工程公司员工手册

员工手册员工手册XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI欢迎辞欢迎您加入XXXX勺大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解通用XXXX勺组织结构、管理理念和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于XXXX勺各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或与公司有关部门联系。祝愿您在XXXXX作期间事业有成！本手册的解释权归XXX义力资源部所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加 ，并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI目录第一篇公司概况篇公司简介组织架构第二篇行为规范篇员工行为准则工作规范第三篇人力资源篇入职程序考勤制度薪酬劳资管理绩效考核休假员工培训与发展第四篇福利篇法定福利全员福利专项福利工作补贴附则第五篇奖惩制度篇奖励违纪处分XXXXXXX有限公司

WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI公司概况篇第一章公司简介XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI第二章组织架构XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI行为规范篇第一章员工行为准则.员工必须严格遵守公司的各项规章制度。员工如认为公司的制度明显不适用，应及时向上级或制定和解释该制度的部门反映，公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议，但在意见未被采纳并未形成新的制度前，现行制度应继续得到执行。.服从上级的领导是员工的职责。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，员工有权不遵守，但必须向更上一级的领导汇报。.遇到工作职责交叉或模糊的事项，员工必须以公司利益为重，勇于承担责任，推动工作完成，在工作紧急和重要情况下，员工不得以分工或职责不明为由推诿。.维护公司利益是员工应尽的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危险的事情。发现公司利益收到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联岗位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是对工作做出承诺，并努力兑现。.员工有贪污，受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。.公司自制的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。.员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，所属权归公司。.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标文件、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守企业秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由集团或所属公司领导鉴定其性质。（保密条例）.公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI第二章工作规范.比较重要的出差（包括参观、学习、拜访业务客户等）都应该有正式的出差报告。.公司的内外培训、外出参加会议或参观，回来后要将相关材料交相关部门备案留档。.任何会议都应该事先策划和准备，做好会议的过程控制和会议纪要。.提倡员工在工作的各种场合都要携带笔记本和笔，尤其是在听取领导指示或参加会议的时候。.员工每日应将下一天待处理工作记录下来，以方便第二天的工作，每月做月度工作计划和总结。7.员工年终要做述职报告，总结一年来的工作成绩和不足，并计划下年的工作。人力资源管理篇第一章入职程序报到接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚

姻状况证明（结婚证），提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（ 1寸2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。办理入职手续：（1）登记考勤、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。本手册将对合同中劳动条件和规定予以详细说明（退休返聘职工，下岗工人，小时工，暑期工签订专项协议书）。新员工培训XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI每一个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的岗前培训和由人力资源管理部门举办的综合性新员工培训。试用期试用周期与待遇：行政人员试用期为三个月，特殊情形需经总经理核准免予试用或缩短试用期。储备干部如有生产一线实习，在实习后转为行政员工者，自转为行政员工之日起试用期1—3个月。试用过程中为使新进员工更迅速的适应新的岗位并打好坚实基础，根据岗位的不同，部门主管可为其安排基层实践、其他部门业务学习、本部门上岗操作等工作内容（其中，其他部门的业务学习由人力资源管理部门协调开展）。试用考核由试用部门负责人进行考核。试用部门负责人对于试用员工应就其工作效率、操行、态度、学识、学习进度、独立工作性等项目结合部门工作内容考核，对于试用员工考核应书面详载，并在转正时提供考核的记录及考核意见。试用期考核意见分为三类：同意转正、延长试用期、解除劳动关系（凡部门负责人签署“延长试用期、解除劳动关系”意见的应详细说明原因）。转正试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。晋升和调动公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。 如被晋升或调动，直接部门负责人应该将晋升或调动情况通知员工，人力资源管理部门将晋升及调动资料载入公司人事档案。劳动关系终止在试用期内不符合录用条件的，可以提前三天通知终止劳动关系。试用期圆满结束后，双方可以根据劳动法的规定提前 30天书面通知解除劳动关系。公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI第二章考勤制度工作时间8:30至17:00双休考勤规则公司员工一律实行上下班钉钉打卡考勤制度（项目部采取上班打卡，考勤计入绩效中，考勤结果由人力资源部整理公布），每天上午上班、下午下班各指签一次。签卡时间：上午上班8:30前，下午下班17:00后。所有员工必须在公司或外勤工作范围内亲自签到和签退，不得在家或去往公司上班路途中打卡，一经发现，均按旷工严肃处理。员工所有考勤数据以钉钉打卡记录为准，忘打卡记旷工，不予以补卡，包括但不限于请休假单、出门单、出差单等。公司考勤数据按月汇总统计，每月记录和书面考勤证明于次月5号之前由人力资源部汇总统计后提交至宣传栏，公示一天，公示无误后作为考勤工资的计发依据。未履行请假、续假手续或请假、续假未批准，擅自不到岗或离岗者，按时间长短视为迟到、早退或旷工。其中，上班时间开始后30分钟以内到者或提前30分钟以内下班者，按迟到、早退处理。迟到、早退超过30分钟以上者，按旷工半天处理。超过半个工作日不足1个工作日的视为旷工1天。员工有下列情形之一者，视为旷工处理：.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明者；.虚报公务，不上班者；.不服从工作安排，经教育仍不上岗工作或拒不接受领导分配的工作并擅自离开工作岗位者；.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；.迟到、早退或无故缺岗超过2小时且未办理请假手续者；.上下班规定时间内，非外勤类行政人员或未报备出外勤的行政人员，外勤打卡超过上班打卡时间30分钟以外视同旷工；.当月补卡超过3次视同旷工1天；.当月迟到5次（含）以上者；XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI加班此项适用于定时工作制的员工加班。有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班。按加班时间支付加班报酬。凡需要加班的，必须事先申请并得到直接部门负责人批准。员工在公休时间或法定节假日根据公司要求加值班，由公司发给加班工资，如因工作疏忽在工作时间内未完成工作的，不计加班。加班时间以0.5小时为单位计算，未经公司主管领导提前批准并到考勤部门登记备案，员工个人在工作时间外自行延长工作时间的，不算加班。请假请假的类别：年休假、病假、婚假、产假、护理假、计划生育假、丧假、探亲假、事假。请假规定所有员工都必须按休假流程先请假再休假。审批手续根据休假天数，进行分级审批。员工在申请休假时，均须先钉钉提报《请假单》，并依照公司有关规定提供请假原因证明文件（具体见休假管理办法）。人力资源部根据员工休假台帐记录核准休假天数。因特殊情况无法事前办理请假手续的，本人应及时向上级主管人员说明原因，并及时补办请假手续，或委托他人代办。假期与工作日程有冲突的，应优先服从工作安排。法定节假日：国家法定节假日的具体休假时间以公司发文为准。请假流程.基层员工请假1天以内，由部门主管审批；超过1天或当月累计已达到3天以上的，由部门经理审批；3天以上由总经理审批。.中层员工请假1天以内，由部门经理审批；超过1天或当月累计已达到3天以上的，由行政领导审批；3天以上由总经理审批。.员工请假超过1个月或半年内请假达2个月的，一律由总经理审批。（不含产假）丧假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡的可享受 3天丧假；其他亲属死亡的酌情给假。职工丧假期间工资照常发放。外地员工须提供车船票作为请假依据。探亲假：连续工作满两年以上的非本地员工给予探亲关爱假。探亲假给假标准：省内2天，省外3天。探亲假须提前1周中请，外地员工须提供车船票作为请假依据。年休假：员工入职满一年后方可享受5天带薪年假，入职满十年可享受10天带薪年假，入职满二十年可享受15天带薪年假。未休年假的不顺延，年休假期间扣除餐补 10元/天，其XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI他工资福利待遇照常发放。申请年休假须提前两周提出书面申请，员工要求同时享受探亲假的，经公司领导批准，其年休假与探亲假可合并使用。女性关爱假：三八妇女节和女职工生日当天允许请半天假，不影响全勤奖考勤。雷区考勤代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。迟到：上班时间开始后30分钟内到班打卡者，按迟到论处；累计迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处，扣发半日工资，以此类推，累计迟到最高不超过90分钟，以上扣除当月全勤奖，记录到绩效考核中。早退：提前30分钟以内下班打卡者按早退论处，并记录到绩效考核中；当天迟到早退超过30分钟，按旷工半日论处，扣发半日工资，超过1小时，按旷工一日论处，扣发一日工资，以此类推，最高按旷工三天论处，扣发三日工资，以上扣除当月全勤奖，记录到绩效考核中。以下情况，一律视为旷工：(1)无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；(2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准)；(3)以虚假理由请假并获批准而不上班的。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。其他考勤项：外出：员工在上班期间中途因公外出办事，应填写出门单，报部门主管批准，交考勤部门备案；员工在上班期间中途因私外出办事，应填写请假单，经部门经理批准后，交考勤部门备案。员工外出回归后应及时到考勤管理部门销假。擅自离岗超过1小时的，按当天旷工处理。出差：职工因公到异地出差的，应事先填写《出差登记表》报批；返回后按照正常审批流程申请报销。具体按照公司报销制度执行。职工因客观原因不能在出差登记表批准期限内返回的， 应提前告知上级主管，说明延期原因和延期时间，经批准后予以延期，并在返回公司后将延期申请审批单提交考勤管理部门备案。第四章薪酬福利公司为员工提供的薪酬福利包括：基本工资、绩效奖金、节假日福利和社会保险等。具体待遇标准根据不同岗位和职级酌情核定。月度工资按月发放，规定于次月10日前统一发放至员工工资卡，遇节假日顺延；季度奖金按月发放，原则上于每季度结束后的次月(4、7、10、1月份)开始平均发放三个月的月奖除年休假以外，其余假期一律扣发绩效考核工分和相对应工资。XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI绩效奖金将根据公司当期盈利状况和员工个人表现，由绩效考核办法执行。员工转正后，享受各类补贴。公司根据年度盈利情况，酌情施行年终奖制，具体发放标准与员工全年绩效考核成绩挂钩，以最新薪酬和绩效考核制度为准。年度内无故旷工累计达5个工作日以上（含）的、事假累计超过30个工作日（含）以上的取消年终奖发放。年度内，员工被口头警告一次，扣除20叫终奖；员工被书面警告一次，扣除30叫终奖；员工被降职，扣除60■终奖（年终奖按照降职后的薪资计算）。对员工的绩效考核将综合考虑全年业绩、主管评价、工作态度和考勤记录等多项因素，并与公司整体盈利状况挂钩，具体计算方式由人力资源管理部门另行制定并公布。入职不满1年的员工，按当年在职月份占全年比例享受年终奖。按照国家规定，月计薪天数为21.75天（不包括公休日），薪资计算标准为：日薪二月薪/21.75天,时薪二日薪/8小时。员工转正后按照国家规定参加社会保险，公司为其依法缴纳相应的社会保险费用。职员活动第四十七条公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。第五章奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争,公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。本公司设立如下奖励方法，酌情使用：通告表扬，根据情况酌情奖励；晋升提级。奖励性假期：除《员工手册》中规定员工可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期。如有下列情况，公司将予以奖励：严格遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工等现象；严格遵守公司各项规章制度，例如：《办公室须知》；忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神；思想进步、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神；文明礼貌，待人接物使用礼貌用语，专业场合使用职业术语；完成本部工作计划指标，创造较大经济利益；向公司提出合理化意见，被公司采纳，并取得一定效益的；为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失；对突发事件、事故妥善处理，如：平息客户投诉事件；培养和举荐人才方面成绩显著；节假日经常加班，并取得显著效果；领导有方，带领成员良好完成各项任务；XXXXXXX有限公司

WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI满足公司总经理或董事会认为应当给予奖励的。奖励程序：员工推荐、本人自荐或部门提出；本部门负责人审核批准；总经理审核批准；办公室、人力资源部备案执行。处罚办法：口头警告；书面警告；严重书面警告；降职；即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿。员工有以下行为给以口头警告及相应经济处罚：违反公司劳动纪律及各项规章制度情节较轻，例如《办公室须知》；迟到、早退、旷工当月超过三次且情节严重，或消极怠工，没完成当天工作;在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情，妨碍他人工作；接听电话，使用不规范用语，影响公司形象；工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象；公司召开会议期间，参会人员迟到、玩手机、接打电话等不良行为；培训期间，无正当理由，出现迟到、早退、旷课、旷考等现象；因过失导致发生工作错误，情节较轻的；员工有以下行为给以书面警告及相应经济处罚：违反公司劳动纪律及各项规章制度情节较为严重，例如《办公室须知》；缺乏服务意识，对客户态度恶劣，与客户发生争执；对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由未如期完成或处理不善；不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响团队和谐的；知情不报，隐瞒他人的违纪行为；与他人讨论薪资，互相攀比；未能及时传达、执行公司下发的通知、文件、规章制度等；因过失导致发生工作错误，情节较重的；员工有以下行为给以严重书面警告及相应经济处罚：违反公司劳动纪律及各项规章制度情节严重，例如《办公室须知》；遗失或撕毁公司的重要文件、机件、物件或工具；对外泄露所有涉及公司内部机密信息等；未经董事长授权，以任何形式对外透露、工程招投标项目细节、资料；为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业；因过失导致发生工作错误，情节严重的；员工有以下行为给以降职处理：违反公司劳动纪律及各项规章制度情节非常严重，例如《办公室须知》；因过失导致发生工作错误，情节较重，让公司承受利益损害的；蓄意损坏、浪费、偷窃公司或他人财物，让公司或被偷员工承受损害较轻的;擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动；XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI员工有以下行为给以即时解除劳动合同处理：蓄意损坏、浪费、偷窃公司或他人财物，让公司或被偷员工承受较大利益损失的；擅自涂改、伪造、盗用各类原始记录、单据、合同、印信等，对公司造成一定影响的；利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失；擅自涂改、伪造、盗用各类原始记录、单据、合同、印信等，对公司造成严重影响的；出现贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等扰乱公司正常秩序的行为；组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；投机取巧，隐瞒蒙蔽，欺上瞒下，谋取非分利益；受聘时虚报资料，使公司误信而遭受损失；造谣惑众诋毁公司形象，破坏公司名誉；参加非法组织；其他重大过失或不当行为，导致严重后果；内部员工有不正当男女关系。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。处罚程序由员工或用人部门负责人提出，经人力资源部和办公室调查审核后，上报董事长，视情节轻重决定惩处力度，若有经济处罚，处罚金额为50元-500元不等，由人力资源部记入本人档案，并予以执行。给予员工任何处罚，需弄清事实，取得证据，经公司讨论，慎重决定。在批准员工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执备注：公司中层管理出现上述问题，予以双倍处罚，总监级及副总级由董事会商议处理。附件一：《办公室须知》附件二：《出差报销说明》XXXXT限公司员工手册编委会XXXXXXX有限公司WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI附件一：办公室须知1、准时上下班，上下班必须打卡，否则视为迟到或早退。如果有特殊情况，如忘记打卡等，请到人事部登记。2、上班时间着装规范、大方得体，不得穿拖鞋、背心等；3、自觉使用文明用语，不讲粗话，不大声喧哗；4、不得在办公室内吸烟、吃零食、吃早餐；5、上午下班前不得在办公室吃午餐；6、不得随意翻阅和摆弄他人文件；7、上班时间坚守工作岗位，办公室内保持安静，无事不得随意串岗、嬉笑、打闹、闲聊；8、上班时不浏览与工作无关的网页，不下载与工作无关的软件；9、使用电话通话时，注意礼貌用语、音量，不能影响他人工作、休息；10、维护公司利益，爱护公司财物，严禁公物私用；11、办公桌椅摆放整齐，桌面物品需摆放整齐，电脑、水杯、文件盒、电话、笔筒等摆放要定位、定向；12、办公室需保持地面清洁、干净、无异味，确保地面无垃圾、无纸屑、无污物、无污水；13、办公室内公共区域保持清洁卫生，如：打印机、柜子、沙发茶几等无灰尘；14、办公室内天花板和墙面禁止吊挂物品、禁止随意钻孔钉钉、禁止乱写乱划、乱贴乱挂；15、办公区域门、窗及玻璃保持明亮干净、无破损，窗台上不随意摆放物品；16、不得随意泄露公司机密、工作方向和客户情况；17、接待来访时热情周到，有礼有节；18、下班时收拾整理好桌面物品，离开座位时椅子推回原位 ；19、离开办公区域时，电器需切断电源，确保安全；人走关灯、做好节能降耗措施；20、上班期间，不得在微信朋友圈发任何信息（包括微商广告）。人力资源部公室201X年X月X日XXXXXXX有限公司WXXXX