中国人身保险从业人员资格考试员工福利规划师

PAGEPAGE12中国人身保险从业人员资格考试中国员工福利规划师资格课程EB2《员工福利计划：政策与外部环境》NO.072220101A卷考生准考证号：_______________________________________考生签名处：_______________________________________

中国人身保险从业人员资格考试--中国员工福利规划师资格课程EB2《员工福利计划：政策与外部环境》NO.072220101A卷单选题100题，每小题1分，共100分。每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。1．一般而言，经济增长可以提高基金累积型员工福利的投资收益，因此经济增长必然导致员工福利计划保障水平的提高（）。A．对B．错〔答案：B．错；第1页〕2．员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种（）手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标。A．法律B．道德C．教育D．经济〔答案：D.经济；第1页〕3．员工福利计划对社会公平有明显的促进作用。请问，企业与员工共同缴费的养老保险个人帐户，使员工的收入和其贡献挂钩，这主要促进了哪一层次的社会公平（）。A．起点公平B．过程公平C．结果公平D．结构公平（答案：B.过程公平；第3页）4．社会权利理论认为，公民权利的改善是循序渐进的。首先是公民的自由权利，其次是公民的政治权利，最后是公民的社会权利。请问，向弱势团体提供医疗、失业、住房、教育和救济的保障属于维护哪种公民权利（）。A．公民的自由权利B．公民的政治权利C．公民的社会权利D．以上均对(答案：C.公民的社会权利;第6－7页)5．对社会而言，员工福利计划具有下列哪些作用（）。①促进社会发展②促进社会公平③缓解贫困问题④缓解人口问题⑤缓解经济危机A．①②③B．①②③⑤C．②③④D．②③④⑤（答案：C．②③④第3页）6.目前，人口老龄化和“核心家庭”增多所造成的养老保障不足、社会效率低下等问题已经在世界范围内引起广泛关注。员工福利计划在缓解人口结构转化所带来的压力方面的主要作用有（）。①减轻了家庭和社会养老压力②设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄，保障企业活力③员工福利计划能够弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险分散至企业层面④员工福利计划能够大幅提高员工的平均收入，从而冲破经济发展的人口瓶颈A．①②③B．①②④C．②③D．②③④〔答案：A.①②③;第10页〕7.福利国家社会保障制度的改革方向是逐渐削减员工福利，突出社会福利（）。A．对B.错（答案：B.错，第13页）8．员工福利计划会带来以下哪些经济效应（）。①投资效应②储蓄效应③激励与约束效应④经济补偿与保障效应⑤收入替代效应Ａ．①②③Ｂ．①②Ｃ．①②③④Ｄ．①②③④⑤(答案：Ｃ．①②③④；第15－17页)9．员工福利对（）的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率。Ａ．劳动力价格Ｂ．劳动力数量Ｃ．劳动力质量Ｄ．劳动力流动〔答案：A．劳动力价格；第17页〕10.经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大，风险类型增多，风险结构复杂。以下关于员工面临的风险叙述正确的是（）。①疾病谱的变化，导致风险的增加②患病后医疗支出的增加，导致患病损失激增③证券化、信用商品、衍生品等金融工具的出现，在给实体经济带来活力的同时也带来了新的风险④高科技产品越来越多地应用于生活和生产中，它给人们生活带来便利的同时，也创造了许多新的风险⑤道德问题恶化给社会带来了更多的风险A．①②③B．①②③④C．①②③④⑤D．①③④⑤（答案：B．①②③④；第13－14页）11．下列关于员工福利与劳动力市场的关系表述正确的是（）。①若企业年金的替代率较低将减少整个劳动力市场的供给②企业年金的替代率与劳动力市场的供给没有任何关系③员工福利水平太高将减少劳动力市场的流动性④员工福利计划能提高劳动力的质量⑤当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制A．①③④B．②③④C．①③④⑤D．③④⑤(答案：D．③④⑤；第17页)12．对经济体制改革和员工福利制度关系的描述，以下正确的是（）。①只有高保障水平的福利制度才能推动经济体制改革②较低保障水平的福利制度能更有利于经济体制改革③保障水平过高会减损经济效率，同时会造成另一个方面的社会不公④保障水平过低则直接损害劳动者的权益，不利于社会的和谐与稳定⑤保障水平过高或过低都不利于经济体制的改革A．①③④B．②③④、C．③④⑤D．③④(答案：C．③④⑤；第18页)13．员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；反过来，企业文化也决定着员工福利制度的范围和水平（）。A．对B．错（答案：A．对;第19－20页）14.影响美国历史上第一次员工福利制度变迁的原因不包括以下哪一项（）。A．工资政策的变化B．税收上的优惠C．经济的萧条D．工会的集体努力(答案：C.经济的萧条；第24－25页)15.曾引起国际社会广泛关注的“智利模式”是指智利的（）。A．社会保障制度改革B．政治制度改革C．医疗保险制度D．储蓄制度（答案：Ａ.社会保障制度改革;第36页）16．对各国员工福利制度变迁的总结，以下表述正确的是（）。①各国政府在员工福利制度的变迁中都起到了决定性的作用②满足和适应员工需求是员工福利发展的重要原因③各国现代员工福利的发展受到了经济全球化的影响④多数国家的员工福利制度都朝着人性化的方向发展A．②③④B．①②③④C．①②④D．①②③(答案：B．①②③④；第38页)17.设计员工福利计划需要了解国家有关所得税的规定。我国税法规定工资、薪金所得要按（）缴纳个人所得税。A.3级超额累进税率B.6级超额累进税率C.9级超额累进税率D.12级超额累进税率（答案：C.9级超额累进税率；第126页）18．市场化的经济体制改革促成了我国以（）为特征的社会保险制度改革。A.集中化管理、集中化发放B.集中化管理、社会化发放C.社会化管理、集中化发放D.社会化管理、社会化发放（答案：D.社会化管理、社会化发放；第43页）19.1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），决定在全国进行城镇职工医疗保险制度改革，并提出建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是（）。①基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应②城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险③实行属地管理④基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担⑤基本医疗保险基金实行社会统筹A.①②③④B.①②④⑤C.①②③⑤D.①②③④⑤（答案：A.①②③④；106页）20．我国现行的社会保险制度包括下列几个方面（）。①基本医疗保险②基本养老保险③工伤保险④失业保险⑤生育保险A．②③④B．①②③④C．①②③④⑤D．①②③⑤(答案：C．①②③④⑤；第46页)21．计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度虽然都是为本企业的员工提供福利保障，但二者有着本质的不同．以下关于二者区别的表述正确的是（）。①现代员工福利制度比计划经济层次更丰富②现代员工福利制度的惟一目标是企业利润的最大化③计划经济下的员工福利制度的惟一目标是促进社会公平④单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配⑤现代员工福利制度更符合市场经济的原则A．①④⑤B．①③④⑤C．①②④D．①③④(答案：A．①④⑤；第44页)22.根据中国劳动和社会保障部2004年发布的《企业年金管理办法》，企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A．３％B．4％C．５％D．６％(答案：Ｂ.4％；第45页)23．根据2004年发布的《企业年金管理办法》和《企业年金基金管理办法》，以下哪类机构不可能成为企业年金的合法经营者（）。A.社会保障部门B.保险公司、专业养老金公司C.投资基金、信托公司D.银行等金融机构（答案：A.社会保障部门；第45页）24.员工福利制度的发展和经济增长水平不匹配反过来也会影响经济增长；企业年金等员工福利制度的缺乏是导致我国内需不足的原因之一（）。A.对B．错(答案：A.对；第53页)25．目前中国外向型产业大多以（）为主，员工福利制度的缺失为这些企业依靠廉价劳动力来提高其在国际市场上竞争力的做法提供了条件。A.低附加值产品B.高附加值产品C.自主研发产品D.高科技产品（答案：A.低附加值产品；第53页）26．在一定的限度内，通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补贴在职职工，其效率和效果一般要好于以税收的形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付（）。A.对B．错（答案：A．对；第57页）27．2004年5月1日颁布的《企业年金管理试行办法》中明确规定，禁止外资金融机构参与企业年金的管理（）。A．对B．错（答案：B．错；第58页）28．了解行业特征是开拓员工福利市场的必要工作。以下实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制的行业是（）。.A.广告业B.烟草业C.IT业D.汽车业（答案：B.烟草业；第60页）29．风险会对员工个人和家庭产生消极影响，某些员工福利项目能帮助员工转移风险。下列不属于这种消极影响的是（）。A．风险导致家庭收入流中断，影响个人和家庭生活水平B．风险会左右个人和家庭的经济决策C．风险会影响个人的职业选择和对单位的态度D．风险会磨练个人的意志（答案：D．风险会磨练个人的意志；第76页）30.风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。下列对于风险成本的叙述正确的有（）。①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本是风险成本②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失，不属于风险成本③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本属于风险成本④因员工受伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷属于风险成本⑤类似企业生产长期中断会导致许多客户另觅供应商的商业事件造成的其他间接成本属于风险成本A．①、②、③、④B．②、③、④、⑤C．①、③、④、⑤D．③、④（答案：C.①、③、④、⑤；第76、77页）31．中国人口问题引致的社会风险有（）。①性别比例不平衡②老龄化③城乡总和生育率失常④人口老龄化造成的未来财政负担严重⑤劳动力市场的就业压力巨大A．①②③④B．①③④⑤C．①②③④⑤D．①③④（答案：C.①②③④⑤；第78、79、80页）32．一般情况下，人们抵御风险的手段有（）。①政府提供的基本社会保障②家庭和个人的储蓄③投资理财行为④传统社会下养儿防老和宗族内部的互助⑤企业提供的员工福利A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案:D.①、②、③、④、⑤；第81页）33.2003年12月30日劳动和社会保障部通过了《最低工资规定》，下列内容中不属于该规定的是（）。A．明确的提出了最低工资标准测算方法B．确定最低工资时应当实行较为平均的测算办法，推进工资制度改革C．确定最低工资时应考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素D．确定最低工资时应考虑非全日制劳动者与全日制就业人员之间的差异（答案:B.确定最低工资时应当实行较为平均的测算办法，推进工资制度改革；第84页）34．2001年12月22日我国劳动和社会保障部办公厅颁布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，对于该通知的内容表述正确的有（）。①明确提出养老金采用市场化运营和管理原则②规定养老金实行基金完全积累③养老金采用个人账户方式进行管理④养老保险费由企业和职工个人共同缴纳⑤企业缴费在在职工工资总额4%以内的部分可以从成本中列支A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案：D.①、②、③、④、⑤;第85页）35．1999年1月22日，国务院颁布并实施了《失业保险条例》，目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，内容包括（）。①.规定了失业保险基金的构成②.规定失业保险基金的支出范围、账户管理③.明确的提出了最低工资标准测算方法④.规定了失业保险待遇的适用范围⑤.规定失业保险金的发放条件以及失业保险的管理和监督A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②④⑤（答案：D.①②④⑤；第86页）36.社会保障制度主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容，其中（）是社会保障制度的核心内容。A．社会保险B．社会福利C．社会优抚D．社会互助（答案：A.社会保险；第94页）37．社会保险具有自愿性、共济性和普遍性等特征（）。A．对B.错(答案：B．错；第94页)38.社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任（）。A．对B.错(答案：A．对；第94页)39．关于社会保险和商业保险的区别，以下论述正确的有（）。①社会保险注重公平；商业保险突出效率②社会保险是强制性的；商业保险是自愿性的③社会保险有明显的选择性，商业保险缺乏选择性④社会保险和商业保险都是营利性的A．①②③、B．①②C．①③④D．③④(答案：B①②;第94－95页)40.狭义的社会福利是指指政府为全体社会成员创建有助于提高生活质量的物质和文化环境，提供各种社会性津贴、公共基础设施和社会服务，以不断增进国民整体福利水平（）。A．对B.错（答案：B.不是；第95页）41.下列关于社会福利的说法不正确的是（）。A.广义的社会福利主要包括各种文化教育、公共卫生、公共娱乐、市政建设、家庭补充津贴等B.广义的社会福利是指政府为全体社会成员创建有助于提高生活质量的物质和文化环境C.狭义的社会福利是指政府和社会向老人、儿童、残疾人等社会中特别需要关怀的人群提供必要的社会援助D.主要包括老人福利、妇女福利、儿童福利、青少年福利、残疾人福利、教育福利等（答案:D.主要包括老人福利、妇女福利、儿童福利、青少年福利、残疾人福利、教育福利等；第95页）42．应对纯粹风险的方法主要有（）。①回避②担保③防损与减损④自留⑤转移A．①②③④⑤B．①②③⑤C．②③④⑤D．①③④⑤（答案:D.①③④⑤，第98页）43．目前，我国城市社会保障制度改革面临的主要问题有（）。①社会保障资源配置不均衡，保障范围小、保障水平低②社会保障的历史责任不清，关系不顺③没有一部规范社会保障制度的专门法律，社会保障发展正在受到严重制约④一些社会保障政策与其他政策不协调⑤城市社会保障制度还存在地区发展不平衡的问题A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案：D.①②③④⑤；第99－102页）44．按照财政部和国家税务总局在给江苏省财政厅、地方税务局关于个人所得税有关问题的批复中指出：单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目，按税法规定缴纳个人所得税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税不予退回。这一政策现在仍然有效（）。A.对B.错（答案：B.不是；125页）45．我国养老保险制度为企业员工福利制度和商业保险制度的发展预留了巨大的市场空间。上述结论的得出，主要基于以下哪些实事（）。①我国基本养老保险的覆盖面窄、各地发展水平不均衡②基本养老保险“空帐”逐年增加，政府财政压力巨大③参与基本养老保险的职工对其保障能力信心不足④基本养老保险金替代率较低，不足以保证个人退休后生活水平维持不变A．①②③④B．①②④C．①③④D．②③④（答案：A.①②③④;第103-105页）46．目前，我国企业年金的税收优惠比例在各个地方都是一样的（）。A.对B.错（答案：B.不是；123页）47．任何员工福利计划都需要财务管理的支持，理财环境是企业财务管理赖以生存的土壤，也是财务决策时难以改变的外部约束条件，企业财务管理环境又称理财环境，主要包括（）。①金融市场环境②经济环境③法律环境④自然环境A.①②③④B.①②③C.①②D.②③（答案：B.①②③；第118页）48员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求（）。A．对B．错（答案：A．对；第119页）49．关于中国社会保险各险种的给付条件与方式，下列说法正确的是（）。①基本养老保险中，个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人②社会医疗保险统筹帐户支付起付标准和最高支付限额之间的部分医疗费用③工伤保险根据劳动能力鉴定结果、工伤人员伤残等级程度，采取一次性发放或按月发放的不同方式④工伤保险必须要由雇佣单位指定的医院作出工伤认定⑤领取社会失业保险的条件之一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年A．①②③④B．①③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤（答案：C.①②③⑤；第109页）以下50－53题为套题401（k）养老计划自1978在美国推出以来，由于其在税收、管理、投资运作等方面的一系列优势而得到了非常迅速的发展，日益成为美国养老计划中一个重要的组成部分。到2000年年底，美国已有超过30万家企业、四千余万名企业员工参与了401（k）计划，对保障企业员工的退休生活发挥了重要的作用。401（k）计划在美国的成功推行引起了各国的密切注意和广泛的学习及借鉴。请回答：50.美国的401（k）养老计划是指根据1978年美国国内税法401（k）条款的规定所确立的一种由政府发起的养老计划（）。A．对B．错（答案：B．错；第119页）51．为提高企业及其员工储蓄养老的积极性，美国国内税法规定，企业员工向401（k）账户的缴款可在税前扣除，享受延迟纳税待遇。该条款的规定实际上是为鼓励企业员工为退休养老进行储蓄投资而实行的一种福利政策，故而对每年可在税前缴款的金额没有限定（）。A．对B．错（答案：B．错；第119页）52．为鼓励员工积极参与401（k）计划，企业雇主通常为员工提供相当于员工自身缴款25%－100%的搭配缴款，作为对员工的一项福利措施，增加企业薪酬方案对优秀人才的吸引力。搭配缴款在规定限额内同样可以享受延迟纳税待遇（）。A．对B．错（答案：A．对；第119页）53．401（k）是一种“便携式”的养老计划，由于采取个人账户的管理方式，因而当401（k）的计划参与人离开原来的企业雇主时，他可以通过以下几种方式处理自己的401（k）账户（）。①将账户余额转入个人退休账户（IRA），此时必须交纳所得税及税收罚款②将账户余额全部取出，此时不须交纳所得税及10%的税收罚款③将账户余额全部取出，此时参与人必须交纳所得税及10%的税收罚款④当这种做法可为新的雇主所接受时，可以将账户余额转入新企业的401（k）计划A.①②③④B.①②③C.②③D.③④（答案：D.③④；第119页）54．以下不属于我国个人所得税免征范围的是（）。A.保险赔款B.国债和国家发行的金融债券利息 C.抚恤金D.特许权使用费所得（答案：D.特许权使用费所得；第124页）55．下列关于员工福利项目税收筹划的原则说法正确的有（）。①合法性原则②稳健性原则③成本效益原则④当期利益最大化原则⑤税收最小化原则A.①②③B.①②③④C.①②③⑤D.①②③④⑤（答案：A.①②③;第126页）56．卫生经济学是以人力资本理论为基础，把国家的医疗卫生费用和个人为健康保健而支付的费用看作是对人的投资，这种投资的结果将以人力资本形态存在下来，并可以给个人和社会带来相应的经济收益（）。A．是B．错（答案：A．对；第132页）57．企业的员工福利项目包括货币性支出的员工福利项目和非货币性支出的员工福利项目，以下属于货币性支出的员工福利项目的是（）。A.企业为员工提供住房B.企业为员工加薪 C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施（答案：B.企业为员工加薪；第133页）58．人们对人力资源的认识经历了三个阶段：人力资源、人力资本和知识资本。随着人们对人力资源认识的改变，人力资源管理体系中有关员工福利制度的认识也在不断地发生变化，分别与这种认识对应的员工福利制度是（）。①资本雇佣劳动：员工福利项目是资本所有者激励和约束雇员的手段②知识创造财富：人力资源作为知识的载体，应获得更多的回报，即所谓的知识雇佣资本③劳动也是资本：员工福利项目是雇员与资本所有者共同分享经营成果的一种渠道，体现了资本与劳动具有同等的剩余索取权A.②③①B.①②③C.①③②D.③①②（答案：C.①③②；第133页）59．以下关于员工福利计划论述正确的是（）。①员工福利计划有利于企业形成良性的分配机制②发展员工福利计划是健全人力资源管理的有力保障③员工福利计划是企业薪酬福利制度的重要组成部分，是企业人力资源管理的重要工具④发展员工福利计划，能够对提高企业核心竞争能力起到显著的推动作用A.①②③④B.①②③C.①②D.②③（答案：A.①②③④；第135页）60．建立企业年金等储蓄性的员工福利项目,使老职工不需要再继续工作，为年富力强的员工留出岗位，是雇主解决由于职工年老而带来的生产率降低问题的最佳方法之一（）。A．是B．错（答案：A．对；第136页）61．保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）。①福利计划设计②制定企业营销策略③提供保险产品④受托集中管理A.①③④B.①②③C.①②D.②③（答案：A.①③④；第139页）62．企业年金是企业员工福利制度的一种，是企业在基本社会养老保险之外为进一步提高雇员退休后的收入水平而建立的一种补充性养老保险制度，通常也被称为职业年金或私营养老金（）。A．是B．错（答案：A．对；第141页）63．按照劳动和社会保障部2004年发布的《企业年金试行办法》，企业年金的管理里必须采取契约模式（）。A．是B．错（答案：B．错；第143页）64．《企业年金试行办法》规定，企业年金管理框架将包括6个主体，分别为：委托人、受托人、受益人、账户管理机构、投资运营机构和基金托管机构。其中，处于企业年金计划的核心位置，对企业年金计划的制定、实施、效果负完全责任的机构是（）。A.委托人B.受托人C.账户管理机构D.基金托管机构（答案：B.受托人；第143、145页）以下65－69题为套题乙企业为辽宁省一家中外合资的股份制企业，欲为该企业员工建立员工福利计划。假设该企业共有员工50人，年计税工资总额为100万，适用税率为33%，并且该企业拟定新的员工福利计划为：一年社会保险统筹支出10万元、补充医疗保险费6万元、企业年金缴费4万元、购买商业保险支出1万元作为优秀员工的奖励。据此，请回答以下问题：65.根据我国现行规定，乙企业制定的员工的福利计划必须包括下列哪些项目（）。①基本养老保险②基本医疗保险③补充养老保险④补充医疗保险⑤企业年金A.①②B.②③④⑤C.①②③④D.①②③④⑤（答案：A.①②；第46页）66．辽宁省是完善城镇社会保障体系的试点地区，按照劳动和社会保障部发布的《企业年金管理试行办法》，乙企业建立的员工福利计划可以享受到哪些税收优惠（）。①企业为员工缴纳的社会统筹保险费可以列入成本②企业为员工缴纳的补充养老保险费在工资总额4%以内部分可列入成本③企业为员工缴纳的补充医疗保险费在工资总额4%以内部分可列入成本④企业为职工购买商业保险,作为职工奖励的,所缴纳保费可以列入成本A.①③B.②③C.①②③D.①②③④（答案：D.①②③④；第120－121页）67．根据题中给定的假设条件，按照劳动和社会保障部发布的《企业年金管理试行办法》，乙企业建立员工福利计划可为企业每年可以节税（）。A.6.93万元 B.19万元C.6.27万元D.21万元（答案：C.6.27万元；第120页）68．薪酬管理是人力资源管理最重要的组成部分之一，而员工福利则是薪酬管理中一项不可或缺的内容（）。A．对B．错（答案：A.是；第133页）69．企业年金计划建立之后，乙企业享受到了该计划带来的诸多益处。然而，根据我国《企业年金试行办法》对企业年金的规定，企业无法享受到的一项利益是（）。A.采用确定缴费机制对员工跳槽形成有效约束B.个人帐户积累减轻企业未来养老负担C.利用税收优惠合理减轻企业税负 D.采用确定给付机制激励员工到一定年龄就离开企业（答案：D.采用确定给付机制激励员工到一定年龄就离开企业；第143页）以下70－73题为套题甲保险公司是一家股份制人寿保险公司，经营包括团体养老保险在内的多种人寿保险业务。2004年3月，劳动和社会保障部制定的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》出台以后，甲保险公司决定将团体养老保险业务向企业年金方向转移，并于2006年向保监会申报发起设立专业养老保险公司。据此，请回答以下问题：70．企业年金是我国社会养老保障体系的（）。A.第一支柱B.第二支柱C.第三支柱D.第四支柱（答案：B.第二支柱；第44页）71．《企业年金试行办法》确立的我国企业年金的运作模式是（）。A.信托型B.契约型C.确定缴费D.确定给付（答案：A.信托型；第143页）72．《企业年金试行办法》确立的我国企业年金的筹资模式是（）。A.信托型B.契约型C.确定缴费D.确定给付（答案：C.确定缴费；第143页）73．《企业年金试行办法》的出台，使得我国的企业年金市场分为了两个部分，其一是劳动和社会保障部规定的信托式企业年金，其二是功能相同、有一定市场份额的契约式企业年金（）。A．对B．错（答案：A.是；第144页）74.《企业年金试行办法》规定，企业年金管理框架将包括6个主体，分别为：委托人、受托人、受益人、账户管理机构、投资运营机构和基金托管机构。按照我国劳动与社会保障部第一批企业年金经营机构的审批结果，获得资格批准的两家专业养老保险公司在企业年金市场上将可以扮演（）角色。①委托人②受托人③账户管理机构④投资运营机构⑤基金托管机构A.①、②、③、④B.②、③、④、⑤C.②、③D.④、⑤（答案：C.②、③；第145页）75．对于我国市场环境而言，虽然采取信托模式经营企业年金具有保证企业年金基金独立性等诸多优点，但同时也蕴藏风险。其主要原因在于（）。①信托模式委托代理关系链较长,风险链也长 ②信托模式将涉及多方监管机构的参与,致使监管复杂③我国关于企业年金的配套法律和法规尚不完善 ④信托模式是契约模式的专业化分工，其业务拓展空间有限A.①②③④B.②③④C.①②③D.①③④（答案：C.①、②、③；第148页）76.保险行业经营“企业年金”业务担当受托人角色存在的优势有（）。①保险公司在企业年金管理方面经验丰富②保险公司在产品和计划形态方面可以满足企业年金业务多样化、个性化需求③保险公司网点遍布全国，具有更强的营销能力④保监会对保险业的审慎监管有利于未来企业年金业务的健康发展A.①②③④B.①②③C.①②D.②③（答案：A.①②③④；第179页）77．企业年金管理框架将包括两层法律关系,具体是指（）。①.信托关系②.担保关系③.责任分担关系④.委托代理关系A.①、②B.②、③C.①、④D.②、④（答案：C.①、④；第179页）78.按照世界卫生组织的规定，在一个国家或地区的总人口中，如果60岁以上的人口所占的比重超过（），或65岁以上的人口所占的比重超过（），这一国家或地区就属于老年国家或地区。根据此标准，我国已进入老龄社会。A.10%；7%B.7%；10%C.10%；8%D.8%；10%（答案：A.10%，7%；第8页）79.按照国家财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》〔财企[2003]61号〕的规定，企业按照内部议事规则,经过董事会或者经理(厂长)办公会决议,改革内部分配制度,在实际发放工资和社会保险统筹之外,为职工购买商业保险,作为职工奖励的,所需资金从（）中列支。A.应付工资B.福利费C.公益金D.公积金（答案：A.应付工资；第121页）80．根据西方高“福利国家”模式的经验，过高的员工福利可能引起多种经济、社会危机，将严重影响社会的正常发展，其中包括（）。①高福利减少了人们收入压力，可能引起高失业率②高福利大大增加了政府负担，可能导致财政危机③高福利国家在面临外来移民和国际贸易成本等问题时，可能成为右翼极端主义、种族主义寻求公众支持的借口④高福利不鼓励工作和竞争，可能对青少年的价值观和人生观构成负面影响A.①②B.②③④C.①②③D.①②③④（答案：D.①②③④；第12页.）81．员工福利制度作为经济体制改革的一个组成部分或配套措施，也在一定程度上影响着经济体制改革的效率和成败（）。A．对B．错（答案：A.是；第18页）82．弹性福利计划的快速发展是美国员工福利制度第二次变迁的一个重要特征，也是中国员工福利制度发展的一个未来趋势。关于弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因，以下说法错误的是（）。A.降低了员工个人缴费比例B.在选择、安排个人福利计划方面给与员工更多的权利和灵活性C.个性化的福利安排有效避免双职工家庭重复福利的浪费D.可以满足特殊的福利需要，如职工子女托儿所、家庭抚恤津贴等（答案：A.降低了员工个人缴费比例；第26页）83.2000年以前，基本养老保险制度之外的补充养老保险由社会保障部门和商业保险公司分别提供；2000年国务院42号文件将由社会保障部门管理的补充养老保险更名为“企业年金”，并要求商业保险公司将其运营的补充养老保险统一交由社会保障部门管理〔〕。A．对B．错（答案：B.不是；第45页）84．1997年7月16日，国务院发出《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，该规定在总结前几年改革试点经验的基础上，提出要基本建立起（）的养老保障体系。该决定至今仍然是中国社会保障制度改革的基调。①适应社会主义市场经济体制要求 ②城市、农村各类企业职工和个体劳动者统一保障水平③资金来源多渠道 ④社会统筹与个人帐户相结合 ⑤权利义务相对应，管理理服务社会化A.①②③④B.①②③⑤C.①③④⑤D.①②③④⑤（答案：C.①③④⑤；第84页）85.现金流入的意外减少或现金流出的意外增加都会降低公司的企业价值。因此，因雇员死亡、生病以及伤残而支付费用，也属于企业的风险（）。A．对B．错（答案：A.是；第74页）86．关于我国经济体制改革对员工福利的影响，以下表述正确的有（）。①市场化方向的经济体制改革要求企业有必要建立和市场经济相适应的现代员工福利制度②经济转轨的过程必然伴随着与之相适应的社会保障和现代员工福利制度的重建③分配制度的改革与员工福利制度的建立都可以提高劳动者的报酬，两者的发展方向一致，具有相互促进的作用④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施，会增大员工福利的激励作用，把优秀人才吸引到国家重点发展的领域A.①②③B.②③④C.①②③⑤D.②④（答案：C.①②③⑤；第45页）87．我国社会救助的资金来源主要是政府的财政支出和社会捐赠（）。A．对B．错（答案：A．对；第95页）88.2002年5月1日，卫生部颁布了（），该法规将对员工的职业健康关注以立法的形式确定下来，对员工福利政策的改善无疑具有积极的意义。A.《中华人民共和国母婴保健法》B.《职业健康监护管理办法》C.《工伤保险条例》 D.《中华人民共和国劳动法》（答案：B.《职业健康监护管理办法》；第88页）89.保监会在1997年发出《关于配合社会基本医疗保险体制改革有关问题的通知》，要求各保险公司积极稳妥地开展配套的商业医疗保险业务；规定与社会基本医疗保险配套的商业医疗保险，主要承保社会基本医疗保险“封顶线”以下部分的医疗费支出（）。A．对B．错（答案：B.不是；94页）90．我国社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中，职工个人不承担交费责任的是（）。A.工伤保险B.失业保险C.生育保险D.养老保险（答案：A.工伤保险；109页）91．在采用超额累进税率缴纳个人所得税的政策下，企业利用员工福利项目，增加员工的非货币支付的数量，可以使员工的税后收入增加。下列可以有效抵减个人所得税的福利项目有（）。①企业为员工提供住房