智联招聘RO产品手册最终版

智联招聘2012年《招聘》业务介绍关于智联智联招聘成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，为客户提供专业人力资源解决方案，包括网络招聘、校园招聘、报纸招聘、招聘业务、猎头服务、人才测评及雇主品牌服务等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证的专业服务机构。智联招聘总部位于北京，业务遍及全国50多个城市，从创建以来，为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务，尤其在、汽车、金融、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的经验。招聘服务介绍1产品类型2优势与特色3成功案例4招聘RPO招聘RPO招聘RPO招聘RPO好工作，上智联招聘广告+简历推荐+专场招聘会+人才推荐招聘业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的“一站式”专业招聘服务。招聘业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。关于智联好工作，上智联招聘服务介绍—服务解决的招聘难题价高异地量大招聘预算有限，不增加招聘人员编制，但随着企业扩大招聘压力逐年增加；猎头费用高，很多中低端岗位既不敢找猎头，凭借自行操作又难以满足企业需求；众多不确定因素导致企业突发性紧急招聘需求令人手忙脚乱。急招越来越多企业开始有全国性招聘需求，二三线城市人才难招，且招聘人员分身乏术；好工作，上智联招聘服务介绍—智联服务重点行业与互联网制造业

与其他金融通信汽车房地产能源与化工中广核、哈纳斯、中广核、许继集团、壳牌……移动、电信、联通、大唐、三星、摩托、索尼爱立信……戴姆勒、、大众、东风日产、现代、海马、丰田、本田、陕汽龙湖地产，大连万达、阳光股份、华夏基业京御房地产、中信地产，中粮地产······潍柴动力、山东重工、、三一重工、中联重科、诺和诺德(中国)，哈药六厂、中视金桥、神华中海航运有限公司

····国家开发银行、华夏银行、中邮储、工银租赁、中联重科融资租赁、阳光保险······、路透、、联动优势、凡客诚品、百度、……好工作，上智联招聘服务介绍—服务覆盖的岗位测试设计研发技术类

总经理董秘VP高管市场售前销售销售类

财务行政客服职能类好工作，上智联招聘项目总结RPO招聘整体流程招聘研究签约立项执行结束方案实施节点反馈客户访谈信息采集、企业访谈、实地调研岗位研究、招聘分析、分布调查拟定策略、调集资源、组建团队执行项目进度反馈、焦点问题、调整方案资料移交、项目总结、改进建议服务介绍—招聘整体流程好工作，上智联招聘服务类型—一站式服务5个产品类型可供选择好工作，上智联招聘1

合格简历推荐2

项目制

招聘服务HR可以直接拿到精准度高的简历4

校园RPO紧急批量招聘中低端职位跨区域全国招聘招聘成本低于猎头3

专场

招聘会多部门集团型招聘面试时间统一安排面试流程高效学生意向清晰笔面试人数有保证雇主品牌宣传更精准5

中高端职位到岗推荐中高端职位推荐定向挖掘Offer背景调查产品类型—合格简历推荐推荐符合岗位要求并经电话核实基本信息及求职意向的简历可以配合线上广告，人工辅助筛选简历；根据岗位要求进行资源挖掘，找到匹配简历；可根据客户要求制定沟通话述，保证简历信息的准确。统一简历接收端口固定周期,以简历包形式提交给客户端智联RPO项目组进行

简历筛选并定期提交客户端

进一步甄选、面试工作网络招聘广告接收简历简历筛选渠道

收费方式500元—1000元/份注：经客户甄别确认简历是否符合标准后，按照提交简历数量计算，根据职位招聘难易程度简历单价不等好工作，上智联招聘主要解决的问题产品优势售卖的客户群体简历资源少，或者简历有效性较低HR工作量大，没有人手做收集和筛选简历的工作帮助企业建立部分岗位的人才库客户可以直接拿到精准度高的简历有一定品牌号召力或雇主口碑好的企业产品类型—合格简历推荐好工作，上智联招聘按比例推推荐合格格候选人人到企业业方参加加面试可以与网网络广告告捆绑打打包，制制定整体体解决方方案同时多渠渠道简历历挖掘，，有强大大的简历历资源保保障可以跨越越地域同同时进行行多城市市招聘，，覆盖全全国通过制定定严格的的执行计计划、专专业的电电话面试试和保证证参加面面试人数数（每单单人岗位位候选3-5人人）等方方式进行行有效过过程把控控，保证证项目实实施结果果。招聘成本本可控，，且服务务金额一一旦确定定，不随随着实际际入职人人数和入入职薪资资而改变变制作总结结报告，，提供专专业的行行业数据据分析和和执行效效果分析析收费方式式1.5倍倍—2倍倍月薪/单人岗岗位注：经客客户确认认候选人人是否符符合面试试标准后后，按单单人岗位位计算，，根据职职位招聘聘难易程程度单人人岗位收收费不等等产品类型型—项目目制招聘聘服务好工作，，上智联联招聘产品介绍绍—项目目制招聘聘服务主要解决的问题产品优势售卖的客户群体量大，随着公司业务不断发展招聘压力逐年加大众多不确定因素导致企业出现突发性紧急招聘需求，令人手忙脚乱。有全国性招聘需求，二三线城市人才难招很多中低端岗位既不敢找猎头，凭借自行操作又难以满足企业需求速度快，在短期内能集中推荐，着重解决紧急批量招聘适合中低端岗位招聘压力大，或者对网络广告效果不满意的企业好工作，，上智联联招聘产品类型型—专场场招聘会会服务以场次为为单位针针对目标标岗位的的专场招招聘会按照日期期节点控控制，严严格把控控推荐到到场简历历数量、、质量，，从而保保证专场场招聘会会的规模模、质量量对于专场场招聘会会现场提提供前期期面试安安排及现现场支持持服务提供现场场环境策策划与设设计；智联执行行团队可可提供现现场服务务；智联联招聘可可配备专专业面试试官前台形象展示区企业文化Video、纪念品发放等简历收集区服务区面试区收费方式式50-80人规规模6万-20万100-120人规模模12万-30万200-300人规模模25万-60万注：根据据场地预预定实际际发生费费用+基基础到场场候选人人数+前前期宣传传等限定定条件计计算整体体费用好工作，，上智联联招聘主要解决的问题产品优势售卖的客户群体多个部门同时招聘，招聘量大、紧急。各部门领导面试时间难协调，从而导致整体招聘难以推进企业有意招聘的同时做雇主品牌宣传高效，可以协调多部门共同参与，同时解决多部门招聘压力；面试时间可统一安排，提高了整体招聘效率。适合多部门同时招聘，或有意做品牌宣传的集团型企业产品介绍绍—专场场招聘会会服务好工作，，上智联联招聘既保证了现场气氛、

也保证了笔面试人数

和质量主动找到目标学生群体电话面试发邀请函预约场地、现场布置、现场支持等进校事宜网络广告校园BBS张贴海报RPO校园客户端可提前做初步甄选（以场次次为单位位针对目目标学生生的专场场招聘会会）在校园招招聘中运运用社会会招聘的的“定向向”、““主动””的招聘聘方法。。根据毕业业院校等等级、英英语等级级、专业业等条件件找到企企业的目目标学生生群体，，提前进进行个体体沟通，，保证到到场笔面面试的学学生人数数和质量量。收费方式式50-80人规规模3万万-5万万100-120人规模模6万-10万注：根据据场地预预定实际际发生费费用+基基础到场场候选人人数+前前期宣传传等限定定条件计计算整体体费用产品类型型—校园园服务好工作，，上智联联招聘主要解决的问题产品优势售卖的客户群体学生求职意向清晰既保证了现场气氛，也保证了笔面试人数和质量雇主品牌宣传更精准在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法适合对参加笔面试的学生有精准要求的企业产品介绍绍—校园园服务好工作，，上智联联招聘保证目标标岗位候候选人成成功入职职按照目标标岗位招招聘期，，制定严严格推荐荐计划拓展各个个招聘渠渠道挖掘掘简历，，保证人人才资源源量专业顾问问面试，，保证推推荐质量量，从而而保证招招聘效率率可以与网网络广告告捆绑打打包，制制定多岗岗位整体体解决方方案制作总结结报告，，提供专专业的行行业数据据分析和和候选人人情况分分析收费方式式年薪的20单人人岗位依据岗位位招聘难难易程度度，实行行单人岗岗位收费费方式产品类型型—中高高端职位位到岗推推荐好工作，，上智联联招聘产品介绍绍—中高高端职位位到岗推推荐主要解决的问题产品优势售卖的客户群体有目标企业定向挖掘要求中高端岗位招聘最大限度地降低了人力资源部的工作量性价比高，用比猎头低的费用却能得到更多的服务适合组织架构和管理制度比较完善的企业好工作，，上智联联招聘随着服务的增加，HR的工作量逐渐减少80%60%50%30%保offer服务项目制招聘专场招聘会合格简历推荐ABCD签offer背景调查候选人复试面试反馈候选人到场面试邀约确认面试邀约提交简历报告电话面试电话核实信息简历筛选和挖掘少多多少费用Hr所做工作优势与特特色—成成为企业业招聘伴伴侣好工作，，上智联联招聘降低风险定期总结规范操作数字管理实时监控标准程序序作业、、项目经经验分享享平台组建行业业项目团团队进度分析析报告目标节点点量化设设定实时评估估项目各各个环节节特色一：：规范的的操作团团队特色二：：全程实实时监控控经过多年年的经验验积累和和总结，，我们把把行为准准则落实实到具体体的规范范中。不不断的修修改和强强化项目目进程中中的行为为规范，，使其制制度化，，以控制制项目的的良好结结果，降降低个人人因素风风险。全面覆盖盖项目执执行每一一环节,包括定定向发掘掘、主动动寻访、、简历过过滤、笔笔面试等等环节，，量化指指标，数数据管理理,保证证项目任任务的下下达/实实施/监监控的顺顺利执行行。特色三：：项目动动态管理理将实现项项目全过过程的动动态管理理和项目目目标与与资源配配置的综综合协调调与优化化，以达达到最优优质的资资源共享享。优势与特特色—智智联服务务亮点好工作，，上智联联招聘总监项目统筹筹管理项目经理理8人项目执行行督导项目执行行团队30人优势与特特色—专专业服务务团队好工作，，上智联联招聘简历筛选9360Candidates

招聘会复试145Candidates参加招聘会587candidates6周电话面试

1040candidates招聘会offer65Candidates候选人数据分析2009年12月月1日日-2010年年1月16日协协助北京京东方雨雨虹防水水技术股股份有限限公司在在北京举举行社会会专场招招聘会，，为企业业18个个部门招招聘到合合适的候候选人上上岗，同同时树立立北京东东方雨虹虹防水技技术股份份有限公公司的招招聘形象象及品牌牌推广。。举行新闻闻发布会会，邀请请20余余家媒体体参加东东方雨虹虹企业人人才战略略社会专专场招聘聘会的新新闻发布布会，以以打造企企业的品品牌与知知名度。。案例分享享—大型型专场招招聘会成成功案例例展示好工作，，上智联联招聘项目定位位：整车车生产线线岗位招招聘（产产品研发发、制造造工艺和和市场营营销）企业所属属类别：：汽车制制作行业业招聘时间间段：2010年4月月23日日——2010年12月4日日项目预期期：1）落落地地城市：：北京、长长春、武武汉和哈哈尔滨2）招招聘聘岗位：：产品研发发、制造造工艺和和市场营营销等共共计29个岗位位现场人数数：50人左右右/每每场次次预计招聘聘人数：：30完成招聘聘人数：：40推荐理由由：精准准投放、、精准搜搜寻、快快速有效效访谈案例分享享—中型型专场招招聘会成成功案例例展示好工作，，上智联联招聘需求职位位：飞行行员场次要求求：11个城市市11场场需求人数数：保证证符合基基本要求求的1000人人参见专专场招聘聘会执行周期期：2个月（（2012年3月、4月）操作方式式：专场场招聘会会招聘难点点：时间间紧，平平