日?劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。

劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是?劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期效劳员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2022年1月1日起算的，其规范按一年一个月工资计算。

上述李先生自2022年与公司签合同，按相关规定，从2022年1月1日起算到今年5月份合同期满，共两年零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。

不称职被解约有无补偿金？解除劳动合同补偿金如何计算？

典型个案：

广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年，公司新调任的部门经理来了之后，提出很多新思路，由于罗小姐文化素质不高，适应不了。公司认为，罗小姐工作能力跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小姐咨询：自己没有功绩也有苦劳，能否得到经济补偿金？

这方面，?劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提前30天通知。这是避免用人单位滥用不称职的理由随意解雇劳动者。同时，?劳动合同法》规定要支付经济补偿金，体现了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当爱护，也是合理的。

因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其规范可参照上面的案例进行计算。

小结：解除劳动合同补偿金如何计算？想必大家看了以上三个案例以及维权指导后就知道了如何去就解决了。

长期劳动合同解除赔偿办法(篇4)

案件类别：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷

劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否定定为双方协商一致解除劳动合同？

王某与北京某地产公司劳动争议案评析

争议焦点

劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否定定为双方协商解除劳动合同？

关键词：解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除

申诉人：王某

被申诉人：北京某地产公司

根本案情

王某系北京某地产公司〔下列简称地产公司〕员工，王某自2022年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为2022年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括根本工资、岗位工资和佣金。2022年8月1日，王某被确诊为肺结核〔无传染性〕，医师开具的治疗期为9个月。2022年12月31日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。2022年1月31日，公司以双方合同已在2022年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出?关于终止劳动合同的通知》，提出其定于2022年12月31日〔即原劳动合同到期日〕不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2022年12月31日前的工资，及一个月工资规范的经济补偿金。王某那么认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

审理结果

申诉人称：本人于2022年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2022年月平均工资为8458元，其中包括根本工资1000元，岗位工资3620元，加佣金。双方最后一份合同期限为2022年1月1日至12月31日。2022年8月1日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2022年1月31日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。2022年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了局部补偿金，本人不认可单位支付的规范，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元；2、支付2022年1月1日至2月7日工资15071元及25%经济补偿金3767、75元；3、支付2022年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元

被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额。申诉人享受佣金待遇，故不再享受年终奖。被申诉人在合同到期前一个月已经通知申诉人终止合同，且申诉人出勤至2022年12月31日，当日双方的劳动合同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签署了书面协议。因此，不同意申诉人的申诉请求。

仲裁经审理查明：申诉人2022年2月28日入职被申诉人公司任销售部管理人员，双方签订了期限为2022年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括根本工资、岗位工资和佣金，佣金按销售额的比例计算，工资结算至2022年12月31日，申诉人2022年的月平均工资为8458元。申诉人在职期间从未休过病假，2022年8月1日起，申诉人在医院治疗，由于所患疾病不具有传染性，因此继续在公司上班。被申诉人在2022年12月31日前未出具过终止劳动合同的书面通知，劳动合同到期后申诉人仍正常上班，双方形成了事实劳动关系。双方在2022年2月17日签订了?关于与王某终止劳动合同的处理意见》，被申诉人依据该?意见》向申诉人支付了8458元的终止合同补偿金、2022年佣金8769元、终止合同通知期工资4620元、医疗期及医药补助5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否定申诉人2022年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其2022年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据。另查明，被申诉人每月28日支付申诉人上月全月工资和岗位工资。

仲裁委经审理认为：被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表，因此采信申诉人关于工资规范的主张。申诉人也不知道其2022年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据；又申诉人2月份未出勤，因此本委采信被申诉人关于申诉人该期间不存在销售额的主张，故申诉人不享受2022年1月和2月的佣金待遇，该期间工资依照4620元固定工资规范支付。

被申诉人未就其已于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止劳动合同的主张提供证据，又未提供申诉人2022年1月、2月的考勤记录，因此，仲裁委采信申诉人关于工作至2022年1月31日，尔后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主张。由于被申诉人未于劳动合同到期之日与申诉人终止劳动合同，并办理相关手续，且双方继续存在劳动关系，因此认定2022年12月31日后，双方形成事实劳动关系。被申诉人2022年2月17日与申诉人终止劳动合同实为解除劳动合同行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方协商一致，由被申诉人提出解除劳动关系。因此认定被申诉人应当依据?劳动合同法》第46、47、97条及?违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金4620元，应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减。

被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取年终奖4620元的主张提出异议，据此，本委对申诉人合乎年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主张予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金4620元的主张予以支持。同时，被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资25%的经济补偿金。

2022年9月7日，仲裁委作出如下裁决：

一、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某2022年1月1日至2月17日期间工资7168、97元及25%经济补偿金1792、24元；

二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某解除劳动合同经济补偿金差额23543、77元；

三、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某2022年年终奖4620元及25%经济补偿金1155元；

四、驳回王某其他仲裁请求。

本案双方均未提起诉讼。

长期劳动合同解除赔偿办法(篇5)

甲方：

乙方：

因工作需要，聘用退休人员，根据?中华人民共和国民法通那么》、?中华人民共和国劳动民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

1.合同期限：本合同期限为________年，从________年____月____日起生效至________年____月____日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

2.工作岗位和职责

2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安顿的工作。

2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。

2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事________工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。

3.工作时间和工作场所

3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息____日。

4.薪资福利

4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为________元月。

4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月____日发放________〔当月上月〕工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

5.乙方的义务

5.1乙方应保护甲方的任何财产，由于其成心或差错造成甲方财产损坏或丧失的，乙方应承当赔偿责任。

5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度

5.3乙方服从甲方工作安顿，服从甲方的领导、管理和指导。

6.甲方的义务

6.1甲方应为乙方提供合乎国家有关法律的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，保障乙方的健康和平安。

6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳局部社保费用甲方按150元月补足以现金发放给乙方。

7.合同解除

7.1发生以下情形之一，本合同终止：

1〕本合同期满

2〕双方就解除本合同协商一致的

3〕乙方由于健康原因不能履行本合同义务的

7.2甲乙双方假设单方面解除本合同，应当提前____日以书面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。

8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，那么任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：〔盖章〕________乙方：〔签名或盖章〕________

法定代表人〔或委托代理人〕________________

________年____月____日________年____月____日

长期劳动合同解除赔偿办法(篇6)

甲方〔用人单位〕乙方〔劳动者〕：

名称：姓名：性别：住所：户籍所在地：法定代表人：身份证号码：身份证号码：居住地址：联系：联系：

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。试用期即签订日期5天。

二、工作内容和工作地点

1

2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，到达规定规范。

三、工作时间和休息休假

1、乙方所在的岗位实行2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安顿。

3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年

不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

四、劳动报酬

1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。

甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

2、乙方在试用期工资为/月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

3、甲方根据科学合理的劳动定额规范，计件单价为3.5元每件，此外另加1.0元作为节假日补贴、加班工资、保险等补助。

星期日、节假日期间乙方可根据自身情况自行安顿休

息时间，需要延长工作时间的，乙方自定与甲方无关

4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资规范500元，并实行长效的工资增长机制。

5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。

五、社会保险和福利待遇

1、在合同期限内,甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购置，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。

六、劳动爱护、劳