月子会所月子中心入职培训教材

入职培训1、故事分享——生命诞生记2、坐月子对产妇的重要性3、婴儿出生后一个月护理的重要性4、在家坐月子的危害5、母婴会所—应运而生—发展前景6、企业简介7、专家团队8、经营理念和人才观9、组织结构10、管理制度目录故事分享—生命诞生记每次大约有3亿精子会进入阴道生命诞生记

经过艰辛万苦的旅行，突破种种障碍的精子终于与卵子相遇

。生命诞生记精子用尾部拍打驱动进入卵子。当受精卵在子宫着床时你可能会有些感觉，就是轻微的出血现象。生命诞生记四周时，胚胎还没有一只瓢虫大，不过最初的心脏已经形成，眼睛和血管也在这个时候具备了雏形。生命诞生记六周时连接脑和脊髓的神经管也开始工作，原肠开始发育。胚胎的上面和下面开始形成肢体的幼芽，将来形成宝宝的手和腿。生命诞生记

七周时形状象蚕豆，胚胎的面部有小的黑色的小点，那将来是宝宝的眼睛；小的空洞是鼻孔，深凹下去的地方，将来会发育成宝宝的耳朵。生命诞生记

八周胚胎的面部有小的黑色的小点，那将来是宝宝的眼睛，并且越来越清楚；鼻孔大开，耳朵深凹下去。形成宝宝手和腿的地方的变化也越来越明显。生命诞生记九周周，胚胚胎胎长长约约2厘米米，，形形状状象象葡葡萄萄。。胚胚胎胎中中会会有有一一个个与与身身体体不不成成比比例例的的大大头头。。手手指指和和脚脚趾趾之之间间隐隐约约有有少少量量蹼蹼状状物物。。生命命诞诞生生记记十周周，，所所有有的的神神经经肌肌肉肉器器官官都都开开始始工工作作了了。。宝宝宝宝的的眼眼帘帘开开始始盖盖住住眼眼睛睛，，手手部部在在手手腕腕处处有有弯弯曲曲，，两两脚脚开开始始摆摆脱脱蹼蹼状状的的外外表表，，可可以以看看到到脚脚踝踝。。生命命诞诞生生记记十一一周周，，宝宝宝宝的的手手腕腕和和脚脚踝踝发发育育完完成成并并清清晰晰可可见见。。宝宝宝宝的的手手臂臂更更加加长长，，肘肘部部更更加加弯弯曲曲。。胎胎儿儿的的眼眼皮皮粘粘合合在在一一起起。。生命命诞诞生生记记十三三周周，宝宝宝宝的的很很多多细细微微之之处处也也开开始始出出现现，，如如手手指指甲甲出出现现，，可可清清晰晰的的看看到到宝宝宝宝的的手手指指和和脚脚趾趾等等。。同同时时骨骨骼骼细细胞胞发发育育加加快快，，肢肢体体加加长长，，随随着着钙钙盐盐的的沉沉积积，，骨骨骼骼变变硬硬。。生命命诞诞生生记记十五五周周，，这这时时胎胎儿儿开开始始呼呼吸吸，，遗遗憾憾的的是是您您无无法法听听到到这这个个声声音音，，宝宝宝宝的的腿腿长长超超过过了了胳胳膊膊，，手手的的指指甲甲完完全全形形成成，，指指部部的的关关节节也也开开始始运运动动了了。。生命命诞诞生生记记十七七周周，，借借助助听听诊诊器器听听到到宝宝宝宝强强有有力力的的心心跳跳，，宝宝宝宝有有力力的的心心跳跳可可以以减减少少您您对对分分娩娩的的恐恐惧惧，，使使您您信信心心倍倍增增。。同同时时您您那那颗颗因因怕怕宝宝宝宝在在怀怀孕孕时时受受到到伤伤害害的的心心可可以以暂暂时时的的放放下下了了。。生命诞诞生记记十八周周，通通过B超您可可以看看到宝宝宝各各种姿姿势和和运动动时的的动作作如踢踢，摸摸，滚滚动，，吸吮吮手指指等。。生命诞诞生记记二十二二周，，胎儿儿体重重开始始大幅幅度的的增加加。小小宝宝宝的眉眉毛和和眼睑睑清晰晰可见见，手手指和和脚趾趾也开开始长长出指指(趾)。生命诞诞生记记二十三三周时时，胎胎儿听听力基基本形形成，，他(她)已经能能够辨辨认您您的说说话的的声音音，您您的心心跳大大声音音，您您肠胃胃蠕动动发出出的声声音。。宝宝宝肺中中的血血管形形成，，呼吸吸系统统正在在快速速的建建立。。生命诞诞生记记二十四四周，，宝宝宝这时时候在在妈妈妈的子子宫中中占据据了相相当大大的空空间，，开始始充满满了整整个空空间。。宝宝宝在此此时身身体的的比例例开始始匀称称。这这时候候的宝宝宝皮皮肤薄薄而且且有很很多的的小皱皱纹，，浑身身覆盖盖了细细小的的绒毛毛。生命诞诞生记记二十五五周时时，这这时候候的宝宝宝皮皮肤薄薄而且且有很很多的的小皱皱纹，，几乎乎没有有皮下下脂肪肪，全全身覆覆盖着着一层层细细细的绒绒毛。。25周的胎胎儿舌舌头上上的味味蕾正正在形形成，，所以以胎儿儿在这这时候候已经经可以以品尝尝到食食品的的味道道了。。生命诞诞生记记二十六六周，，宝宝宝在这这时候候已经经可以以睁开开眼睛睛了，，如果果这时时候您您用手手电筒筒照您您的腹腹部，，胎儿儿会自自动把把头转转向光光亮的的地方方，这这说明明胎儿儿视觉觉神经经的功功能已已经开开始在在起作作用了了。生命诞生生记二十九周周，宝宝宝这时大大脑发育育迅速，，头也在在增大，，听觉系系统也发发育完成成，宝宝宝此时对对外界刺刺激反应应也更为为明显。。如果您您在这时时候给宝宝宝放些些音乐，，宝宝会会对不同同的音乐乐作出不不同的反反应。生命诞生生记三十三周周时，如果是男男宝宝，，睾丸开开始发育育，如果果是女孩孩，外生生殖器开开始发育育。除此此之外，，胎儿已已经长出出一头的的胎发，，但头发发稀少，，不过宝宝宝出生生后头发发的浓密密稀疏并并不取决决于这时时候胎儿儿头发的的密疏。。另外宝宝宝的指指甲已经经长到了了指尖。。生命诞生生记四十周时时，““也许是是该进场场的时间间了……或者还没没到时间间！”婴婴儿不像像我们大大人那样样喜欢守守时。通通常宝宝宝会在本本周出生生，但是是也会提提前或错错后两周周，这都都是正常常的。怀怀着忐忑忑不安的的，焦躁躁的，急急迫的心心情等待待着宝宝宝的诞生生。生命诞生生记坐月子对对产妇的的重要性性坐月子对对产妇的的重要性性1、什么是是坐月子子？坐月子是是指从分分娩结束束到产妇妇身体恢恢复至孕孕前状态态的一段段时间。。胎儿在在出生以以后，子子宫就要要有所恢恢复，胎胎盘剥离离的创面面完全愈愈合大概概需要六六周的时时间，因因此我们们就把这这段时间间叫做坐坐月子。。2、坐月子子对产妇妇有多重重要？坐月子是是整个生生殖系统统恢复的的一个过过程。产产前孕妇妇因担负负着胎儿儿的生长长发育，，母体的的各个系系统都会会发生一一系列的的适应变变化，产产后胎儿儿娩出，，母体又又会恢复复到产前前的状态态（例如如：子宫宫缩小，，体重减减轻等））。能否否复原，，则取决决于产妇妇在坐月月子时的的调养保保健。若若养护得得当，则则恢复较较快；若若稍有不不慎，调调养失宜宜，则恢恢复较慢慢，严重重者还会会导致各各种妇科科炎症。。婴儿第一一个月护护理的重重要性婴儿第一一个月护护理的重重要性出生一个月的的宝宝，，这个时时期叫新新生儿，，由于这这段时期期新生儿儿各系统统脏器功功能发育育尚未成成熟，免免疫功能能低下，，体温调调节功能能较差，，因而易易感染，，护理起起来必须须细心、、科学、、合理。。在家坐月月子的危危害在家坐月月子的危危害1、在家坐坐月子的的方法A：自已调养养B：请月嫂嫂2、在家坐坐月子的的危害坐月子”这一段段时间是是产妇的的“多事事之秋””，由于于在家缺缺乏科学学的产后后恢复知知识和方方法，极极易引发发细菌感感染、乳乳腺炎、、子宫脱脱垂、附附件炎等等多种严严重威胁胁产妇健健康的疾疾病，都都可能在在这段时时间内发发生。给给产妇带带来一辈辈子的影影响。月子会所所应运而而生—发展前景景母婴会所所应运而而生—发展前景景近年来，，月子中中心作为为一个新新兴的行行业在国国内越来来越受到到人们的的认可，，得到蓬蓬勃的发发展。到到月子中中心坐月月子的观观念逐渐渐被市民民所接受受，一些些月子中心心的预订情况况相当火火爆，甚甚至一房房难求。。为什么么月子中心心的发展前景这么么好呢？第一，庞庞大的母母婴人群群催生月月子中心心行业迅迅猛发展展。如何何“科学坐月月子”倍受关注注。第二，月月子中心心的炙手手可热与与我国近近年来经经济的迅迅猛发展展而增加加了许多多高收入入、高消消费群体体有密不不可分的的关系。。第三，新宝宝的的父母处于80、90后，对生生活品质质的要求求越来越越高，传统的在在家“坐月子”的观念也也不断被被颠覆，，市场需要要更加全全面、专专业、安全、健健康的专业母母婴护理理机构。。比月子中心心更高端端的月子子会所，，前景必将将更为广广阔，因为月月子会所所可以提提供比月月子中心心更清新安安静的周周边生态态环境、、更优雅雅舒适的内部环环境、更好的的硬件设设施和更优质的的服务。福临天赐赐简介福临天赐国际际母婴月月子会所所隶属于于湖北福福临天赐赐实业有有限公司司，总投投资额逾逾2000万元，占占地面积积约六千千平方米米，是华华中地区区规模最最大、功功能设施施最全、、服务最最优的月月子会所所。福临天赐赐简介会所的主主体建筑筑为一栋栋六层楼楼房，其其中一层层为接待待中心及及各功能能室，包包括产后后康复中中心、美美容院、、进口母母婴用品品专卖店店；二至至五层为为产妇月月子休养养区，设设有六十十八套家家居式高高档客房房，配备备有新生生儿游泳泳馆、产产妇休闲闲馆、瑜瑜伽馆、、产后心心理咨询询中心和和老公天天地。另另外会所所配备车车位约四四十余个个，为亲亲朋好友友探望产产妇及新新生儿提提供了最最大的便便利。福临天赐赐简介育婴室早教室婴儿SPA中心福临天赐赐简介专家团队队会所拥有有一支技技术精湛湛的专家家团队：：有多年年临床经经验的妇妇幼专家家、心理理学博士士、高级级营养师师、中医医调理师师，为客客户提供供强有力力的医疗疗、保健健技术支支持，确确保新生生儿和产产妇的安安全和健健康；会所的护护理部主主任来自自武汉市市省妇幼幼，有着着丰富的的临床护护理及意意外情况况应对经经验；我们还聘聘请了擅擅长月子子餐的主主厨为产产妇们提提供健康康可口的的饮食。。让每一一位选择择福临天天赐的产产妇享受受到最专专业的帮帮助和最最优质的的服务。。专家团队队企业宗旨旨、经营营理念、、人才观观企业宗旨旨、经营营理念、、人才观观企业宗旨旨：小宝宝开心，新妈妈妈舒心，新爸爸爸放心，全家人人省心。经营理念念：专注于母婴护理事业，敬业诚信信，优质服服务。人才观：：用有爱心的人，用用有责任心的人，用用有事业心的人。组织结构构组织结构构管理制度度：考勤勤、假期期、入职、转正、离职管理制度度—考勤为了规范范公司考考勤管理理，严肃肃工作纪纪律，有有效提升升员工的的敬业精精神，并并使员工工的工资资核算、、晋职、、晋薪做做到有法法可依，，结合我我公司实实际情况况，特制制定本规规定。1、公公司司实实行行上上班班打打卡卡签签到到制制度度。。全全体体员员工工都都必必须须自自觉觉遵遵守守工工作作时时间间。。2、工工作作时时间间:公司司实实行行单单休休制制度度。。3、行行政政班班时时间间：：上上午午8：30—12：00下午午13：30—17：004、不不上上行行政政班班的的员员工工，，具具体体上上班班时时间间以以各各部部门门排排班班时时间间表表为为准准。。5、因因公公外外出出不不能能签签到到的的或或上上班班中中途途因因公公外外出出的的，，需需经经过过部部门门经经理理同同意意后后，，由由部部门门经经理理记记录录《外勤勤登登记记表表》,注明明外外出出日日期期、、事事由由、、外外勤勤起起止止时时间间。。否否则则按按早早退退处处理理；；《外勤勤登登记记表表》每月月初初交交人人事事行行政政部部备备查查。。管理理制制度度—考勤勤6、全全体体员员工工必必须须按按时时上上下下班班，，每每月月凡凡迟迟到到或或早早退退一一次次罚罚款款10元；；迟迟到到或或早早退退两两次次罚罚款款20元、、迟迟到到或或早早退退三三次次罚罚款款30元，，迟迟到到或或早早退退累累计计三三次次以以上上按按旷旷工工半半日日处处理理。。员员工工上上下下班班必必须须打打卡卡签签到到，，如如因因停停电电、、指指纹纹打打不不上上等等特特殊殊原原因因无无法法打打卡卡时时，，必必须须于于当当天天上上班班时时间间前前去去人人事事行行政政部部填填写写《未打打卡卡登登记记》，如如未未打打卡卡又又无无登登记记者者，，按按旷旷工工处处理理。。管理理制制度度—考勤勤7、旷旷工工属属于于严严重重的的行行为为过过失失，，未未请请假假或或请请假假尚尚未未批批准准的的情情况况下下擅擅自自离离岗岗就就属属于于旷旷工工。。旷旷工工半半天天者者扣扣当当日日基基本本工工资资加加岗岗位位工工资资的的100%，旷旷工工一一天天者者扣扣当当日日基基本本工工资资加加岗岗位位工工资资的的200%，一一个个月月内内旷旷工工三三天天以以上上（（含含三三天天））者者视视为为自自动动离离职职；；全全年年旷旷工工累累计计超超过过15天者者予予以以辞辞退退。。8、所所有有考考勤勤记记录录将将作作为为员员工工月月度度、、季季度度、、年年度度、、晋晋级级、、晋晋升升考考评评依依据据。。管理制度度—考勤9、调休☆员工调休需提提前申请请，以不不影响工工作进度度为前提提，以往往年度的的不做累累计。调调休需填填写《请假申请请表》，勾选““调休””项，二二天以内内的调休休，由部部门经理理确认需需调休实实际天数数签字同同意后，，交人事事行政部部批准方方可休假假，二天天以上的的调休假假需由部部门经理理确认需需调休实实际天数数签字同同意后，，交人事事行政部部、副总总经理批批准方可可休假。。☆调休最小单位位按半天天计算。。☆员工未经批准准，自行行调休的的按旷工工处理，，情节严严重、造造成损失失的，按按严重违违纪处理理，立即即解除劳劳动合同同并公司司不承担担任何补补偿。管理制度度—考勤病假1、员工休休病假需需提供三三甲医院院开具的的病假条条或诊断断证明原原件。2、员工休休病假必必须提前前申请，，填写《请假申请请单》。如因情情况紧急急或突发发而无法法提前请请假，应应在休假假当天上上午8：30前（非行行政班员员工在上上班时间间到之前前）通过过电话向向部门经经理请假假，由部部门经理理记录备备案，请请假员工工须在上上班后第第一天完完成请假假审批手手续，否否则按旷旷工处理理。3、员工因因患病或或非因工工负伤，，需要停停止工作作医疗时时，根据据其在本本单位工工作年限限，给予予连续病病假如下下：（一一）五年年以下的的为3个月；（（二）五五年以上上十年以以下的为为6个月；（（三）十十年以上上十五年年以下为为9个月；（（四）十十五年以以上二十十年以下下的为12个月；（（五）二二十年以以上的为为24个月。管理制度度—假期4、员工在在工龄范范围内休休病假可可予以批批准，如如超出规规定范围围劳动合合同自动动解除。。5、员工休休病假期期间的工工资核算算：当月月病假累累计3日内（含含3日）的，，按基本本工资80%发放，超超过3日以上的的，按基基本工资资50%发放。6、武汉汉的三甲甲医院：：一医院院、二医医院、三三医院、、四医院院、中医医医院、、武警医医院、军军工总医医院、161医院、六六医院、、协和医医院、同同济医院院、中南南医院、、广州军军区总医医院。管理制度度—假期事假1、因私事事而不能能正常出出勤的，，须请事事假，完完成审批批程序后后方可休休假。未未办理请请假手续续擅自离离开岗位位、或请请假期满满未来上上班也未未续假者者，3天（含））以内按按旷工处处理，3天以上按按自动离离职处理理。2、休事假假需按公公司规定定提前填填写《请假申请请单》，如因情情况紧急急或突发发而无法法提前请请假，应应在休假假当天上上午8：30前（非行行政班员员工在上上班时间间到之前前）通过过电话向向部门经经理请假假，由部部门经理理记录备备案，请请假员工工须在上上班后第第一天完完成请假假审批手手续，否否则按旷旷工处理理。管理制度度—假期3、员工事事假全年年累计超超过30个工作日日者，及及一次性性事假超超过15个工作日日者，公公司如有有合适岗岗位，可可予以转转岗，无无合适岗岗则予以以辞退。。4、一小时时以内的的请假情情况，每每个月只只允许出出现一次次。5、休事假假每天扣扣除当日日基本工工资的100%。注意：三天以以内（不不含第三三天）事事假部门门负责人人有权批批准，超超过时间间由人事经经理审核核，副总总经理批批准。管理制度度—假期婚假1、符合法法定结婚婚年龄并并领取结结婚证的的员工（（不含试试用期员员工及实实习生））可享受受3天婚假，，公司对对于晚婚婚（指：：男25周岁，女女23周岁，初初婚）可可享受晚晚婚假15天。2、婚假需需在领取取结婚证证后6个月内使使用，并并须一次次休完，，期间含含休息日日、法定定节假日日，过期期不予保保留。3、婚假需需提前两两周提出出书面申申请，出出具结婚婚证，经经人事行行政部审审核，部部门经理理、人事事行政部部及副总总经理批批准后方方可休假假。4、再婚者者不享受受晚婚假假。5、婚假为为有薪假假，休假假期间工工资全额额发放。。管理制度度—假期丧假1、员工（（不含试试用期员员工及实实习生））直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女、岳岳父母或或公婆））丧亡，，可休丧丧假3天；非直直系亲属属丧假1天。2、申请丧丧假最迟迟应于休休假当天天提出申申请。3、丧假为为有薪假假，休假假期间工工资全额额发放。。管理制度度—假期产假与哺哺乳假1、已婚女女员工（（不含工工作未满满一年的的员工、、试用期期员工、、实习生生）可享享受。2、女员工工单胎顺顺产的产产假为98天，其中中产前休休假15天，产后后休假83天；怀孕孕未满4个月流产产的，享享受15天产假，，怀孕满满4个月流产产的，享享受42天产假。。3、难产者者增加15天产假，，多胞胎胎生育的的每多生生育1个婴儿增增加产假假15天；已婚婚妇女24周岁以上上生育第第一个子子女为晚晚育，增增加产假假30天。4、产假期期间的工工资按基基本工资资发放，，产假期期满，需需增加假假期的按按事假办办法执行行。5、有不满满一周岁岁婴儿的的女员工工，每天天给予1小时哺乳乳时间。。多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿，每天天哺乳时时间增加加1小时。管理制度度—假期6、男员工凭医医院证明明可在配配偶生产产时享有有连续3天陪产假假。7、产假期间发放放基本工工资；产产前检查查、哺乳乳假期间间工资全全额发放放。8、保胎假：医生生开证明明，按病病假待遇遇；9、产假、陪产假假、保胎胎假均须须提出书书面申请请，出具具医院证证明及准准生证，，经人事事行政部部审核，，部门经经理及副副总经理理签字后后按规定定休假，，部门主主管及高高管员工工须由总总经理签签字后方方可休假假。管理制度度—假期计划生育育假1、计划生育育假，人工工流产或或节育手手术的员员工，根根据相关关计生规规定，提提供证明明文件，，给予3至15天假期。。放置宫内内节育器器3天节育手术术5天（男））、15天（女））2、已接受节育育手术的的员工，，接受计计划生育育部门的的节育检检查，经经计划生生育部门门证明，，可休假假1天。3、计划生育育假，应填填写《请假申请请单》，附医院院有关手手术证明明，由人事经理理审核，部门经经理、副副总经理理签字，，按规定定批准。。休假期期间发放放基本工工资。管理制度度—假期工伤假1、员工因工（公公）造成成病、伤伤、残等等，必须须填写《工伤报告告表》。经人事经理理审核，总经理理批准后后，休假假按工伤伤假处理理；工伤伤假期间间待遇参参照国家家及地方方有关政政策执行行。员工工因工（（公）造造成病、、伤、残残等请在在事故发发生当时时报警（（或者告告知第三三方）和和告知公公司人事事行政部部或部门门经理，，以便及及时报当当地社会会保障部部工伤保保险，不不按时报报备视为为自动放放弃权利利。管理制度度—假期1、员工请假，均均应提前前提交《请假申请请单》。2、员工休假必须须提前申申请。如如因紧急急情况或或突发急急病而无无法提前前请假时时，应在在休假当天上午午8：30（非行政政班员工工在上班班时间到到之前））通过电电话向部部门经理理请假，，由部门门经理记记录备案，休假人人员须在在上班后后第一天天完成请请假审批批手续，，否则按按旷工处处理。3、请假必须由本本人亲自自办理有有关手续续，电话话请假或或委托他他人代理理手续的的视为无无效，将将按旷工处理。4、如因部门经经理或总总经理外外出，无无法在规规定期限限内审批批签字，，可在得得到经理理或总经经理本人人电话许可后休休假，事事后补齐齐书面审审批签字字。5、对病假、产产假、计计划生育育假、婚婚假等需需提供相相应有效效证明，，请假时时不能提提供有效效证明的的，可先请事假假，但必必须在事事后3日内补齐齐有效证证明后再再作相应应处理。。6、《请假申请请单》需副总经经理或总总经理审审批的，，由人事事助理呈呈递办理理，《请假申请请单》经审批后，由人人事助理理存档并并通知本本人。管理制度度—请假制度度入职手续续办理1、填写入职登记表、签订试用期协议2、身份证复印件1张3、毕业证复印件及职称复印件一份4、护理部：需要提供验血报告（乙肝两对半）5、需背景调查特殊岗位的补充资料6、至财务部出纳处填写工商银行卡号管理制度度—入职转正流程程办理第一条：：员工试用用期为1—3个月，试试用期不不合格者者停止试试用。第二条：：试用期表表现优异异者可申申请提前1个月提出出申请。。第三条：：人事行政政部提前前通知部部门负责责人领取取《转正申请请表》，下发给员员工填写写，所在在部门负负责人签签署转正正意见，，人事经经理复审审，副总总经理及及总经理理审批，，方可转转正。管理制度度—转正转正条件件：1、符合岗岗位任职职资格要要求，能能够胜任任岗位工工作。2、遵守公公司各项项制度，，态度、、思想品品德符合合要求。。转正流程程：1、人事行行政部提提前一周周将通知知部门负负责人领领取《转正申请请表》，下发到到需转正正员工。。2、转正员员工本人人填写申申请表（（工作业业绩及表表现、个个人规划划等，不不得少于于1000字）。3、通过转正的员员工将享受正式式员工的薪薪酬待遇与福福利。管理制度度—转正离职手续续办理第一条：离职分为为辞职、、自动离离职、辞辞退、开开除4种情形。。第二条：：辞职1、基层员员工试用用期间内内自认无无法胜任任工作的的，需提提前三天天提出书面辞职报告告，经所所在部门门经理批批准人人事经经理签字字副副总经经理签字字，交接后方可办办理离职职。2、正式式员工工辞职职需提提前一一个月月提出出书面面辞职职报告告，经经所在