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第第页绩效考核个人总结

绩效考核个人总结1今年3月我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。身穿雪白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻快的步子，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。我原本以为“护理”只要对患者耐烦，工作仔细、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简约。这一年来我成长了许多。从科室举办的“微笑服务，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审结束，从简约的临床护理到危险的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，简单，可要成为一名合格的专科护士，真的不易。

做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。要树立“一切以病人为中心”的观念，尊敬、理解、怜悯和关怀病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。不但要关怀病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教育。同时，还有须要对病人在社会适应技能的问题上提供援助，这也是与“现代健康”相适应的。

做一名合格的护士，要具有扎实的理论基础和精湛的技术，全面进展，与时俱进。要适应新时代整体护理，就要具备多方面知识，如计算机、外语、人文科学等等。新时代护理理念要求护士不光是一个健康照看着，还应是一个合格的询问师、……此处隐蔽26551个字……观整个**年，考核工作还是有些不足与缺憾。

一、部分考核细那么未做到实时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核涌现了与真实状况相冲突的不合理状况。〔例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班进步行安排，致使考核过程中的产量指标很难确定，涌现了个别的不合理的状况发生。〕

二、个别员工素养低，不能按时精确带给考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能理解，应加大考核理念的说明，使员工能够真正理解和理解我们的考核理念。

三、有些本门的员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的带给不予以上心地协作，使工作无法有效开展。

三、下一年度的工作计划与安排。总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作计划。

一、明确工作思路，下一年度就应沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进，避开像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。

二、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决方法，例如各部门平均绩效涌现参差不齐的状况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效，对不一样部门工作绩效结果进一步校正；另外车间批次和产量考核还存在不合理，就应针对涌现异样的状况作出详细的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的状况，应对其涌现的缘由进行分析，作出合理的追加规定。其他问题也就应制定出相应的解决方法。

三、加强绩效考核人员的执行状况，做到一切从实际出发，按数据按事实说话，拿出精确反映员工工作状况的绩效结果。

四、上心制定**年考核工作计划，清除以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核工作，进行合理的绩效管理。

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