劳动法常见纠纷的解决方法

劳动法常见纠纷的解决方法劳动法常见纠纷解决方法

劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和削减劳动纠纷的发生，爱惜劳资双方的合法权益，有重大影响。所以，劳资双方在聘请或受聘进入劳动关系时，应当考虑将签订劳动合同作为头等大事来付诸实施，以免留下后患。

不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。特别在你并不想炒老板鱿鱼时，还是尽量通过调解解决争议为好。调解不成，就得申请仲裁了。依据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受理的准备。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情简洁需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期不得超过0日。

停薪留职人员在商定期满后，未与单位办理连续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动酬劳。在这种状况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对"空壳'劳动关系的单方解除权。

依据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开头计算，当劳动者就酬劳被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面推断争议发生的时间，不能简洁地把"发薪日未发薪'视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避开不法单位借助"时效'来躲避法律责任。

企业辞退、解聘或开除严峻违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理看法书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效;用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝听从支配，从而引发劳动争议，仲裁部门由于用人单位没有履行相关程序而认定其准备无效。上述现象在国内许多企业都存在。这就告知用人单位：企业在处理劳动纠纷、争议时应依法进行，否则将会形成无效处理看法，无法准时处理犯错误的员工，还白白铺张了精力和时间。

企业在处理劳动纠纷、争议过程中简洁忽视的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明;忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理看法无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律"漏洞'的现象说明，一些企业处理员工存在任凭性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必需依照法律规定程序严格执行。企业假如连续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。

《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。假如你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法。

劳动纠纷的处理方法

的学问来共同了解，以备不时之需。

发生自身权益被侵害，或与企业产生劳动纠纷时，可分步接受以下方式处理。

1、劳(劳动者)企(企业)双方内部协商解决;

2、可向企业内调解委员会提起员工申诉;

3、向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁;

4、依法向人民法院提起劳动争议诉讼。

企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括：

1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱惜的规定发生的'争议;

3)因履行劳动合同发生的争议;

4)法律、法规规定应当依照本条例处理的（其他）劳动争议。原劳动部《（关于）劳动争议仲裁工作几个问题的通知》对劳动争议受案范围又作了补充规定：

①国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议;

②因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流淌、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。

劳动纠纷的类型

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

开除是用人单位对严峻违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位连续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严峻的行政处分。除名是用人单位对无正值理由经常旷工，经批判教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严峻违反劳动纪律、规章、规程或严峻扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分照旧无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述状况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动爱惜等规定而产生的劳动纠纷。

工资是劳动者付出劳动后应得的劳动酬劳。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动爱惜是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而实行的各种爱惜措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅简洁发生纠纷，而且简洁导致冲突激化。

3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示全都协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

此外，依据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期，法院将不再受理。。

依据