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文档简介

企业人力资源管理规章制度第一章总则制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业方面的工作积极性。第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。第二章人力资源规划第七条根据企业发展战略和生产经营规划，包括长、中、短期规划。第八条运用定性预测与定量预测相结最终审定。第三章员工的招聘与录用第九条根据矿长审定的员工数量和工和工人到新的岗位工作。第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。第四章干部管理规定设一支高素质的干部队伍。第十二条充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原则；注重实绩、择优原则。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。第十三条管理人员与技术人员的考核制度管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。管理人员与技术人员考核的主要内容力等完成工作任务情况等。为了保证考核结果准确，考核要采取领坚持严格、全面、公开的原则。第五章管理人员与技术人员的职称评聘制度第十四条职称的评聘必须坚持专业技第六章领导干部的回避制度何形式指示、暗示他人干预或施加影响。第十六条领导干部在执行公务时，凡涉第七章员工档案管理制度第十七条员工档案要实行专业保管，专职负责。资料完整，分类明确。便于查找使用的原则。第二十条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。第二十一条严格执行员工档案查阅、借用制度。第八章员工的培训第二十二条工人的培训被录用的员工无论是一般工种还是

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